¿Qué es la ergonomía?

Summary

Este video introduce la ergonomía como una disciplina multidisciplinaria que busca adaptar el entorno de trabajo a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas. Se destaca la importancia de diseñar herramientas y equipos para evitar esfuerzos extremos y mejorar la seguridad y bienestar laboral. Además, se menciona la ergonomía en la informática, con enfoques en la comodidad y diseño de productos para evitar lesiones posturales, y se invita a los espectadores a explorar más sobre el tema a través de un enlace en la descripción del video.

Takeaways

• 🧑‍💼 Ergonomía es el diseño de elementos de trabajo y organizaciones basados en las características y necesidades de las personas.
• 🔧 Se integra conocimientos de áreas como la ingeniería, psicología, medicina y diseño para adaptar el entorno de trabajo a las personas.
• ✅ La Ergonomía Internacional define a la ergonomía como el conjunto de conocimientos aplicados para adaptar sistemas de trabajo, productos y entornos a las capacidades y limitaciones humanas.
• 🎯 El objetivo principal de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano, teniendo en cuenta su bienestar y seguridad.
• 🧠 La ergonomía aplicada y la psicosociología se enfocan en crear condiciones laborales que no dañanen la salud y que permitan el desarrollo profesional y personal.
• 🛠️ Se consideran tres principios fundamentales en la ergonomía: el uso de la postura corporal, las condiciones del lugar de trabajo y el diseño de herramientas y equipos.
• 📈 Los objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada incluyen la identificación y reducción de riesgos laborales, la adaptación del trabajo y las condiciones de trabajo, y la mejora de la motivación y la satisfacción laboral.
• 🏡 La ergonomía se aplica en diversos campos, incluyendo el hogar, el deporte y el ocio, y es fundamental en el diseño de productos para personas con limitaciones.
• 💡 La ergonomía cognitiva se relaciona con procesos mentales como la percepción, la atención, la cognición y el control motor, para mejorar la interacción humano-sistema de trabajo.
• 🏢 La ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía, busca potenciar los sistemas de trabajo existentes dentro de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos.

Q & A

¿Qué es la ergonomía según la Asociación Internacional de Ergonomía?

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que los sistemas de trabajo, productos y entornos se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía según la Asociación Española de Ergonomía?

El objetivo principal es la adaptación de productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficiencia, seguridad y bienestar.

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía en el ámbito del trabajo?

El objetivo principal es la adaptación del trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano, teniendo en cuenta a quien va a utilizar los elementos de trabajo y la organización de la empresa.

¿Qué es la psicosociología aplicada y cómo se relaciona con la ergonomía?

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas y la organización social y política están en constante cambio. Por lo tanto, es vital que las empresas tengan condiciones de trabajo adecuadas que no dañen la salud de los empleados y que permitan su desarrollo profesional y personal.

¿Cuáles son los tres principios que consideran los ergonomistas?

Los tres principios que consideran los ergonomistas son el uso de la postura corporal, las condiciones del lugar de trabajo y el diseño de herramientas y equipos.

¿Cuáles son algunos de los objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada en el trabajo?

Algunos objetivos incluyen la identificación, análisis y reducción de accidentes y riesgos laborales, la adaptación del trabajo y las condiciones de trabajo al trabajador, contribuir a la evolución de las condiciones laborales y obtener el mayor nivel de comodidad, satisfacción y eficiencia.

¿En qué campos se ha extendido la ergonomía más allá del lugar de trabajo?

La ergonomía se ha extendido a diferentes campos como el hogar, deportes o dispositivos de ocio, siendo el lugar de trabajo el más frecuente. También se encarga de la adaptación y diseño de productos para personas con limitaciones como la edad o la discapacidad.

¿De qué manera se relaciona la ergonomía cognitiva con el rendimiento en el trabajo?

La ergonomía cognitiva se relaciona con el rendimiento en el trabajo analizando los procesos mentales como la percepción, la atención, la cognición, el control motor, el almacenamiento de información y la recuperación de la memoria, y su impacto en la interacción del ser humano con otros elementos del sistema laboral.

¿Qué es la ergonomía organizacional y qué actividades incluye?

La ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía, se enfoca en potenciar los sistemas laborales existentes de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos. Actividades como el diseño de turnos, programación de actividades, teoría motivacional, supervisión y trabajo cooperativo son parte de ella.

¿Cómo se relaciona la ergonomía en informática con la comodidad y la salud del trabajador?

