転職で「あなたの年収がどう決められるか」教えます

末永雄大 / すべらない転職エージェント

21 Jun 202411:18

Summary

TLDRこの動画では、転職初心者が知らない給与交渉の嘘について解説しています。求人広告にある給与幅は交渉できる範囲ではなく、現在年収が基準となることが多い。また、転職エージェントが給与交渉をしてくれるという認識は誤り、特定の業界に転職するだけで給与が上がるとは限らない。企業は候補者のスキルや業績に基づいて給与を決定。自己分析を通じて最適な企業を選ぶことが重要で、キャリアコーチングサービスも利用可能であると案内しています。

Takeaways

😀 転職相談はマジキャリが担当し、信用できない転職エージェントに頼らずに相談できる。
🤔 業界や職種への不安がある場合、マジキャリの概要欄からお問い合わせを推奨。
💼 給与交渉においては、キャリアエージェントが年収を確実に上げる助言を提供する。
📊 4000人以上の転職者の支援経験に基づく、給与交渉における嘘についての情報が提供される。
🔍 企業は候補者の全食給与、自社の投球、業績成果、使用期間中の評価に基づいて給与を決定する。
🚫 求人表に記載されている給与幅は交渉できる範囲ではなく、実際は全食給与によって決まる。
🙅‍♂️ 転職エージェントが給与交渉をしてくれるというわけではない、候補者の経験次第で交渉の可能性が変わる。
🏢 特定の業界に入れば給与が上がるとは限らず、企業によって年収に大きな差がある。
🔄 年収だけでなく、自分に最適な会社を選ぶことが重要で、自己分析を通じて企業選びをすることを提案。
🆓 マジキャリでは初回60分の無料相談を提供し、キャリアコーチングサービスを通じてキャリアの悩みに対処する。

Q & A

マジキャリとはどのようなサービスですか？
-マジキャリはキャリアコーチングサービスで、自己分析や転職相談、転職エージェントでは手が届かない転職サポートを提供しています。
給与交渉において、企業はどのような方法で給与を決定していますか？
-企業は主に4つの方法で給与を決定しています。1つは候補者の全食給与を参考にする方法、2つ目は自社の投球に基づく方法、3つ目は業績成果に基づく方法、4つ目は使用期間中の評価に基づく方法です。
給与交渉において、求人表に記載されている給与幅はどのように扱われますか？
-求人表に記載されている給与幅は交渉の余地があると思われるかもしれませんが、実際はその最大額で給与が決まることは少なく、多くの場合、候補者の全食給与によって給与が決まります。
転職エージェントは給与交渉をどのように支援するのですか？
-転職エージェントは給与交渉を支援する場合がありますが、候補者の経験やスキルによって交渉ができるかどうかが決まります。経験が不足していると、希望年収に見合う交渉は難しくなります。
特定の業界に転職することで給与が必ず上がるとは言えますか？
-特定の業界に転職することで給与が上がるとは限りません。給与は業界だけでなく、企業によっても大きく異なります。同じ業界でも、企業によって年収や待遇が大きく異なる場合があります。
自己分析を行った上で転職活動を行うことの重要性は何ですか？
-自己分析を行った上で転職活動を行うことで、自分に最適な会社を選ぶことができ、長期的に働く上で重要な要素を理解することができます。これにより、働きやすい環境を見つけやすくなり、すぐに転職してしまうリスクを低減できます。
マジキャリのサービスはどのようにして利用できますか？
-マジキャリのサービスは初回60分無料でキャリアに関する相談を受け付けています。概要欄のURLから登録して利用することができます。
年収アップを目指して転職活動を行う際に注意すべきポイントは何ですか？
-年収アップを目指して転職活動を行う際には、給与だけでなく、企業の社風、仕事内容、福利厚生、研修制度など、自分に最適な環境かどうかを総合的に考慮する必要があります。
転職エージェントが給与交渉をサポートしない理由は何ですか？
-給与交渉をサポートしない理由は、候補者の経験やスキルが希望年収に見合うものではない場合や、企業の給与ポリシーが柔軟でない場合などが考えられます。
転職活動を始めるとき、年収だけでなくどのようなことを考慮すべきですか？
-年収だけでなく、仕事の内容、キャリアの成長機会、職場の環境、福利厚生、通勤時間、会社の文化や価値観など、自分にとって重要な要素を考慮すべきです。

Outlines

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🧐 転職相談と給与交渉に関する重要な考え方

転職相談やキャリア選びにおいて、不安や疑問を放置すると後悔する可能性があると警告しています。転職エージェントの支援を受けることで、年収交渉や自分に最適なキャリアを見つける手助けが得られると述べています。また、企業側が給与を決定する際に考慮する4つの要素について説明しています。それらは、前職の給与、自社の評価基準、業績成果、試用期間中の評価です。これらを理解することで、企業目線での給与交渉が可能になると強調しています。

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💰 求人表の給与幅と実際の年収のギャップ

求人表に記載されている給与幅に惑わされないように警告しています。転職希望者が最大額を得られるとは限らず、前職の給与がベースになることが多いと述べています。また、給与交渉が成功するためには、面接でのアピール力と実績が重要であることを強調しています。さらに、転職エージェントが必ずしも給与交渉を代行してくれるわけではないと指摘し、経験に見合った交渉が可能かどうかの判断が必要だと説明しています。

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🏦 特定業界と企業選びによる給与差

特定の業界に入れば給与が上がるという一般的な誤解について説明しています。実際には、業界よりも企業の選び方が給与に影響を与えると述べています。同じ業界でも企業によって待遇や福利厚生に大きな差があるため、企業選びが重要であると強調しています。また、転職活動では、自己分析が欠かせない要素であり、自分に最適な会社を選ぶためには中長期的なキャリアを見据えた企業選びが必要だと述べています。

