LPS Talk Eps 3 - Rekrutmen LPS 2023!

Summary

This podcast episode discusses the recruitment process for LPS (Indonesia Deposit Insurance Corporation) in 2023. It highlights two key recruitment pathways: Professional Hire for experienced professionals and the PCP (Program Calon Pegawai) for fresh graduates. The episode also covers the steps in the selection process, including administrative selection, academic tests, interviews, and medical checkups. Additionally, it explains the benefits of working at LPS, such as learning opportunities, career advancement, and participation in employee engagement programs. Listeners are encouraged to stay tuned for more updates on LPS's social media channels.

Takeaways

• 🎤 The podcast episode is focused on how to get a job at LPS (Indonesia Deposit Insurance Corporation).
• 👥 The guest speaker is Alpha Yuanita, who provides insights on the recruitment process at LPS in 2023.
• 📜 LPS will be hiring a significant number of employees this year due to a new mandate from Law No. 4 of 2023 on financial sector development and strengthening.
• 💼 There are two main recruitment pathways: the Professional Hire and the Management Training (PCP) programs.
• 🎓 PCP is open to fresh graduates from various universities, including international institutions, and is aimed at nurturing future LPS professionals.
• 📊 For the Professional Hire program, it is meant for experienced individuals, while PCP provides one year of training for fresh graduates.
• 🔑 Both recruitment programs require a minimum of a bachelor's degree, with specific age and educational requirements differing between the two.
• 📑 The selection process includes administrative screening, academic potential tests, psychometric tests, English proficiency tests, interviews, and medical check-ups.
• 🏅 The benefits of working at LPS include learning opportunities, health benefits, career advancement, and international exchange programs.
• 📅 LPS will announce recruitment openings in July 2023, and interested candidates are encouraged to follow their social media channels for updates.

Q & A

What is the main topic discussed in this episode of the LPS podcast?

The main topic of this episode is how to apply for a job at LPS (Lembaga Penjamin Simpanan), including information about recruitment processes, available positions, and the benefits of working at LPS.

Why is LPS conducting a large recruitment drive in 2023?

LPS is conducting a large recruitment drive in 2023 due to the new mandate outlined in the 2023 Financial Sector Development and Strengthening Law (UU No. 4/2023). This law expands LPS's role to include insurance policy guarantees, which increases the need for competent human resources.

What are the two recruitment pathways mentioned in the podcast?

The two recruitment pathways are the Professional Hire (for experienced professionals) and the Management Training Program (PCP) for fresh graduates. The PCP is designed to train young professionals for LPS roles through a structured training program.

What is the difference between the Professional Hire and the PCP pathways?

The Professional Hire pathway targets experienced professionals who can immediately contribute to LPS, while the PCP is for fresh graduates. PCP participants undergo one year of training before taking on full responsibilities at LPS.

Who is eligible to apply for the Management Training Program (PCP) at LPS?

The PCP program is open to fresh graduates from both domestic and international universities. Candidates must have at least a bachelor's degree, and the maximum age for applicants is 25.

What are the academic requirements for the LPS recruitment programs?

Both the Professional Hire and PCP programs require applicants to have at least a bachelor's degree (S1).

What selection stages do applicants need to go through in the LPS recruitment process?

The selection stages include administrative screening, an academic potential test, a psychological test, an English language test (TOEFL), an interview with LPS staff, and a medical check-up. It is an elimination process, meaning applicants must pass each stage to proceed.

What fields of study are eligible for the PCP program at LPS?

The PCP program is open to graduates from a variety of fields, including economics, law, engineering, international relations, and statistics.

What benefits do LPS employees receive?

LPS employees benefit from a range of opportunities under the Employee Value Proposition (EVP), which includes learning and development programs (such as scholarships and international exchanges), career advancement opportunities, healthcare benefits, loan subsidies, and participation in various sports and hobby clubs.

How can potential applicants stay informed about the upcoming LPS recruitment process?

