किस तरह के Jobs AI कभी नहीं कर पाएगा? MBA के असली फायदे

TRS Clips हिंदी
9 Jan 202315:42

Summary

TLDRThe video script discusses the future job market and the importance of skills like coding, accounting, content writing, and emotional intelligence for teenagers and college students. It highlights the need for innovation, growth mindset, and emotional intelligence in the job market. The speaker also talks about the potential jobs in the future, such as psychologists and music therapists, and how technology will impact job security. The script emphasizes the value of human skills, especially in high-level positions, and encourages students to think beyond traditional college placements to prepare for the evolving job landscape.

Takeaways

  • 😀 The speaker introduces the concept of 'TarS Clips' in Hindi, which are short clips for parents who are concerned about their children's future.
  • 🎓 The speaker discusses the importance of hard skills like coding, accounting, and content writing, as well as soft skills, for teenagers and college students preparing for the job market.
  • 💡 It's suggested that today's youth should focus on building skills like innovation, growth mindset, and emotional intelligence to prepare for the future job market.
  • 🔍 The speaker speculates on future job trends, including the possibility of jobs in psychology and music, where one can quantify and represent music through numbers.
  • 🎵 An example is given about a technology that can create music based on a person's brainwaves and electrical activity to help manage stress.
  • 📈 The speaker explains the concept of growth in two ways: straight-line growth and exponential growth, emphasizing the need to adapt to future job market changes.
  • 🗣️ Communication skills are highlighted as crucial, with the speaker mentioning that even if one is good at English, it's beneficial to learn extra to stand out in the job market.
  • 🏢 The speaker talks about the evolution of technology and how it will impact jobs, suggesting that the current generation might not need to worry as much about job security as previous generations did.
  • 💼 The importance of internships and gaining practical experience is emphasized, as it helps students understand and prepare for the highest paying jobs in the future.
  • 🌐 The speaker concludes by encouraging students to think big and not limit themselves to traditional college placements, but to explore a wide range of opportunities.

Q & A

  • What is the main focus of the TARS clips Hindi video?

    -The main focus of the TARS clips Hindi video is to provide insights and advice for teenagers and college students on the job market, emphasizing the importance of developing both hard and soft skills for future career success.

  • What are some hard skills mentioned in the video that are important for job seekers?

    -Some hard skills mentioned in the video include coding, accounting, and content writing.

  • What soft skills are highlighted in the script as being crucial for future job readiness?

    -The soft skills highlighted in the script include innovation, growth mindset, and emotional intelligence.

  • How does the video suggest one can utilize their skills in music to create new opportunities?

    -The video suggests that one can quantify and represent music through numbers, and once represented numerically, one can manipulate and improve the music, potentially leading to new opportunities in the music industry.

  • What is the role of 'auto-music' as described in the video in managing stress?

    -The 'auto-music' system described in the video adjusts the type of music played based on the listener's stress levels, playing calming music when stress is detected and changing the music until it receives a positive signal indicating reduced stress.

  • What is the significance of 'growth' in the context of job market trends discussed in the video?

    -The significance of 'growth' in the context of job market trends refers to the idea that growth can be either linear or exponential, with the latter being more relevant for future job prospects, suggesting that individuals should be prepared for rapid changes and advancements in their fields.

  • What advice does the video give regarding the importance of communication skills in the job market?

    -The video advises that even if one has excellent communication skills, they should still work on improving them, as it is a highly valued skill in the job market.

  • How does the video address the concern about job security in the future?

    -The video addresses job security by suggesting that jobs will evolve, and individuals should be adaptable and open to learning new skills to stay relevant in the changing job market.

  • What is the role of 'Product Management' and 'Off Staff' roles in high-paying jobs as discussed in the video?

    -The video discusses 'Product Management' roles as those that involve designing and building products, considering user needs and experiences. 'Off Staff' roles, such as being part of a founder's office, involve working directly with company founders or CEOs, and require strong human skills, including managing people, egos, and tasks.

  • How does the video suggest students can improve their emotional quotient and resilience?

    -The video suggests that students can improve their emotional quotient and resilience by stepping out of their comfort zones, taking on challenging projects, and learning from failures.

