Ekonomi Kelas XI: Bab 3 Ketenagakerjaan Pertemuan 1

Summary

This video introduces Chapter 3 on employment, explaining key terms such as labor force, workforce, and unemployment. The speaker defines labor force as those capable of working, workforce as those employed or seeking work, and unemployment as those actively looking for jobs. It also covers different worker categories based on skill, education, and contract type. Additionally, the video outlines age groups in the labor market, with a focus on employment metrics like the dependency ratio, labor participation rate, and open unemployment rate. Viewers are encouraged to review and ask questions if needed.

Takeaways

• 👨‍🏭 The term 'labor force' refers to people capable of working to produce goods and services.
• 👷 'Workforce' consists of individuals who are either employed or seeking employment.
• 💼 'Job opportunities' are available positions for the workforce.
• 👩‍💼 'Workers' or 'laborers' are individuals working for wages or compensation.
• 👶 'Working age population' includes people aged 15 to 64, while those under 15 or over 64 are not part of the workforce.
• 🏫 'Non-workforce' includes individuals who are still studying, managing households, or students.
• 🔨 'Skilled workers' acquire abilities through education or training, while 'unskilled laborers' rely solely on physical strength.
• ⏳ 'Freelancers' are self-employed individuals who aren't committed to a company for a fixed period.
• 📄 'Contract workers' have limited employment terms, while 'permanent workers' have indefinite job tenure.
• 📊 Employment indicators include 'dependency ratio' and 'labor force participation rate,' reflecting the relationship between the working and non-working populations.

Q & A

What is the definition of 'labor' according to the transcript?

Labor refers to individuals who are capable of working to produce goods or services. This includes all people who are able to perform work.

Who is considered part of the 'workforce'?

The workforce consists of people who are either employed or actively seeking employment.

What is 'job opportunity' as described in the transcript?

Job opportunity refers to available jobs or openings that can be filled by individuals in the workforce who are looking for work.

How is 'unemployment' defined in this context?

Unemployment refers to individuals who are actively seeking work but have not yet found employment.

What are the two groups the population is divided into based on age?

The population is divided into two groups: the 'working-age population,' aged 15-64, and 'non-working-age population,' which includes individuals under 15 and over 64 years old.

What are some examples of people who fall under 'non-workforce'?

Examples of non-workforce individuals include students, homemakers, and full-time university students who are neither employed nor seeking employment.

What differentiates a 'skilled worker' from an 'educated worker'?

An educated worker gains knowledge and skills through formal education, such as a doctor or teacher, while a skilled worker acquires abilities through training or practice, such as a tailor or carpenter.

What is the 'dependency ratio'?

The dependency ratio is a figure that shows the burden on the working-age population to support the non-working-age population (those under 15 and over 64).

How is the 'open unemployment rate' calculated?

The open unemployment rate is calculated by dividing the number of unemployed people by the total labor force, then multiplying by 100%.

What is the difference between 'contract workers' and 'permanent workers'?

Contract workers are employed for a fixed period as per an agreement, while permanent workers have no fixed end date for their employment and typically work until retirement or resignation.

Outlines

00:00

💼 Understanding Key Employment Terms

This paragraph introduces key concepts in employment such as labor, workforce, job opportunities, and workers. It defines labor as people capable of working to produce goods and services, and the workforce as those employed or actively seeking employment. The paragraph also explains job opportunities as positions available to job seekers and defines workers as individuals who receive wages or other forms of compensation.

05:02

👥 Categories of Working Age Population

The paragraph explains the division of the population into two groups based on age: the working-age group (15-64 years) and those outside this range (below 15 and above 64). It highlights the distinction between the workforce and non-workforce groups, with the non-workforce including students, homemakers, and individuals not seeking employment. The paragraph also discusses unemployment, emphasizing those actively seeking work or preparing to start a business.

10:05

🏗️ Types of Labor by Skill Level

This section categorizes labor based on skill and education levels. It identifies educated workers, skilled workers, and unskilled laborers. Educated workers gain skills through formal education, such as doctors and teachers, while skilled workers develop expertise through training or experience, such as carpenters and drivers. Unskilled labor relies solely on physical strength, with no specialized education or training, exemplified by manual laborers.

