La importancia de los valores en nuestra vida profesional | Jose Ignacio Gorigolzarri | TEDxUDeusto
Summary
TLDREl orador reflexiona sobre la importancia de los principios y valores en la formación académica y profesional. Durante sus estudios en la Universidad de Deusto, se enfocó en el aspecto académico, pero con el tiempo, ha comprendido que los valores y principios son cruciales para la sostenibilidad en el mundo empresarial. Destaca la relevancia de la responsabilidad individual y el espíritu de equipo en el éxito de un proyecto, y cómo la lealtad y la diversidad de ideas son fundamentales para el progreso. Aboga por un liderazgo basado en el respeto y la meritocracia, y motiva a los oyentes a confiar en sus habilidades y a comprometerse con metas relevantes, enfatizando la importancia de la acción y el esfuerzo en el logro de los objetivos.
Takeaways
- 🎓 La formación universitaria se divide en aspectos académicos y humanísticos, siendo ambos fundamentales para el desarrollo profesional.
- 📈 Los conocimientos académicos son importantes para el inicio de una carrera, pero a medida que pasa el tiempo, los principios y valores adquiridos toman mayor relevancia.
- 🚀 La importancia de los principios y valores se hace más patente a medida que evoluciona tu carrera, ya que definen tu papel en la sostenibilidad de proyectos y empresas.
- 🤔 Es peligroso creer que tu aportación en una gran empresa o proyecto es irrelevante, ya que lleva a la irresponsabilidad y al fatalismo.
- 🌟 Para combatir el fatalismo, es fundamental creer en la perfectibilidad de la realidad y luchar por transformarla.
- 🏋️♂️ El espíritu de superación es esencial, y debe ser movilizador en lugar de inhibidor, similar al espíritu deportivo que implica seguir mejorando después de un fracaso.
- 💡 La implementación es crucial para transformar la realidad; criticar sin proponer soluciones lleva a la melancolía y no a la mejora.
- 👥 El trabajo en equipo es fundamental, y la lealtad al grupo y la diversidad de ideas son claves para el éxito de un proyecto.
- 🧐 La transversalidad de conocimientos es esencial, y el aislamiento disciplinario (silo thinking) es perjudicial para el desarrollo de proyectos.
- 🌱 Los valores y principios deben ser claros y formar parte de la estrategia de una empresa, no simplemente ser considerados como limitaciones.
- 👂 La motivación de los equipos se basa en la cercanía, la consistencia entre palabras y acciones, y la meritocracia en la toma de decisiones.
Q & A
¿Por qué es importante el aspecto humanista en la formación universitaria?
-El aspecto humanista es importante porque se relaciona con los principios y valores que ayudan a los estudiantes a entender su papel en la sostenibilidad de un proyecto, su relación con los stakeholders y cómo deben comportarse en su entorno profesional.
¿Cómo ha cambiado la importancia de las técnicas académicas con el tiempo?
-Inicialmente, las técnicas académicas son fundamentales para dar seguridad y prepararse para el mundo laboral. Sin embargo, con el tiempo, el aspecto de los principios y valores adquiere mayor importancia en la carrera profesional.
¿Por qué es peligroso pensar que un individuo es irrelevante en una gran empresa?
-Es peligroso porque lleva a la irresponsabilidad personal. La gente puede llegar a creer que su aportación no importa y, por lo tanto, se convierte en un espectador en lugar de un actor activo en su vida y trabajo.
¿Cuáles son las dos recetas para luchar contra el fatalismo?
-Las dos recetas son: 1) Tener claro que la realidad es perfectible y merece la pena luchar por transformarla, y 2) Manejarse con un espíritu de superación, que es todo lo contrario de la autocomplacencia.
¿Qué es el espíritu de superación y cómo se relaciona con la excelencia?
-El espíritu de superación es la motivación y movilización para perseguir la excelencia, entendiendo que nunca se alcanzará completamente. Es un estado de ánimo que busca mejorar constantemente, en lugar de conformarse con lo que ya se ha logrado.
¿Por qué es importante trabajar en equipos en el mundo laboral?
