¿Qué es el salario emocional?

Doc Merino

8 Jun 202304:59

Summary

TLDREl video de David Merino explora el concepto de 'salario emocional', que se refiere a beneficios no económicos que las empresas pueden ofrecer para mejorar la calidad de vida y la productividad de sus colaboradores. David explica que estos beneficios pueden incluir trabajo remoto, espacios de relajación en la oficina, o incluso llevar mascotas al trabajo, y que no siempre conllevan un costo directo para la empresa. El video enfatiza la importancia de este concepto para la retención de empleados y la colaboración con causas sociales y el medio ambiente.

Takeaways

😀 El salario emocional es un conjunto de beneficios no económicos que las empresas pueden ofrecer para mejorar la calidad de vida y la productividad de los colaboradores.
🌟 Después de la pandemia, el salario emocional ha ganado relevancia para atraer y retener a los empleados.
🏡 El trabajo remoto o 'teletrabajo' puede ser considerado como una forma de salario emocional, permitiendo flexibilidad en la ubicación de trabajo.
🏠 La ley laboral en México define el teletrabajo como trabajar más del 40% del tiempo laboral a distancia.
🐶 Algunas empresas ofrecen beneficios como llevar mascotas al trabajo, lo que también puede ser parte del salario emocional.
🌿 Los espacios de meditación y relajación en el lugar de trabajo pueden contribuir al salario emocional, sin un costo directo para la empresa.
👨‍👩‍👧‍👦 Permitir llevar hijos a trabajar puede ser una medida de salario emocional, especialmente si no hay alternativas de cuidado infantil.
🌱 El compromiso con el medio ambiente y la sociedad también forma parte del salario emocional, demostrando responsabilidad social empresarial.
💡 El salario emocional puede incluir cualquier acción que mejore la experiencia laboral y la identidad de los colaboradores con la empresa.
💼 Es fundamental para las empresas considerar el salario emocional para fomentar la lealtad y la dedicación de los empleados.
📈 Ofrecer salario emocional puede mejorar la imagen de la empresa y aumentar la satisfacción y compromiso de los colaboradores.

Q & A

¿Qué es el salario emocional según David Merino?
-El salario emocional es un conjunto de beneficios no económicos que una empresa otorga a sus colaboradores para mejorar su calidad de vida y productividad, y que también ayudan a reducir la rotación y mejorar la permanencia en la empresa.
¿Por qué ha tomado relevancia el salario emocional después de la pandemia?
-El concepto del salario emocional ha ganado importancia debido a que la pandemia ha cambiado la forma en que se trabaja y se valora la salud mental y emocional de los colaboradores.
¿Cuál es la relación entre el salario emocional y la teletrabajo?
-El salario emocional puede incluir el trabajo a distancia o teletrabajo, que se define como trabajar más del 40% del tiempo laboral a través de medios digitales y remotos desde otro lugar al domicilio del empleador.
¿Cómo se determina si alguien está en una relación de teletrabajo según la ley laboral en México?
-Según la ley laboral en México, si una persona trabaja más del 40% de su tiempo laboral a través de medios digitales y remotos, se considera que está en una relación de teletrabajo.
¿Por qué algunos colaboradores prefieren trabajar tres días en la empresa y dos días en su casa?
-Algunos colaboradores prefieren este tipo de安排 porque les permite equilibrar mejor su vida laboral y personal, lo que puede mejorar su bienestar emocional y productividad.
¿Qué son algunos ejemplos de prestaciones laborales que pueden considerarse salario emocional?
-Algunos ejemplos de prestaciones laborales que pueden ser parte del salario emocional incluyen tener áreas de descanso, cocinas, espacios de meditación y relajación, o incluso la posibilidad de llevar mascotas o hijos a la empresa.
¿Cómo pueden las empresas ofrecer salario emocional sin implicar un gasto directo?
-Las empresas pueden ofrecer salario emocional sin un gasto directo cambiando la perspectiva de las políticas laborales, permitiendo flexibilidad en el horario o en la ubicación de trabajo, y mostrando un compromiso con el bienestar de los colaboradores.
¿Qué es el compromiso con el medio ambiente y cómo se relaciona con el salario emocional?
-El compromiso con el medio ambiente puede ser parte del salario emocional si la empresa demuestra preocupación por la sostenibilidad y la responsabilidad social, lo que puede aumentar el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores.
¿Por qué es importante el salario emocional para el arraigo laboral de los colaboradores?
-El salario emocional es importante para el arraigo laboral porque contribuye a la satisfacción y la lealtad de los colaboradores, al proporcionar beneficios que no solo se miden en términos económicos sino también en términos de bienestar y desarrollo personal.
¿Cómo pueden las empresas incorporar el salario emocional en sus prácticas laborales?
-Las empresas pueden incorporar el salario emocional revisando y adaptando sus políticas laborales para incluir beneficios que mejoren la calidad de vida de los colaboradores, como flexibilidad en el trabajo, programas de bienestar, y oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Outlines

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💼 ¿Qué es el salario emocional?

