Analyse d'un CV SUISSE (modèle CV Suisse)
Summary
TLDRCe script vidéo présente un exemple de CV suisse parfait, adapté aux métiers techniques et exigeant une rigueur particulière. Le CV, sur deux pages, est simple, sans décoration, utilisant une police Arial et deux nuances de bleu pour la mise en page. Il met en avant la simplicité et la rigueur, avec une photo professionnelle, des informations clés alignées et une présentation chronologique des expériences professionnelles. Le candidat souligne son expérience, ses compétences et son engagement dans le domaine de la construction, offrant un CV efficace pour le marché suisse.
Takeaways
- 😀 Le CV suisse idéal est de deux pages, simple et sans ornements, reflétant une approche pragmatique.
- 📄 L'utilisation de la police Arial et de deux nuances de bleu pour structurer le CV aide à hiérarchiser l'information.
- 🎨 La couleur noire pour le texte et des nuances de bleu pour les titres et dates permet de donner un aspect uniforme et mnémotechnique au CV.
- 📐 La rigueur est primordiale : alignements, espaces cohérents, et absence de décorations inutiles.
- 👤 Inclure une photo professionnelle, avec le prénom et le nom, est apprécié pour son aspect sérieux.
- 📞 Les coordonnées doivent être professionnelles, y compris un numéro de téléphone avec indicatif et une adresse e-mail appropriée.
- 🏢 La mention de l'âge et du permis de travail est courante en Suisse et peut être un atout.
- 🔍 La bio doit être concise, mettant en avant l'expérience et les compétences pertinentes pour le poste visé.
- 📈 Les expériences professionnelles doivent être ordonnées chronologiquement, avec une emphasis sur les réalisations et les responsabilités.
- 🏛️ Les formations et qualifications doivent être détaillées, y compris les mentions et les écoles, pour montrer l'évolution de la carrière.
- 🏷️ Les centres d'intérêt et passions doivent être liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.
Q & A
Quel est le format idéal pour un CV suisse selon le script?
-Un CV suisse idéal est de deux pages, extrêmement simple, sans flou, colonnes ou décoration, avec une mise en page claire et pragmatique.
Quelles sont les couleurs recommandées pour un CV suisse?
-Le CV utilise le noir pour le texte et deux nuances de bleu, un bleu clair et un bleu foncé, pour la cohérence visuelle et pour faciliter la mémorisation par le recruteur.
Pourquoi est-il important d'utiliser une seule couleur en plus du noir sur un CV suisse?
-Utiliser une seule couleur en plus du noir donne une uniformité de couleur qui aide le recruteur à se souvenir de votre CV, utilisant ainsi un moyen mnémotechnique efficace.
Comment le CV démontre-t-il la rigueur et la simplicité?
-Le CV est rigoureux avec des photos alignées, des espaces égaux, des puces et une hiérarchisation de l'information, ce qui est très apprécié par les recruteurs suisses.
Quelles informations doivent figurer en basique sur un CV suisse?
-Les informations de base incluent le prénom et le nom, l'adresse, le numéro de téléphone avec indicatif, une adresse mail professionnelle, l'âge et le permis de travail.
Pourquoi est-il important de mentionner son âge sur un CV suisse?
-Mentionner son âge est courant en Suisse et peut indiquer que la personne a déjà travaillé au pays, ce qui est valorisant pour les recruteurs.
Quels sont les avantages de mettre en gras les éléments clés dans les expériences professionnelles?
-Mettre en gras les éléments clés comme les responsabilités majeures et les réalisations chiffrées permet de se démarquer et de qualifier la candidature pour des postes importants.
Quelle est la stratégie à suivre pour la présentation des expériences professionnelles?
-Il faut présenter les expériences professionnelles dans un ordre chronologique inverse, commençant par la dernière expérience et en détaillant progressivement les responsabilités et les réalisations.
Pourquoi est-il important de mentionner les références dans les expériences professionnelles?
-Mentionner les références, en particulier le responsable hiérarchique direct, est important car cela donne de la crédibilité à la candidature et peut faciliter le suivi par le recruteur.
Quels sont les critères pour choisir les centres d'intérêt à mentionner sur un CV suisse?
-Les centres d'intérêt doivent être liés au métier pour renforcer la candidature. Par exemple, pour un poste dans le domaine de la construction, mentionner un intérêt pour l'architecture contemporaine est pertinent.