-Es importante trabajar en equipos porque la transversalidad es clave para abordar proyectos complejos que no pueden ser resueltos desde una única disciplina. El trabajo en equipo promueve la lealtad y la colaboración, lo que es fundamental para el éxito de un proyecto.
¿Qué implica la lealtad en un equipo de trabajo?
-La lealtad implica comprometerse con los objetivos del grupo y no solo con los objetivos individuales. Significa trabajar para el beneficio del equipo y no solo para el reconocimiento personal.
¿Por qué es fundamental la diversidad de ideas en un equipo de trabajo?
-La diversidad de ideas es fundamental porque evita el pensamiento único, que es letal para el desarrollo de un proyecto. La variedad de perspectivas ayuda a generar soluciones innovadoras y a abordar problemas de manera más efectiva.
¿Cómo se relaciona la motivación con la cercanía en un equipo de trabajo?
-La cercanía es esencial para la motivación porque permite entender las necesidades y preocupaciones de las personas que trabajan contigo. La cercanía no es solo física, sino también emocional y cognitiva, lo que ayuda a generar un entorno de trabajo más motivador.
¿Por qué es importante ser consistente entre lo que se dice y lo que se hace?
-La consistencia entre lo que se dice y lo que se hace es fundamental para el liderazgo legítimo. Si los líderes no están dispuestos a hacer lo que demandan a sus equipos, pierden la credibilidad y el respeto de sus colaboradores.
¿Cómo se relaciona la meritocracia con el liderazgo y el respeto a las personas?
-La meritocracia es un principio que busca promover el mérito y el talento por encima de otros factores. Al liderar por criterios meritocráticos, se demuestra un gran respeto a las personas, reconociendo su valía y contribuciones reales al equipo.
¿Qué mensaje final se quiere transmitir a los jóvenes con respecto a sus metas y la confianza en sí mismos?
-El mensaje final es que los jóvenes deben tener una tremenda confianza en sí mismos, aprovechar su juventud y formación para establecer metas ambiciosas en campos que les parezcan relevantes. Con el compromiso y el esfuerzo, están destinados a alcanzar esas metas, y un poco de suerte no vendría mal.
Outlines
😀 Formación académica y humanista en la universidad
El primer párrafo habla sobre la importancia de la formación académica y humanista en la universidad. Se menciona que la educación universitaria puede dividirse en dos grandes capítulos: el aspecto académico y el aspecto humanista. El hablante reflexiona sobre su experiencia en la Universidad de Deusto, destacando la pasión por temas como las finanzas, la programación lineal y el marketing. Sin embargo, resalta que con el tiempo, los principios y valores adquiridos se han mostrado más relevantes en su carrera profesional, ayudando a entender su papel en la sostenibilidad de proyectos y en las relaciones con stakeholders y equipos de trabajo.
🚀 Lucha contra el fatalismo y el espíritu de superación
El segundo párrafo aborda la lucha contra el fatalismo y la importancia de tener una mentalidad de superación. Se argumenta que la realidad es perfectible y merece la pena luchar por transformarla. Se enfatiza la necesidad de actuar y no ser espectador de nuestra vida, y cómo el espíritu de superación, el esfuerzo por la excelencia y el espíritu deportivo pueden ser herramientas para afrontar los desafíos. Se menciona la importancia de la implementación en la transformación de la realidad y se desalienta la crítica sin acción. Además, se habla de la importancia del trabajo en equipo y la transversalidad en proyectos, contrastando con el pensamiento unidimensional y el concepto de silos.
🤝 Ética y liderazgo en el mundo empresarial
El tercer párrafo se centra en la ética y el liderazgo en el mundo empresarial. Se discute cómo la ética no debe ser mercantilizada y cómo los principios y valores deben ser claros y formarse parte de la estrategia de una empresa para evitar contradicciones. Se resalta la importancia de la educación y cómo los principios y valores aprendidos en la universidad han sido fundamentales en la vida profesional y personal. Se aboga por la motivación de los equipos a través de la cercanía, la consistencia y el liderazgo basado en el mérito. Finalmente, se alienta a la autoconfianza y a la fijación de metas, asegurando que con esfuerzo y un poco de suerte, se pueden alcanzar.
