【要約】なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか【沢渡あまね】
Summary
TLDR本動画は、日本の職場がギスギスしている原因とその対策について解説する内容です。優秀な人材の流動や恶劣な職場環境、根性論の押し付け、満員電車での通勤、管理職の現場知識の不足、雑多な業務の逼迫、出世意欲の低落、そして公平すぎる働き方などが、職場のストレスを増大させる要因として指摘されています。それに対して、適切な評価制度や給与体系の整備、オフィス環境の改善、効率化の取り組み、現場への権限委任、研修の充実、柔軟な働き方など、職場環境を改善する様々な方法が提案されています。
Takeaways
- 📉 人材流失が原因の1つ:優秀な人材が不満をもって辞めることがある。
- 💡 職場環境の改善:快適な温度と照明は社員のモチベーションを保つ上で重要。
- 🚇 満員電車での通勤:ストレスと疲労が職場の雰囲気に悪影響を与える。
- 🏢 管理職の現場理解の不足:職場の雰囲気を悪化させる「トンチンカン」の原因となる。
- 📈 仕事の効率化:無駄な仕事を削減し、効率的な業務に集中することがギスギスを解消につながる。
- 🎯 根性論の過剰な強調:新しい世代の労働者には適わない働き方で、職場の雰囲気を悪化させる。
- 🛠️ 専門外の仕事の適切な配分:社員が自分の専門分野で成長できる環境を提供すること的必要性。
- 🌟 研修とスキルアップ:継続的な研修を通じてスキルの向上と仕事の楽しさを高めることがギスギスを解消につながる。
- 🏆 出世意欲の低下:若い世代の多くが安定した生活を望み、管理職に就く意欲が低い現状。
- 🏠 リモートワークの導入:柔軟な働き方によるストレスの軽減と職場の雰囲気の改善。
- 🔄 まとめ:職場の雰囲気を改善するためには、人材の評価・育成、職場環境の改善、管理職の現場理解、業務効率化、根性論の再評価、専門外の仕事の適切な配分、研修とスキルアップ、出世意欲の理解、リモートワークの導入が重要である。
Q & A
日本の職場がギスギスしている主な原因は何ですか?
-日本の職場がギスギスしている主な原因は、優秀な人が適切に評価されず退職することで、職場の雰囲気が悪化し、後任が不足していること、職場環境の悪さ、根性論の押し付け、満員電車での出勤、管理職が現場を理解していないこと、雑用の多さ、出世意欲の低さ、公平すぎる働き方などが挙げられます。
日本の職場の雰囲気はどのように調査されましたか?
-日本の職場の雰囲気は、sspという組織が2015年に実施した職場の雰囲気に関する調査によって明らかになりました。この調査では、日本は調査対象の37カ国中最下位でした。
退職者が職場に与える影響は何ですか?
-退職者は、職場に不安をもたらすことがあります。特に優秀な人が退職することで、その人を頼っていた他の社員たちが不安を感じ、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。また、後任が不足している場合、退職した人との比較でイライラが生じることもあります。
職場環境の悪さはどのように職場の雰囲気に影響を与えますか?
-職場環境の悪さは、社員の心が荒んでいく原因となります。例えば、快適な温度を保てないオフィスや暗い照明、うるさい環境などは、働く人の精神状態に大きな影響を与え、モチベーションを下げる原因になります。
根性論が日本の職場に与える影響は何ですか?
-根性論は、日本企業の働き方と関連しています。しかし、現代のビジネスでは、長時間働いたからといって成果が出るとは限らず、itツールを活用して効率を上げることが大切です。根性論を押し付けることで、若い世代の考え方との違いがギスギスを生む原因になります。
満員電車での出勤はどのように職場の雰囲気に影響を与えますか?
-満員電車での出勤は、疲労やストレスを増やし、職場でのモチベーションを下げる原因になります。電車内での混雑状態が悪い気分をもたらすことが、職場の雰囲気にも悪影響を与える可能性があります。
管理職が現場を知らない状態はなぜ問題になりますか?
-管理職が現場を知らない状態では、不適切な指示を出し、現場との隔たりが広がることになります。これにより、職場の雰囲気が悪化し、工作效率が低下する可能性があります。
雑用の多さはどのように職場の雰囲気に影響を与えますか?
-雑用が多すぎると、社員は自分の専門業務に集中できず、スキルアップが困難になります。これにより、モチベーションが低下し、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。
出世意欲の低さは日本の職場にどのような影響を与えますか?
-出世意欲が低いと、社員は仕事を頑張ろうとしなくなり、職場の雰囲気が悪くなっていく可能性があります。また、終身雇用制度の中で、管理職にならなくても安定した生活が送れるという考え方が根付いているため、頑張る必要性が低くなっています。
公平すぎる働き方は何を意味し、どのように問題を引き起こしますか?
