Recursos Humanos ÉTICA LABORAL (Escencial) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

Hola, me llamo Ana María y en este canal de YouTube te ayudamos a gestionar recursos humanos para el éxito de tu organización. Hoy, abordamos la ética laboral, un tema complejo que muchas veces se evita pero es fundamental para mantener la competitividad y la convivencia saludable en el trabajo. Te brindamos ideas para definir un código de ética, destacando la importancia de proteger la información confidencial, las consecuencias de no cumplir con la ética y la postura de la organización frente a regalos y propinas. También mencionamos la necesidad de políticas claras sobre privacidad y comportamiento en redes sociales. Si necesitas ayuda para desarrollar una política de ética laboral, contáctanos, estamos aquí para apoyar a tus colaboradores a ser más felices y eficientes.

Takeaways

• 😀 La ética laboral es crucial para el éxito de una organización y la convivencia sana entre sus miembros.
• 🔍 Muchas organizaciones no abordan la ética laboral a pesar de su importancia en la competitividad y el rendimiento.
• 📜 Es recomendable que las políticas de ética laboral estén claramente definidas y formen parte de la inducción de nuevos empleados.
• 🚫 Se deben establecer claramente las faltas graves que están fuera de la ética laboral para evitar malentendidos y consecuencias negativas.
• 🤝 La confidencialidad y el manejo de la propiedad intelectual son aspectos fundamentales de la ética laboral que deben ser entendidos por todos los colaboradores.
• 📚 Es importante incluir en la política de ética las leyes aplicables y las consecuencias de incumplirlas.
• 🎁 La política de ética debe abordar la aceptación de regalos, propinas y bonos, y establecer una postura clara sobre estos temas.
• 🛍️ En el ámbito de las compras, es fundamental tener una política de ética laboral que regule las interacciones con proveedores y evita conflictos de interés.
• 💼 Los vendedores y diseñadores deben tener contratos de confidencialidad para proteger la información y la propiedad de la organización.
• 🔒 Los acuerdos de privacidad y el manejo de la información en redes sociales son aspectos que deben ser regulados por la política de ética laboral.
• 📝 Bicer ofrece herramientas y documentos listos para ayudar a las organizaciones a desarrollar y aplicar políticas de ética laboral efectivas.

Q & A

¿Qué es la ética laboral y por qué es importante para una organización?

La ética laboral es un conjunto de principios y normas que definen lo que es correcto y incorrecto dentro de una organización. Es importante porque ayuda a mantener la competitividad de la organización, a lograr resultados sorprendentes en menos tiempo y a fomentar una convivencia sana entre los compañeros.

¿Por qué muchas organizaciones evitan abordar la ética laboral?

Muchas organizaciones evitan abordar la ética laboral porque es un tema complejo y no se sienten cómodas o preparadas para desarrollar políticas y procedimientos en torno a ella.

¿Qué sucede cuando una organización tiene una ética laboral definida?

Cuando una organización tiene una ética laboral definida, los colaboradores comprenden y entienden qué es lo correcto y lo incorrecto, lo que lleva a una mayor competencia y a resultados más efectivos.

¿Qué recomendaciones hace Ana María para desarrollar una política de ética laboral?

Ana María recomienda listar las faltas graves que estarían fuera de la ética, comenzar a visualizar una política de ética a partir de ahí y asegurarse de que todos los colaboradores entiendan y acepten dicha política.

¿Qué es una falta grave en términos de ética laboral según el guion?

Una falta grave en términos de ética laboral puede incluir el uso indebido de información confidencial, la aceptación de regalos, propinas o soborno, y la falta de confidencialidad en la información de clientes o proveedores.

¿Qué consejo da Ana María sobre cómo tratar la información confidencial y la propiedad intelectual en una organización?

Ana María sugiere que desde el inicio, los colaboradores deben tener claro el trato que se le da a ese material y las consecuencias de incumplir con la confidencialidad.

¿Qué importancia tiene la ética en las relaciones con proveedores y compradores según el video?

La ética es crucial en las relaciones con proveedores y compradores para evitar prácticas inapropiadas como el soborno, y para mantener la integridad de la organización y sus colaboradores.

¿Cuál es la postura recomendada de una organización ante la aceptación de regalos o propinas?

Se recomienda que una organización tenga una política ética clara que establezca que la aceptación de regalos, propinas o soborno no es permitida y que se tomarán medidas disciplinarias en caso de incumplimiento.

¿Por qué es importante tener contratos de confidencialidad con los vendedores y diseñadores?

Los contratos de confidencialidad son importantes para evitar que vendedores o diseñadores que ya están trabajando con una organización representen a otras marcas o usen información privilegiada para su beneficio propio.

¿Qué debe incluir una política de ética laboral en relación con el manejo de la privacidad?

Una política de ética laboral debe incluir claras directrices sobre el manejo de la privacidad, cómo se deben actuar ante los medios sociales y las redes sociales, y las consecuencias de hablar mal de la empresa en plataformas públicas.

¿Cómo puede ayudar Bicer a las organizaciones en la creación de una política de ética laboral?

Bicer ha creado una herramienta con documentos listos para ser utilizados y adaptados por las organizaciones, facilitando el proceso de desarrollo de una política de ética laboral.