Mindmap
Keywords
💡Formación académica
💡Principios y valores
💡Sostenibilidad empresarial
💡Fatalismo
💡Superación
💡Trabajo en equipo
💡Meritocracia
💡Respeto
💡Liderazgo
💡Motivación
Highlights
La importancia de los principios y valores en la formación universitaria y en la vida profesional.
La transición de la relevancia de las técnicas académicas a la importancia de los principios y valores a medida que evoluciona tu carrera.
La relevancia de la sostenibilidad y el papel del individuo en proyectos y empresas.
El crecimiento en importancia de la comprensión de los roles y relaciones en el entorno empresarial.
La transformación de técnicas académicas a lo largo del tiempo y la permanencia de principios y valores.
La importancia de luchar contra el fatalismo y la importancia de la responsabilidad personal.
La perfección de la realidad y la lucha por transformarla como forma de superación.
El espíritu de superación como opuesto a la autocomplacencia y su importancia en la búsqueda de la excelencia.
La actitud deportiva como herramienta para manejar el fracaso y la importancia de la mejora continua.
La importancia de trabajar en equipos y la transversalidad en proyectos.
El concepto de lealtad en los equipos y la importancia de los objetivos grupales sobre los individuales.
La diversidad de ideas y el peligro del pensamiento único en el desarrollo de proyectos.
La importancia de los valores y principios en la definición de la estrategia de una empresa.
El peligro de la mercantilización de la ética y la importancia de ser éticos por convicción y no por rentabilidad.
La importancia de la responsabilidad individual y el liderazgo en la gestión de equipos.
La motivación de los equipos basada en la cercanía, la consistencia y la meritocracia.
La importancia del respeto a las personas en el liderazgo y la relación laboral.
El consejo de confianza en uno mismo y la importancia de fijar metas en campos relevantes.
La importancia de la suerte como factor adicional en el éxito, pero siempre trabajando duro.
Transcripts
00:04[Música]
00:10[Música]
00:18muy bien pues muy buenas tardes a todos
00:20muchísimas gracias por invitarme a este
00:24espectáculo que la verdad es que me
00:25tiene bastante impresionado tengo que
00:28decir tengo que decirle a un menú que lo
00:30siento mucho que tiene que ensayar un
00:32poco lo de mi apellido que no es fácil
00:34pero que se puede conseguir
00:35goirigolzarri
00:37en dos partes es más fácil bueno en todo
00:41caso la verdad es que cuando estaba
00:43preparando esta presentación estuve
00:46pensando en mis tiempos de la
00:48universidad en la universidad de deusto
00:50en la comercial de deusto que la verdad
00:52es que fueron años extraordinariamente
00:54felices para mí y recordaba como
00:56básicamente puedes dividir la formación
00:59que recibes en una universidad la podés
01:01dividir en dos grandes capítulos por un
01:03lado tienes el aspecto académico y por
01:06otro lado tienes el aspecto humanista
01:09relacionado con los principios
01:11relacionado con los valores y recordaba
01:14como en aquellos tiempos en los que
01:15estaban la comercial
01:17los temas académicos serán absolutamente
01:19fundamentales estaba totalmente
01:21obsesionado por entender bien las
01:23finanzas
01:24incluso la programación lineal me
01:26encantaba y desde luego el marketing me
01:28apasionaba y ver todas esas técnicas
01:30creía que eso era muy importante y lo
01:33era realmente me daba mucha seguridad
01:35para dar el salto al mundo laboral y de
01:38hecho cuando entré en el mundo laboral
01:40todas esas técnicas me sirvieron en una
01:42primera etapa de forma muy importante no
01:46han servido siempre porque aunque luego
01:47han cambiado de forma extraordinaria
01:49siempre es bueno tener esa visión global
01:51por aquello de que a los generales se
01:54les sigue si se les entiende que salen
01:56las técnicas militares pero a medida que
01:59pasa el tiempo te das cuenta que siento
02:01eso relevante el segundo aspecto el
02:03aspecto de los principios el aspecto de