-公平すぎる働き方は、誰もが同じ働き方をすることを意味します。これにより、リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方が認められないことになり、不要な苦労やストレスを増やし、職場のギスギスを招く可能性があります。
職場のギスギスを解消するためにどのような対策が提案されていますか?
-職場のギスギスを解消するために、優秀な人が正しく評価され、適切な給与体系が整備されること、職場環境の改善、管理職が現場を理解するように工夫すること、専門外の仕事を適切に分配すること、研修を充実させ、社員のスキルアップを支援することが提案されています。
Outlines
😟 日本の職場のギスギスした雰囲気の原因と解消策
望月が紹介するのは、猿渡周さんが日本の職場の雰囲気が悪い原因とその解決策を提案する内容です。SSPの調査で日本の職場が37カ国中最下位であること、人が辞めることがギスギスの原因の一つであり、優秀な人が辞めないようにするためには適正な評価と報酬が必要であること、職場環境の改善、根性論の否定、満員電車でのストレス、管理職と現場の乖離、雑用の過多、出世意欲の低下など、職場の雰囲気を悪化させる様々な要因とそれに対する具体的な対策を説明しています。
🔧 職場改善のための具体的な解決策
効率化ツールの導入やクリエイティブな仕事への集中、フレックスタイム制の利用、現場と管理職のギャップを埋めるための対策、雑用の削減と専門業務への集中、そして出世意欲の低下に対する研修の充実など、職場のギスギスを解消するための具体的な方法を紹介しています。これらの解決策は、より良いワークスタイルと生産性向上、職場環境の改善に寄与します。
🚀 職場のモチベーション維持と公平な働き方
職場のモチベーションを維持するための研修の充実、リモートワークの柔軟な導入と公平すぎる働き方の是正について説明しています。研修を通じて社員のスキルアップを図り、リモートワークが可能な人にはそれを促進することで、職場全体の不満を減らし、より働きやすい環境を作ることが重要であると強調しています。また、公平を求めすぎる働き方が職場のギスギスを生んでいる一因であるとし、柔軟な働き方の導入が解決策の一つであると述べています。
Mindmap
Keywords
💡ワークスタイル
💡組織開発
💡ギスギス
💡退職
💡職場環境
💡根性論
💡満員電車
💡管理職
💡雑用
💡出世意欲
💡研修
Highlights
望月が日本の職場のギスギスした雰囲気の原因と対策を解説する導入
猿渡周の本が日本の職場の問題点を教えることを紹介
日本の職場の負の雰囲気は世界一との調査結果
人が辞めていくことが職場の雰囲気を悪化させる原因の一つ
優秀な人材が辞めることへのショックと影響
職場環境の悪化が人々の心を荒ませる
根性論が現代の働き方と合わない若者のストレス源に
満員電車での出勤が職場のストレスに繋がる
管理職が現場の実情を知らないことが問題として挙げられる
雑用が多すぎることが若手社員のモチベーション低下に
出世意欲が低下している現状
リモートワークの進まない企業の問題点
職場の問題点と改善策のまとめ
学んだことを上司に提案することの重要性
授業の終了と感謝の言葉
Transcripts
はい望月でいいんです
今回はワークスタイルと組織開発の専門家
である猿渡周さんの書かれたなぜ日本の
職場は世界一ギスギスしているのかを解説
していきますこの方は一言でいうと日本の
会社内の雰囲気が悪い原因を教えてくれる
本だ宇宙の会社もギスギスしてるんですよ
ねうーんそうなのかはぁ
上の人たちは部下大声で叱りつけますし僕
ら若手社員は顔を合わせれば上司の悪口を
言ってますまあそういう職場は多いかもな
実際に遭い ssp という組織が
2015年に実施した職場の雰囲気に
関する調査によると日本は調査対象の37
カ国中ダントツの最下位だったんだうわぁ
そうしたら僕もこのまま嫌な雰囲気のなか
働き続けるしかないんですかねぇ
もう持論そんな事はないから安心しろ今回
の授業を受ければ職場内伸びすぎつの原因
とその対応策を知ることができるだろう
それではさっそく授業を開始すら心して
刮目せよ宜しくお願いします一つ目は飛と
が辞めていってギスギスターナ社内の
雰囲気が悪くなる原因のひとつに人が
辞めることガール双剣うちの職場の先輩が
退職したんですよね仕事ができて倒れる方
だっただけねーショックでしたよ優秀な人
に限って辞めていくのはあるあるだな頼り
にしていた人がいなくなると不安だろう
もちろんですよそういうみんなの不安が
職場に充満すると雰囲気が悪くなって
しまうんだそれはあるかもなぁ
さらに後任があまり仕事ができなかったり
するとどうしても辞めていった人と比べて
あの人だったらもっとできたのにと
イライラしてしまうこれもギスギスの原因
になるなぁ後に来た人には悪いけどあり
得る情報今日ですね
あとはそもそも仕事のできる人が退職し
なければならない状況をつくった会社への
不信感も職場の雰囲気を悪くする優秀な人
がきちんと評価されてそれ相応の役職や
