Entenda a importância de líderes eficazes no ambiente - 20/09/2024
Summary
TLDRIn this interview, Jonathas Lucas, a leadership mentor, discusses the importance of leadership in the workplace. He highlights the distinction between a leader and a boss, emphasizing that leaders focus on connecting with and supporting their team. Jonathas also explores the negative effects of toxic leadership on employee mental health, especially post-pandemic, and stresses the need for leaders to foster positive, psychologically safe environments. He advises that leaders should focus on self-awareness, personal growth, and creating healthy workspaces to enhance both employee well-being and company success.
Takeaways
- 😀 Leadership is crucial in the workplace, differentiating between just having a title (boss) and genuinely influencing others (leader).
- 🤝 A leader is someone who cares about people, understands them, and achieves results through them, unlike a boss who merely holds a position.
- 🏛 Leaders are the pillars of organizations, responsible for fostering a positive, growth-oriented work environment.
- 🧠 Toxic leadership can severely impact employees' mental health, leading to issues like chronic stress, anxiety, and depression.
- 💼 Businesses with toxic leaders struggle to attract and retain talent, affecting their long-term sustainability and brand image.
- 🔍 Self-awareness is key to personal and professional growth. Leaders should regularly reflect on their strengths, weaknesses, and impact on their teams.
- 💬 Constructive feedback, delegation, and meaningful connection with employees are essential for fostering a healthy work environment.
- ⚠️ Common toxic behaviors in leaders include poor communication, not training or connecting with employees, and failing to create psychological safety.
- 🔄 Leadership transformation is possible by focusing on self-leadership, adopting a growth mindset, and prioritizing personal development.
- 🌱 A growth-oriented and positive leadership approach can enhance team collaboration, motivation, and overall business profitability.
Q & A
What is the main difference between a leader and a boss, according to Jonathas Lucas?
-A boss holds a title or position, such as a supervisor, coordinator, or manager, while a leader is someone who displays leadership behaviors, cares about people, understands them, and achieves results through them.
Why is it important to have leaders in the workplace?
-Leaders are essential because they act as pillars of organizations, fostering a positive and growth-oriented environment. They ensure that businesses not only grow but do so sustainably while helping others to grow as well.
How can toxic leadership impact employees’ mental health?
-Toxic leadership can harm employees by decreasing motivation, engagement, and commitment. It can lead to chronic stress, anxiety, depression, and even burnout, especially as seen during the pandemic.
What are the potential long-term consequences for companies that do not address toxic leadership?
-In the long term, companies that ignore toxic leadership may struggle to attract and retain talent, and their public image may suffer, affecting relationships with employees, suppliers, and the broader community.
How can a leader identify if they exhibit toxic behavior?
-Leaders can start by practicing self-awareness. Reflecting on who they are both inside and outside of the workplace can help them understand their strengths, weaknesses, and overall behavior.
What are some leadership practices that promote a healthier work environment?
-Effective leadership practices include giving constructive feedback, delegating tasks, holding productive meetings, and most importantly, building strong connections with employees.
What are the most common mistakes made by toxic leaders?
-Toxic leaders often fail to connect with their teams, communicate aggressively, avoid training their employees, remain inaccessible, and neglect creating a psychologically safe environment where employees feel secure in expressing concerns or sharing ideas.
Can leaders change their management style to create a better work environment?
-Yes, leaders not only can but should aim to transform their management style by focusing on personal growth and adopting a mindset of continuous improvement.
What should leaders focus on to foster a healthier workplace for their employees?
-Leaders should first focus on their own personal transformation, including improving self-leadership, developing new skills, and improving their character, to effectively lead and positively influence others.
What final advice does Jonathas Lucas offer to leaders about creating positive change in the workplace?
-Jonathas advises that anyone can be a leader if they care about others and strive to make a difference. By adopting a positive mindset and focusing on growth, leaders can enhance the motivation, collaboration, and overall performance of their teams.
Outlines
👨💼 The Distinction Between a Leader and a Boss
The first paragraph introduces Jonatas Lucas, a mentor for leaders and entrepreneurs, who discusses the key differences between a leader and a boss. He emphasizes that while a boss merely holds a title, a leader genuinely cares for and understands their team, achieving results through them. Jonatas explains that leaders are the pillars of any organization, responsible for fostering a positive work environment and driving sustainable growth. He also touches on the rising awareness of toxic leadership, especially in the wake of the pandemic, and how it can negatively impact the mental health of employees. Jonatas highlights the importance of leaders being self-aware, focusing on their own transformation, and creating an environment of psychological safety for their team members. By doing so, leaders can inspire others and contribute to building healthier and more productive organizations.
🌱 The Role of Self-Improvement in Effective Leadership
The second paragraph emphasizes the idea that leaders should be agents of transformation within their organizations. Jonatas stresses that everything begins with a growth mindset, where leaders believe in their ability to improve continuously. He advocates for self-reflection and personal development as essential practices for leaders who wish to foster a healthier work environment. By focusing on their own transformation and enhancing their skills, leaders are better equipped to lead others effectively. Jonatas concludes by encouraging leaders to adopt positive behaviors, invest in their development, and consistently strive to be better, as this mindset and approach can significantly impact both their teams and the overall organization.
