【事例あり】ショート動画を使って採用を加速させる方法【運用代行会社のリアル】

Summary

本次会話を通じて、新しいゲスト久島さんとの対談が行われました。話題は、TikTokやショート動画を活用した採用活動の効果性と、その実態に焦点を当てています。具体的には、TikTokを使った認知向上とリード獲得、動画のエンターテインメント性とカジュアルなフォーマットの重要性、そしてSNS上でのブマ改善の取り組みが詳細に説明されています。成功事例やKPIの設定方法、動画の制作ノウハウなども含め、採用活動におけるSNSの活用方法が多彩に議論されました。

Takeaways

• 📢 ショート動画が採用プロセスでの認知を高める効果があることが示されている。
• 🎥 TikTokなどのプラットフォームは、新しいメディアとして求人情報を広めるのに効果的である。
• 💡 企業は、TikTokなどのSNSを活用して、採用認知を高め、人材獲得を促進できる。
• 👥 募集団形成において、TikTokの活用方法を検討することが重要である。
• 📈 企業の採用プロセスにおけるブドマリ（Fill Rate）の改善にSNSの活用が影響を与える。
• 🎬 企業は、TikTokなどのSNSでコンテンツを通じて、企業文化や価値観を伝えることが重要。
• 🔄 企業は、SNS上でのコンテンツの更新頻度を増やし、認知とブドマリを向上させる努力が必要である。
• 👍 TikTokの動画は、短時間で効果的に認知を高めることができるため、採用プロセスでの利用が期待される。
• 🔗 SNS上でのコンテンツは、企業の採用ページやYouTube動画へのリンクを提供することで、より深い関心を引き出す。
• 🚀 企業は、TikTokなどのSNSを活用して、採用プロセス全体の改善に取り組むべきである。
• 🌐 TikTokなどのSNSプラットフォームは、採用プロセスにおける新しいトレンドであり、企業にとって重要なツールとなる可能性がある。

Q & A

久島さんはどのような実績を上げていますか？

久島さんは、TikTokやショート動画の分野で相当の実績を上げているとされています。

今回のテーマは何か？

今回のテーマは、ショート動画を使って採用をどのように上げるかに焦点を当てています。

福島君のところでどのようなサービスがリリースされていますか？

福島君のところで、バズリというパッケージサービスがリリースされており、ショート動画を使って採用をうまく行うためのプロモーションが行われています。

採用においてリードを取る募集団形成とは何ですか？

採用においてリードを取る募集団形成とは、募集団のリードを獲得し、そのリードの取り組みを通じて採用数を増やす戦略です。

新卒と中途で認知の獲得に違いがあるのでしょうか？

新卒と中途では認知の獲得に違いがあります。新卒は検討期間が長く、認知の獲得が比較的難しい傾向があります。一方、中途は直接的な要因が多いため、認知を獲得しやすい感覚があります。

TikTokを使った募集団形成の戦略は何ですか？

TikTokを使った募集団形成の戦略は、認知を上げることに重点を置きます。TikTokのショート動画は認知を取りやすいため、その効果的な活用を計画します。

TikTokで認知を取るためにはどのようなコンテンツが必要ですか？

TikTokで認知を取るためには、エンタメ性や面白さ、カジュアルなフォーマットのコンテンツが必要です。また、企業のカラーや出演者の魅力を交えて、関連する事象を多く取り入れる傾向があります。

TikTokの動画が採用に繋がるためにはどのような対策が必要ですか？

TikTokの動画が採用に繋がるためには、動画の再生時間やコメント数を増やすためのロジックを構築し、視聴者の関心を引き続けるコンテンツを提供することが重要です。また、他のSNSプラットフォームでのナーチャリングも有効です。

TikTokの質に対する考え方は何ですか？

TikTokの質に対する考え方は、プラットフォームを適切に活用して高い品質のコンテンツを提供することです。認知用とナーチャリング用の動画を分け、それぞれの目的に合わせたコンテンツを作成することが重要です。

SNSを活用した採用プロセスの最適なステップは何ですか？

SNSを活用した採用プロセスの最適なステップは、まずTikTokなどのプラットフォームで認知を獲得し、その後InstagramやYouTubeなどのプラットフォームを利用して、より深い関心を持つ人材にリーチし、最終的にはCRMツールを用いてコミュニケーションを続けます。