Applicants should monitor LPS's social media channels for recruitment announcements, as LPS will be posting updates and opening applications soon, likely in July.

Outlines

00:00

🎙️ Introduction to LPS Recruitment Process and Episode Overview

The host introduces the topic of how to work at LPS (Lembaga Penjamin Simpanan) in this podcast episode. They mention that the topic is highly anticipated, especially as LPS is conducting significant recruitment this year. The host also introduces herself as Anindya from LPS's Public Relations team and welcomes new listeners. The episode will focus on LPS recruitment and what benefits come with working at LPS. A special guest, Mbak Alfa Yuanita, will discuss the recruitment details in depth.

05:00

📈 LPS Recruitment Overview and Mandates

Mbak Alfa Yuanita explains that LPS will conduct significant recruitment in 2023, driven by the introduction of a new mandate through Law No. 4 of 2023, which expands LPS's role beyond insuring bank deposits to also covering insurance policies. This change necessitates increasing their workforce to meet new demands. LPS will recruit through two channels: professional hire (for experienced candidates) and the Management Training Program (PCP), aimed at fresh graduates. These two recruitment streams will complement each other in building LPS’s team.

10:03

🎓 Explaining the PCP and Professional Hire Programs

Alfa Yuanita elaborates on the differences between the PCP (Management Training Program) and professional hire channels. The PCP is for fresh graduates from both Indonesian and international universities, providing one year of education and training before full employment. In contrast, the professional hire track is for candidates with prior experience, allowing them to integrate directly into the workforce. This dual system ensures that both fresh graduates and experienced professionals bring value to LPS, contributing to its growth.

15:04

📜 Eligibility Criteria and Application Process

This section covers the eligibility criteria for the two recruitment channels. Both require a minimum education of a bachelor’s degree. The maximum age for PCP applicants is 25, while for professional hires, age limits vary depending on the position. The selection process is rigorous and consists of multiple steps, including administrative screening, academic potential tests, psychological assessments, English proficiency tests, interviews, and a medical check-up. Applicants must pass each stage to proceed to the next.

💼 Preparing for the Recruitment Process

The conversation turns to how candidates can prepare for the recruitment process, which follows an elimination system—failure in any step disqualifies the candidate. Applicants are encouraged to start preparing early, particularly by studying for the academic potential test and English proficiency exam. There is also emphasis on understanding LPS’s significant mandate in stabilizing Indonesia’s financial system, as motivation and purpose for joining LPS will be key factors in candidates' success.

🏅 Benefits and Career Growth at LPS

The benefits of working at LPS are discussed, highlighting the organization's 'Employee Value Proposition,' which includes learning opportunities, career advancement, and personal empowerment. Employees can benefit from scholarships, internships, training, and even opportunities for assignments abroad. Additional advantages include healthcare support, subsidized loan interest, and a structured career path. LPS also fosters employee engagement through sports clubs and hobby groups.

📅 Final Notes and Recruitment Timeline

The episode concludes with a reminder that LPS will soon announce its recruitment openings on social media, likely in July. Listeners are encouraged to prepare their CVs and other application documents. The host thanks Alfa Yuanita for her insights and the audience for tuning in, and reminds them to follow LPS on social media to stay updated on recruitment details and future episodes.

Keywords

💡LPS (Lembaga Penjamin Simpanan)

LPS is Indonesia's Deposit Insurance Corporation, responsible for guaranteeing bank deposits. In the video, LPS is described as the sole organization with this function in Indonesia, and it is expanding its mandate to include insurance policy guarantees as well. The video aims to introduce viewers to the recruitment process and the benefits of working for LPS.

💡Recruitment

The video centers around LPS’s upcoming recruitment drive, highlighting two key recruitment paths: professional hire and management trainee (PCP). Recruitment is a key theme, as the institution seeks to expand its workforce following new mandates established by Indonesian law. Viewers are encouraged to apply and prepare for the recruitment stages.

