"El trabajo de buscar trabajo" | Ignacio Vottero | TEDxYouth@Funes

Summary

El video ofrece una valiosa perspectiva sobre la importancia de buscar un trabajo que no solo proporcione un salario sino que también contribuya a la felicidad y el crecimiento profesional. Se destaca la necesidad de tener en cuenta las características personales y de no centrarse únicamente en la experiencia laboral al redactar un currículum. Se comparte la experiencia de entrevistas con diferentes perfiles, destacando la importancia de la empatía y la facilidad en el diálogo. Además, se aconseja a los jóvenes que están comenzando su carrera o están en la búsqueda de empleo, que tomen el tiempo para discernir sus pasiones y metas a largo plazo, en lugar de simplemente encontrar un trabajo temporal para satisfacer necesidades inmediatas. El mensaje final es que la elección de un trabajo debe ser cuidadosa y enfocada en la satisfacción y el desarrollo personal a largo plazo.

Takeaways

• 📝 La importancia de un currículum bien estructurado y personalizado según el trabajo buscado.
• 👤 Se valora la experiencia y las habilidades personales más allá del tiempo trabajado en un campo específico.
• 👔 La presentación y la primera impresión son cruciales en una entrevista de trabajo.
• 💼 La entrevista es una conversación donde se debe mostrar conocimiento de lo que se incluye en el currículum.
• 📈 Se debe tener en cuenta la apariencia y la vestimenta adecuada para el tipo de trabajo que se busca.
• 🤝 La empatía y la facilidad para el diálogo son habilidades clave en una entrevista.
• 🎯 Es fundamental tener claridad sobre los objetivos y deseos a largo plazo en la carrera profesional.
• 🚫 Evitar incluir información irrelevante o excesiva en el currículum, lo que podría desviar la atención del reclutador.
• 🧩 La estructura y la longitud del currículum deben ser adecuadas para el tipo de trabajo que se está aplicando.
• 🌟 Destacar habilidades y logros relevantes puede hacer la diferencia en una selección de currículums.
• ⏱ Prepararse adecuadamente para una entrevista, incluyendo la anticipación de posibles preguntas y respuestas.

Q & A

¿Qué importancia tiene el currículum en el proceso de búsqueda de empleo?

El currículum es una herramienta de presentación que puede abrir la puerta para llegar a una entrevista de trabajo. Es la primera impresión que un candidato deja a una empresa y puede influir en la posibilidad de ser considerado para el proceso de selección.

¿Por qué es importante tener en cuenta las características personales en un currículum, especialmente para un perfil Junior?

Para un perfil Junior, la experiencia en el rubro puede no ser tan importante como las características personales o individuales de la persona. Estas incluyen habilidades y cualidades que podrían ser valiosas para el trabajo, como la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones.

¿Cómo afecta la experiencia en ventas o atención al cliente en un currículum para una posición comercial?

La experiencia en ventas o atención al cliente es positiva en un currículum para una posición comercial, ya que estas habilidades están directamente relacionadas con el trabajo que se busca y pueden ser un punto a favor del candidato.

¿Por qué podría ser perjudicial incluir demasiadas actividades o logros no relacionados en un currículum?

Incluir actividades o logros no relacionados, como premios deportivos o eventos escolares, puede hacer que el currículum pierda en claridad y enfoque, lo que podría llevar al selector a malgastar tiempo tratando de encontrar información relevante.

¿Cómo de largo debería ser un currículum y cuál es la importancia de su estructura?

Un currículum no debería ser excesivamente largo; la información debe ser presentada de manera clara y concisa. La estructura es crucial, ya que permite al selector obtener una visión rápida y efectiva del perfil del candidato.

¿Qué tipo de currículum es el más adecuado para una búsqueda en una empresa de salud o una consultora médica?

Un currículum para una búsqueda en una empresa de salud o una consultora médica debería ser detallado y enfocarse en la experiencia y los conocimientos específicos del sector, incluyendo cursos, publicaciones y experiencia laboral relevante.

¿Cómo se puede mejorar la eficiencia del proceso de selección al recibir un gran volumen de currículos?

Para mejorar la eficiencia, es importante estructurar y priorizar la información en el currículum. Destacar la presentación personal, el historial académico y la experiencia laboral en las primeras páginas puede acelerar el proceso de selección.

