5 Wörter, die dich den Job kosten (NIE sagen!)

Summary

In diesem Video warnt Karriereberater Martin Berlin vor fünf Begriffen, die man in einem Vorstellungsgespräch vermeiden sollte, da sie die Chancen auf den Job ruinieren können. Dazu gehören 'unzufrieden', 'aufsteigen', 'krank', 'auszeit' und 'erziehungszeit'. Diese Begriffe können negative Assoziationen hervorrufen, wie z.B. Unzuverlässigkeit oder fehlende Motivation. Stattdessen sollten Bewerber ihren Fokus auf die positiven Aspekte ihrer Qualifikationen und Motivation für den neuen Job legen. Martin bietet zudem ein Videotraining mit Erfolgsgarantie an, um die Bewerbungschancen zu erhöhen.

Takeaways

• ⚠️ Im Vorstellungsgespräch können fünf Worte die Karriere stark beeinträchtigen: Unzufrieden, Aufsteigen, Krank, Auszeit, Erziehungszeit.
• ❌ Das Wort 'unzufrieden' sollte vermieden werden, da es negativ auf den Bewerber zurückfallen kann.
• ⬆️ Das Wort 'aufsteigen' sollte nicht verwendet werden, um nicht den Eindruck zu erwecken, dass man den Job nur als Sprungbrett sieht.
• 🤕 Erwähnungen von Krankheiten sollten vermieden werden, da sie Befürchtungen auslösen können, dass der Bewerber oft ausfallen könnte.
• 🌍 Eine 'Auszeit' wie Reisen kann negativ interpretiert werden, wenn sie nicht in einen beruflichen Kontext gestellt wird.
• 👶 Die 'Erziehungszeit' sollte als 'Familienmanagement' präsentiert werden, um Fähigkeiten wie Budgetierung und Organisation hervorzuheben.
• 🚫 Negative Begriffe können dazu führen, dass man im Vorstellungsgespräch nicht mehr als Top-Kandidat wahrgenommen wird.
• 🎯 Fokus sollte auf den Mehrwert für das Unternehmen und die Lösung von Problemen in der neuen Position gelegt werden.
• 💡 Arbeitgeber wollen Kandidaten, die die ausgeschriebene Position dauerhaft gut erfüllen wollen, nicht nur vorübergehend.
• 📈 Der Gesamtauftritt eines Bewerbers ist entscheidend, aber einzelne Worte können trotzdem den Unterschied ausmachen.

Q & A

Was sind die fünf Wörter, die im Vorstellungsgespräch vermieden werden sollten?

Die fünf Wörter sind 'unzufrieden', 'aufsteigen', 'krank', 'auszeit' und 'erziehungszeit'.

Warum sollte man das Wort 'unzufrieden' vermeiden?

Wenn man seine Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber äußert, könnte der potenzielle Arbeitgeber denken, dass man generell unzufrieden ist, unabhängig vom Arbeitsplatz.

Was könnte das Problem sein, wenn man im Vorstellungsgespräch über das Thema 'Aufstieg' spricht?

Es könnte den Eindruck erwecken, dass man den ausgeschriebenen Job nur als Sprungbrett sieht und schnell weiter aufsteigen möchte, was den Eindruck vermittelt, dass man den Job nicht langfristig und engagiert ausfüllen möchte.

Warum sollte man das Thema 'Krankheit' im Vorstellungsgespräch nicht ansprechen?

Arbeitgeber könnten befürchten, dass man erneut krank wird und ausfällt, was für die Firma problematisch wäre. Deshalb sollte man den Fokus auf das legen, was man erreicht hat, anstatt auf vergangene Krankheitszeiten.

Wie sollte man mit einer Lücke im Lebenslauf umgehen, die durch Krankheit entstanden ist?

Es ist ratsam, über das zu sprechen, was man während dieser Zeit gelernt hat und wie man sich weiterentwickelt hat, anstatt die Lücke auf die Krankheit zu fokussieren.

Wie können Auszeiten im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch negativ aufgenommen werden?

Manche Arbeitgeber könnten denken, dass jemand, der eine längere Auszeit genommen hat, nicht beruflich engagiert ist und den Beruf nur als Mittel zum Zweck sieht.

Wie kann man eine Auszeit im Lebenslauf positiv darstellen?

Man sollte den Fokus darauf legen, was man in dieser Zeit gelernt hat oder wie man sich beruflich weiterentwickelt hat, z. B. durch soziale Erfahrungen oder Fortbildungen.

Warum kann es riskant sein, im Vorstellungsgespräch über 'Erziehungszeiten' zu sprechen?

Es besteht das Risiko, dass Arbeitgeber denken, man sei nicht mehr 'up to date' im Beruf und eher als Elternteil wahrgenommen wird statt als kompetente Arbeitskraft.

Wie kann man 'Erziehungszeiten' im Lebenslauf positiv darstellen?

Man könnte den Begriff 'Familienmanagement' verwenden und zeigen, welche organisatorischen, finanziellen und führungstechnischen Fähigkeiten man in dieser Zeit entwickelt hat.

Was empfiehlt der Karriereberater Martin, wenn man sich in Vorstellungsgesprächen oder Bewerbungen von anderen Bewerbern abheben möchte?

Er empfiehlt, sein Videotraining 'Bewerben mit Erfolgsgarantie' zu nutzen, in dem er seine besten Erfolgsrezepte teilt, um sich erfolgreich auf eine Stelle zu bewerben.