El video comienza con una introducción por parte de David Merino, quien habla sobre diversos temas en su canal, como negocios, tecnología y productos. Hoy, aborda el concepto de 'salario emocional', que ha ganado relevancia después de la pandemia. Se define como un conjunto de beneficios no económicos que una empresa puede ofrecer a sus colaboradores para mejorar su calidad de vida y productividad, y que también ayuda a reducir la rotación de personal. David menciona que estos beneficios pueden variar desde políticas de trabajo remoto hasta espacios de meditación en la empresa, y que no siempre implican un costo directo para la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Salario emocional

El salario emocional se refiere a los beneficios que una empresa ofrece a sus empleados que no son económicos y que buscan mejorar la calidad de vida y la productividad del colaborador. Este concepto adquiere relevancia después de la pandemia y busca mejorar la permanencia en la empresa y reducir la rotación. En el vídeo, el salario emocional se menciona como un conjunto de prestaciones laborales que pueden incluir trabajo a distancia, entre otros beneficios.

💡Prestaciones laborales

Las prestaciones laborales son beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados además del salario base. Aunque a menudo implican un costo para la empresa, en el contexto del salario emocional, pueden ser beneficios que no requieren un gasto directo, como políticas de trabajo flexibles. En el guion, se menciona que el trabajo a distancia puede ser considerado una prestación laboral sin un costo implícito para la empresa.

💡Teletrabajo

El teletrabajo es una modalidad de trabajo en la que los empleados realizan sus labores desde una ubicación fuera de la oficina principal, generalmente desde casa, utilizando tecnologías de la información. En el vídeo, se discute cómo el teletrabajo puede ser una forma de salario emocional, permitiendo a los empleados trabajar desde casa y mejorando su calidad de vida.

💡Trabajo a distancia

El trabajo a distancia es una forma específica de teletrabajo que se regula legalmente en algunos países, como México. Se considera que si un empleado trabaja más del 40% de su tiempo laboral fuera de la oficina, está en una relación de trabajo a distancia. En el vídeo, se menciona que trabajar dos días en casa y tres en la oficina puede ser una forma de ofrecer salario emocional sin un costo significativo para la empresa.

💡Cocineta

Una cocineta es una pequeña área equipada para la preparación de alimentos, que algunas empresas ofrecen en sus instalaciones como parte de su política de salario emocional. En el vídeo, se menciona que algunas empresas ofrecen áreas como cocinetas, terrazas o salas de descanso para que los empleados se sientan más relajados y cómo esto puede ser una forma de salario emocional.

💡Meditación

La meditación es una práctica de relajación mental que puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la concentración. En el vídeo, se sugiere que ofrecer espacios de meditación en la empresa puede ser una forma de salario emocional, contribuyendo a la bienestar de los empleados.

💡Identidad corporativa

La identidad corporativa es el conjunto de valores, cultura y prácticas que definen a una empresa. En el vídeo, se menciona que el salario emocional también puede incluir la contribución a la identidad corporativa, como el compromiso con el medio ambiente o la sociedad, lo que puede hacer que los empleados se sientan más conectados con la empresa.

💡Arraigo laboral

El arraigo laboral se refiere a la tendencia de los empleados a permanecer en una empresa por un período prolongado. En el vídeo, se discute cómo el salario emocional puede contribuir al arraigo laboral, ya que ofrece beneficios que no son solo económicos y que mejoran la calidad de vida de los empleados.

💡Causa social

Una causa social es un esfuerzo para resolver problemas o mejorar condiciones sociales. En el vídeo, se menciona que las empresas pueden ofrecer apoyo a causas sociales como parte de su salario emocional, lo que puede hacer que los empleados se sientan que contribuyen a un fin superior y mejora su compromiso con la empresa.

💡Desarrollo personal

El desarrollo personal es el proceso de crecimiento y mejora de las habilidades y capacidades individuales. En el vídeo, se sugiere que el salario emocional puede incluir oportunidades para el desarrollo personal, como capacitaciones o programas de mentoría, lo que puede hacer que los empleados se sientan más valorados y apoyados en su crecimiento.

Highlights

David Merino presenta un video sobre el salario emocional.

El salario emocional es relevante después de la pandemia.

Se refiere a beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida y la productividad.

La permanencia en la empresa y menor rotación son objetivos del salario emocional.

Beneficios no económicos también conocidos como prestaciones laborales en Latinoamérica.

Prestaciones que no necesariamente implican un costo para la empresa.

Ejemplo de salario emocional: Teletrabajo o trabajo a distancia.

Definición legal del teletrabajo en México basada en la cantidad de tiempo trabajado.

Trabajar tres días en la empresa y dos en casa puede ser un salario emocional sin costo.

Salario emocional puede incluir espacios de descanso y meditación en la empresa.

Algunas empresas permiten llevar mascotas o hijos a trabajar.

Salario emocional también se relaciona con el compromiso con el medio ambiente y la sociedad.

El salario emocional es crucial para el arraigo laboral y la identidad de la empresa.

El salario emocional puede mejorar la contraprestación económica ofrecida a los empleados.

La empresa puede ofrecer valores y dinámicas que conforman el salario emocional.

Es importante considerar el salario emocional en la empresa.

El salario emocional no siempre tiene que representar un gasto para la empresa.

Cambiar la perspectiva puede ayudar a ofrecer salario emocional.

Invitación a dejar comentarios, suscripciones y compartir el video.