  • What is the importance of 'human skills' in high-level job roles according to the video?

    -According to the video, 'human skills' are crucial in high-level job roles as they involve managing people, delegating tasks, and handling complaints, which are essential for leadership and effective team management.

Outlines

00:00

🌟 Career Skills and Future Job Market Insights

The paragraph discusses the importance of hard skills like coding and content writing for the future job market. It emphasizes the need for soft skills such as innovation, growth mindset, and emotional intelligence. The speaker suggests that traditional jobs might evolve or become obsolete, and new roles like music therapists who can quantify music and create therapeutic playlists based on a person's mood are emerging. The segment also touches on the rapid changes in technology and how they will affect future job prospects, advising the audience to be ready for these changes.

05:02

🎓 Education and Job Market Trends

This paragraph delves into the relevance of higher education in the job market, specifically mentioning MBA programs and their impact on employability. It discusses the value of learning product management and machine learning within educational curricula to prepare for high-level job positions. The speaker also highlights the importance of product managers and builders in designing user-centric applications and the evolving nature of high-paying jobs, suggesting that human skills and emotional intelligence will be crucial in the future workplace.

10:04

🚀 Entrepreneurship and Personal Growth

The focus of this paragraph is on pushing students out of their comfort zones to explore entrepreneurship and personal growth. It describes various assignments given to students, such as creating a YouTube channel, dropshipping projects, and developing a mobile app, to build confidence and resilience. The speaker argues that these experiences are essential for developing emotional quotient and the ability to handle challenges, which are critical for success in the international job market and leadership roles.

15:05

📚 Beyond College Placements: Broadening Job Prospects

The final paragraph stresses the importance of looking beyond traditional college placements for job opportunities. It suggests that the job market is dynamic, and the roles that will be available in the future are uncertain. The speaker advises parents not to put undue pressure on their children to secure jobs through college placements, as the market is changing rapidly. Instead, the speaker encourages a broader perspective on career paths and the development of human skills to adapt to the evolving job landscape.

Mindmap

Keywords

💡Teenager

A teenager refers to a young person who is between the ages of 13 and 19. In the context of the video, the term is used to describe the target audience who might be considering their future career paths. The script discusses the importance of skills and mindsets that teenagers should develop to prepare for the job market.

💡College Student

A college student is an individual who is enrolled in an institution of higher learning. The video mentions college students in relation to the job market and the need for them to think about the skills they should acquire to be successful in their future careers.

💡Hard Skills

Hard skills are specific, teachable abilities that can be defined and measured, such as coding or accounting. The script emphasizes the importance of hard skills like coding and content writing as essential for job seekers in the current market.

💡Soft Skills

Soft skills, also known as people skills, are personal attributes that enable someone to interact effectively and harmoniously with other people. The video highlights soft skills like emotional intelligence and growth mindset as crucial for success in the job market.

💡Innovation

Innovation refers to the process of translating an idea or invention into a good or service that creates value or for which customers will pay. The script discusses innovation as a key skill that individuals should build to be ready for the future job market.

💡Growth Mindset

A growth mindset is a concept in psychology that embraces the belief that intelligence and talent can be developed. The video script uses this term to encourage the audience to believe in their ability to learn and improve, which is essential for adapting to changes in the job market.

💡Emotional Intelligence

Emotional intelligence (EI) is the ability to recognize, understand, and manage both one's own emotions and those of others. The video emphasizes emotional intelligence as a vital skill for handling interpersonal relationships and leadership roles in the workplace.

💡Product Management

Product management is the process of guiding a product from its inception to its lifecycle end. The script touches on product management as a high-paying job role where individuals are responsible for designing and overseeing the development of products to meet user needs.

💡Founder's Office

The Founder's Office refers to a role or department within a company that is directly involved with the company's founders or top executives. The video script mentions this as a high-paying job role where individuals work closely with founders and CEOs, influencing the company's direction.

💡Human Skills

Human skills are the abilities that enable people to interact effectively with others, including communication, empathy, and leadership. The video script highlights the importance of human skills, such as emotional intelligence and delegation, for managing people and handling complaints in high-level job roles.