💡PCP (Program Calon Pegawai)

PCP refers to LPS’s Management Trainee program, designed for fresh graduates from Indonesian or international universities. The program includes a one-year training period where participants are groomed to become future leaders within the organization. The video highlights this as an excellent opportunity for young graduates.

💡Professional Hire

The professional hire pathway is for experienced candidates who have already gained significant work experience. Unlike the PCP program, professional hires are expected to jump straight into work without the intensive training year. This recruitment channel complements the PCP to fulfill the organization's diverse talent needs.

💡Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2023

This is a law enacted in 2023 related to the development and strengthening of Indonesia's financial sector. It expands LPS's responsibilities, adding the guarantee of insurance policies to its existing role in guaranteeing bank deposits. This legal change is a driving factor for LPS’s 2023 recruitment, as they need more personnel to fulfill the new mandate.

💡Benefit

The video explains several benefits of working at LPS, categorized under 'Lite' (Learn, Empower, Advantage, and Develop). These include health benefits, career development opportunities like scholarships and international assignments, and various workplace perks such as sports clubs. These benefits are positioned as key motivators for candidates to join the organization.

💡Seleksi Administratif

This refers to the administrative selection process, which is the first step in LPS’s recruitment stages. Applicants must meet specific educational and age requirements depending on the recruitment path they choose (e.g., maximum age for PCP is 25). Only candidates who pass this stage proceed to further tests such as academic potential tests and interviews.

💡Mandat Baru (New Mandate)

The 'mandat baru' refers to LPS's new responsibility under the 2023 law to provide insurance guarantees in addition to its core function of deposit insurance. This new mandate drives the need for recruitment, as LPS must expand its workforce to meet these additional duties. The video frames this as an exciting time to join the institution.

💡Tes Potensi Akademik (TPA)

TPA is the academic potential test that candidates must pass as part of LPS's recruitment process. It is one of the several stages that applicants must go through, including a psychological test, English language proficiency test (TOEFL), and an interview. The video advises candidates to prepare thoroughly for these tests.

💡Employee Engagement

Employee engagement at LPS includes social activities, team-building exercises, and participation in clubs related to sports or hobbies. The video mentions this as a part of LPS's 'empower' initiative within their 'Lite' benefits package, aiming to create a supportive and enjoyable work environment.

Highlights

The episode will discuss how to apply for jobs at LPS, a frequently asked topic by their social media audience.

LPS is planning a significant recruitment drive in 2023 due to new mandates from the 2023 Financial Sector Development and Strengthening Law.

LPS now has an additional responsibility: guaranteeing insurance policies, not just bank deposits.

There are two main recruitment paths at LPS: professional hires and a management trainee program known as PCP (Program Calon Pegawai).

PCP (management trainee) is open to fresh graduates, both from Indonesian and international universities.

The PCP program includes one year of training and is designed to develop capable and skilled LPS employees.

Professional hires involve experienced individuals who can immediately contribute to LPS's growing operations.

LPS is open to graduates from various fields, including economics, law, engineering, international relations, and statistics.

Applicants for PCP must be under 25 years old and have a minimum of a bachelor’s degree.

The recruitment selection process includes administrative selection, academic potential tests, psychometric tests, TOEFL, interviews, and a medical check-up.

LPS's Employee Value Proposition consists of four pillars: Learn, Empower, Advantage, and Engagement, offering a variety of benefits.

LPS provides opportunities for employees to pursue scholarships, internships, and professional training.

LPS offers health benefits, career progression, and potential international assignments through employee exchange programs.

LPS encourages work-life balance with club memberships for sports and hobbies such as Zumba, yoga, and golf.

Recruitment details will be officially announced via LPS's social media platforms in July 2023.