¿Por qué es recomendable no incluir información irrelevante en un currículum?

La información irrelevante puede distraer al selector y hacer que el currículum sea menos efectivo. Es fundamental mantener el contenido relevante y enfocarse en las habilidades y la experiencia que el empleador está buscando.

¿Qué tipo de currículum es el más apropiado para una posición de programador o desarrollador en una empresa digital?

Un currículum para una posición técnica como programador o desarrollador debe ser innovador y mostrar de manera clara las habilidades técnicas, los lenguajes de programación conocidos, y cualquier proyecto o trabajo relevante que el candidato haya realizado.

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¿Qué aspectos son clave para tener en cuenta durante una entrevista de trabajo?

Durante una entrevista, es importante ser sincero, estar bien preparado, y conocer a fondo el contenido de su currículum. Asimismo, es fundamental la presentación, la empatía y la capacidad de diálogo, además de mostrar claramente cómo se ve al candidato en el futuro en la empresa.

¿Por qué es mejor buscar un trabajo que realmente se apasiona en lugar de simplemente encontrar uno rápido?

Buscar un trabajo que realmente se apasiona puede contribuir no solo a una recompensa económica sino también a la felicidad y la satisfacción personal a largo plazo. Esto puede llevar a una carrera más satisfactoria y un mejor desarrollo profesional.

¿Cómo afecta la facilidad del diálogo y la empatía durante una entrevista el proceso de selección?

La facilidad del diálogo y la empatía son características valoradas por los empleadores, ya que pueden indicar la capacidad del candidato para comunicarse efectivamente y trabajar bien en equipo, lo que es crucial en muchos entornos de trabajo.

Outlines

00:00

😀 Proceso de búsqueda de empleo y entrevistas

El primer párrafo aborda la complejidad del proceso de búsqueda de empleo y cómo los currículos son evaluados por las consultoras. Se menciona la importancia de la experiencia y las habilidades personales en lugar de la cantidad de tiempo trabajado en un campo específico. Se destaca la estructura clásica de un currículum y cómo algunas personas incluyen información irrelevante cuando no tienen experiencia laboral. Además, se explora la perspectiva de los empleadores al recibir currículos muy largos o muy detallados y cómo esto puede afectar la selección del candidato.

05:01

😉 Diversidad en currículos y entrevistas de trabajo

Este párrafo compara diferentes experiencias en la selección de personal, desde la búsqueda de médicos para una consultora hasta la contratación de programadores para una empresa digital. Se destaca la importancia de la presentación y la apariencia en una entrevista, y cómo puede variar según el sector. Se aconseja a los candidatos que se preparen y se presenten adecuadamente, y que tengan en cuenta que la entrevista es una conversación más que una confrontación. También se menciona la importancia de la sinceridad y la coherencia entre el currículum y lo que se dice durante la entrevista.

10:03

🤔 Importancia de la elección de carrera y objetivos a largo plazo

El tercer párrafo enfatiza la importancia de no solo buscar un empleo para ganar un salario, sino encontrar una carrera que realmente apasione al individuo. Se comparte una experiencia en la entrevista de un joven que buscaba un trabajo temporal mientras buscaba algo que realmente le gustara. Se discute la importancia de tener una visión a largo plazo y de buscar un trabajo que no solo reúna con la satisfacción financiera sino también contribuyendo a la felicidad personal. Se aconseja a los jóvenes que estén conscientes de sus deseos y metas a largo plazo al buscar empleo y que utilicen esta información para construir su currículum y prepararse para las entrevistas.

Keywords

💡Currículum

El currículum es un documento que resume la educación, la experiencia laboral y otras cualificaciones de una persona. En el video, se destaca la importancia de tener un currículum bien estructurado y relevante para la posición buscada, como se menciona con el ejemplo del joven que destaca su experiencia en ventas y atención al cliente.

💡Entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es un proceso donde la empresa evalúa a los candidatos para una vacante. En el video, se discute cómo la entrevista no debe ser temida, sino vista como una conversación donde se puede mostrar la personalidad y las habilidades del candidato, como se refleja en la interacción del joven con los entrevistadores.