💡Finance

Finance refers to the management of money and includes activities such as investing, borrowing, lending, and budgeting. The video discusses finance as a field that offers high-level job opportunities, especially in investment banking and venture capital, which are crucial for funding startups and businesses.

Highlights

Discussion on the importance of hard skills like coding, accounting, and content writing for future job market.

Emphasis on the significance of soft skills such as emotional intelligence and growth mindset for job readiness.

Mention of the potential for jobs in the future, including roles in psychology and music therapy.

Introduction of the concept of 'hard think' and 'soft think' in job skillsets.

The idea that one's ability to represent music through numbers could lead to innovative job opportunities.

Discussion on how technology like automated music creation based on brainwaves could impact the music industry.

Insight into how stress levels can influence music recommendations by intelligent systems.

Predictions about the types of jobs that will be in demand in the future, including those in the field of artificial intelligence.

The necessity for continuous learning and adaptability in the face of rapid technological advancements.

The impact of technology on the job market and the potential for job displacement over time.

The importance of communication skills and the need for them to be honed even further in the future.

The role of product management and the skills required to succeed in this high-demand field.

The concept of 'off-staff' roles and their significance in directly working with company founders and CEOs.

The importance of human skills, such as emotional intelligence and delegation, in high-paying roles.

The value of internships and how they can provide practical experience and skills for the future job market.

The necessity for parents to encourage their children to develop a wide range of skills beyond just academic achievements.

The role of finance in the job market and how it requires a mix of technical and human skills.

Predictions about the future of jobs and the importance of being adaptable and open to change.

The金字塔 structure of job availability, highlighting the scarcity of leadership roles at the top.

Encouragement for students to step out of their comfort zones and try new projects to build emotional resilience.

The importance of adaptability and continuous learning in the face of an ever-changing job market.

Transcripts

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अगर लंबे पॉट का अच्छे नहीं लगते ना तो

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छोटे-छोटे क्लिप्स आपके लिए हम लेकर आए

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हैं यह है टीआरएस क्लिप्स हिंदी

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सब्सक्राइब फिर से पेरेंट्स देख रहे हैं

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अभी वो अपने बच्चों के लिए सोच रहे हैं तो

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एक बच्चे को क्या सोचा चाहिए जो अभी एक

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टीनएजर है जो अभी एक कॉलेज स्टूडेंट है

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बहुत अजीब जॉब मार्केट में जॉब पाने की

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कोशिश करेगा या करेगी उन्हें क्या सोचना

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चाहिए

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उन्हें यह सोचना चाहिए की क्या वो देखिए

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कुछ तो होती है हार्ड स्किल्स जैसे कोडिंग

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एक हार्ड स्किल है अकाउंटिंग या हार्ड

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स्किल है कंटेंट राइटिंग एंड हार्ट स्केल

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है

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तो वह सारी स्किल्स तो आज नहीं तो कल आपके

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[संगीत]

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जॉब भी क्वेश्चन

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यह भी बोल सकोगे यूएई डिज़ाइन में एंड

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अनदर है डेट इस मोर इंटेलिजेंट ऊ वो

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एनीथिंग

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अगर आपको ये बोला की आपके पास तीन विशेष

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हैं आप ये नहीं मुझे और ₹1000 चाहिए तो वो

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तो ये भी हो सकता है ना तो यदि आपको आज के

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दिन फ्यूचर के लिए रेडी होना है तो जो

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बाकी तरीके की स्किल्स है इनोवेशन ग्रोथ

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माइंड सेट इमोशनल इंटेलिजेंस ये सब चीज

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बिल्ड करो ये आया है आपसे कभी नहीं ले

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पाएगा

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गुर्जर के कुछ टॉप जॉब्स क्या होंगे

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साइकोलॉजिस्ट

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में बी

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सो हार्ड तू थिंक इट इस सो हार्ड तू थिंक

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ये भी लिखा था की म्यूजिक विल गेट प्लेस

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गिव म्यूजिक आप बहुत आसानी से क्वांटिफाई

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कर सकते हो यानी की आप एक गाना सुनकर उसे

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नंबर्स के थ्रू रिप्रेजेंट कर सकते हो और

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एक बार आप किसी भी चीज को नंबर्स के थ्रू