Transcripts

[Musik]

akan bahas mengenai Gimana caranya bisa

kerja di LPS Soalnya ini topik yang

Kayaknya emang udah ditungguin

kira-kira ada reklon apa aja sih di LKS

tahun ini akan melakukan rekrutmen yang

cukup banyak jumlahnya sekali ya benefit

apa aja sih yang dapat kalau misalnya

kita jadi pegawai LPS nih LPS untuk

pegawai-pegawai LPS itu akan dapat apa

gitu ya jadi

[Musik]

Halo sahabat LPS apa kabar semuanya

semoga kalian semua dalam keadaan baik

ya sebelumnya aku mau ucapin selamat

datang di LPS

di episode ketiga l pesta kali ini kita

bakalan obrolin sebuah topik yang gak

kalah seru nih dibandingkan dengan

episode-episode sebelumnya di episode

kali ini kita akan bahas hal yang paling

dinanti-nanti banget nih sama sahabat

LPS topik ini sering banget ditanyain

sama sahabat LPS baik melalui DM maupun

kolom komentar di media sosialnya LPS

sebelum aku Spil kita akan ngobrolin apa

hari ini kita kenalan dulu yuk kan kata

orang Juga tak kenal maka tak sayang

Kenalin aku Anindya pelaksana humas di

LPS buat sahabat LPS yang baru pertama

kali mendengarkan LP stock Aku mau

ucapin selamat datang dan Selamat

bergabung ya sahabat LPS juga bisa

melihat episode sebelumnya di sini ya

Oke sesuai janji aku tadi aku kali ini

mau Spil nih topik Apa sih yang akan

kita bahas sore hari ini Nah di episode

ketiga kali ini kita akan bahas mengenai

Gimana caranya bisa kerja di LPS wow

penasaran dong gimana sih caranya bisa

kerja di Alfa s dan menjadi pegawai LPS

seperti aku

kurang seru nih kalau misalnya kita

ngobrolin ini sendirian kali ya langsung

aja nih aku udah mengundang seorang

narasumber yang apa ya yang siaplah

mengupas tuntas semua tentang rekrutmen

LPS di tahun 2023 ini langsung saja kita

kenalan yuk sama Mbak Alfa Yuanita atau

yang biasa akrab disapa dengan mbak epe

Halo Mbak

udah diundang ya

Gimana Mbak perasaannya hadir pertama

kali di ruang podcast Alves yang megah

ini

gila seru banget ya dan deg-degan Cindy

deg-degan banget cuman excited Soalnya

ini topik yang Kayaknya emang udah

ditunggu-tungguin

juga sih pengen skill-skillnya gitu ya

oke oke kan aku dengar-dengar nih Alpha

itu kan mau buka rekrutmen Mbak di tahun

ini kan boleh di skill sedikit enggak

sih kira-kira ada rectone apa aja sih di

Alpha S tahun ini kasih tahu enggak ya

Aduh kalau spiel kayaknya mendingan

banyak sekalian deh Heeh soalnya Iya

betul banget tahun ini ee sahabat LPSE

kita memang akan melakukan eh rekrutmen

yang cukup banyak jumlahnya Nah kenapa

karena mengingat di awal tahun 2023 baru

saja ditetapkan undang-undang nomor 4

tahun 2023 yaitu tentang pengembangan

dan penguatan sektor keuangan Nah dengan

adanya undang-undang ini LPS sebetulnya

mendapatkan mandat baru Ee tidak hanya

menjamin simpanan Nasabah di bank tapi

juga

melaksanakan program penjaminan asuransi