💡Experiencia laboral

La experiencia laboral se refiere a la cantidad de tiempo y el tipo de trabajo que una persona ha desempeñado en el pasado. En el video, se enfatiza que aunque la experiencia es importante, en una búsqueda de empleo para un perfil junior, se valoran más las habilidades y la actitud del candidato, como se describe en la experiencia del joven en el call center y su trabajo con su padre.

💡Perfil Junior

Un perfil junior se refiere a una posición de entrada en una empresa, donde se busca a alguien que comience su carrera profesional. En el video, se menciona que para un perfil junior, la experiencia no es tan importante como las habilidades y la disposición para aprender y crecer, como lo demuestra el joven que busca oportunidades de desarrollo en la empresa.

💡Establecer objetivos

Establecer objetivos es el proceso de definir metas a largo plazo para uno mismo. En el video, se sugiere que antes de buscar un trabajo, es fundamental reflexionar sobre lo que uno quiere y cómo se ve en el futuro, como lo hace el narrador al hablar de su trayectoria y cómo encontró su pasión.

💡Búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo implica el proceso de encontrar y aplicar a una vacante laboral. El video aborda cómo la búsqueda debe ser cuidadosa y sincera, enfocándose en encontrar un trabajo que no solo retribuya económicamente sino que también contribuya a la felicidad y satisfacción personal del candidato.

💡Empatía

La empatía es la capacidad de entender y compartir las emociones de otra persona. En el video, se destaca cómo la empatía puede ser un punto fuerte en una entrevista, como se muestra cuando el joven y el entrevistador encuentran un punto en común en la fotografía y la montaña, lo que suaviza la conversación.

💡Comunicación

La comunicación es el intercambio de información o ideas. En el contexto del video, la comunicación efectiva es clave para destacar las habilidades y la personalidad del candidato durante la entrevista, como se refleja en la facilidad del diálogo del joven y cómo esto impacta positivamente en su entrevista.

💡Estrategias de búsqueda

Las estrategias de búsqueda son los métodos y enfoques que una persona utiliza para encontrar un trabajo. El video sugiere que en lugar de buscar cualquier trabajo rápido, deberíamos emplear estrategias que nos permitan encontrar un trabajo que nos apasione y que nos retribuya no solo económicamente sino también en términos de satisfacción personal.

💡Desarrollo profesional

El desarrollo profesional se refiere al crecimiento y mejora en las habilidades y carrera de una persona. En el video, se discute la importancia de no solo encontrar un empleo temporal sino de buscar una carrera que permita crecer y desarrollarse profesionalmente, como se ve en la oportunidad que la empresa ofrece al joven para formar un grupo de trabajo y asumir más responsabilidades.

💡Autoconocimiento

El autocconocimiento es el proceso de entenderse a uno mismo, sus intereses y habilidades. El video enfatiza la importancia del autocconocimiento al buscar un empleo, ya que permite a una persona saber qué tipo de trabajo les apasiona y cómo se ven en el futuro, como lo demuestra el narrador al reflexionar sobre su trayectoria y descubrimiento de su pasión.

Highlights

Importancia de la experiencia en el rubro sobre la cantidad de tiempo trabajado

El currículum clásico y su estructura con información personal y objetivos

Influencia de las características personales en la selección de candidatos

Experiencia del entrevistador con currículos poco convencionales

El currículum de 27 páginas y su impacto en el proceso de selección

La importancia de la presentación en la primera página del currículum

El currículum innovador con gráficos y colores que destaca habilidades técnicas

La relevancia de la experiencia laboral y la forma en que se presenta en el currículum

El papel del currículum como herramienta de presentación y su impacto en la obtención de una entrevista

La entrevista de trabajo como una conversación más que un evento intimidante

Importancia de la preparación y la honestidad durante la entrevista

El valor de la empatía y la facilidad del diálogo en la construcción de una buena impresión

La importancia de vestir y presentarse adecuadamente para la entrevista

La diferencia en la preparación de la entrevista dependiendo del sector profesional

El consejo de no inventar experiencias laborales en el currículum

La importancia de la sinceridad en las respuestas durante la entrevista

El proceso de selección y cómo se definen los candidatos para una posición

La importancia de buscar un trabajo que no solo retribuya económicamente sino también contribuyendo a la felicidad personal

La reflexión sobre los intereses y metas a largo plazo antes de buscar un empleo

El valor de la autoconciencia y la autoevaluación en la construcción de una carrera profesional