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रिप्रेजेंट कर सकते हो उसे एयर बना सकता

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है ज्यादा बेहतर बना सकता है नहीं उसमें

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तो ये भी एक मैंने आप देखिए अभी रिसेंटली

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जो आप के माइंड की जो वेव्स है आपके ब्रेन

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की जो न्यूरॉन्स की जो इलेक्ट्रिसिटी है

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उसको ट्रैक करके ऑटोमेटिक के लिए नया

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म्यूजिक क्रिएट कर देगी विच विल सूद डोज

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इश्यूज तो कभी आप स्ट्रेस में हो तो

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ऑटोमेटेकली वो जो आपका स्पीकर है पीछे वो

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वैसा म्यूजिक प्ले करेगा जो आपका स्ट्रेस

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स्लो करेगा और यदि नहीं लो हो रहा तो उसको

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पता है की नहीं लो हो रहा तो वो अगेन

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म्यूजिक चेंज करता रहेगा वो तब तक चेंज

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करता रहेगा जब तक उसको पॉजिटिव सिग्नल मिल

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जाएगी हान स्ट्रेस कम हो गया और ये असलियत

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है पंच साल दूरी है आई थिंक ये तो शायद

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ऑलरेडी

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शायद इतना इंटेलिजेंट ना हो पर ज्यादा

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टाइम नहीं लगेगा बिकॉज आई की जो ग्रोथ

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होती है वह दो तरीके से ग्रोथ होती है एक

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होती है ग्रोथ जो स्ट्रेट लाइन ग्रोथ होती

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है एक होती है ग्रोथ जो ज्यामितीय ग्रोथ

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होती है ऐसे ये है की ग्रोथ ज्यामिति होगी

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सो सबको रिलीज सोचना पड़ेगा की फ्यूचर में

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व्हाट आर डी डूइंग विद देयर लाइव्स मेरे

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रोनी स्क्रू वाला से इसके बारे में पूछा

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था 2 साल पहले उन्होंने कहा की अगर आपके

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कम्युनिकेशन स्किल्स बढ़िया है आपके पास

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जॉब रहेगी इसे कम्युनिकेशन स्किल्स पर भी

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कम करना चाहिए उसका ये मतलब है की इंग्लिश

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सीखनी है इंग्लिश अगर आपने सिख लिया

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एक्स्ट्रा के लिए हो जाती है अच्छा है

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आपके लिए पर अगर आपको बात करना आता शायद

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आपका जॉब बच जाएगा देखिए वर्ल्ड को अडॉप्ट

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होने में कुछ कुछ टाइम तो लगेगा नहीं

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टेक्नोलॉजी आएंगे जैसे मोबाइल फोन भी आया

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मोबाइल फोन आप लेकर चलिए 2005 6 में आया

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होगा इन अन बिग वे आईफोन

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सबकी पॉकेट में गया

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है तो जब 5-10 साल 15 साल लगेंगे

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35 40 इयर्स के लोग हैं जो आपकी आवाज़ आई

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थिंक उनको इतना बारी करने की शायद जरूरत

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नहीं है बट डेफिनेट जो उसके बाद जेनरेशन ए

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रही है ना 90s बोर्न

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90s 2000 बॉन्ड रेट उनको तो रियली सोचना

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पड़ेगा यार क्या करें ऐसा की हमारी जॉब

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बचा है हमारा फ्यूचर सीकर हो और एक और बेड

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न्यूज़ है की जो आने वाली जेनरेशन अल्फा

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जो 2010 के बाद पैदा हुई वो हमसे बहुत

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ज्यादा स्मार्ट है यूट्यूब की वजह से आ

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इनफॉरमेशन की वजह से आई की वजह से तो जब

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वो लोग 22 इयर्स के हो जाएंगे 25 इयर्स की

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हो जाएंगे हमारे जॉब्स हमसे जिएंगे ये भी

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सोचना यह भी सोचना क्या लगता है क्या हो

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गया रियलिटी इट्स एनीबॉडी इस गैस यार मतलब

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अभी तो हम जैसे बात करें मेरे को सोच के

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अपनी जॉब की टेंशन हो रही है की टीचर्स भी