🛠️ Types of Employment Contracts

The paragraph details the types of employment based on contract status, starting with freelance workers who are self-employed and not tied to a company, like photographers. It contrasts freelance work with contractual employees, who are hired for a specific period based on a written agreement, and permanent employees, who have indefinite job security, often until retirement.

📊 Dependency Ratio and Labor Participation

This section introduces two important employment indicators: the dependency ratio and the labor force participation rate. The dependency ratio measures the burden on the working-age population (15-64 years) to support non-working age groups (below 15 and above 64). The labor force participation rate shows the relationship between the working population and available job opportunities, with higher participation indicating greater workforce availability.

📉 Open Unemployment Rate

This final paragraph explains the open unemployment rate, which compares the number of unemployed individuals to the total labor force. The formula provided calculates this percentage, showing the proportion of job seekers within the labor force. The section concludes with a brief wrap-up of the lesson and encourages further review of the material.

Keywords

💡Tenaga Kerja

Tenaga kerja refers to individuals who are capable of performing work to produce goods or services. In the video, this term highlights the role of people who have the ability to work, distinguishing them from others who might not be able to due to age or other factors. An example from the video is the distinction between tenaga kerja and non-working populations like students.

💡Angkatan Kerja

Angkatan kerja represents the workforce population, including those who are employed or actively seeking employment. In the context of the video, it refers to people who either have a job or are searching for one. For instance, individuals who are currently unemployed but looking for jobs are part of the angkatan kerja.

💡Kesempatan Kerja

Kesempatan kerja, or employment opportunities, are the available jobs or positions that can be filled by the workforce. This term connects to the concept of job availability for those in the angkatan kerja. In the video, it is explained in relation to the job market, providing employment for job seekers.

💡Pekerja/Buruh

Pekerja, or buruh, refers to individuals who work for wages or other compensation. This term is used in the video to describe those who perform jobs and receive pay, distinguishing them from other groups like students or housekeepers who may not be in formal employment.

💡Penduduk Usia Kerja

Penduduk usia kerja refers to the working-age population, specifically individuals aged 15 to 64. This concept is crucial in determining who qualifies as part of the workforce and who does not. The video highlights the division of the population into those of working age and those not within this age range, such as children and the elderly.

💡Pengangguran

Pengangguran refers to unemployment, specifically people who are actively seeking jobs but have not yet found employment. The video makes a clear distinction between pengangguran and people who are not in the workforce, such as students or homemakers. Those preparing for a job but not yet working are also considered pengangguran.

💡Pekerja Terampil

Pekerja terampil refers to skilled workers who have acquired specific abilities through training or practice rather than formal education. In the video, examples include workers like carpenters or tailors, who may not have a formal education but gained skills through experience or training.

💡Pekerja Kasar

Pekerja kasar are unskilled laborers who rely primarily on physical strength rather than education or specialized skills. In the video, this category is contrasted with skilled workers, with examples such as manual laborers or porters, who do not need formal education or training to perform their tasks.

💡Rasio Ketergantungan

Rasio ketergantungan, or dependency ratio, measures the burden on the productive age group by comparing the number of non-working individuals (children and the elderly) to those in the workforce. In the video, this concept is used to explain how a larger non-working population increases the strain on the working population.

💡Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) is the labor force participation rate, representing the proportion of the working-age population that is either employed or actively looking for work. In the video, it is used to measure the availability of labor in relation to job opportunities, indicating the economic activity of the workforce.

Highlights

Introduction to the new chapter on employment, focusing on key terminology related to labor and workforce.

Explanation of the term 'tenaga kerja' (labor force), referring to individuals capable of working to produce goods or services.

Definition of 'angkatan kerja' (workforce), which includes individuals with jobs or those actively seeking employment.

Discussion on 'kesempatan kerja' (job opportunities), which refers to available jobs or vacancies for the workforce.