Transcripts

[Música]

bueno el trabajo de buscar trabajo no

qué qué lío de palabras cuando yo empecé

a pensar esta idea también me perdí un

poco no hace un tiempo me tocó

entrevistar a un chico unos 22 23 años

estaba finalizando una una carrera

Universitaria sí estaba terminando

marketing y y bueno había enviado su

currículum sí a través de una de una

página web que nosotros Generalmente eh

publicamos nuestros avisos en nuestra

consultora estamos llevando adelante una

búsqueda para una posición comercial si

era una empresa de consumo masivo una

empresa una multinacional allí en

Córdoba tenía sed en Córdoba y le daa la

posibilidad a esta persona de

desarrollarse en el tiempo si no

solamente que pueda trabajar dos o tres

meses y buscar otra cosa sino poder

crecer poder crecer en esta posición

formar un grupo de trabajo tener gente a

cargo sí las responsabilidades iban a ir

creciendo y Por ende el salario iba a ir

aumentando con el tiempo Buscamos un

perfil Junior sí un perfil Junior quiere

decir que no no se tiene no es muy

importante la el tiempo que ha trabajado

en el rubro si no es cierto la

experiencia que tiene en ese rubro sino

más bien se va a tener en cuenta algunos

puntos como características personales o

individuales de la

persona Sí entonces bueno el currículum

lo habíamos recibido era un currículum

eh Muy muy clásico una estructura muy

clásica con el título currículum vital

la foto los datos personales en un

momento en tres o cuatro líneas

expresaba Bueno una descripción personal

y objetivos personales también y

profesionales que quería obtener también

detallaba el lo que había estado

estudiando No es cierto y un poco

también nos hablaba de su profesión al

no tener tanta experiencia esta persona

lo que hacía lo que hizo en realidad fue

colocar que había estado trabajando tres

meses en un call center como eh Como

ejecutivo comercial vendiendo tarjetas

de crédito para un banco local Y

actualmente en ese momento se encontraba

trabajando

con su padre en el negocio de su padre

lo que hacía la atención del cliente

tenía mucho que ver con lo que es ventas

y solución O asesoramiento de de

problemas una vez bueno Al momento de

cuando nos entregan los currículum a

nosotros es muy gracioso A veces lo lo

que recibimos creo que a muchos les va a

pasar o les ha pasado a mí me pasó que

cuando terminamos el currículum vemos no

tenemos experiencia laboral no sabemos

qué poner entonces lo que hacemos

empezamos a sumar qué ponemos y segundo

segundo puesto en torneo de natación

ponemos No sé rey de la primavera en el

año 2013 imagínense cuando yo veo un

currículum y digo Bueno creo que desde

la empresa siempre pensaron que querían

tener el rey de la primavera del 2013

trabajando en realidad son datos por ahí

graciosos un tanto irrelevantes pero es

real a todos nos ha pasado una vez me

tocó llevar adelante una búsqueda para

una empresa de salud buscamos también

para allí para Córdoba eh Y es una

búsqueda un tanto complicada sí los

médicos por ahí que se acerquen a una

consultora no es nada fácil cuarto

quinto currículum que abro tenía 27

páginas 27 páginas yo la verdad me

quería morir eh creo que ni en la

secundaria había leído tanto como este

currículum en ese día entonces bueno

obviamente no lo desechamos comencé a

leerlo detenidamente un currículum muy

interesante largo pero pero muy

interesante donde tenía páginas que

hablaba acerca de los cursos que había

realizado bueno

los acerca de las fundaciones en las que

estaba

trabajando las charlas que había dado

los debates que había desarrollado otras

páginas desarrollaban acerca de de los

de los trabajos que estaba desarrollando

con otros profesionales publicaciones en

páginas web en distintos

libros y al final su experiencia laboral

en realidad nosotros lo que nos hacíamos

foco lo que estábamos enfocados era en

la primer página donde anunciaba su

bueno su presentación No es cierto su su

historial académico y las últimas dos o

tres páginas que hablaba sobre su

experiencia laboral tenía una gran

cantidad de de trabajos había tenido una

gran cantidad de trabajos es un gran

profesional de hecho consiguió el

trabajo pero qué pasa podría haber

evitado poner una gran cantidad de

páginas para evitar también ralentizar

el trabajo del selector en ese momento