La ergonomía en informática se enfoca en el uso de productos ergonómicos como sillas y teclados diseñados para evitar daños a la postura y reducir el estrés. También trabaja junto con la ergonomía lógica en el diseño de software para reducir la complejidad y mejorar la experiencia del usuario.

¿Qué significa la palabra 'ergonomía' etimológicamente y de qué idioma proviene?

Etimológicamente, la palabra 'ergonomía' proviene del griego 'ergon' que significa 'trabajo' y 'nomos' que expresa 'leyes o normas'.

Outlines

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🔧 Introducción a la Ergonomía

El primer párrafo introduce el concepto de ergonomía como la disciplina que se encarga de adaptar el trabajo y los sistemas a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas. Se destaca la participación de profesionales de diversas áreas como ingenieros, psicólogos y arquitectos. La ergonomía busca mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar, teniendo como objetivo principal adaptar el trabajo a las capacidades humanas. Se menciona la importancia de la psicosociología aplicada y la calidad de vida laboral, enfatizando la necesidad de condiciones laborales que no dañen la salud y que permitan el desarrollo profesional y personal de los trabajadores.

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🛠 Principios y Objetivos de la Ergonomía

Este párrafo detalla los principios fundamentales de la ergonomía, como el uso de posturas corporales adecuadas y la condición del lugar de trabajo. Se abordan los objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada, incluyendo la identificación y reducción de riesgos laborales, la adaptación de trabajos y condiciones de trabajo al trabajador, y la promoción de la evolución de las condiciones laborales en aspectos materiales y socio-organizacionales. Además, se mencionan los campos de aplicación de la ergonomía, como el hogar, el deporte y los dispositivos de ocio, así como la importancia de la ergonomía en la adaptación y diseño de productos para personas con limitaciones.

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🖥 Áreas de la Ergonomía y Conclusión

El tercer párrafo explora áreas específicas de la ergonomía, como la ergonomía cognitiva, relacionada con procesos mentales como percepción y atención, y la ergonomía organizacional, que se centra en el fortalecimiento de los sistemas laborales dentro de una organización. También se discute la ergonomía en informática, con énfasis en el diseño de productos y programas que reduzcan el estrés del usuario. Finalmente, se mencionan otros tipos de ergonomía y se cierra el vídeo agradeciendo la atención del espectador, animando a interactuar con el contenido y suscribirse al canal.

Keywords

💡Ergonomía

Ergonomía es la rama de la ciencia que estudia cómo el diseño del entorno de trabajo puede ser ajustado para mejorar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En el guion, se menciona que la ergonomía se enfoca en la adaptación de elementos de trabajo y organizaciones basándose en las características y necesidades de las personas que las componen, lo que demuestra su importancia en la creación de un ambiente de trabajo más humano y efectivo.

💡Profesionales multidisciplinarios

El término 'profesionales multidisciplinarios' se refiere a un grupo de expertos de diferentes campos como ingenieros, psicólogos, médicos, terapeutas, arquitectos y diseñadores, que trabajan juntos en la aplicación de la ergonomía. En el video, se destaca cómo estos profesionales colaboran para diseñar sistemas, productos y entornos que se ajusten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

💡Adaptación del trabajo

La 'adaptación del trabajo' es un concepto clave en la ergonomía que implica diseñar y organizar el trabajo de tal manera que se ajuste a las capacidades y posibilidades humanas. El guion menciona que los objetos de trabajo ergonómicos están diseñados y fabricados teniendo en cuenta a quienes los utilizarán, lo que mejora la experiencia y el rendimiento del trabajador.

💡Psicosociología aplicada

La 'psicosociología aplicada' es una rama de la ergonomía que aborda cómo las organizaciones deben adaptarse a los cambios en las necesidades de las personas y la organización social y política. El guion señala que es esencial que las empresas tengan condiciones de trabajo adecuadas que no dañen la salud de los empleados y que permitan su desarrollo profesional y personal.

💡Calidad de vida laboral

La 'calidad de vida laboral' se refiere al conjunto de condiciones de trabajo que no solo no perjudiquen la salud, sino que también ofrecen oportunidades para el desarrollo personal. En el video, se habla de la demanda actual de una mejor calidad de vida laboral, que incluye satisfacción en las tareas, participación en decisiones y posibilidad de crecimiento personal.

