Las Big Four, contra la teoría de la explotación de Marx

Summary

El guion del video analiza la teoría económica marxista y su capacidad para calificar la explotación en las relaciones laborales de las 'Big Four'. Se argumenta que el modelo de estas empresas es defensible desde un punto de vista liberal y que la teoría del valor trabajo de Marx no proporciona un criterio claro para determinar la explotación. Además, se cuestiona la aplicabilidad de la teoría marxista en contextos donde la jerarquía y las redes de contactos, más que el capital, pueden ser determinantes en la distribución del valor añadido, sugiriendo que la explotación puede existir incluso dentro de una economía socialista.

Takeaways

• 📚 La teoría económica marxista tradicionalmente considera la relación laboral en las 'Big Four' (grandes empresas de servicios) como una forma de explotación, pero el video sugiere que no siempre es así desde un punto de vista liberal.
• 🤔 Se cuestiona si el modelo de relaciones laborales de las 'Big Four' puede ser calificado como explotación según la teoría marxista, especialmente cuando los trabajadores pueden optar por este tipo de empleo voluntariamente.
• 💡 Se argumenta que no se debe prohibir ni violentamente interferir con un acuerdo laboral legítimo entre partes, incluso si no se alinea con la visión marxista.
• 👷 Marx veía la explotación como una consecuencia del capitalismo, donde los trabajadores, carentes de medios de producción, venden su fuerza laboral a los capitalistas a un precio inferior al valor que generan.
• 🔢 La plusvalía, o beneficio adicional, es la diferencia entre el salario que el capitalista paga y el valor real generado por el trabajador, según Marx.
• 🤷 La teoría del valor del trabajo de Marx enfrenta dificultades para determinar cuándo existe explotación, especialmente en contextos donde los trabajadores reciben una parte significativa del valor añadido.
• 🏭 Se plantea la hipótesis de una empresa cooperativa donde no hay capitalistas y se cuestiona cómo se determina la explotación si los trabajadores se apropian de diferentes porcentajes del valor añadido.
• 👥 La teoría del valor del trabajo no proporciona un criterio claro para determinar si hay explotación entre trabajadores calificados y no calificados dentro de una empresa.
• 📉 El argumento de Marx sobre la explotación del capital sobre el trabajo no abarca la posibilidad de explotación entre trabajadores, independientemente del contexto capitalista o no.
• 🌐 Se destaca que la posición jerárquica y las redes de contacto en una 'Big Four' son más relevantes para la distribución del valor añadido que la aportación de capital.
• 🛑 El video concluye que la teoría marxista no es adecuada para entender las relaciones laborales modernas en las 'Big Four' y que puede ser insuficiente para analizar la explotación en diferentes contextos económicos.

Q & A

¿Por qué la teoría económica marxista puede ser problemática para entender las relaciones laborales en las Big Four?

La teoría marxista se basa en la idea de que el capital es quien explota al trabajador, pero en las Big Four, la capacidad para explotar no proviene del capital sino de las redes de contacto y la posición jerárquica, lo que no se ajusta a la visión marxista de explotación.

¿Qué modelo de relaciones laborales defiende el punto de vista liberal según el video?

El modelo de relaciones laborales de las Big Four es defendible desde un punto de vista liberal porque permite a los trabajadores elegir si desean trabajar bajo esa modalidad sin prohibir ni iniciar violencia estatal contra ellas.

¿Cuál es la definición de explotación según la perspectiva de Marx?

Según Marx, la explotación es estructural y surge porque el trabajador carece de medios de producción y, por lo tanto, debe vender su fuerza de trabajo al capitalista, quien le paga un salario inferior al valor que genera durante la jornada laboral.

¿Cómo define Marx el valor que genera el trabajador durante la jornada laboral?

Para Marx, el valor que genera el trabajador es la suma del valor de los inputs y la plusvalía, que es la diferencia entre el valor que se le distribuye al trabajador a través de los salarios y el valor añadido que realmente engendra en el proceso de producción.

¿Por qué la teoría del valor trabajo de Marx puede ser problemática para determinar la explotación en una empresa cooperativa?

La teoría del valor trabajo no proporciona un criterio claro para determinar si hay explotación cuando los trabajadores se apropian de una porción diferente al 100% del valor añadido, ya que no considera la posibilidad de que algunos trabajadores generen más valor que otros.