Mindmap
Keywords
💡Leadership
💡Toxic Leadership
💡Mental Health
💡Workplace Environment
💡Feedback
💡Self-awareness
💡Psychological Safety
💡Connection
💡Growth Mindset
💡Motivation
Highlights
The key difference between a leader and a boss is that a boss holds a position of power, while a leader engages with people, understands them, and generates results through them.
Leaders are the pillars of organizations, responsible for creating a positive environment and fostering sustainable growth over decades.
Toxic leadership can severely impact employee motivation, engagement, and mental health, leading to chronic stress, anxiety, and depression.
Organizations that do not address toxic leadership can face long-term consequences, including losing their ability to attract and retain talent.
Leaders should focus on self-awareness and personal growth to avoid toxic behaviors and foster a healthier work environment.
Constructive feedback, proper delegation, productive meetings, and genuine connection with employees are key practices of effective leadership.
A toxic leader often lacks connection with their team, communicates aggressively, and does not foster a psychologically safe environment for sharing ideas or concerns.
Leaders should create a psychologically safe environment where employees feel comfortable expressing their fears and contributing new ideas.
Self-leadership and a mindset focused on personal development are essential for leaders to effectively inspire and transform their teams.
Effective leadership begins with self-reflection and continuous personal growth, which in turn positively influences others.
Positive leaders can improve team motivation, collaboration, and overall organizational profitability, as shown by studies from institutions like Harvard Business School and Gallup.
The mental well-being of employees can be significantly impacted by how they are led, making the role of leadership crucial in mental health prevention.
The way a leader communicates is crucial; aggressive or dismissive communication can have a detrimental effect on team morale and productivity.
Even without a formal leadership title, individuals can make a positive impact in the workplace by adopting a leadership mindset and focusing on people.
Growth mindset is essential for leaders aiming to create long-term positive change both in their personal leadership style and within the organization.
Transcripts
de verão esse ano vamos mudar de assunto
agora aqui no nosso estúdio nós vamos
falar sobre liderança esse tema que é
tão importante quando a gente fala sobre
ambiente de trabalho e quem vai
conversar com a gente sobre esse assunto
é o Jonatas Lucas ele que é mentor de
líderes e empresários seja muito
bem-vindo bom dia obrigada pela sua
presença aqui junto com a gente no
Gazeta News edição da manhã obrigado mar
Eu que agradeço a presença e espero que
realmente impacte líderes empresários e
profissionais a serem muito melhores Com
certeza vamos lá vamos começar
explicando Jonathas por favor para quem
está nos assistindo qual que é a
principal diferença entre um líder e um
chefe a gente escuta muito isso né Oi
chefe Oi chefe Mas é a mesma coisa é bem
comum essa essa comparação eu gosto de
falar que o chefe é quem só tem o cargo
só tem a posição de supervisor
coordenador gerente empresário o líder é
aquele que tem o comportamento é aquela
pessoa que gosta de pessoas que entende
de pessoas que cuida de pessoas e que
gera resultados através das pessoas e
qual que é a importância do ambiente de
trabalho ele ter líderes eu gosto de
falar que os líderes são os pilares das
organizações os líderes são responsáveis
por cuidar das pessoas por criar um
ambiente positivo dentro das empresas um
ambiente de crescimento dentro das
empresas e sem os líderes nada anda pelo
menos nada anda da forma que deveria
andar Então os líderes eles têm um papel
fundamental para fazer as empresas não
só crescerem mas crescerem de uma forma
sustentável onde vão crescer durante
décadas e ainda vai fazer outras pessoas
crescerem então é um papel
importantíssimo verdade a gente vi viu
nos últimos tempos surgirem né aumento
dos números dos dados relacionados à
saúde mental dos colaboradores nas
empresas E aí a gente também acabou se
deparando com muitos casos de líderes
que são tóxicos eu queria saber né de
você De que forma esses líderes tóxicos
eles podem acabar impactando na saúde
mental desses colaboradores É
principalmente durante a pandemia a
gente viu muito isso e essa liderança
tóxica ela ganhou muito mais foco pra
gente cuidar a gente realmente trabalhar
esses líderes para eles não chegarem num
nível de atrapalhar motivação
engajamento comprometimento e
principalmente a saúde dos profissionais
com estresse crônico ansiedade depressão
e a gente tá num mês de prevenção ao
suicídio então um mês importantíssimo
pra gente bater cada vez mais nessa
tecla de transformar líderes que talvez
seja toxico hoje em líderes realmente
inspiradores que as pessoas possam olhar
e se espelhar e querer ser igual e
através desses líderes eles ter
organizações a gente ter ações muito
mais saudáveis e Jonatas as empresas
elas podem ter impactos né a longo prazo
eh por não fazer mudanças alterações
nesse tipo de liderança Com certeza a