02:05los valores va adquiriendo mayor
02:07importancia porque a medida que va
02:10evolucionando tu carrera profesional
02:12pues es cada vez más importante entender
02:15cuál es tu papel en la sostenibilidad de
02:18un proyecto de una empresa cuál es tu
02:20relación con los grupos de eso los
02:22stakeholders qué relación tienes que
02:24tener con la gente con tus equipos con
02:27la gente que trabaja contigo o qué
02:30comportamientos tienes que tener tú en
02:32ese entorno y eso como os digo va
02:35creciendo en importancia a medida a
02:38medida que va evolucionando tu vida
02:40profesional como consecuencia y por
02:42hacer un resumen muy groso muy grosero
02:45yo creo que la experiencia me dice que
02:48aquellas cosas académicas que yo les
02:50daba tanta importancia realmente la
02:52tenían pero con el paso del tiempo han
02:54cambiado de forma radical incluso a la
02:57contabilidad que yo creía que estaba
02:58pues escrita en piedra ha cambiado de
03:00forma extraordinaria y sin embargo
03:02aquellos principios y aquellos valores
03:04que me enseñaron en deusto son los que
03:07realmente me han ayudado a manejar mi
03:09vida profesional me han ayudado a
03:11entender mi papel en la empresa son los
03:14que me han ayudado en definitiva a
03:16entender mis relaciones en el mundo
03:17empresarial con esto no quiero decir que
03:20los haya seguido siempre
03:22la consistencia está muy lejos de la
03:25capacidad humana pero desde luego me han
03:28ayudado como decía en toda esta vida
03:31profesional en esta larga vida
03:33profesional
03:34y esa es la razón por la cual a los
03:36principios ya los valores que le doy
03:39tanta importancia esa es la razón por la
03:41cual quería compartir con vosotros
03:43algunas experiencias desde esa
03:46perspectiva y para compartir esas
03:48experiencias me gustaría comenzar
03:50compartido con vosotros una preocupación
03:53una preocupación que tengo en los
03:55últimos años y por ejemplo
03:57ejemplificarlo en el mundo de la gran
04:00empresa
04:02estoy viendo crecientemente que cuando
04:04uno trabaja en una gran empresa piensas
04:05en un gran banco por ejemplo
04:07pues llegas a la conclusión de que el
04:09banco la empresa es tan grande los
04:11balances son tan enormes en un banco hay
04:13tantas oficinas tantas personas que un
04:16individuo puede llegar a la conclusión
04:18de que realmente bueno es irrelevante lo
04:21que él haga que su aportación al
04:23proyecto es irrelevante qué pasa que le
04:25sonría o deje de sonreír al cliente si
04:28me aportación mi influencia sobre el
04:31proyecto global no vale nada ese tipo de
04:34actitudes son muy peligrosas porque ese
04:37tipo de actitudes te llevan a la
04:38irresponsabilidad personal eso qué
04:41significa que cuando hay problemas no te
04:43consideras concedido piensas que alguien
04:46tu jefe o alguien lo solucionará
04:49y si eso es así en definitiva lo que te
04:53hace de alguna manera es ser un
04:55espectador de tu vida en lugar de actor
04:58de acciones en un espectador que hace un
05:01sujeto digamos de derechos y no de
05:03obligaciones que conduce al fatalismo el
05:07fatalismo es extraordinario es fenomenal
05:09para la autojustificación pero es letal
05:12para la acción una sociedad sana un
05:16proyecto personal sano parte de la base
05:19de que el futuro no está escrito el
05:22futuro depende de nosotros y depende de
05:24nuestros compromisos parte de la base
05:27que el futuro no depende de fuerzas
05:29inescrutables y para luchar contra el
05:31fatalismo yo creo que hay dos recetas
05:33muy muy relevantes la primera es tener
05:37muy claro que la realidad es perfectible
05:40la realidad es perfectible y merece la
05:43pena luchar por transformarla el segundo
05:47elemento es que dentro de ese contexto
05:48tenemos que manejarnos por un espíritu
05:51de superación
05:52el espíritu de superación es todo lo
05:55contrario a la autocomplacencia la
05:58autocomplacencia es muy cómoda en el
05:59corto plazo pero te esteriliza en el
06:02medio y largo plazo el espíritu de