en otro momento llevamos adelante una

búsqueda una búsqueda para el para una

empresa digital Buscamos programadores

desarrolladores que trabajaban con

distintos lenguajes de programación Sí

yo me costó mucho entender porque creo

que no usan las vocales ellos son todos

html sql son difíciles de nombrar eh

pero nos solucionan en la vida por

suerte y cuando abro el currículum me

aparece una pantalla en negro y tenía la

opción de

Play mi cara Yo no entendía Por qué

tenía que hacer Play me confundí si era

una película o un currículum Bueno una

vez que abro el currículum eh fue uno de

los currículum más novedosos e

ingeniosos que vi durante toda la la

experiencia No es cierto en

selección porque detallaba pero de

manera muy precisa muy concreta

distintos puntos con distintos colores

con gráficos acerca de las herramientas

que utilizaba si los idiomas que sabía

hobbies las profesiones estaban bien

detalladas con las tareas que estaba

realizando Fue bastante novedoso pero

bueno va a ser muy distinto a que si

llevamos adelante una búsqueda para no

sé para un estudio jurídico buscando un

abogado el currículum va a tener otra

confección otra tipología otra

tipografía de letra quizás un estilo un

poco más clásico un poco la idea es

comentarles que hay un montón de tipos

de currículum sí no no me voy a frenar

en decirle De qué manera confeccionar un

currículum porque hoy en día en internet

se sientan buscan Cómo confeccionar un

currículum tipo de currículum aparecen

3500 páginas donde pueden indagar acerca

del tema pero sí me voy a detener en que

sepan que es una

herramienta Es su herramienta de

presentación el que les va a abrir la

puerta para permitir o para lograr el

primer objetivo que debería ser llegar a

una entrevista de

trabajo entonces una vez que llegamos a

una entrevista de trabajo bueno desde la

parte de la empresa le gustó su

currículum piensan que son candidatos

para llamarlos a la empresa y conocerlos

quizás le hacen una unas breves

preguntas telefónicas para indagar

acerca de algunas dudas que tengan y

luego van a la empresa Y ahí empieza el

problema para algunos donde empiezan a

buscar en internet qué tengo que decir a

qué hora voy qué Cuáles son los errores

eh si dibujo la persona con el paraguas

sin el paraguas si el brazo queda más

chico más grande bueno Son un montón de

mitos Sí una entrevista no es ir a la

guerra es una charla A ver es el proceso

más importante Por qué porque van a

definir si continúan o no en este

proceso de selección pero es interesante

si destacar algunos puntos como saber

qué es lo que van a decir saber que es

lo que tengo en el currículum qué es lo

que coloqué en el currículum sí mis

estudios mi profesión si no tengo no

pongo nada no invento un poco la idea es

eh No no empezar a volar en la charla y

decir cosas que no tienen nada que ver

con lo que puse en el

currículum Entonces ese es un punto muy

importante así como la presentación el

piercing los tatuajes ir con la cabeza a

la mitad rapada yo no le veo Quizás algo

malo pero el tema no es que ustedes les

guste sino el tema es que qu no le gusta

la persona que le va a dar el

trabajo entonces el punto de la

entrevista es el paso más importante

tener en cuenta Por qué Porque la otra

persona va a ser el encargado de definir

si son si están o no acordes a la

posición que están buscando si si van a

continuar o no el proceso y si van a

obtener o no este

trabajo se van a encontrar con muchos

tipos de entrevista van a llegar y van a

encontrarse con una persona cara a cara

Quizás es una entrevista grupal puede

ser pueden ser varios selectores Y

ustedes o varias personas como ustedes

con una persona de la empresa que les va

a realizar distintas cuestiones

distintas preguntas pero la idea es no

ir con miedo Es simplemente una charla e

ir bien predispuesto bien presentable y

Sabiendo lo que tienen justamente en el

currículum continuando un poco la

historia Sí esta persona que les

comentaba de 23 años Bueno ingresa a la

consultora se presenta me saluda de

manera formal un jein una camisa unos

zapatos recién lustrados si la

presentación es importante de acuerdo a

dónde van a ir no es lo mismo un profe

de Educación Física a que un contador

que busque trabajo o un médico salgo que

ustedes se imaginen a un profe de