curto prazo já gera muito Impacto a
falta de comprometimento a falta de
produtividade e a longo prazo A empresa
ela não consegue nem atrair talentos e
muito menos reter talentos e acaba
impactando toda a imagem da empresa para
a sociedade para colaboradores para
fornecedores para tudo e como eu gestor
posso identificar comportamentos
atitudes tóxicas em mim assim para que
eu também possa me orientar na vida como
a gente costuma falar eu gosto de falar
que tudo começa com aut consciência a
gente realmente refletir sobre nós
mesmos Quem somos nós hoje no ambiente
de trabalho fora dele Será que eu tenho
refletido sobre isso líderes eles
líderes inspiradores eles focam em neles
mesmos Será que realmente eu consigo eh
perceber meus pontos fortes pontos
fracos habilidades como eu tô sendo no
ambiente de trabalho eu deixo de focar
no outro para focar em mim mesmo e
Através disso eu consigo realmente gerar
impacto na vida dos outros focando na
minha própria transformação e quais as
práticas né de liderança que podem
promover um ambiente de trabalho mais
saudável tudo que é para ser feito e
muitas vezes é feito mas de maneira
errada hoje dá feedback muita gente acha
que sabe fazer mas muitas vezes não sabe
fazer dá um feedback assertivo dá um
feedback realmente com conexão com as
pessoas delegar tarefas fazer reuniões
produtivas mas principalmente Mara se
conectar com as pessoas a base da
liderança é a conexão entre pessoas
quanto melhor é a conexão do líder com o
liderado melhor ele consegue extrair o
máximo realmente das pessoas e quais os
principais erros né que são cometidos
pelos líderes tóxicos que podem afetar a
saúde mental dos colaboradores e até
importante a gente falar isso para que
você né também consiga identificar vamos
lá Quais que são assim esses principais
comportamentos principalmente não focar
na conexão com as pessoas uma
comunicação agressiva é muito impactante
então a forma como você se comunica com
as pessoas e muitas vezes a cultura de
não treinar as pessoas de não aproximar
as pessoas de realmente não ser
acessível para os seus liderados e o
principal acho que não criar um ambiente
de segurança psicológica onde as pessoas
conseguem se sentir seguras no ambiente
de trabalho para falar dos seus medos
suas inseguranças gerar novas ideias
então é importantíssimo o líder criar
esse ambiente saudável nas organizações
e Jonatas eu posso transformar o meu
estilo de gestão para poder né
proporcionar esse ambiente eh de
trabalho realmente assim mais agradável
para os meus colaboradores Pode sim todo
Líder ele não só pode mas deve impactar
todo o ambiente trabalho ele deve
realmente ser um vetor de transformação
dentro da empresa Eu acredito muito que
tudo começa com uma mentalidade de
crescimento a gente acreditar que pode
ser muito melhor do que a gente foi
ontem do que a gente pode ser há se
meses há um ano e quais as práticas que
um líder ele deve então adotar para
proporcionar esse ambiente de trabalho
mais saudável o líder primeiro Mara ele
tem que focar nele mesmo na própria
transformação muitas vezes a gente pensa
em como liderar outras pessoas em como
mudar outras pessoas mas primeira pessoa
que a gente tem que mudar é nós mesmos
através da autoliderança através do
desenvolvimento de novas habilidades
através da melhoria como pessoa para
através dessa melhoria em si mesmo
conseguir transformar outras pessoas
para que a gente possa encerrar então
aqui esse nosso momento essa entrevista
eu queria que você deixasse uma mensagem
ou reforçasse as suas principais dicas
para os líderes para que eles tenham né
comportamentos realmente que contribuam
para o bem-estar para a saúde mental dos
seus colaboradores muito bom eu acredito
que o líder não é só quem tem um cargo
de supervisão de coordenação de gerência
ou empresário o líder é todo mundo que
tem a coragem de se importar com pessoas
de potencializar outras vidas a coragem
a paixão de fazer a diferença então você
que tá no mercado de trabalho qualquer
fala que você faz qualquer ação que você
faz tem impacto na vida dos outros então
você consegue realmente mudar o seu
ambiente trabalha independente do carro
que você tenha então dá pra gente fazer
a diferença se todo mundo principalmente
mudar a mentalidade tem uma mentalidade
de crescimento uma mentalidade positiva
porque Estudos comprovam Harvest
Business School galop mostra que
empresas positivas líderes mais
positivos e eficazes aumentam
rentabilidade da empresa a motivação a
colaboração o trabalho em equipe então é
nisso que a gente tem que focar muito
bem jas obrigada pela sua participação
aqui junto com a gente quem gostou né do
nosso papo como é que pode achar você
encontrar por favor passa aí o contato
meu Instagram é Jonathas L Lucas e você
pode me seguir lá tem todo o meu
portfólio de produtos tanto em Company
dentro das empresas quanto pra pessoa
física e meu número é 81 DDD 9894 2707
você pode entrar em contato através
desse número também para conhecer melhor
os meus serviços e como pode impactar na
sua vida e na sua empresa muito obrigada
mais uma vez Bom dia bom final de semana
Obrigado para você também obrigada agora
a gente traz informações para você com o
nosso repórter Rogério col
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