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रहेंगे कॉलेज भी क्या रहेंगे और ये बहुत

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फास्ट नहीं है मतलब आय डोंट थिंक सो बहुत

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रियल थॉट है ये देखिए तू रेली फिग कितना

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रियल है यह सबको यह दोनों टूल्स उसे करके

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देखना पढ़ेंगे

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चलते हुए ढाई साल में मेरी आपने चेंज देखे

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जॉब मार्केट में स्टूडेंट्स में देखिए दो

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ढाई साल अच्छा एमबीए जो है हम मास्टरजी

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में एमबीए बनाते हैं और अंडरग्रैजुएट

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बिजनेस स्कूल चलते हैं क्योंकि क्लास 12

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के बाद आप ए सकते हो या अंडर ग्रेजुएशन के

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बाद ए सकते हो मतलब बीकॉम के बाद बा के

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बाद बी टेक के बाद ए सकते हैं क्लास 12th

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के बाद ए सकते हो और दोनों कोर्सेज हैं

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जो बिजनेस हम पढ़ते हैं ना वो हम कंसलटिंग

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स्ट्रेटजी फेट वो चीज पढ़ते हैं जहां पे ए

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आएगा उसे हम कर सकें तू इंप्रूव बिजनेस

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आउटकम्स आई और मशीन लर्निंग हम लोग अपने

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कोर्स में पढ़ते हैं ताकि हम यार को उसे

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कर सकें

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एंड उसकी वजह से जो हाईएस्ट लेवल ऑफ जॉब्स

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हैं एमबीए के बाद वो रहेंगी मुझे ऐसा लगता

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है इसलिए मास्टर जी ने मेरे को फिर भी

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थोड़ा कम दर लगता है क्योंकि हम लोग लोगों

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को एयर उसे करना सिखा रहे हैं कौन से

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आज के दिन हाईएस्ट पेइंग जॉब्स लगा के

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चलिए तीन तरीके के हैं पहली है प्रोडक्ट

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मैनेजमेंट

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है और प्रोडक्ट मैनेजर हैं प्रोडक्ट

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मैनेजर

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बिल्डर्स मतलब प्रोडक्ट मैनेजर डिज़ाइन

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करते हैं की बटन यहां रहेगा उससे भी

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ज्यादा वो ये सोचते हैं की यूजर को क्या

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चाहिए यूजर इस इसको कैसे उसे करेगा मतलब

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जवाब एक ऐप की बात कर रहे हो आपको उसे

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करते हो यूजर्स पर ऐप की डिजाइन क्या होगी

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आपका आपके पीछे आइडिया क्या होगा वो

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प्रोडक्ट मैनेजर जैसे घर बनाते हो तो जो

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एक आर्किटेक्ट है वो सोचता है ना की यार

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अच्छा इनको ब्रेकफास्ट सुबह यहां करना है

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ब्रेक के बाद इनको बाहर जाना है तो ये

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रास्ता पकड़ने बाथरूम शुड बी क्लोज तू डी

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रूम बाथरूम

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ऐसे बस सोच रहा है ना की यूजर्स उसे

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करेंगे उसे घर को आई थिंक क्योंकि लोग

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यूट्यूब पर मोस्टली कंज्यूम कर रहे हो

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यूट्यूब का एग्जांपल लेके थोड़ा और समझाइए

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क्या करते हैं प्रोडक्ट यूट्यूब में एक तो

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बात होगी की ठीक है सब्सक्राइब बटन

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बिल्कुल नीचे लगा हुआ है बट यूट्यूब क्या

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चाहता है यूट्यूब के चाहते हैं की आप उसकी

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वीडियो और देखें तो वो हर वीडियो के राइट

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साइड पर जो पूरा का पूरा एक कॉलम है उसमें

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और रिकमेंड वीडियो पड़ी हुई हैं तो ये

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प्रोडक्ट मैनेजर का कम था किसी एक

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प्रोडक्ट मैनेजर का आइडिया होगा की यार

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साथ में ना ये और जितनी वीडियो विच आर

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सिमिलर तू दिस वीडियो ये दिखाओ इतिहास

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इतिहास इतिहास आइडिया पीपल जो कभी