Educación Física dando clases en un

patio de un Cole de traje y corbata con

un silbato por ahí quizás un poco fuera

de de lugar entonces comenzamos a

charlar con esta persona de poco se fue

extendiendo la charla la conversación la

entrevista me contó un poco de la

educación que estaba terminando la

carrera de marketing

que no tenía mucha experiencia como les

dije estaba con con sus padres

trabajando viviendo en su casa por lo

tanto bueno la familia le le permitía

extender esa búsqueda de trabajo tenía

una posición económica bastante

buena y bueno llegamos a un punto en

común donde eh se abrió por completo

llegamos a a un punto donde ambos nos

gustaba la fotografía la montaña la

charla se distend un poco sí se fue de

foco y eso sirvió mucho para

empatizar y también de parte nuestra hay

puntos o o frases claves que utilizamos

para empatizar y para que se puedan

distender en una en una entrevista y que

no sea todo como momias constantemente

La charla y que ustedes no pueden decir

lo que quieren decir o lo que tenían

pensado decir que muchas veces pasa que

se van y a las 2 horas dicen lo tendría

que llamar por teléfono Ignacio porque

me olvide de decirle que me gusta hacer

esto y soy bueno en esto es normal pasa

pero es por eso que V Está bueno que

vayan un poco preparados en lo que lo

que tienen justamente en su currículum y

lo que van a decir a la persona

a todo esto luego de de volver a la

charla a la

entrevista me llamó mucho la atención un

punto una característica de esta persona

que era la facilidad del diálogo la

empatía y que tenía potencial para

cubrir esta

posición Entonces es cuando yo le

pregunto cómo se veía en esta empresa en

un o dos años Es muy normal esa pregunta

que se la hagan y me contesta La verdad

yo no me veo más de un año acá como

mucho un año Bueno me llamó la atención

nuevamente y le volví a preguntar qué

fue lo que hizo que él se presentara a

esta entrevista que se se ular este

aviso que nosotros habíamos realizado

había sido muy claro que era para el

área comercial y no para lo que es

marketing o e-commerce que él en su

momento dijo que quería seguir

trabajando

Y a todo esto me contesta que él está en

su casa se quiere ir de su casa Sí está

buscando está queriendo encontrar un

trabajo rápido que le de dinero y que le

permita irse hasta encontrar algo que le

guste entonces ahí yo me detuve hubo una

frase

una frase que me llamó mucho la atención

o una palabra Por así decirlo y que hizo

que se desarrolle un poco esta idea que

estoy comentando ahora é me dijo que

quería encontrar un

trabajo muy distinto a buscar un

trabajo es importante por ahí comentarle

esto en este momento de sus vidas que

están o por elegir una carrera

Universitaria o que han comenzado una

carrera o que la han finalizado y están

comenzando a buscar a buscar trabajo

Porque muchos quieren encontrar un

trabajo cualquiera sea de la manera más

rápida que le brinde simplemente un

sueldo para comprarse algo material para

poder viajar y en mi opinión sí Debería

ser lo contrario mi opinión el objetivo

Debería ser Buscar buscar con

detenimiento con

sinceridad Buscar aquello que en

realidad les guste y poder encaminar Su

futuro profesional algo que realmente

les apasione

si deberíamos encontrar la

manera de buscar un trabajo que no

solamente nos

retribuya un salario sino que también

contribuya a nuestra felicidad y para

eso es

necesario saber qué queremos qué

queremos ser cómo nos vemos en un futuro

qué lo que qué es lo que nos hace

felices yo empecé trabajando estuve en

en un c en una casa de comida como

preceptor en un Cole estudié un par de

carreras universitarias terminé si una y

Bueno pero me llevó mi tiempo hasta

saber qué es lo que quiero y lo que

estoy

buscando Entonces al momento de

confeccionar un currículum si de empezar

con ese primer paso Es importante saber

qué trabajo Voy a buscar qué es lo que

quiero Cómo me veo en un

futuro

Entonces confeccionamos ese currículum

en base al contexto del trabajo que

vamos a buscar y al momento de pasar a

la entrevista es importante que tengamos

en cuenta varios tips pero lo más

importante es que no nos olvidemos de

preparar y de llevar a nuestra mejor

herramienta su mejor herramienta y esa

herramienta son ustedes mismos Muchas

[Aplausos]

gracias

y