¿Qué es el trabajo potenciado según Marx y cómo afecta la teoría del valor trabajo?

El trabajo potenciado es una hora de trabajo de un trabajador cualificado que puede equivaler a múltiples horas de trabajo social. Esto afecta la teoría del valor trabajo porque no todas las horas trabajadas generan el mismo valor añadido.

¿Cómo la teoría marxista enfrenta dificultades para explicar la explotación en una economía socialista con planificación centralizada?

La teoría marxista enfrenta dificultades porque, incluso en ausencia de un monopolio de los medios de producción, la jerarquía y la planificación centralizada pueden dar lugar a explotación, lo que sugiere que la explotación puede ser una consecuencia de la estructura socialista en sí misma.

¿Por qué la teoría del valor trabajo de Marx no es capaz de explicar el valor de las cualificaciones no reproducibles en el mercado?

La teoría del valor trabajo de Marx no es capaz de explicar el valor de las cualificaciones no reproducibles porque asume que el valor de la formación y la cualificación se puede calcular en términos de horas de trabajo, pero no todas las habilidades se pueden adquirir con igualdad independientemente de las horas invertidas.

¿Cómo la posición jerárquica dentro de una empresa puede habilitar a la explotación de unos trabajadores sobre otros según algunos marxistas?

Según algunos marxistas como Erik Olin Wright, la posición jerárquica dentro de una empresa, incluso en ausencia de capital, puede habilitar a la explotación de unos trabajadores sobre otros debido a la distribución desigual del poder y los recursos dentro de la organización.

¿Por qué la aportación de capital en una Big Four no es un factor determinante para la capacidad de absorción del valor añadido?

La aportación de capital en una Big Four no es determinante para la capacidad de absorción del valor añadido porque esta capacidad proviene más de las redes de contacto y la posición jerárquica que de la posesión de capital, lo que desafía la visión marxista de la explotación.

¿Cómo la teoría marxista puede ser insuficiente para comprender las relaciones laborales modernas en empresas como las Big Four?

La teoría marxista puede ser insuficiente porque se centra en el conflicto entre capital y trabajo, pero en el caso de las Big Four, el conflicto distributivo surge más de las relaciones entre los trabajadores y la jerarquía, y no necesariamente de la relación con el capital.

Outlines

00:00

🔬 Análisis de la Teoría Marxista y Big Four

El primer párrafo explora si la teoría económica marxista puede calificar las relaciones laborales dentro de las Big Four como explotación. Se argumenta que desde una perspectiva liberal, estas relaciones laborales son defensibles. Además, se plantea que la visión marxista sobre la explotación del trabajador se basa en la estructura de que el trabajador carece de medios de producción, lo que lo lleva a vender su fuerza laboral por un salario inferior al valor que genera. Se cuestiona cómo se puede determinar si hay explotación si los trabajadores reciben una parte del valor añadido generado por la empresa.

05:03

🤔 La Teoría del Valor del Trabajo y la Explotación

El segundo párrafo se enfoca en la teoría del valor del trabajo de Marx, que sostiene que todo el valor añadido es generado por los trabajadores y, por lo tanto, si no reciben el 100% de este valor, están siendo explotados. Se cuestiona esta teoría al considerar situaciones en las que los trabajadores podrían recibir una proporción del valor añadido, como el 60%, y se plantea que no hay explotación si ese porcentaje es igual al valor que han generado. Además, se señala que la teoría no proporciona un criterio claro para determinar la explotación en casos de trabajo cooperativo.

10:03

📚 Críticas a la Teoría del Valor del Trabajo

El tercer párrafo continua la crítica a la teoría del valor del trabajo, señalando su incapacidad para explicar el valor añadido generado por trabajadores con cualificaciones no reproducibles o formación que no se puede generalizar. Se menciona la noción de 'trabajo potenciado' de Marx, donde una hora de trabajo de un trabajador cualificado puede equivaler a múltiples horas de trabajo social. Se argumenta que la teoría no proporciona un método para medir el valor generado por cada trabajador y, por lo tanto, no puede determinar con certeza la presencia de explotación.