給料がもらえていればやめていないはず
だろうた確かに今の自分が置かれている
状況に納得できないから辞めちゃうんです
よねその通りだだから人が辞めることに
よるギスギスをなくそうと思ったらまずは
優秀な人が正しく評価される人理制度や
給与体系にすることが必要だなノールほど
その上で退職者が出てしまったらもちろん
人員の補充はマストだもっというと普段
から仕事の効率化や無駄な仕事の削減に力
を入れておけば退職者が出てもみんなで
カバーできるようになるぞ次は職場環境が
悪くてギスギスフターマン居心地の悪い
空間で働いていると皆の心が荒んでいく
ものだまあそれは分かりますうちの会社も
最近 air問題をケチってるから夏は
暑いし冬は寒いんですよね
遠くに夏は汗をかいてベタベタするし正直
仕事中ずっとイライラしています職場を
快適な温度にすることは社員のやる気を
保つ上でかなり重要なポイントになる
ハートは照明の暗さや職場のうるささも
働いている人の精神状態に大きく影響する
なそうなんですね職場環境が悪いとこの
会社は自分を人じゃなくてものとして扱っ
ているんじゃないかという気持ちになって
頃そうなると働いている人の
モチベーションが下がって職場がギスギス
してくるな逆にオフィスがきれいだと
テンションが上がって楽しく働けそうです
ね
実際に成長の著しい企業だとスタッフの
働く環境に力を入れていることが多いな
羨ましいなぁ
でもうちの会社にそんなお金はないから
このままずっと今の汚いオフィスで働く
ことになりそうですもちろんオフィスを
移転したり全面改装したりできるならそれ
が一番だろうだが少しの工夫でも環境は
大きく改善できるぞポンとまずはエアコン
の設定は電気代をケチらずに社員が快適に
過ごせる温度にすることそして職場の照明
を led の明るいものに切り替える
だけでもだいぶ印象は変わるはずだお
おーー
そうやって少しずつ工夫をしていけば
だんだんとモチベーションの上がる職場に
なっていくだろう
次は根性論を押し付けられてギスギスだな
かつて就活ではスポーツ系の部活や
サークルに入っている人たちが有利だった
これは体育会系の人たちは体力や根性が
あって日本企業の働き方にあっていたから
だ日本企業の働きこと24時間働けますか
を合言葉に座残業休日出勤当たり前で働き
続けるスタイルだ気合と根性の世界ですね
ボークには無理だなぁ
今の若い人たちには決して受け入れられ
ない働き方だろうなだが今のおじさん連中
にはまだそんな昔の働き方を押し付けて
くる輩が色もういますねー
嘘みたいですがうちの会社にも今の若い
もんは根性が足りないが口癖のおじさんが
未だにいますのそういう根性論者と今の
若い世代の考え方の違いが職場のギスギス
を生む原因になる上の人たちは根性が足り
ない若者にイライラして若手社員は古い頭
の上司にイライラするんですよねその通り
はっきり言って現代のビジネスでは気合で
長時間働いたからといって成果が出るとは
限らまむしろit ツールなどを活用して
ルーティンワークは機械に任せ人間は人間
にしかできないクリエイティブな仕事に
集中するべきだボークもまったく同感です
そこで若い人たちは積極的に新しいツール
を試して業務効率化を進めていくように
しよう短い時間で今まで以上の成果を上げ
られればさすがにお子さんたちでも考えを
改めてくれるはずだ
次は満員電車で出社してギスギスだ何お前
が朝出社するとき電車は混んでいるかう
少し前は黒ので出社する人が減ったのか
車内は割と空いていたんですけど今は満員
電車に戻っちゃいましたねそうかまあ
インレー車で出勤してきて仕事をやる気に
なるかあっきり行ってないありませんよ
会社に着いた時点でヘトヘトで済むん
だろうなそんな状態ではもちろん生産性は
上がらないふらっというと疲労とストレス
でイライラしているから人間関係にも悪
影響かてるだろうなあーそれはあるかも
しれません機嫌が悪いと言葉遣いが統計と
消しちゃいますもんねぇ職場のみんなが
そんな精神状態だと当然職場の雰囲気は
悪くなるだから満員電車に乗るのはもう
やめようブルリモードで働くってことです
かまあできるならそれが一番だろうな
うーんんでも僕の場合はちょっと厳しいか
もです
どうしても職場にある専用機器を使わない
とできない仕事があるのでそれなら
フレックスタイム制にするといいだろう
駐車時間を自分で選べるようになれば
わざわざ混む時間帯に電車に乗らずに済む
ぞおおいいですねそれうちの会社も
flex にしてほしいなぁ
まあ淫電車から解放されるだけで働いて
いる人たちの精神状態はかなり良くなる
はずパ次は管理職が現場を知らなくて
ギスギスアダマン事件は会議室で起きてる
んじゃない現場で起きているんだもうの
すこしーなー踊る大捜査線ですよねまあ
このセリフは織田裕二さん演じる青島刑事
が現場のことを何も分かっていないお偉方
へブチギレたシーンのものだこれと同じ
ようなことが一般企業でも頻繁に起きて
いるああああわかります
上の人達って現場のことを全然知らない
からとんちんかんな指示を出してきたりし