💡Principios de la ergonomía

Los 'principios de la ergonomía' son directrices fundamentales que guían el diseño de entornos de trabajo seguros y eficientes. El guion menciona tres principios: el uso de la postura corporal, las condiciones del lugar de trabajo y el diseño de herramientas y equipos, todos ellos importantes para la adaptación del trabajo al trabajador.

💡Ergonomía en informática

La 'ergonomía en informática' se enfoca en el diseño de productos y programas que reducen el estrés y mejoran la eficiencia para los usuarios que pasan muchas horas frente a la computadora. El guion sugiere el uso de productos ergonómicos como sillas y teclados adecuados, y prácticas como hacer pausas y mantener una distancia y altura de pantalla adecuadas.

💡Ergonomía organizacional

La 'ergonomía organizacional', también conocida como 'macroergonomía', se centra en mejorar los sistemas de trabajo dentro de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos. El guion menciona actividades como el diseño de turnos, programación de actividades, teoría motivacional y trabajo cooperativo como parte de esta disciplina.

💡Ergonomía cognitiva

La 'ergonomía cognitiva' se relaciona con el conjunto de procesos mentales como la percepción, la atención, la cognición, el control motor, el almacenamiento de información y la recuperación de la memoria. El objetivo es analizar cómo estos procesos influyen en la interacción del ser humano con otros elementos del sistema de trabajo, como el desempeño de habilidades y la toma de decisiones.

💡Objetivos de la ergonomía y psicología aplicada

Los 'objetivos de la ergonomía y psicología aplicada' incluyen la identificación y reducción de accidentes y riesgos laborales, la adaptación del trabajo y las condiciones de trabajo al trabajador, la mejora de las condiciones de trabajo desde una perspectiva material y socio-organizacional, y el mantenimiento del control sobre la introducción de nuevas tecnologías en las organizaciones. Estos objetivos se mencionan en el guion como parte integral de la misión de la ergonomía y la psicología aplicada.

Highlights

La ergonomía se refiere a la adaptación del trabajo y la organización empresarial a las características y necesidades de las personas que las conforman.

La ergonomía involucra a profesionales de áreas variadas como ingenieros, psicólogos, médicos, terapeutas, arquitectos y diseñadores.

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para adaptar sistemas de trabajo, productos y entornos a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

La Asociación Española de Ergonomía define la ergonomía como el conjunto de conocimientos multidisciplinarios aplicados a la adaptación de productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades y limitaciones de los usuarios.

El objetivo principal de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano, teniendo en cuenta quién lo utilizará.

La ergonomía también se aplica en la organización de la empresa, diseñándola según las características y necesidades de sus miembros.

La psicosociología aplicada considera que las necesidades de las personas y la organización social y política están en constante cambio.

Es fundamental que las empresas tengan condiciones laborales adecuadas que no dañen la salud de los empleados y que permitan su desarrollo profesional y personal.

Se exige una calidad de vida laboral que incluya condiciones de trabajo saludables y que ofrezcan oportunidades para el desarrollo personal.

La ergonomía se basa en tres principios: el uso de la postura corporal, las condiciones del lugar de trabajo y el diseño de herramientas y equipos.

Los objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada incluyen la identificación y reducción de accidentes y riesgos laborales, la adaptación del trabajo y las condiciones laborales, y la mejora de la calidad de vida laboral.

La ergonomía busca obtener el mayor nivel de comodidad, satisfacción y eficiencia en el trabajo, así como mantener el control sobre la introducción de nuevas tecnologías en las organizaciones.

La ergonomía ha extendido su aplicación a diferentes campos como el hogar, el deporte y los dispositivos de ocio, siendo el lugar de trabajo el más frecuente.

La ergonomía también se encarga de la adaptación y diseño de productos para personas con limitaciones como la edad o la discapacidad.

Etimológicamente, la palabra ergonomía proviene del griego 'ergon', que significa 'trabajo', y 'nomos', que se refiere a 'leyes o normas'.

La ergonomía se clasifica en áreas como la ergonomía cognitiva, relacionada con procesos mentales como la percepción, la atención y el control motor; la ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía; y la ergonomía en informática, que se ocupa del diseño de productos y programas informáticos para reducir el estrés del usuario.

Otras áreas de la ergonomía incluyen la ergonomía de puestos, de sistemas, de concepción, temporal, ambiental, geométrica y la corrección, así como la ergonomía computacional.

Transcripts

I want to give you a warm welcome to the Entrepreneurship Leader channel, Do you know what

ergonomics is? In this video we are going to know the concept.

What is ergonomics?