06:05superación en definitiva lo que persigue
06:07en el campo que queráis tenéis que
06:09elegir el campo por supuesto cada uno
06:11tiene su curva de utilidad pero el
06:13espíritu de superación lo que lo que
06:15tiene que aspirar es a la excelencia
06:18sabiendo que nunca vas a conseguir la
06:20excelencia el día que pienses que has
06:22conseguido la excelencia que estás
06:24deslizando hacia la mediocridad y ese
06:27espíritu de superación que como digo es
06:30todo lo contrario a la autocomplacencia
06:32debe perseguir
06:34una motivación y una movilización no se
06:38puede convertir en algo inhibidor y me
06:41explico cuando uno está buscando la
06:43excelencia o en este espíritu de
06:45superación por supuesto las cosas te van
06:47a salir a veces mal no siempre salen las
06:50cosas bien es lo que tienes que aplicar
06:52es el espíritu deportivo
06:54tienes que ser como un deportista como
06:56un saltador de altura salta y si no lo
06:59consigue no te entra la depresión
07:00simplemente vuelves a entrenar para
07:02intentar hacerlo mejor la siguiente vez
07:05es más más que no más que inhibidor lo
07:08que tiene que ser es movilizador
07:10movilizado desde qué punto de vista
07:12movilizador desde el punto de vista de
07:14implementación porque solo la
07:16implementación transforma la realidad yo
07:19no os recomiendo que seáis esas personas
07:21que no implementan que se quedan fuera
07:23que son críticos y que están
07:25permanentemente criticando sin
07:27transformar en absoluto la realidad
07:29porque eso en el corto plazo está muy
07:32bien pero en el medio plazo os conduce a
07:34la melancolía o por lo menos eso es lo
07:37que yo pienso
07:40cuando se incorporase al mundo del
07:41trabajo la actividad laboral se hace en
07:45equipos siempre se hacen equipos
07:48hacer la actividad laboral en equipos
07:51cada vez va a ser crecientemente
07:53importante lo está haciendo ya y lo va a
07:55hacer mucho más en el futuro porque la
07:58transversalidad es absolutamente clave
08:00ningún proyecto normalmente puede
08:03hacerse desde una única disciplina
08:05muchas disciplinas tienen que intervenir
08:07y antes se ha comenzado ese tema eso es
08:10todo lo contrario por supuesto al
08:12concepto de silos y es absolutamente
08:15contrario a esas actitudes primado
08:17listas porque el espíritu de equipo es
08:21lo que tiene que predominar en tu
08:23entrada en el trabajo y eso significa
08:26lealtad y lealtad significa que tienes
08:29los objetivos que tienes que vivir los
08:32objetivos del grupo no se puede ser la
08:34típica persona que quiere conseguir sus
08:36objetivos individuales y el que venga
08:39por detrás card porque eso es una falta
08:41de lealtad que crea problemas en el
08:43medio y largo
08:46el equipo tiene que partir de la base
08:48del mestizaje de tener diferentes
08:50cerezas y eso eso es una cosa muy
08:53importante es el hecho de que tengamos
08:56diferentes ideas es absolutamente
08:58fundamental y lo tenemos que regar todos
09:00los días porque la alternativa es el
09:03pensamiento único el pensamiento único
09:06es la letal absolutamente letal para el
09:10desarrollo de un proyecto
09:12por tanto como decía en definitiva este
09:16afán de superación que tiene su base en
09:18la responsabilidad individual y que se
09:20desarrolla en un ambiente de trabajo de
09:22equipo tiene que tener tiene que basarse
09:25en unos valores y en unos principios y
09:28eso es predicable de un proyecto
09:30personal y de un proyecto empresarial en
09:34un proyecto empresarial yo siempre he
09:36tenido muy claro que para su
09:37sostenibilidad es absolutamente
09:39fundamental que se base en unos
09:41principios y en unos valores claros y
09:44claves y eso es así porque estos
09:47principios y estos valores tienen que
09:49formar parte de la definición de la
09:51estrategia no pueden ser limitaciones
09:53cosas que te limiten en la definición de
09:56la estrategia sino tiene que
09:58incorporarse a ella es más a mi
10:00expresión es como que hay que ser éticos