Outlines
📄 Présentation d'un CV suisse idéal
Le paragraphe introduit un exemple de CV suisse considéré comme parfait selon les critères de l'auteur. Ce CV est présenté comme étant simple, sans ornements, avec une mise en page claire et une utilisation réfléchie des couleurs pour faciliter la mémorisation par les recruteurs. Le CV est destiné aux professions techniques et met en avant la rigueur et la simplicité, avec une utilisation efficace de la couleur bleue pour hiérarchiser l'information. L'auteur souligne l'importance de la présentation professionnelle, y compris une photo d'identité, et la structuration rigoureuse des informations pour correspondre aux attentes du marché suisse.
🔍 Analyse approfondie d'un CV professionnel
Ce paragraphe se concentre sur les détails clés d'un CV professionnel, notamment la présentation de l'expérience professionnelle et des qualifications. L'auteur explique comment les informations sont organisées chronologiquement, avec l'expérience la plus récente en premier, et comment les réalisations sont présentées de manière à mettre en évidence les compétences et l'expertise du candidat. Il insiste sur l'utilisation de données chiffrées pour donner une idée claire de la portée des projets menés par le candidat et la manière dont il a géré des équipes et des budgets. L'importance de référer à des responsables hiérarchiques connus pour valider les expériences passées est également soulignée.
🏅 Expériences, formations et compétences clés
Dans ce paragraphe, l'auteur poursuit l'analyse du CV en mettant l'accent sur les formations, les compétences linguistiques et les centres d'intérêt du candidat. Il explique comment les qualifications académiques et professionnelles sont présentées, y compris les mentions et les écoles, et comment les compétences linguistiques sont notées avec précision. L'auteur souligne également l'importance de lister les compétences professionnelles, notamment les connaissances en informatique et les logiciels pertinents pour le poste. Finalement, il recommande de mentionner des centres d'intérêt qui sont liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.
Mindmap
Keywords
💡CV Suisse
💡Mise en page
💡Rigueur
💡Profil professionnel
💡Exigences du marché suisse
💡Compétences et expériences
💡Langues
💡Centres d'intérêt
💡Formation
💡Règles de mise en œuvre
Highlights
Un CV suisse parfait est présenté, adapté aux règles de mise en œuvre du CV suisse.
Le CV est de deux pages, extrêmement simple et sans ornements.
Utilisation d'une police Arial pour la mise en page hiérarchisée de l'information.
Le CV utilise deux nuances de bleu pour un effet de mémotechnical efficace.
La rigueur et la simplicité sont les principales caractéristiques du CV.
Le CV est aligné et sans flou, avec des espaces uniformes et des puces pour la hiérarchisation.
Inclure une photo professionnelle pour donner confiance au recruteur.
Le titre et la fonction recherchée sont clairement indiqués pour optimiser le ciblage.
Une bio concise de trois lignes résume l'expérience et les compétences du candidat.
Les expériences professionnelles sont présentées dans un ordre chronologique décroissant.
Les réalisations sont quantifiées avec des chiffres pour une meilleure compréhension par le recruteur.
Les responsabilités et les compétences sont détaillées pour crédibiliser la candidature.
Les références professionnelles sont données avec les coordonnées pour faciliter la vérification.
Le CV mentionne les formations avec les mentions et les écoles pour renforcer la légitimité.
Les compétences linguistiques sont précisées avec les niveaux pour éviter les approximations.
Les compétences informatiques sont détaillées avec les outils spécifiques pour montrer l'expertise.
Les centres d'intérêt sont liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.
Le CV est disponible en format JPEC sur le site devenirfrontalier.com.
Le modèle de CV est également commercialisé à 9,99 € sur la boutique en ligne.
