Descanso vacacional

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

21 May 201903:21

Summary

TLDREste video proporciona información crucial sobre el descanso vacacional en el sector privado en Perú. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año completo de servicio, siempre que cumplan con ciertos requisitos. Se detalla cuándo y cómo deben disfrutar de este descanso, así como las consecuencias de no hacerlo dentro del plazo establecido, que incluye el pago de una indemnización. Además, se menciona la posibilidad de adelantar días de vacaciones mediante un acuerdo entre empleador y trabajador, ofreciendo flexibilidad en el disfrute de los días de descanso.

Takeaways

😀 El descanso vacacional es un derecho para trabajadoras y trabajadores que permite disfrutar de 30 días calendarios de descanso remunerado por cada año de servicio completo.
😀 Para tener derecho al descanso vacacional, se debe haber trabajado un mínimo de 260 días al año en una jornada de seis días a la semana, o 210 días en una jornada de cinco días.
😀 Las inasistencias injustificadas no deben exceder los 10 días para poder acceder al descanso vacacional.
😀 El descanso vacacional debe gozar dentro de los 12 meses siguientes a la obtención del derecho, fijando la fecha de inicio por acuerdo entre empleador y trabajador.
😀 Si no se goza del descanso vacacional dentro del plazo, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de la triple vacacional, que incluye remuneración, remuneración vacacional e indemnización.
😀 Es posible adelantar días de vacaciones antes de cumplir el año de servicio mediante un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador.
😀 El descanso vacacional debe disfrutarse de manera ininterrumpida, salvo que se acuerde lo contrario por escrito entre las partes.
😀 Los primeros 15 días de descanso vacacional pueden disfrutarse en periodos de 7 y 8 días sin interrupción o de forma continua.
😀 El resto del periodo vacacional de 15 días puede ser tomado en periodos inferiores a 7 días, con un mínimo de un día calendario.
😀 La normativa del descanso vacacional está establecida por el gobierno del Perú, asegurando los derechos laborales de los trabajadores.

Q & A

¿Qué es el descanso vacacional?
-El descanso vacacional es un derecho de los trabajadores que les permite disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios.
¿Cuáles son los requisitos para gozar del descanso vacacional?
-Para gozar del descanso vacacional, se debe haber trabajado en una jornada ordinaria de al menos 4 horas diarias, haber cumplido un año completo de servicios para el mismo empleador y haber prestado un mínimo de días de labor efectiva durante el año.
¿Cuántos días de trabajo se requieren para el descanso vacacional?
-Los trabajadores con jornada ordinaria de seis días a la semana requieren haber trabajado al menos 260 días, mientras que aquellos con cinco días a la semana necesitan al menos 210 días.
¿Cuándo deben gozar los trabajadores de su descanso vacacional?
-Los trabajadores deben disfrutar de su descanso vacacional dentro de los 12 meses siguientes a aquel en que alcanzaron el derecho.
¿Qué sucede si un trabajador no goza de su descanso vacacional a tiempo?
-Si un trabajador no goza de su descanso vacacional dentro del plazo, tendrá derecho al pago de la triple vacacional, que incluye una remuneración por el trabajo prestado, una remuneración vacacional y una indemnización equivalente a la remuneración vacacional.
¿Se puede adelantar el descanso vacacional?
-Sí, se puede adelantar el descanso vacacional mediante un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador, a cuenta de los días de vacaciones que se generen en el futuro.
¿Cómo debe disfrutarse el descanso vacacional?
-El descanso vacacional debe disfrutarse de manera ininterrumpida, salvo que las partes acuerden por escrito que se disfrute en partes, respetando ciertos periodos.
¿Cuáles son los periodos para gozar de los días de descanso vacacional?
-El primer grupo de 15 días calendario puede ser disfrutado en periodos de 7 y 8 días sin interrupción o de manera continua, mientras que el resto puede disfrutarse en periodos de un mínimo de un día calendario.
¿Qué sucede si un trabajador tiene inasistencias injustificadas?
-Las inasistencias injustificadas no deben exceder los 10 días para poder acceder al descanso vacacional.
¿Quién decide la fecha de inicio del descanso vacacional si no hay acuerdo?
-Si no hay un acuerdo entre las partes, será la entidad empleadora quien decida la fecha de inicio del descanso vacacional.