Nah ini nih dengan adanya mandat Baru

challenge-nya adalah sdmnya juga harus

ditambah dong ya Nah akhirnya dengan

program rekrutmen ini kami mau mencoba

untuk menjaring SDM yang kompeten

sahabat-sahabat LPS juga boleh gitu ya

Dan kita buka melalui langsung dua jalur

yang pertama Oh dong pecah banget ya

Yang pertama adalah jalur profesional

hair nah ini untuk orang-orang yang

memang sudah pengalaman teman-teman dan

sahabat LPS Nah untuk yang satunya

jalurnya adalah manajemen training Nah

untuk manajemen planning ini Tentunya

first kue duit juga boleh untuk apply

menjadi eee pegawai di LPS nah Kami

menyebutnya atau kita di sini

menyebutnya adalah program PCP begitu

nih Oke kalau tadi kan BP bilang kita

bakal buka rekrutmen lewat jalur ya dan

PCP boleh dong Sedikit nih mungkin

teman-teman sahabat albas Masih pada

bingung ya bedanya apa sih sebenarnya

antara profier dan PCP itu sendiri mbak

Oke oke iya iya betul juga yang dia jadi

untuk PCP dan cahaya ini bedanya adalah

mungkin pertama aku jelasin dulu ya

kalau program PCP itu apa program PCP

itu tadi aku udah sebut-sebut tuh adalah

program manajemen training Nah ini bisa

diikuti oleh voice graduate dari

universitas di Indonesia maupun di luar

negeri gitu ya Yang penting

pastinya gitu ya Dan ini memang program

yang dibentuk oleh LPS untuk menjaring

bibit-bibit unggul eh Voice graduate

tentunya untuk didik menjadi Insan LPS

yang handal cakep ya Nah tentunya dengan

ee program PCP ini eee ketika

teman-teman bergabung nantinya nanti

akan ada program pendidikan selama satu

tahun nah ini yang membedakan dengan

proyek kalau bahaya kan layaknya

profesional hyer pada saat

ke LPS kita udah langsung Apa namanya

interaksi dengan

pegawai-pegawai yang sudah punya

pengalaman gitu Jadi diharapkan dari

proyek dan PCP ini saling melengkapi

untuk membawa LPS jadi lebih baik

pastinya gitu ini kayaknya kabar segar

ya Buat para netizen netizen yang udah

berisik gitu ya Dari kemarin nanyain

kapan sih LPS buka rekrutmen gitu kan

Nah aku mau tanya juga nih Mbak

rekrutmen ini tuh sebenarnya bisa untuk

semua jurusan atau gimana sih iya Ini

bagus banget nih jadi karena kita buka

dua jalur pastinya jadi akan lebih ee

luas ya kesempatannya untuk sahabat LPS

untuk yang prayer tentunya sahabat LPS

bisa apply sesuai dengan kebutuhan untuk

masing-masing posisi itu sendiri nanti

bisa dicek ketika sudah ada

pengumumannya sebentar lagi Nindy

Iya dong nah Sedangkan untuk yang PCP

ini sebenarnya terbuka hampir untuk

semua jurusan mulai dari ekonomi hukum

teknik hubungan internasional

statistik are welcome to apply gitu jadi

banyak ya yang boleh banget oke tadi kan

kita udah tahu ya bahwa ternyata banyak

banget jurusan yang bisa apply tapi aku

mau lebih teknis lagi mungkin ini ya

kalau misalnya nih sahabat LPS gitu mau