Differentiation between 'pekerja' or 'buruh' (worker), as those who are employed and receive wages or compensation.

Classification of the population into 'usia kerja' (working-age population) and 'bukan usia kerja' (non-working age), with the working age being 15 to 64 years.

Distinction between 'bukan angkatan kerja' (non-workforce) such as students, homemakers, and university students, who are not seeking jobs.

Explanation of 'pengangguran' (unemployment), referring to individuals who are actively seeking work but have yet to find employment.

Clarification that individuals preparing to start a business but not yet working are still classified as unemployed.

Definition of 'pekerja terampil' (skilled workers), as those who gain skills through training or practice without necessarily completing formal education.

Introduction of 'pekerja kasar' (unskilled labor), workers who rely solely on physical strength without formal education or skills training.

Description of 'pekerja lepas' (freelancers), who work independently and are not bound by long-term contracts with any company.

Differentiation between 'pekerja kontrak' (contract workers), who have time-limited agreements, and 'pekerja tetap' (permanent employees), who have indefinite contracts.

Introduction of the 'dependency ratio,' measuring the burden on the productive population (ages 15-64) from the non-productive population (below 15 and above 64 years).

Explanation of the 'open unemployment rate,' showing the comparison between unemployed individuals and the total workforce.

Transcripts

halo halo semuanya Hari ini kita akan

memasuki babak baru yaitu bab 3

materinya tentang ketenagakerjaan

nah dalam Ketenagakerjaan ini ada

istilah-istilah yang perlu kalian pahami

dan perlu kalian ketahui yang pertama

yaitu ada tenaga kerja nah tenaga kerja

ini adalah orang yang mampu melakukan

pekerjaan guna menghasilkan barang dan

atau jasa menjadi tenaga kerja ini

adalah ingat orang yang mampu melakukan

pekerjaan

Kemudian yang kedua ada angkatan kerja

nah angkatan kerja ini adalah penduduk

yang mempunyai pekerjaan atau sedang

mencari pekerjaan

yang ketiga adalah kesempatan kerja

yaitu lapangan kerja atau lowongan kerja

yang tersedia bagi angkatan kerja nah

kan dari angkatan kerja itu ada yang

sedang mencari pekerjaan saya

pengangguran yang sedang mencari

pekerjaan nah yang menyediakan pekerjaan

itu adalah lowongan kerja kau lapangan

kerja di sini kemudian yang keempat ada

pekerja atau buruh dan pekerja atau

buruh ini adalah setiap orang yang

bekerja dengan menerima upah atau

imbalan dalam bentuk lain dan jadi tadi

tuh tenaga kerja yang sudah bekerja

disuatu perusahaan

nah kemudian Ia mendapatkan upah atau

gaji maka mereka disebut dengan pekerja

atau buruh Nah itu ya Jadi

istilah-istilah yang perlu kalian

ketahui di Ketenagakerjaan

nah kemudian di sini ada penduduk Nah di

sini kita mulai menjabarkan secara

keseluruhan tentang ketenagakerjaan itu

ada apa aja Nah penduduk ini dibagi

menjadi dua ada usia kerja nah di sini

orang-orang yang berusia 15 tahun sampai

64 tahun itu disebutnya usia kerja nah

kemudian yang bukan usia kerja itu yang

berumur dibawah 15 tahun dan di atas 64

tahun

jadi penduduk ini ingat dibagi menjadi

dua kelompok ada kelompok usia kerja dan

kelompok bukan usia kerja nah kelompok

usia kerja ini terbagi lagi menjadi

bukan angkatan kerja dan angkatan kerja

