Deutschlands beste Kita: Ohne Regeln zum Erfolg?

Summary

Das Video beschreibt das unkonventionelle Konzept der Kita Heide Süd, die den Deutschen Kita-Preis 2023 gewonnen hat. Die Erzieher wählen ihre Aufgaben nach Vorlieben, und die Kinder haben viel Freiraum, einschließlich des Umgangs mit echtem Werkzeug. Es gibt keine festen Strukturen; die Kinder entscheiden selbst, was sie wann tun. Das Konzept fördert die Eigenverantwortung der Kinder und betont die Bedeutung von ausgeglichenen Erziehern. Trotz einiger Kritik zeigt das Video, wie gut das flexible Konzept für das Team funktioniert und warum sich die Erzieher in dieser Umgebung wohlfühlen.

Takeaways

• 🏆 Die Kita Heide Süd wurde als beste Kita Deutschlands ausgezeichnet und gewann den Deutschen Kita-Preis 2023.
• 🍬 Das offene Konzept der Kita erlaubt es Kindern, selbst zu entscheiden, was und wann sie essen, was teilweise auch unkonventionelle Mahlzeiten wie Gummibärchen umfasst.
• 🔧 Kinder in der Kita Heide Süd arbeiten mit echtem Werkzeug, was ihnen hilft, Verantwortungsbewusstsein und Achtsamkeit zu entwickeln.
• 📅 Es gibt keinen festen Tagesablauf in der Kita, die Kinder entscheiden selbst, wie ihr Tag gestaltet wird, basierend auf ihren eigenen Impulsen und Interessen.
• 👩‍🏫 Erzieher*innen in der Kita wählen ihre Aufgaben basierend auf ihren persönlichen Stärken und Interessen, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt.
• 🤝 Flexibilität und gute Teamarbeit sind zentrale Elemente des Kita-Konzepts, was hilft, Engpässe bei Personal oder Krankheitsausfällen besser zu bewältigen.
• 🙂 Die Erzieher*innen betonen die Wichtigkeit, nicht überfordert zu sein, um eine positive und unterstützende Beziehung zu den Kindern aufbauen zu können.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Eltern spielen eine wichtige Rolle als Partner in der Erziehung, und die Kita sieht ihre Arbeit als Ergänzung zur elterlichen Erziehung.
• 💬 Nicht alle Pädagog*innen und Familien sind vom offenen Konzept überzeugt, was dazu führte, dass einige die Kita verlassen haben.
• 🔄 Das offene Konzept ermöglicht den Kindern eine freie Entfaltung, was jedoch auch Kritik hervorruft, dass es manchen Kindern zu viel Eigenverantwortung abverlangt.

Q & A

Was zeichnet das offene Konzept der Kita Heide Süd aus?

Das offene Konzept der Kita Heide Süd erlaubt es den Kindern, den Tagesablauf selbst zu gestalten, ohne feste Strukturen oder vorgegebene Gemeinschaftssituationen. Die Kinder entscheiden beispielsweise selbst, wann und was sie essen. Die Erzieher*innen wählen ihre Aufgaben nach Vorlieben und Stärken.

Wie beeinflusst die Arbeit in flexiblen Strukturen das Team und die Kinder in der Kita?

Flexible Strukturen und gute Teamarbeit ermöglichen es dem Kita-Team, besser auf Personalengpässe und Krankheitsfälle zu reagieren. Es entsteht weniger Stress, und die Erzieher*innen können die Kinder intensiver und mit mehr Freude begleiten, was auch die Kinder positiv beeinflusst.

Welche Bedenken gibt es bezüglich des offenen Konzepts in der Kita?

Es gibt Bedenken, dass Kindern zu viel Eigenverantwortung zugemutet wird, wie z.B. beim Umgang mit echten Werkzeugen in der Werkstatt. Auch die fehlenden festen Regeln und Strukturen könnten für einige Kinder und Eltern eine Herausforderung darstellen. Manche befürchten, dass die Kinder nicht genug essen oder schlafen.

Warum verlassen manche Pädagog*innen und Familien die Kita Heide Süd?

Rund 10 Pädagog*innen und etwa 10 Familien haben die Kita verlassen, weil sie das offene Konzept für ihre Arbeit bzw. ihre Kinder als nicht passend empfanden. Das Konzept ist nicht für alle Erzieher*innen und Familien geeignet.

Wie wird das Arbeiten mit echtem Werkzeug in der Werkstatt der Kita begründet?

Die Kinder möchten mit echten Werkzeugen arbeiten, um handwerkliche Fähigkeiten zu erlernen. Der verantwortungsvolle Umgang mit diesen Werkzeugen fördert ihre Achtsamkeit und Konzentration. Kleinere Verletzungen wie Kratzer oder Piekser werden als Teil des Lernprozesses angesehen.

Welche Rolle spielt das Teamgefühl in der Kita Heide Süd?

Im Team der Kita Heide Süd fühlt sich jede*r Erzieher*in für alle Kinder verantwortlich. Es wird großen Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt, insbesondere wenn ein*e Kolleg*in sich überfordert fühlt. Dies trägt zur Entlastung des Teams und zur Qualität der Betreuung bei.

Welche Bedeutung hat der direkte Kontakt der Erzieher*innen zu den Kindern?

Der direkte Kontakt zu den Kindern, insbesondere in deren ersten Lebensjahren, ist für die Erzieher*innen von großer Bedeutung. Sie begleiten wichtige Entwicklungsschritte und fühlen sich privilegiert, oft die ersten Schritte oder Erlebnisse der Kinder mitzuerleben, manchmal sogar vor den Eltern.

Wie gehen die Erzieher*innen mit emotional belastenden Situationen um?

Wenn Erzieher*innen in emotional belastende Situationen geraten, wie etwa bei Streitigkeiten oder Überforderung, können sie sich jederzeit Unterstützung von Kolleg*innen holen oder sich kurz aus der Situation zurückziehen, um wieder Ruhe zu finden.

Wie wird die Zusammenarbeit mit den Eltern in der Kita gestaltet?

Die Erzieher*innen betrachten die Eltern als Expert*innen für ihre Kinder. Eine enge Zusammenarbeit und der regelmäßige Austausch mit den Eltern sind wichtig, um das Wohlbefinden der Kinder sicherzustellen und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Welche Wünsche äußern die Erzieher*innen für die Zukunft der Kindergartenarbeit?

Die Erzieher*innen wünschen sich, dass mehr Menschen offen und mutig sind, neue Wege in der Kindergartenarbeit auszuprobieren. Sie hoffen, dass eingefahrene Strukturen aufgebrochen werden und mehr experimentelle Konzepte, wie das offene Konzept der Kita Heide Süd, gefördert werden.