10:03porque es rentable realmente me subleva
10:06porque eso es como consecuencia esas
10:08expresiones en definitiva son
10:10consecuencia de unas dos principios
10:13consecuencias listas
10:15y mercantiliza en regla ética y la ética
10:18no puede ser mercantilizada a mí me
10:20parece que los no en una empresa que no
10:25tiene claro este tipo de cuestiones los
10:28valores y los principios esto te lleva a
10:30contradicciones muy importantes y eso lo
10:33vimos en la crisis del año 2008 y en el
10:35año 2009 pero de la misma forma que os
10:39decía que es predicable esto de un
10:42proyecto empresarial
10:43esto es predicable absolutamente también
10:45desde los xavi la persona y desde esa
10:48perspectiva os comentaba anteriormente
10:50que la educación la educación de muchos
10:53de vosotros que estoy recibiendo en
10:55deusto los principios y valores que
10:57estoy recibiendo en deusto han sido
10:59fundamentales en mi vida para conducirme
11:01en este mundo empresarial
11:04y también han sido fundamentales en la
11:07relación con otros y la hace en la vida
11:10empresarial cuando vas adquiriendo
11:11nuevas responsabilidades
11:13llega un momento en que tiene
11:15responsabilidad de equipos de
11:17responsabilidad de gente que trabaja
11:18contigo yo creo que es lo más importante
11:20lo más importante la vida profesional es
11:23cuando das ese cambio porque estás
11:25hablando de personas y eso es el
11:26elemento absolutamente fundamental y
11:29también aquí me gustaría compartir con
11:32los otros tres o cuatro ideas que creo
11:34que son importantes cuando tengáis
11:36equipos la motivación es fundamental y
11:39la motivación se basa en dos cuestiones
11:41en primer lugar en la cercanía siempre
11:44digo sólo se puede motivar desde la
11:46cercanía en una gran empresa un speech
11:50más o menos importante más o menos
11:52inspirador del presidente cada seis
11:55meses no vale para nada la cercanía es
11:58lo que genera motivación y esa cercanía
12:01tiene que pretender saber qué es lo que
12:04piensa cuál es la curva de utilidad de
12:07las personas que trabajan contigo qué es
12:08lo que les preocupa eso es cercanía no
12:11es una cercanía física
12:13en segundo lugar cuando tienes un equipo
12:15a mí me parece fundamental que tienes
12:18que ser consistente consistente entre lo
12:21que dices y entre lo que haces a mí me
12:23parece absolutamente fundamental que
12:26nadie puede pedir a un colaborador a un
12:28miembro de tu equipo algo que tú no
12:31estás dispuesto a hacer porque sólo el
12:33ejemplo estoy convencido de que sólo el
12:36ejemplo legítimo del liderazgo
12:38en tercer lugar conducir o siempre por
12:41criterios absolutamente meritocráticos
12:43la meritocracia es como la excelencia
12:45nunca se llega a ella pero se obtiene
12:48que ser nuestro principio aspirador
12:50inspirador y sobre todo tiene un gran
12:53respeto a las personas el respeto a las
12:56personas es fundamental en la relación
12:58personal por supuesto pero también en la
13:00relación laboral y no solo en ser
13:02educados que por supuesto eso es
13:04relevante en lo doy por hecho el
13:06liderazgo siempre tiene una connotación
13:08o un peligro que es la manipulación y
13:12esa manipulación sólo se evita desde un
13:14respeto absoluto a las personas nada más
13:17por mi parte yo creo que vosotros los
13:19que estáis aquí debéis tener una
13:21tremenda confianza en vosotros mismos
13:24tenéis juventud tenéis formación y
13:27podéis poneros las metas que queráis y
13:29seguro que si tenéis el compromiso o las
13:32ganas en los campos insisto que os
13:34parezcan relevantes seguro estoy
13:37convencido que esas metas que os pongáis
13:39las vais a conseguir
13:41y para ello os quiero desear suerte que
13:44también es importante la vida por
13:46supuesto que sí un poquito de suerte
13:47pero sobre todo os deseo que esa suerte
13:50nos coja trabajando porque eso sí que es
13:53fundamental muchísimas gracias a todos
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