Transcripts
il n'y a pas une journée sans que vous
soyez plusieurs à nous demander un
exemple de cv Suisse parfait par mail ou
par commentaire alors comme on vous
adore chez devenirfrontalier.com nous
avons décidé de nous exécuter et de vous
présenter un CV qui à nos yeux
correspond parfaitement aux règles de
mise en œuvre du CV Suisse alors d'abord
vous le voyez c'est un CV sur deux pages
un CV qui est extrêmement simple qui est
volontairement très simple pas de
fiuriture pas de colonne pas de
décoration subtile on est sur quelque
chose d'extrêmement pragmatique alors
c'est un exemple de CV qui ne qui
s'applique bien au métiers technique en
l'occurrence on est sur quelqu'un du
secteur de la construction un directeur
de travaux un ingénieur c'est quelque
chose qui peut très bien marcher dans le
secteur de la comptabilité de la finance
dans les métiers de la santé aussi voilà
des des choses qui ne demandent pas une
créativité particulière mais plutôt une
rigueur d'exécution donc le le CV
transpire cette rigue et cette
simplicité ce bon sens le deuxième point
c'est que vous pouvez le voir on est sur
quelque chose de très simple dans la la
misise en page quelques lignes on on
utilise une police Ariale avec des
déclinaisons dans les hauteurs de façon
à dans dans les taillees de police de
façon à hiérarchiser l'information et
puis comme vous pouvez le voir on est
sur une un CV qui utilise deux
déclinaison de couleur d'abord le noir
le noir des textes et le bleu avec deux
nuances de bleu un bleu plus clair un
bleu foncé que l'on retrouve partout
dans le CV vous retrouvez en haut une
bande bleu CLA que vous retrouvez dans
toutes les dates de tout au long du CV
et vous retrouvez en bas du CV une bande
bleu marine que l'on retrouve dans tous
les titres c'est c'est c'est important
et c'est une astuce que nous vous
donnons d'abord ce n'est d'utiliser
qu'une seule couleur en plus du noir
avec d'éventueles déclinaison mais c'est
de donner une uniformité de couleur que
le recruteur puisse euh se souvenir de
votre CV en y associant une couleur
c'est un moyen mémotechnique
efficace notamment pour des des postes
de cadre où le recrutement se fait en
poule le recruteur peut dire ben moi
j'ai bien aimé celui qui avait le CV
bleu par exemple c'est c'est c'est
vraiment quelque chose qui
marque indirectement et sans qu'il se
rend compte le recruteur mais qui qui
qui a un effet voilà alors autre petit
point vous le voyez c'est un CV qui est
rigoureux c'est dire que la photo est
alignée au au prénom nonom elle est
alignée sur la droite aux lignes au
texte il n'y a pas de fiuriture les
espaces sont partout les mêmes il y a
des puces c'est assez hiérarchisé dans
la façon de faire et ça c'est très très
apprécié par le recruteur et et ça
transpire une rigueur qui correspond
bien au marché suisse alors si on rentre
plus dans le détail du du fond du CV bah
écoutez on commence par les basiques
prénom nom comme toujours l'adresse et
on voit que le candidat a bien pensé de
stipuler qu'il habitait en France alors
là c'est c'est anem c'est une ville
connue mais les les les recruteurs
suisses ne connaissent pas toutes les
villes de France et et encore moins les
villages ensuite on a son numéro de
téléphone avec un indicatif c'est très
bien on a une adresse mail qui est
professionnelle
[email protected] nous voyons trop
souvent passer des CV avec marqué bibi
du 09 h .fr euh arrêtez les pseudonymes
faites-vous des adresses mail
professionnelles soyez rigoureux tout
simplement il indique ensuite son âge
c'est quelque chose qui est très courant
en Suisse et c'est quelqu'un qui a
priori a déjà travaillé en Suisse
puisquil l'indique être titulaire d'un
permis de travail G on retrouve à
l'opposé de son état civil sa photo on
est là sur un portrait professionnel
avenant euh qui donne confiance on est
sur le visage et le haut du buste
quelqu'un qui qui qui postule pour un
poste de directeur donc qui
naturellement porte un costume même si
ce n'est pas forcément le cas au
quotidien dans son travail il démontre
l'effort de se présenter sous le
meilleur hospice au recruteur et et
c'est très apprécié bien ensuite euh le
titre celui de directeur de travaux
il explicite pardon sa sa recherche
d'emploi et le nom du poste pour lequel
il postule c'est un double intérêt
d'abord ça permet de de de de donner les
informations nécessaires sur la
typologie de son poste recruteur mais
surtout dans des entreprises qui
utilisent des logiciels de ciblage et
d'analyse par intelligence artificielle
du CV benah tout de suite la machine
