Ejemplo de preguntas en la entrevista por competencias

Summary

La entrevista por competencias es una herramienta clave para evaluar las habilidades, aptitudes y actitudes de los candidatos mediante preguntas centradas en situaciones pasadas y hipotéticas. A través de esta técnica, los entrevistadores pueden analizar competencias individuales, interpersonales, analíticas, motivacionales y gerenciales. Se exploran temas como la toma de decisiones, la adaptación a cambios, la orientación al cliente y la identificación con los valores de la empresa. La preparación es fundamental para brindar respuestas honestas y basadas en experiencias reales, lo que permite al candidato demostrar su capacidad y adecuación al puesto.

Takeaways

• 😀 La entrevista por competencias evalúa las aptitudes, habilidades y actitudes de los candidatos.
• 😀 Las aptitudes son capacidades innatas que permiten realizar tareas de manera eficiente.
• 😀 Las habilidades son capacidades concretas que permiten el buen rendimiento en tareas específicas.
• 😀 Las actitudes reflejan las posturas generales ante la vida y los retos que enfrentamos.
• 😀 Una competencia es la capacidad de aplicar conocimientos o habilidades en una situación específica.
• 😀 Existen diferentes tipos de competencias, como individuales, interpersonales, analíticas, motivacionales y gerenciales.
• 😀 Las preguntas de la entrevista por competencias pueden ser referidas a situaciones pasadas o hipotéticas.
• 😀 Ejemplos de preguntas incluyen: "¿Qué diría su jefe sobre usted?" y "¿Cómo ha mejorado su capacidad de organización?".
• 😀 El entrevistador ya conoce las necesidades del puesto y de la organización antes de realizar las preguntas.
• 😀 Las respuestas deben basarse en ejemplos reales de la experiencia laboral del candidato.
• 😀 Es importante ser honesto y reflexionar sobre las situaciones vividas, describiendo cómo se reaccionó ante ellas.

Q & A

¿Qué es una entrevista por competencias?

Una entrevista por competencias es un tipo de entrevista diseñada para medir las aptitudes, habilidades y actitudes de un candidato, evaluando cómo estas se aplican en situaciones concretas relacionadas con el puesto de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre aptitudes, habilidades y actitudes?

Las aptitudes son capacidades innatas que permiten aprender y realizar tareas eficientemente. Las habilidades son capacidades adquiridas que permiten realizar tareas con un buen rendimiento. Las actitudes son posturas generales ante la vida y los retos que se presentan.

¿Qué tipos de competencias existen?

Existen varios tipos de competencias: individuales (determinación, tenacidad, conocimiento, etc.), interpersonales (comunicación, trabajo en equipo, flexibilidad, etc.), analíticas (aprendizaje, atención al detalle, innovación), motivacionales (resiliencia, orientación a resultados, iniciativa) y gerenciales (liderazgo, pensamiento estratégico, gestión de proyectos).

¿Qué tipos de preguntas se utilizan en una entrevista por competencias?

En una entrevista por competencias, se utilizan preguntas basadas en experiencias pasadas del candidato y preguntas hipotéticas. Las preguntas de experiencias se enfocan en situaciones reales, mientras que las hipotéticas se centran en cómo el candidato resolvería una situación futura.

¿Puedes dar un ejemplo de una pregunta relacionada con la competencia interpersonal?

Una pregunta típica podría ser: 'Si le preguntáramos a un jefe o compañero sobre usted, ¿qué nos diría?' Esta pregunta evalúa las habilidades de comunicación y relaciones interpersonales del candidato.

¿Cómo se evalúa la competencia de iniciativa en una entrevista?

La competencia de iniciativa se evalúa con preguntas como: '¿Cuáles son sus objetivos más inmediatos y qué está haciendo para alcanzarlos?' Este tipo de pregunta busca entender si el candidato toma la iniciativa para lograr sus metas.

¿Cómo se evalúa la competencia de toma de decisiones en una entrevista por competencias?

Se evalúa con preguntas como: 'Describa un ejemplo de una buena decisión que haya tomado y una decisión incorrecta. ¿Qué lo llevó a tomar esas decisiones?' Estas preguntas permiten conocer cómo el candidato toma decisiones en situaciones reales.

¿Qué importancia tiene la honestidad en una entrevista por competencias?

La honestidad es fundamental, ya que las preguntas buscan explorar situaciones reales vividas por el candidato. Ser honesto permite demostrar sus fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión más clara de sus competencias.

¿Qué tipo de competencias se evalúan en relación con la organización y planificación?

Se evalúa cómo el candidato ha mejorado su capacidad de organización a lo largo de su carrera profesional. Preguntas como: '¿Cómo ha mejorado su capacidad organizativa?' buscan evaluar la competencia organizacional.

¿Cómo puede un candidato prepararse para una entrevista por competencias?

Un candidato debe reflexionar sobre sus experiencias pasadas y preparar ejemplos concretos que demuestren sus competencias. Es importante ser específico en las respuestas, proporcionando detalles de situaciones reales y el impacto de las decisiones tomadas.