ますよねー
そうして管理職と現場のミトが広がって
しまうことも職場がビスビスする原因に
なるんだノールほどそしたら上の人たちが
もっと現場を知る努力をしたら雰囲気が
良くなりそうですねその通りだから会社の
生徒として幹部候補は一定期間現場を経験
するようにしたり現場に長くいた人を管理
職に登用したりする工夫が必要だなそう
すればトンチンカンな主事がくることは
なくなりそうですねハートはそうも様現場
に権限を委任するのも体だな現場のことは
現場で決められるようにしてしまうんだ
もうそれはいいですねこうやって現場の人
が事情をよく分かっていない管理職からの
指示に邪魔されない工夫をしていけば職場
のギスギスは解消していくだろう
次は雑用が多すぎてギスギスダーナん若い
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よなきっと今の若者の大半はお前と同じ
ように考えていると思うんですよねー苦労
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社員に押し付ける傾向がある例えば
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専門外の仕事は他部署にお願いしたり外注
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流れですね
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職場になれば雰囲気は改善していくだろう
次は出世意欲がわかずにりすぎスダーンと
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るってことかそうなるな日本の若手社員の
出世意欲の低さは終身雇用制度にあると
いうとある意味安定した企業に就職して
しまったらそこが人生のゴールなんだあと
は別に管理職にならなくても普通の生活は
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たくない人が多いんだなまさに僕もその
考え方です出世しなくてもいいとなると
だんだん仕事を頑張らなくなってこれこう
してやる気のない社員が増えてくると社内
の雰囲気が悪くなってしまうんだどうし
たらモチベーションを維持できますかねえ
手っ取り早いのは研修を充実させることだ
な日本の企業は新入社員への研修には力を
入れているかその後は自己研鑽に委ねられ
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以外の研修も充実させることで中堅社員の
スキルアップを狙う自分の成長が感じ
られれば次第に仕事が楽しくなってきて
モチベーションも高まってくるだろう
最後は公平すぎる働き方で this
this バーンお前の会社ではこの中に
なってからリモートワークが進んだか全然
ですね
僕がいる部署のように会社に来ないと仕事
ができないところもあるので結局みんな
横並びで出社し続けてます全員が同じ働き
方になるようにリモートワークは進ま
なかったというわけかですです残念ながら
お前の会社のような公平すぎる働き方は
職場のギスギスに繋がるぞみんな公平のん
所いいんじゃないんですかよく考えてみろ
車内には全く出社せずに仕事ができる人も
いたはずなのにそういう人たちもリモート
ワークは認められなかったんだろうその人
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ないんだよと思っているはずだ同市下に僕
もその立場なら文句言ってますね
日本の企業では
公平が出ないようにみんなで一緒に苦しむ
のが美徳だと思われがちだしかしそれでは
本来しなくてもいい苦労を強いられる人に
不満がたまっていくだろうですねー
だから時には柔軟に考えることも必要だ
今回の場合だとリモートワークができる人
はどんどんやっていくってことかその通り
そうやってすこしても働きやすい職場を
つくっていくことで社員の不満が減りリス
ギスが解消されていくんな
まとめだな人が辞めていってギスギス
職場環境が悪くてギスギス根性論押し付け
られてギスギス
満員電車で出勤してギスギス
管理職が現場を知らなくてギスギスジャズ
様が多すぎてギスギスん出世意欲がわかず
にギスギス公平すぎる働き方でギスギスっ
だな勉強になりましたそれは良かったでも
今の僕の立場ではどうしようもできない
ことも多かったです
母もなだがここで学んだギスギスの解消策
を折に触れて上司に提案することくらいは
できるだろううんあとはもしお前がか者の
制度を変えられるような立場になったとき
にぜひ今回の授業で習ったことを思い出し
て実践してみてこれきっと雰囲気のいい
職場を作れるはずだわかりましたそれでは
今日の授業は終わりだありがとうござい
ました
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