coba apply itu syaratnya apa aja sih

Mbak ada batasan umurnya nggak sih

kira-kira Oke baik jadi untuk kedua

jalur rekrutmen yang tadi sudah kita

bahas itu nanti dua-duanya kebutuhannya

sama-sama minimal S1 minimal S1 Nindy

nah sahabat LPS untuk jenjang

pendidikannya eee kalau eee S1 tentunya

itu sama tapi untuk usia itu agak beda

Nah untuk PCP maksimal usianya pada saat

apply 25 tahun dan memang di ee

ketentuan di internal LPS demikian untuk

program calon Pegawai LPS nah Sedangkan

untuk profire nanti beda-beda sesuai

dengan kepangkatan yang dibutuhkan Nah

nanti teman-teman bisa lihat atau

sahabat LPS bisa lihat info lebih

lanjutnya pada saat pengumuman sudah

dibuka

Nah kalau misalnya nih sekarang misalnya

sahabat LPS mau offline nih kira-kira

tuh tahapan seleksinya ada apa aja sih

Mbak Biar maksudnya kan teman-teman juga

mungkin bisa prepare ya dari sekarang ya

betul betul betul betul banget kita

mesti siapin untuk tahapan seleksinya

itu apa aja gitu ya Nah kalau untuk

seleksinya kurang lebih sama antara

bahaya dengan PCP Walaupun mungkin nggak

sama-sama persis ya sebagai gambaran aja

untuk tahapan seleksinya itu kita ada

pertama seleksi administratif Itu sudah

pasti kemudian nanti kalau misalnya

lolos di administratif maka akan lanjut

ke Tes Potensi Akademik kemudian kita

ada psikotes kemudian ada TOEFL atau tes

bahasa Inggris kemudian ada interview

juga dengan LPS dengan user dan akhirnya

nanti ada medical check up juga nih Nah

itu sih kurang lebih gambarnya ya

untuk kedua jalur rekrutmen tadi Nah di

sistem seleksinya ini sistem gugur ya

yang di dan sahabat LPS Jadi kalau nggak

lolos di satu tahap ya nggak bisa lanjut

ke tahap berikutnya jadi teman-teman

sahabat LPS mesti siapin Loh oke nggak

tuh dengerin ada sistem gugur ya sahabat

Alpha S jadi ini udah karena udah di

spiel tahapannya apa aja teman-teman

udah bisa langsung deh nyicil dari

belajar langsung deh dari tubuhku

buku-buku di toko buku gitu ya beli

belajar TPA belajar bahasa Inggris dan

sebagainya ya oh ya Mbak aku juga mau

tanya nih Apa sih dan Kak maksudnya

Kenapa ya kok teman-teman tuh harus join

gitu di LPS Oke pertanyaannya kenapa

enggak ya nih Aduh LPS ini sahabat LPS

ini satu-satunya lembaga yang fungsinya

menjamin simpanan nasabah dan sekarang

nambah jadi menjamin polis asuransi

artinya apa dengan mandat baru ini LPS

selama perjalanannya 17 tahun dan

sekarang mau 18 tahun ya ini sudah

sangat dipercaya sama nasabah sama

masyarakat Indonesia dan ini adalah

lembaga satu-satunya di Indonesia enggak

ada saingannya enggak ada lawan ya

Jadi kalau misalnya mau eee sahabat LPS

mau belajar tentang Asuransi banking itu

juga pas banget buat belajarnya di LPS

gitu dengerin kapan lagi kalian bisa

jadi part of perjalanan Alpha es

membangun Negeri yeuh

[Tepuk tangan]