nah sebelumnya angkatan kerja tadi udah

dibahas di istilah yang sebelumnya nah

sekarang yang termasuk ke bukan angkatan

kerja itu apa aja Nah yang bukan

angkatan kerja yang pertama yang

bersekolah kemudian orang yang mengurus

rumah tangga dan mahasiswa Nah tadi

sudah disebutkan kan kalau misalnya

angkatan kerja itu adalah orang yang

bekerja atau sedang mencari pekerjaan

nah sehingga yang bersekolah yang fokus

untuk mengurus rumah tangga dan

mahasiswa itu termasuk nya ke bukan

angkatan kerja karena dia tidak Bekti

dak sedang bekerja dan juga tidak sedang

mencari pekerjaan

nah Disini yang masuk ke angkatan kerja

itu ada yang bekerja

Hai pengangguran Nah tadi kan kalau

misalnya yang sedang mencari pekerjaan

itu masuknya nanti ke pengangguran nah

yang bekerja Ini ada yang sedang bekerja

dan ada juga yang sementara tidak

bekerja Nah jadi kalo misalnya ada orang

sudah memiliki pekerjaan tapi misalnya

dia lagi cuti Nadia tetap termasuk ke

Golongan atau kelompok angkatan kerja

karena dia hanya sementara tidak

bekerjanya misalnya sedang cuti hamil

atau bisa cuti melahirkan atau misalnya

cuti sakit Tentukan sementara tidak

bekerja namun dia tetap memiliki

pekerjaan sehingga tergolong nya ke

angkatan kerja nah beda halnya kalau

misalnya memang tidak bekerja sama

sekali tak misalnya kayak ibu Kalian nih

kerja di Rumah Tuhan mengurus rumah

tangga Nah itu tidak termasuk angkatan

kerja Tapi masuknya ke bukan angkatan

kerja nah kemudian di sini ada

pengangguran nah ini dibedakan ya antara

pengangguran dan bukan angkatan kerja

kalau yang disebut dengan pengangguran

itu adalah orang-orang yang sedang

mencari pekerjaan Jadi ia sudah tidak

sekolah tidak mengurus rumah tangga dan

bukan juga mahasiswa dia mencari

pekerjaan jadi sedang mencari pekerjaan

dia masuknya kelompok pengangguran

kemudian orang yang sedang mempersiapkan

usaha itu juga masih masuk ke

Pengangguran karena usahanya belum ada

jadi dia belum melakukan pekerjaan sama

sekali masih mempersiapkan Dia tergolong

ke pengangguran tapi dia masuk kelompok

angkatan kerja karena sedang

mengusahakan untuk bisa bekerja nah

kemudian yang ketiga yaitu sudah punya

pekerjaan tetapi membelu mulai bekerja

nah misalnya sudah melamar pekerjaan

kemudian sudah diterima namun belum

mulai bekerja itu masih masuk ke

pengangguran Jadi kalau misalnya yang

disebut dengan bekerja itu dia sudah

melakukan pekerjaannya gitu Kalau

misalnya pengangguran itu untuk dia yang

masih mencari baru mulai atau sedang

menunggu waktu untuk memulai bekerjanya

Nah itu jadinya dibedakan ya antara

pengangguran dan bukan angkatan kerja

kalian bukan angkatan kerja dia tidak

bekerja dan juga tidak mencari pekerjaan

tetapi dia memiliki kegiatan bersekolah

atau misalnya kuliah atau memang

mengurus rumah tangga nah jadi itu yang

harus kalian pahami kelompok-kelompok di

ketenaga kerjaan untuk usia kerja itu

diingat

15-64 tahun

nah kemudian disini juga ada jenis-jenis

tenaga kerja menurut kualitasnya ya

pertama yaitu ada pekerja berpendidikan

Nah kalau pekerja pendidikan ini adalah

tenaga kerja yang memiliki ilmu dan

keterampilan dan didapatkannya dari

proses pendidikan nike wordnya atau

kuncinya kerja berpendidikan itu adalah

melalui proses pendidikan contohnya

dokter guru itu kan harus kuliah dulu

Andri

sd-smp-sma kemudian harus kuliah lagi

Nah itu kan disebut pendidikan sehingga

profesi-profesi tersebut disebut dengan