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कुछ टाइम ज्यादा लगेगा ओके मुझे लगता है

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बट यदि एमबीए में जो हम पढ़ते हैं

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प्रोडक्ट मैनेजमेंट को लेकर वो वाली जॉब्स

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मुझे लगता है सीकर रहेंगे काफी टाइम तक सो

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थॉट्स नंबर वैन एंड देयर वेरी हिफिन

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फेसबुक में जैसे फॉर एग्जांपल गूगल की जो

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सीईओ है सुंदर पिचाई वो गूगल क्रोम के

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प्रोडक्ट मैनेजर द पहले

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क्रोम जिस पर आप प्रोबेबली देख रहे हो या

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फोन पे यहां अपने लैपटॉप पे क्रोम पे ही

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देख रहे होंगे वो सुंदर पिचाई नहीं बनाया

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था

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थॉट्स स्पेसिफिक प्रोडक्ट डेट वैसे इस

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ग्रोथ सेकंड जॉब जो बहुत हाई पेइंग है और

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हमारे काफी बच्चे उसमें जाते हैं वो है के

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ऑफ स्टाफ ओके के ऑफ ट्रैफिक नया रोल है

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जहां पे आप जो एक कंपनी के फाउंडर है

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कंपनी के सीईओ हैं उनके साथ डायरेक्टली कम

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करते हैं उनकी एक्सटेंशन बन के देखिए क्या

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है जब एक बार कंपनी बड़ी बनती है

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धीरे-धीरे तो सी ओ हर चीज खुद नहीं मैनेज

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कर सकता सीईओ को अपनी एक टीम चाहिए बस यही

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और टीम आपके पास एक टीम होगी जो आपकी आपकी

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जो विज़न है उसको तीन बाकी जितने

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डिपार्टमेंट के हेड्स हैं उन तक पहुंच हमे

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करती है तो जेनेलिया स्टीम को कहते हैं

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फाउंडर्स ऑफिस या के ऑफ स्टाफिंग तो हमारे

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काफी बच्चे बिकॉज उनको हम यह चीज दिखाते

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हैं वो के ऑफ स्टाफ जाकर लग जाते हैं तो

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जैसे रेजर पे करके कंपनी है वहां पे

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फाउंडर्स ऑफिस में हमारे बच्चे हैं इथर

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करके कंपनियों वहां पे फाउंडर ऑफर्स हमारे

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बच्चे हैं azirodha करके कंपनी है वहां पे

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भी फाउंडर्स ऑफिस में हमारे बच्चे हैं सो

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डेट इस हो फाउंड इसे ऑफिस रोल्स हैं के ऑफ

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स्टाफ रोल्स वर्क वेरी हाई पेइंग एंड

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इसमें जो सबसे ज्यादा आपको स्किल चाहिए वो

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है ह्यूमन स्किल्स इमोशनल दी हो डू यू

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वर्क विद आदर पीपल हो डू यू डेलीगेट टास्क

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जब किसी को कंप्लेंट है कैसे पहुंचने हो

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का का कोई मैसेज है लोगों तक कैसे पहुंच

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जाते हो सो इट इस ऑल अबाउट मैनेजिंग पीपल

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मैनेजिंग एगोस कीपिंग एवरीबॉडी हैप्पी डेट

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इसे डी रोल ऑफ अन के ऑफ स्टाफ इसकी पढ़

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कैसे होती है मतलब कैसे एक कैसे सिखा सकते

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हो लोगों को आप सिखा सकते हो आप इक

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प्रैक्टिस करवा सकते हो लोगों से आप लोगों

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से प्रोजेक्ट करवाओ ना एक एक बताइए क्या

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होता है

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क्वेश्चन की आप को यदि एक लॉजिकल प्रॉब्लम

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दी जाए उसको आप सॉल्व कर का रहे हो की

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नहीं कर का रहे हो तो ये हो गया इक मतलब

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आप लेके चलिए की आईआईटी जी का जो पेपर है

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वो इक का टेस्ट है बट रिसर्च से ये फाइंड

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आउट हमने किया है की जो प्रिडिक्टर ऑफ

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सक्सेस है लोगों का वो इक नहीं है वो एक

