LA ENTREVISTA | ¿Qué es? y sus características
Summary
TLDREn este video, se explora la entrevista como una conversación entre dos o más personas para obtener información. Se describen los roles del entrevistador y el entrevistado, y se mencionan diferentes tipos de entrevistas, como las laborales, clínicas y periodísticas. Se explican los estilos de preguntas, incluyendo abiertas, cerradas y mixtas, y se enfatiza la importancia de la claridad y completitud en las respuestas. El vídeo invita a los espectadores a reflexionar sobre la estructura y propósito de las entrevistas en diversas situaciones.
Takeaways
- 😀 Una entrevista es una conversación o diálogo entre dos o más personas con el objetivo de obtener información.
- 👤 Existen dos roles principales en una entrevista: el entrevistador, quien hace las preguntas y guía el tema, y el entrevistado, quien responde a las preguntas.
- 🔍 El entrevistador crea un ambiente de confianza y suele tener un formulario de preguntas para dirigir la conversación.
- 💡 El entrevistado debe tener conocimientos previos sobre el tema y responder de manera clara y completa.
- 📝 Hay diferentes tipos de entrevistas, como la laboral, clínica, de medición o encuesta, y periodística.
- 🗂 Las entrevistas pueden estructurarse según el tipo de preguntas utilizadas: abiertas, cerradas o mixtas.
- 🗨️ Las preguntas abiertas fomentan respuestas extensas y permiten al entrevistador obtener una visión más profunda del tema.
- 📰 Las preguntas cerradas suelen tener respuestas sí o no y no suelen permitir que se exprese una opinión amplia sobre el tema.
- 🔄 Las entrevistas mixtas combinan preguntas abiertas y cerradas para obtener una variedad de información.
- ⏰ Una entrevista se lleva a cabo en un tiempo y lugar determinados y se centra en un tema específico a través de preguntas.
Q & A
¿Qué es una entrevista según el guion proporcionado?
-Una entrevista es una conversación o diálogo entre dos o más personas para obtener información, en la que se utilizan preguntas para abordar el tema a tratar.
¿Cuáles son los dos actores principales en una entrevista?
-Los dos actores principales en una entrevista son el entrevistador y el entrevistado.
¿Qué es el papel del entrevistador en una entrevista?
-El entrevistador es la persona que realiza las preguntas, genera un ambiente de confianza y generalmente lleva un formulario de preguntas para guiar el tema.
¿Cuál es la responsabilidad del entrevistado durante una entrevista?
-El entrevistado es la persona que responde las preguntas, sabe o tiene conocimientos previos del tema y debe contestar de manera clara y completa.
¿Cuáles son algunos ejemplos de tipos de entrevistas mencionados en el guion?
-Algunos ejemplos de tipos de entrevistas incluyen la entrevista laboral, la entrevista clínica, la entrevista de medición o de encuesta y la entrevista periodística.
¿Cómo se pueden clasificar las entrevistas según el tipo de preguntas que contienen?
-Las entrevistas pueden estructurarse según si contienen preguntas abiertas, preguntas cerradas o preguntas mixtas.
¿Qué son las preguntas abiertas y cómo afectan la entrevista?
-Las preguntas abiertas son aquellas que generan una respuesta amplia y ayudan a conocer con profundidad el tema, permitiendo al entrevistador dar una opinión del tema.
¿Qué se entiende por preguntas cerradas en el contexto de una entrevista?
-Las preguntas cerradas son aquellas que generan una respuesta concreta, como sí o no, y generalmente no permiten dar una opinión sobre el tema.
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista con preguntas mixtas y otras entrevistas?
-Una entrevista con preguntas mixtas está compuesta por una combinación de preguntas abiertas y cerradas, lo que permite una variedad en la respuesta y en la profundidad de la información obtenida.
¿En qué se centra la información obtenida en una entrevista y cómo se desarrolla?
-La información obtenida en una entrevista se centra en el tema abordado y se desarrolla a través de preguntas realizadas por el entrevistador al entrevistado.
¿Cómo se puede mejorar la calidad de la información en una entrevista?
-La calidad de la información en una entrevista puede mejorarse mediante la respuesta clara y completa del entrevistado, así como mediante la preparación y guía adecuada por parte del entrevistador.
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