pekerja berpendidikan nah kemudian

disini juga ada pekerja terampil nah

Bedanya apa kalau misalnya pekerja

terampil ini tenaga kerja yang memiliki

keterampilan tertentu didapatkan dari

pelatihan atau kebiasaan Nah jadi disini

tuh bisa dari mengikuti kursus atau

misalnya memang terbiasa misalnya

orangtuanya biasa menjahit Nadia sering

melihat nih terus dia bisa menjahit juga

nah jadi bedanya kalau misalnya yang

berpendidikan itu harus menempuh jenjang

pendidikannya dari SD SMP SMA kuliah nah

sedangkan kalau pekerja terampil bisa

aja dia hanya lulusan SD atau bahkan

tidak sekolah sama sekali Tetapi dia

mengikuti kursus atau memang memiliki

keterampilan karena kebiasaannya

contohnya tukang kayu penjahit sopir Nah

itu tidak perlu menempuh jenjang jenjang

pendidikan itu disebut dengan pekerja

terampil dan kemudian yang ketiga ada

pekerja kasar Nah kalau pekerja kasar

ini adalah tenaga kerja yang tidak

memiliki pendidikan dan juga tidak

memiliki keterampilan tertentu melainkan

hanya mengandalkan tenaga Nah jadi dia

nggak sekolah terus nggak pernah ikut

kursus apa-apa juga jadi dia tidak

memiliki keterampilan atau kemampuan

untuk menghasilkan produk atau

menghasilkan jasa itu maka dari itu

contohnya adalah tukang angkut atau

fully jadi itu hanya mengandalkan

tenaganya saja jadi tidak perlu sekolah

tidak perlu ikut kursus tidak perlu

berlatih gitu Itu yang disebut dengan

pekerja kasar hanya mengandalkan tenaga

yang dimiliki

kemudian disini juga ada jenis tenaga

kerja menurut status atau ikatannya yang

pertama ada pekerja voltase atau biasa

kita kenal dengan freelance Nah jadi

pekerja lepas ini adalah seseorang yang

bekerja sendiri dan tidak berkomitmen

pada perusahaan dalam jangka waktu

tertentu nah misalnya Contohnya kayak

kalian fotografer Nih misalnya nah

kalian kerja sendiri aja kalo misalnya

ada orang yang minta tolong dong fotoin

Mau prewedding atau misalnya mau foto

kelas atau bahkan foto sendiri gitu nah

dia tidak punya perusahaan dia

bekerjanya sendiri dari motor sendiri

ngedit sendiri nah itu disebut dengan

kerja opas jadi dia tidak terikat dengan

perusahaan manapun

kemudian disini juga yang kedua ada

pekerja kontrak Nah untuk pekerja

kontrak ini adalah seseorang yang

dipekerjakan oleh suatu perusahaan untuk

jangka waktu tertentu yang disepakati

dalam sebuah perjanjian tertulis Nah

untuk pekerja kontrak ini misalnya dia

waktu masuk diterima Tetapi hanya

sebagai pegawai kontrak selama satu

tahun atau dua tahun Nah setelah masa

perjanjian habis itu kewenangan dari

perusahaan akan memperpanjang kontraknya

atau memutuskan hubungan kerja nah jadi

kalau misalnya pekerja kontrak itu ada

jangka waktu tertentu

nah sedangkan pekerja tetap adalah

pekerja yang memiliki perjanjian kerja

dengan perusahaan untuk jangka waktu

tidak tertentu Nah kenapa jangka waktu

tidak tertentu biasanya kalau untuk

bekerja tetap itu ia akan bekerja sampai

pensiun gitu atau misalnya sampai si

pekerjaannya yang mau mengundurkan diri

misalnya pensiun Dini Nah jadi bedanya

kalo kontrak itu ada jangka waktu

tertentu ditentukan misalnya setahun dua

tahun atau tiga tahun sedangkan kalau

untuk pekerja tetap tidak ada perjanjian

batas waktu bekerjanya itu ya jadi itu

untuk jenis-jenis tenaga kerja menurut

status atau ikatan ia

kemudian di sini ada indikator

ketenagakerjaan yang pertama yaitu ada