sait dans quel dans quel case le classer
on a ensuite trois lignes de bio qui
viennent faire la synthèse de la
candidature et de de la typologie de
poste que peut et que que veut occuper
le candidat ingénieur diplômé il
rappelle son titre disposant de de plus
de de plus de 15 années d'expérience là
aussi c'est en gras il rappelle que
c'est qu'il est sur un profil senior et
pas un profil junior dans la conduite
d'opération et la direction de travaux
du second œuvre pour des grands groupes
voilà là on
a tout qualifié et on sait à qui on a
affaire et puis il en rajoute un petit
peu spécialiste de l' de lancement et du
management d'équipe
pluridisciplinaire il vient rajouter une
dominante de spécialité à son poste
initi de façon à se démarquer d'autres
candidats qui resteraient dans une dans
une démonstration assez générale de leur
typologie de poste c'est très habile et
donc ensuite si on descend et bien on
arrive aux expériences professionnelles
là aussi c'est beau c'est propre c'est
aligné et c'est ordonnané on commence
par sa dernière compétence dernière
expérience professionnelle et on
commence tout en bas par sa première il
y a un ordre chronologique en premier
lieu Construction SA le nom de
entreprise et le poste qu' l' occupait
avec juste en dessous les dates du poste
occupé et puis première ligne
d'explication de de ce qui était la
nature de son poste de directeur de
travaux condu des opérations de
construction d'un complexe de 12
immeubles pour 58 millions de franc
suisse donc il met en exerg et c'est
très bien avec des données chiffrées
qualifié reconnaissables par le
recruteur le
le la nature et la mesure du poste qu'il
occupait c'est pas la même chose de
construire une maison que de construire
12 immeubles pour 58 millions de francs
donc il met en gras ce qui le démarque
et ce qui le qualifie pour occuper des
postes importants et c'est très habile
ensuite il explique de façon un peu plus
détaillée ce qu'il faisait management
des équipes plridisciplinaires plus de
800 personnes et il le précise il était
pas obligé il le précise ça permet là
aussi de venir crédibiliser sa
candidature et mise en œuvre de la
maîtrise d'ouvrage il faisait aussi du
controlling financier du maintien de la
marche du respect des délais de la la
relation avec les clients c'est très
habile parce que par par cette technique
il démontre que non seulement il a un
profil technique d'ingénieur de
directeur de travaux mais pour autant il
n'est pas insensible à la gestion
financière à la marge à la relation avec
les clients donc il vient donner de la
profondeur et de l'épaisseur à sa
candidature et puis vous le savez c'est
très important en Suisse il vient donner
un référent et ce référent c'est le PDG
de l'entre ise dans laquelle il était
employé si on descend l'expérience
suivante c'est c'était son expérience
précédente et on voit qu'il y a une
chronologie il était il postule pour
être directeur de travaux il était
directeur de travaux mais précédemment
il était directeur de travaux adjoint
donc il y a une évolution et l'évolution
on la voit bien puisque il ne faisait
pas de la conduite des opérations mais
de la conduite partielle des opérations
et là il a construit un établissement
scolaire de 18 millions d'euros donc on
est sur un projet plus petit en euro
donc en France il détaille ensuite
les lesmission qu'il faisait on voit qu'
quiil maîtrisait qui dirigeait 180
personnes maintenant 800 et il donne une
référence qui était le directeur de
travaux alors là aussi c'est
intéressant il faut en référence
toujours mettre votre responsable
hiérarchique il aurait pu mettre le
directeur de l'entreprise il aurait pu
mettre le PDG mais son chef la personne
avec lequel laquelle il travaill au
quotidien c'était le directeur de
travaux donc c'est certainement cette
personne la plus à même de parler euh de
de de de ce que cette personne a fait
dans l'entreprise et donc il met bien
ses coordonnées et c'est c'est très bien
puis on a ensuite une autre expérience
encore un cran en dessous qui le
détaille moins parce que ce qui compte
dans les détails ce sont les dernières
expériences c'est pas ce que vous avez
fait dans votre dans votre stage de 3e
donc il il ordonnance il détaille de
façon progressive et il a bien compris
le cheminement quiinttéresse le
recruteur le recruteur il s'intéresse à
vos deux ou trois dernières expérience
il s'intéresse pas spécialement au
détail de ce que vous avez fait il y a
18 ans dans votre premier emploi ou dans
un stage ou dans un job d'été donc c'est
très bien si on continue et et bien on