Wow jadi ilmu yang nanti bakalan

temen-temen dapetin tuh kalau misalnya

sebagai jadi pegawai LPS ya itu adalah

ilmu yang sangat-sangat spesifik banget

nih Selain itu boleh nggak sih Mbak di

spell dikit-dikit kali ya benefit apa

aja sih yang didapat kalau misalnya kita

jadi pegawai LPS nih wow pastinya yang

paling tanya-tanya deh dinanti-nanti ini

kupingnya udah pada deket nih

Oke Oke Oke Oke jadi kalau untuk benefit

LPS sendiri sebetulnya eee Kami punya

yang namanya employee value proposition

ini adalah janjinya LPS untuk

pegawai-pegawai LPS itu akan dapat apa

gitu ya jadi pegawai LPS kerja dengan

bagus komitmennya juga kenceng and yang

dijanjikan oleh LPS itu untuk pegawai

ada yang namanya Lite Lite ini singkatan

di yaitu learn kemudian and power

kemudian advantage nah ini penting nih

advantages dan d-nya adalah diperkosa

Nah dengan adanya learn ini LPS

menawarkan berbagai macam kesempatan

untuk belajar mulai dari program

beasiswa kita ada program beasiswa

kemudian ada peregangan magang Ke

instansi lain kemudian juga ada yang

namanya pelatihan-pelatihan itu setiap

tahun banyak sekali pegawai-pegawai LPS

yang diberangkatkan untuk belajar

seperti itu ya kemudian untuk

advantage-nya advantage-nya ada bantuan

kesehatan tentunya kemudian ada

subsidi bunga pinjaman

banget ya

kita ada succession plan karir Path yang

bagus kemudian juga ada penugasan di

dalam dan maupun di luar negeri kita

punya channel untuk tukar menukar

pegawai ke LPS atau deposit insurance di

luar negeri juga nih

program Itu juga salah satu cara untuk

MP4 seperti itu nah kemudian eee apa sih

untuk diperkosanya gitu ya kita juga ada

program untuk employee in gadgement eee

pasti udah pernah dong di ajakin untuk

autin sama-sama

dan kita juga punya banyak klub-klub

olahraga atau hobi yang bisa diikuti di

LPS ini ya kan nah jadi itu teman-teman

sahabat LPS semuanya Jadi kalian tuh

udah enggak perlu lagi deh bayar

mahal-mahal keji masuk aja jadi pegawai

LPS bisa ikut olahraga yang ada lari

Zumba Yoga dan masih banyak lagi Golf

juga ada London

selanjutnya nih kira-kira kalau misalnya

kita nih mau jadi pegawai LPS hal apa

aja sih yang perlu kita siapin nih yang

perlu disiapin nice ini berarti yang

butuh disiapin karena kita punya LPS ini

punya mandat yang memang spesifik dan

penting loh untuk perekonomian ya untuk

menjaga stabilitas sistem ekonomi atau

perbankan di Indonesia jadi memang

dibutuhkan motivasi jadi yang perlu

dipersiapkan tentunya yang pertama

adalah motivasi dan alasan yang kuat ya

untuk join dengan LPS karena kalau

motivasinya sudah kuat pasti persiapan

untuk ngikutin jalannya untuk jerninya

di LPS untuk belajar untuk berkembang

itu juga jadi lebih mantap seperti itu

ya dan tentunya juga akan enjoy itu

penting banget jadi walaupun misalnya

apa namanya amanat besar tapi kita juga

dengan senang hati

nah sebelum penutup nih Mbak oke

terakhir nih

Tenang aja nanti kita ada episode

selanjutnya ya

nih ini yang paling penting sebenarnya

Kapan sih temen-temen sahabat LPS bisa

mulai apply recruitment ini ini

sebetulnya ya yang paling gemes banget

gitu ya jadi semua sahabat LPS kalau mau

jadi bagian dari LPS melalui program

rekrutmen ini pantengin di atas sosial

media karena dalam waktu dekat kita di

bulan Juli ini akan segera buka

pengumumannya di jadi pastinya ya stay

tune aja di media-media sosial LPS

supaya nggak ketinggalan infonya ya

nggak sih sayang banget loh kalau

misalnya kalian kelewatan harus nunggu

tahun depan lagi Itupun kalau ada ya

Enggak sih Ya kan bulan Juli tinggal

berapa minggu Jadi tunggu ini udah

Saatnya untuk siapin ya siap-siapin deh

cv-nya kelengkapannya semuanya saya

bakal face sudah dengar kan tadi kita

udah kupas tuntas nih tentang rekrutmen

pasti tahun ini banyak banget

insight-insite dan informasi-informasi

penting terkait dengan rekrutmen ini

yang bisa teman-teman

jadikan acuan gitu ya untuk

mempersiapkan diri mengikuti rekrutmen

LPS di tahun 2023 ini jangan lupa juga

untuk sering-sering chat media sosialnya

LPS Kenapa karena informasi seputar

rekrutmen ini akan kita publish semuanya

di media sosialnya LPS

sebelumnya aku mau ngucapin Terima kasih

banget buat Mbak IP karena udah

ngeluangin waktunya sore hari ini Ya

makasih juga diundang ditunggu ya

sahabat LPS Aku juga mau ngucapin Terima

kasih banyak untuk sahabat LPS yang

sudah mendengarkan LP stock episode 3

kali ini jangan lupa Ditunggu untuk

episode-episode selanjutnya ya Dan aku

juga mau ngucapin satu pesan sponsor nih

Jangan lupa untuk follow media sosialnya

LPS di bawah ini ya

sampai jumpa di LPSE berikutnya bye

[Musik]