Rasio ketergantungan atau dependensi

rasio nah Rasio ketergantungan adalah

suatu angka yang menunjukkan besar beban

tanggungan kelompok usia produktif atas

penduduk usia nonproduktif Nah tadi usia

produktif itu usia 15-64 tahun Nah itu

menanggung untuk usia nonproduktif yang

dibawah 15 tahun dan di atas 64 tahun

nah cara menghitungnya Seperti apa Nah

di sini ada rumusnya untuk menghitung Dr

disini adalah dependency ratio yang

pertama yaitu dengan jumlah penduduk

usia nonproduktif dibagi dengan jumlah

penduduk usia produktif dikali 100 nah

disini usia nonproduktif itu ada di usia

0-14 tahun yang dibawah 15 tahun kan

kemudian usia diatas 64 tahun atau Hai

dari 65 tahun tahun untuk usia produktif

yaitu adalah 15 tahun di bagian 64 tahun

jadi nanti Misalnya ada suatu data

menunjukkan usia produktif misalnya yang

usia 64 tahun yang usia 20 tahun usia

Tigapuluh tahun nanti dijumlahkan

kemudian nanti Misalnya ada juga yang

usia 12 tahun 10 tahun 78 tahun itu

dijumlahkan untuk usia nonproduktif nya

nanti baru dibagi dengan usia produktif

mudah sekalian untuk cara menghitungnya

nah selain dari Rasio ketergantungan

disini juga ada tingkat partisipasi

angkatan kerja atau tcccc nah tingkat

partisipasi angkatan kerja ini adalah

hubungan angkatan kerja dengan

kesempatan kerja yang tersedia American

angkatan kerja tuh

Hai yang mencari pekerjaan atau

pengangguran gitu atau seseorang yang

sedang bekerja nah hubungannya dengan

kesempatan kerja yang tersedia semakin

tinggi nilai ppak maka semakin besar

penyedia tenaga kerjanya Nah berikut

untuk rumus menghitung tingkat

partisipasi angkatan kerja yaitu TP ak

tingkat partisipasi angkatan kerja sama

dengan jumlah angkatan kerja dibagi

jumlah penduduk usia kerja nah kalau

misalnya tadikan jumlah angkatan kerja

itu orang yang sedang bekerja dan

pengangguran

Nah itu masuk ke angkatan kerja jadi

orang yang bekerja atau yang sedang

mencari pekerjaan nah orang yang bekerja

atau sedang mencari pekerjaan itu masuk

angkatan kerja Kemudian untuk jumlah

penduduk usia kerja nah jumlah penduduk

usia kerja itu kan dibaca terbagi ada

yang udah kerja Anda yang sedang mencari

pekerjaan ada yang sedang sekolah ada

yang mengurus rumah tangga ada yang

mahasiswa Nah itu jumlah penduduk usia

kerja nanti Hai ini angkatan kerja itu

ingat hanya orang yang bekerja dan

sedang mencari pekerjaan aja atau

disebut pengangguran itu dijumlahkan

kemudian nanti dibagi dengan penduduk

usia kerja nah pokoknya yang penduduk

usia kerja itu ia usianya

15-64 tahun

itu untuk mencari TP angka kemudian

dikalikan 100% Nah jadi disini hasilnya

dalam bentuk persen Tase nah semakin

tinggi nilai TP angkanya maka semakin

besar penyedia tenaga kerjanya

kemudian yang ketiga ada tingkat

pengangguran terbuka atau disebut dengan

two nah tingkat pengangguran terbuka ini

adalah perbandingan antara jumlah

penduduk yang sedang mencari pekerjaan

dan jumlah angkatan kerja nah rumusnya

untuk menghitung pengangguran terbuka

yaitu jumlah pengangguran dibagi jumlah

angkatan kerja kemudian dikalikan 100%

Nah itu untuk cara menghitung indikator

ajaan

Nah untuk materi Ketenagakerjaan di

pertemuan hari ini hanya sampai situ

dulu silahkan dipahami lagi baik-baik

materinya bisa diputar lagi videonya

Jika ada yang belum paham dan jika ada

yang masih belum paham juga bisa

langsung ditanyakan saja sampai bertemu

lagi di pertemuan berikutnya bye