arrive au on arrive au au aux formations
alors bah la première c'est un diplôme
d'ingénieur gros œuvrees alors il
rappelle les dates école d'ingénieur de
Bordeaux euh alors même si tout le monde
sait que Bordeaux est en France il le
précise en France c'est très bien il
fait quelque chose que vous pouvez faire
si vous avez eu d'excellents résultats
euh c'est de de noter la mention donc en
l'occurrence une mention Très Bien euh
et il précise qu'il était majeur de
promo si vous avez eu mention assez bien
ou si vous n'avez pas eu de mention
c'est c'est évidemment pas la peine de
le de le préciser si on continue dans
dans les dans les formations et bien on
voit qu'il a eu un BTS maçonnerie
générale et donc là il met en parenthèse
le nom suisse du BTS qui est en en
Suisse un brevet fédéral il rappelle les
dates euh il donne le nom de
l'établissement la ville la France et il
rappelle qu'il a eu mention très bien
puis avant ça il a eu un bac
professionnel maçonnerie et là aussi bah
il précise maturité professionnelle
puisque c'est le nom en Suisse alors ça
c'est vraiment des profils qui sont
appréciés en Suisse où on aime les gens
qui ont eu des profils évolutifs et
notamment des des techniques des
techniciens qui étaient plutôt des
opérationnels et qui à la faveur de
l'alternance ou de leur formation ou de
l'évolution interne ont pu devenir
d'abord des responsables et puis ensuite
des des contremîtres voir des ingénieurs
il développe ensuite ses langues et
compétences le français en langue
maternelle évidemment l'allemand
débutant et l'anglais il vient préciser
son niveau d'anglais avec un Toï de
façon à quantifier son niveau et ça
c'est très bien parce que tout le monde
se déclare bilingue le juge de paix
c'est le test toïque et puis ensuite il
vient développer les les différentes
compétences qu'il a qui qu'il a obtenu
et notamment sur des des outils
informatiques le packofice AutoCAD C o
des logiciel de dessin du bâtiment des
logiciels de planning de finances donc
c'est c'est très intéressant et la
dernière partie qui est la partie centre
d'intérêt bien là il vient expliquer
qu'il fait du skit de fond bon ça a pas
grand intérêt hormis qu' il y a beaucoup
de montagnes en Suisse donc ça ça peut
faire écho un reetteur suisse qui
partage ce même ce ce même type de
loisir mais ce qui est plus intéressant
c'est les deux fa suants d'abord c'est
que il est membr d'une association des
anciens diplômés de l'école d'ingénieur
de Bordeaux ça ça va ça va intéresser
des recruteurs et des entreprises parce
que ça veut dire que c'est un homme de
réseau qui pourra peut-être faire venir
dans l'entreprise des camarades de
promotion don donc ça c'est quelque
chose qui va éveiller l'intérêt du du
recruteur et le recruteur va tâcher de
de bien faire son travail et que la
relation soit bonne de façon à ce que le
le le candidat puisse pourquoi pas lui
proposer d'autres confrères candidats et
la dernière passion il déclare une
passion pour l'architecture
contemporaine et c'est c'est intéressant
parce que c'est en lien avec son
métier tâcher de toujours mettre des
centres d'intérêt des passions qui ont
un lien avec votre candidature on voit
trop pass trop souvent passer musique et
et voyage bon très bien tout le monde
mais ça ça a pas vraiment d'intérêt à
l'inverse si vous postulez pour
être je ne sais pas infirmier ça peut
être intéressant de marquer foot sport
collectif parce que cela veut dire que
vous avez l'habitude de collaborer à
plusieurs de vivre en groupe de de de la
jouere collectif si vous
êtes je ne sais pas au hasard dans une
entreprise de travaux sur corde bah
c'est intéressant de dire que vous avez
un si c'est vrai évidemment un loisir
pour l'escalade pour l'alpinisme des
choses en lien et qui viennent renforcer
votre notre candidature voilà donc on
est globalement à nos yeux sur un très
bon CV euh très simple vous le voyez
extrêmement simple mais extrêmement
efficace c'est un modèle de CV que nous
avons concocté chez
devenirfrontalier.com vous l'avez en en
format jpec sur notre site vous pouvez
tout à fait le recopier et et et le
réutiliser le recopier sur google doc ou
sur Word et puis nous le commercialisons
à hauteur de 9,99 € sur notre boutique
en ligne format Word et Google Doc de
façon à ce que vous puissiez gagner du
temps et remplir directement les les
rubriques avec les rappels de ce que
vous devez mettre dans chaque rubrique
voilà j'espère que cet exemple vous a
été intéressant et à très bientôt sur
devenir frontalier comom
merci
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