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है विच इसे इमोशनल इंटेलिजेंस इमोशन की आप

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इमोशनली इन डी फेस ऑफ चैलेंज कैसे

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रेस्पॉन्ड करते हो तो हो सकता है बहुत

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dintelligent हो पर जैसे ही कोई प्रॉब्लम

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आपके सामने आई

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आपको पता नहीं कैसे रेस्पॉन्ड करना है आप

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पैनिक कर गए आप एंजियस हो गए आपके पसीने

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छूट गए तो डेट मेंस यू हैव लो एक

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पर जो जॉब्स हाई एक रिक्वायर करती है वो

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है जैसे हर की जॉब है जहां पे लोग आपके

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पास कंप्लेंट्स लेकर आएंगे सीईओ की जॉब है

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उसको हर तरफ से गलियां पद रही है उसको हर

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तरफ से

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उसको हर तरफ से उसको अपने टीम को भी खुश

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रखना है उसको कस्टमर को भी खुश रखना है

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उसको

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भी कुछ रखना है

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पर लोगों को प्रैक्टिस करवा सकते हो तो जब

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हम लोगों से असाइनमेंट करवाते हैं

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हम उनको वो असाइनमेंट करते हैं जिनको लगता

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है वो नहीं कर सकते

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जैसे हमारी पहली टर्म में हर बच्चे को

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मैसेज में आता है

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हर बच्चे को अपना यूट्यूब पर एक चैनल

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क्रिएट करना पड़ता है

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[संगीत]

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अच्छी नहीं दिखती मेरे को बोलना नहीं आता

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पर फिर भी हम बच्चे को फोर्स करते हैं की

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तुम्हें यूट्यूब पर अपना चैनल बनाना

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पड़ेगा और उसे पर तुम ग्रेड भी होंगे और

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जब वो करते हैं तो उनको लगता है की यार

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पहली पहली वीडियो अच्छी नहीं होगी आपकी भी

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कभी जब आपने पहली वीडियो आपकी ठीक-ठाक सी

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होगी सेकंड बनाते हैं थर्ड बनाते हैं फिर

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तक आते-आते सारे सिख जाते हैं

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मैं कुछ भी कर सकता हूं मेरे को लगता था

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की मैं यूट्यूब पर क्रिएटर नहीं बन सकता

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पर देखो एक महीने में बन गया

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था की यार मैं कुछ भी कर सकता हूं आपका

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इमोशनल क्वेश्चन हे होता है आप डरते नहीं

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हो चीजे

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की बात कर रहा था हम बच्चे को फोर्स कर

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देंगे तुम्हें ड्रॉप शिपिंग प्रोजेक्ट

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बनाना पड़ेगा

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तुम्हें सुबह जाके सस्ते में कुछ खरीदना

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है और शाम को उसको महंगे में बेचना है करो

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सबको

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नहीं नहीं मैं कंपनी शुरू नहीं कर सकता

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बिकॉज अभी पास टाइम नहीं है मैंने ये भी

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सेफ जो है हम बच्चे को फोर्स करते हैं

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एकदम करोi

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अपने कंफर्ट जॉन से बाहर जाते हैं सारे

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नहीं मिलेगा तो फैल हो जाओगे तुमने फीस

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दिया है भाई

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तो उसे चक्कर में बच्चे वो करते हैं और

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ड्रॉप शिपिंग प्रोजेक्ट करते हैं तो हम

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थ्री में हम सबको बोलते हैं की तुम अपना

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खुद का एक ऐप बनाओ मोबाइल ऐप सब करते हैं

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इंजीनियर बना सकते हैं बोलते नहीं कोशिश

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करो फैल हो जाओगे कोई बात नहीं बट तुम

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बनाओगे तो इन चीजों से ना इमोशनल कोटिएंट

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बढ़ता है

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ये मैं हाईलाइट करना चाहता हूं जब हम

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इंटरनेशनल जॉब मार्केट के बारे में बात कर

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रहे हैं इंटरनेशनल जॉब मार्केट को भी यही

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चाहिए

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वह नहीं हो सकता कभी भी जो आप का रहे द ना

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कौन सी जॉब सेफ रहेंगे आई थिंक प्राइम