📈 自己分析とキャリアコーチングの重要性

転職活動においては、自己分析が重要であり、自分に最適な企業やキャリアを見つけるためには、自己分析を通じて自分の強みや社風との相性を理解することが必要だと述べています。自己分析やキャリアの棚卸しが難しいと感じる場合は、キャリアコーチングサービス「マジキャリ」を利用することを推奨しています。また、転職エージェントとは異なり、フラットな視点からキャリア相談に応じるサービスであり、初回60分の無料相談が可能であることを案内しています。

Mindmap

Keywords

💡転職相談

「転職相談」とは、職業の選択やキャリアの方向性に関する相談を指します。ビデオでは、マジキャリというサービスが提供していると紹介されており、そのサービスはキャリアの悩みを解決するためのサポートを提供しています。ビデオのテーマは、給与交渉やキャリアの選択に関する誤解を明らかにし、より良い転職活動を促進するためです。

💡年収交渉

「年収交渉」とは、転職や昇進の際に、給与を交渉するプロセスを指します。ビデオでは、給与交渉において一般的に信じられている誤解や嘘について触れており、その中には給与幅の誤解や、転職エージェントが給与交渉をしてくれるという誤解が挙げられます。ビデオはこれらの誤解を解き明かし、正しい交渉方法を学ぶことの重要性を強調しています。

💡給与幅

「給与幅」とは、求人広告で提示される給与の範囲を指します。ビデオでは、給与幅が広い場合、その上限まで給与が交渉可能であるという誤解があると指摘しています。しかし、実際は応募者の現在の年収やスキルによって給与が決まる傾向があると説明されています。

💡転職エージェント

「転職エージェント」とは、求人掲示板や企業との橋渡し役をしながら、求人情報を提供し、転職活動をサポートするサービスを提供する企業や個人を指します。ビデオでは、多くのメディアが転職エージェントが給与交渉をしてくれると誤解を広めていると指摘していますが、実際にはその能力は個々のエージェントや状況によって異なると説明されています。

💡市場価値診断

「市場価値診断」とは、個人のスキルや経験に基づいて市場で求められている価値を評価するプロセスを指します。ビデオでは、マジキャリが提供するサービスの一つとして紹介されており、LINE限定の診断ツールを通じて、市場価値や死亡先への合格率を短時間で診断できるとされています。これは、個人が自分自身のキャリアをより良い方向に導くためのツールと位置づけられています。

💡年収アップ

「年収アップ」とは、現在の仕事からの年収を増やすことを指します。ビデオの主題は、給与交渉においての誤解を明かし、より良い年収アップを実現するためのアドバイスを提供することにあります。ビデオでは、年収アップを目指す転職活動において、企業の給与決定方法や、個人のキャリア選択の重要性について触れています。

💡企業の給与決定方法

「企業の給与決定方法」とは、企業が求人者の給与を決定する際の基準やプロセスを指します。ビデオでは、企業が給与を決定する4つの方法（全給与を参考にする方法、自社の投球に基づく方法、業績成果に基づく方法、使用期間中の評価に基づく方法）について説明し、これらの方法を理解することの重要性を強調しています。

💡自己分析

「自己分析」とは、個人が自分自身のスキル、経験、価値観などを分析し、キャリアの方向性や目標を定めるプロセスを指します。ビデオでは、自己分析を通じて自分に最適な会社を選ぶことが重要であると述べており、キャリアコーチングサービスがこの分析を支援できると紹介されています。

💡キャリアコーチング

「キャリアコーチング」とは、個人のキャリアの目標や方向性を支援し、キャリアの進化を促進するプロフェッショナルなアドバイスやサポートを提供するサービスを指します。ビデオでは、マジキャリが提供するキャリアコーチングサービスについて触れており、自己分析や転職相談を通じてキャリアの悩みを解決する手助けを行うと説明されています。

💡企業選び

「企業選び」とは、転職や就職活動において、どの企業に就職するかを選択するプロセスを指します。ビデオでは、自己分析を通じて自分に最適な企業を選ぶことが重要であると強調しており、キャリアコーチングサービスがこの企業選びのプロセスを支援できると紹介されています。

Highlights

転職相談はマジキャリが担当。信用できない転職エージェントに頼らないで、不安を感じたらマジキャリに相談を。

給与交渉で年収が確実に上がらないとマジキャリ代表の末永が話す。

4000人以上の転職者をサポートしてきたキャリアエージェントが給与交渉の嘘を暴露。

理想のキャリアを実現するための情報を発信するチャンネル登録を呼びかけている。

20代30代の方が給与に不満を抱えて転職を検討していると指摘。

企業は候補者の全食給与を参考に給与を決める方法があると説明。

自社の投球に基づく方法で給与を決定する企業もあると述べている。

業績成果に基づく給与決定方法について紹介。

使用期間中の評価に基づく給与決定方法を企業が採用していると語っている。

LINE限定の市場価値診断が受けられると告知。

給与交渉における嘘として、求人表に提示されている給与幅が交渉できると錯覚される問題を指摘。

転職エージェントが給与交渉をしてくれるという誤解を解決。

特定の業界に入れば給与が上がるという誤解を否定。

自己分析を行った上で企業選びをすることが重要だと強調。

マジキャリのキャリアコーチングサービスを利用してキャリアの悩みを解決するよう案内。

初回60分の無料相談を提供していると告知。

高評価とチャンネル登録を呼びかけている。