Ideally, all the work elements and the business organization itself are

designed based on the characteristics and needs of the people who make it up.

It is there where ergonomics comes in, bringing together professionals from different areas such as

engineers, psychologists, doctors, therapists, architects, designers, among others.

According to the International Ergonomics Association, ergonomics is the set of

scientific knowledge applied so that work, systems, products and environments are adapted

to the physical and mental capacities and limitations of the person.

According to the Spanish Ergonomics Association, ergonomics is the set of

multidisciplinary knowledge applied to the adaptation of products, systems

and artificial environments to the needs, limitations and characteristics of its users,

optimizing efficiency, safety and well-being.

Objective of ergonomics

The main objective of this discipline is the adaptation of work to the capacities

and possibilities of the human being. All ergonomic work items are designed

and manufactured with who is going to use them in mind.

Ideally, the same thing happens with the organization of the company, it is necessary to design it

based on the characteristics and needs of the people who make it up.

Applied

psychosociology Applied psychosociology starts from the fact that people's needs are

changing, as is the social and political organization itself. For this reason, organizations

should not be isolated centers and remain oblivious to these changes.

It is vital that companies have working conditions suitable for employees, that

do not harm their health and that the environments allow the professional and personal development

of workers.

At present, quality of working life is demanded. We mean that the set of

working conditions that do not harm health and that also offer means for

personal development, that is, greater content in tasks, participation in decisions,

possibility of personal growth, greater autonomy, etc. .

Principles of ergonomics

This discipline takes into consideration three principles:

The use of body posture. Workplace conditions:

A worker who performs his activities in front of a computer is not the

same , nor does he have the same conditions and workplace as an operator who manipulates machines.

Design of tools and equipment: Ergonomics seeks to provide adaptation of a machine

to its operator, providing efficient handling and avoiding extreme effort on the part of the

worker in the execution of their work. Objectives of applied psychology and

ergonomics

The main objectives of ergonomics and applied psychology are:

Identification, analysis and reduction of accidents and occupational risks, both ergonomic

and psychosocial. Adaptation of the job and working conditions

considering the characteristics of the worker who will use it.

Contribute to the evolution of working conditions, not only from a

material perspective , but also in its socio-organizational aspects. With the objective that the work can be

carried out while safeguarding the health, safety and well-being of the employee. Obtain the highest

level of comfort, satisfaction and efficiency. Maintain control over the introduction of

new technologies within organizations and their adaptation to the capacities and aptitudes

of the existing workforce. Acquire ergonomic prescriptions for

the acquisition of tools, tools and materials with those specifications.

Increase motivation and satisfaction at work.

Increase productivity Decrease in occupational diseases

Fields of application

Ergonomics has spread to different fields such as the home, sports or leisure devices

, the workplace being the most frequent. It is also responsible for the adaptation

and design of products for people with limitations, such as age, disability.

Etymologically, the word ergonomics is of Greek origin "ergon" which means

"work" and "nomos" which expresses "laws or norms".

Classification

Ergonomics can be classified into the following areas:

Cognitive ergonomics

It is known as psychology engineering and is related to a set of mental processes,

including perception, attention, cognition, motor control, information storage

and memory retrieval.

The objective of cognitive ergonomics is to carry out an analysis of the impact that the

aforementioned processes have on the interaction of the human being and other elements within the

labor system, such as the performance of skills, decision-making, etc.

Organizational

ergonomics Organizational ergonomics is also known as macro-ergonomics, part of the assumption

that all work takes place within the organizational scope. This type of ergonomics

aims to potentiate the existing labor systems of the organization, including

its structure, policies and processes.

Some activities of organizational ergonomics are:

The design of shift work, schedule, activity scheduling, motivational theory, supervision,

cooperative work, quality assurance of work.

Ergonomics in computer science

When a worker needs to spend many hours in front of a computer to carry out

their tasks. It is advisable to use ergonomic products, such as chairs designed to

avoid damage to body posture.

Ergonomic keyboards with the correct angle of inclination, among other products.

Computer ergonomics in conjunction with logical ergonomics work in software

design with less complex programs to reduce stress on the

user when handling complex programs.

There are other considerations such as taking a break for every hour of work, taking

a distance between 50 to 60 cm between the person and the monitor, placing the screen at the same

level of the eyes, to name a few.

Other types of ergonomics Of posts / Of systems

Of conception or Temporary Environmental Geometric correction or

Computer chronoergonomics

: hardware and software

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