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मिनिस्टर की जॉब सेफ रहेगी जहां पे आपको

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लोगों को इंस्पायर करना है सीईओ की जॉब

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सेफ रहेगी वहां पे आपको इंस्पायर करना है

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वो सेफ रहेंगे ओके और तीसरा जॉब प्रोफाइल

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हान तीसरा जॉब प्रोफाइल हमारा जो है वो है

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फाइनेंस का ओके फाइनेंस का आई थॉट की

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क्योंकि फाइनेंस मैथमेटिक्स है इक बेस्ड

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है तो चला जाएगा

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इन्वेस्टमेंट बैंकिंग

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आर मेरे को अपनी एक कंपनी बनानी है उसे

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कंपनी बनाने के लिए मेरे को 100 करोड़ों

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चाहिए तो आपको 100 करोड़ चाहिए ठीक है 50

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करोड़ हम लेकर आएंगे डट से मतलब हम लोन

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लेंगे मार्केट से 50 करोड़ हम लेकर आएंगे

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हम किसी वेंचर कैपिटल से या किसी बैंक

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सीइक्विटी लेंगे मतलब अपने शेयर्स बेच के

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पैसा लेंगे तो इन्वेस्टमेंट बैंकिंग अपने

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आप में एक बहुत इंपॉर्टेंट रोल है विच

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एलोज जितने भी ये स्टार्टअप्स की हम बात

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कर रहे हैं उनको फंक्शन करने के लिए पैसा

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चाहिए ना वो इन्वेस्टमेंट बैंकिंग से आता

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है एंड इन्वेस्टमेंट बैंकिंग इसे अलसो

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वेरी ह्यूमन जॉब बिकॉज उसमें आपको

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इन्वेस्टर्स को कन्वेंशंस करना है की आप

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इसमें पैसा डालो और आपको ये

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एंटरप्रेन्योरशिप करना है की आप इस

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इन्वेस्टर से पैसा लो सो फाइनेंस हमें

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लगता है की टेक्निकल जॉब है पर वो

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एक्चुअली ये काफी ह्यूमन जॉब है

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मैं बेसिक फाइनेंस नहीं ए रहा मैं थोड़ा

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टॉप लेवल का फाइनेंस करते हैं

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घुसेगा इंसान कैपेसिटी बट रिप्लेस नहीं कर

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पाएगा मुझे लगता है ओके घुसेगा आपकी लाइफ

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इजी करेगा आपके लिए नंबर ऑफ जॉब्स

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डेफिनेटली कम होंगी आते डी मिडिल आते डी

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बॉटम लेवल बट हाईएस्ट लेवल पे एक पिरामिड

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होता है ना जी जब पिरामिड जो लीडरशिप है

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वो बिल्कुल टॉप पे बैठी है यहां पे उनको

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रिप्लेस करना मुश्किल है बिकॉज देयर डी

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वैन यूजिंग दी है देयर डी वंस विल उसे डी

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एयर तू रिप्लेस डी मिडिल एंड डी बॉटम लेवल

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इसलिए जो पेरेंट्स अपने बच्चों को प्रेशर

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डालते हैं ना की कॉलेज से जॉब लेले

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प्लेसमेंट के लिए बैठ वो शायद एक गलत

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मेंटालिटी आज के जमाने में क्योंकि आज जॉब

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मिल जाएगा शायद 3 साल बाद या जॉब चुरा

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लेगा बिल्कुल

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सोच बड़ी रखनी चाहिए

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ह्यूमन स्केल्स पर कम करना चाहिए एंड

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डेफिनेटली कॉलेज प्लेसमेंट के बाहर भी

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स्काउट करना चाहिए

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क्लिप्स हिंदी के इस क्लिप देखने के लिए

play15:09

थैंक यू दोस्तों लव तू यू ऑल नीचे हमने

play15:12

लिंक किया है इस पूरे के पूरे पॉट का

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स्कोर यानी पूरे एपिसोड को उसके नीचे हमने

play15:17

लिंक किया एक ऐसी प्लेलिस्ट को इसे देखकर

play15:19

आपको बहुत मजा आएगा

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[संगीत]

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