15:06

🏢 La Explotación en una Empresa Sin Capitalistas

El cuarto párrafo analiza si la teoría marxista puede entender la explotación en una empresa sin capitalistas, como una cooperativa. Se plantea el caso de una empresa donde los trabajadores pueden apropiarse de diferentes porcentajes del valor añadido, y se cuestiona cómo se puede determinar si hay explotación sin un criterio claro. Se sugiere que la teoría marxista es deficiente para entender las relaciones laborales en una 'Big Ford', donde el conflicto no es entre trabajo y capital, sino dentro de la propia empresa.

20:07

🛑 Limitaciones de la Teoría Marxista en el Contexto Moderno

El último párrafo concluye que la teoría económica marxista es deficiente y incompleta para entender las relaciones laborales modernas, especialmente en una 'Big Ford'. Se señala que la posición jerárquica y las redes de contacto son más relevantes que la aportación de capital para la capacidad de absorción del valor añadido. Además, se sugiere que la explotación puede existir incluso en economías socialistas debido a la planificación centralizada, lo que cuestiona la utilización de las 'Big Four' como ejemplos de explotación capitalista.

Keywords

💡Exploitación

La explotación en el contexto marxista se refiere a la situación en la que los trabajadores son obligados a vender su fuerza de trabajo a los capitalistas, quienes pagan un salario inferior al valor real que los trabajadores generan. En el guion, se discute si las relaciones laborales dentro de las 'Big Four' (las grandes empresas de servicios profesionales) pueden calificarse como explotación desde esta perspectiva.

💡Big Four

Las 'Big Four' son las cuatro más grandes empresas de servicios profesionales, que a menudo se refieren a las firmas de consultoría, auditoría y asesoramiento. En el guion, se cuestiona si estas entidades perpetúan una relación laboral que podría considerarse explotación según la teoría marxista.

💡Fuerza de trabajo

La fuerza de trabajo es la capacidad de un individuo para trabajar y producir bienes y servicios. Según Marx, los trabajadores venden su fuerza de trabajo como una mercancía a los capitalistas, quienes pagan un salario que no corresponde al valor real de la producción. En el guion, se analiza si este modelo se aplica a las Big Four.

💡Valor añadido

El valor añadido es la diferencia entre el valor de los productos finales y el valor de los insumos utilizados en la producción. Marx argumentaba que el valor añadido es generado por el trabajo, pero no completamente retribuido a los trabajadores, lo que constituye la explotación. El guion explora si este concepto se aplica a las relaciones laborales en las Big Four.

💡Teoría del valor trabajo

La teoría del valor trabajo, desarrollada por Marx, sostiene que todo el valor en una economía proviene del trabajo humano y que la diferencia entre el valor de la fuerza de trabajo y el valor de la producción es la fuente de la ganancia del capitalista. En el guion, se cuestiona la aplicabilidad de esta teoría a las Big Four y se discute su relevancia en el análisis de la explotación.

💡Capital

En el marxismo, el capital se refiere a los medios de producción (herramientas, maquinaria, recursos naturales, etc.) que son utilizados para generar más valor. Se argumenta que la posesión de los medios de producción por parte de los capitalistas es la base de la explotación. El guion sugiere que en las Big Four, el capital no es el único factor que puede llevar a la explotación.

💡Trabajador asalariado

Un trabajador asalariado es alguien que recibe un salario por vender su fuerza de trabajo a un empleador. En el marco marxista, estos trabajadores son vistos como explotados porque su trabajo genera más valor del que reciben en forma de salario. El guion explora si este concepto se ajusta a la dinámica laboral en las Big Four.

💡Plusvalía

La plusvalía es el término marxista que describe la diferencia entre el valor de la fuerza de trabajo (salario) y el valor que el trabajador produce. Es el excedente que los capitalistas obtienen a través de la explotación. El guion cuestiona cómo se mide la plusvalía y si es aplicable en el contexto de las Big Four.

💡Teoría económica

La teoría económica es el estudio de cómo las personas y las sociedades asignan recursos escasos a usos alternativos. En el guion, se utiliza la teoría económica para analizar la naturaleza de las relaciones laborales y la posibilidad de explotación en las Big Four.

💡Jerarquía

La jerarquía se refiere a la estructura organizacional que define las relaciones de poder y autoridad dentro de una empresa. El guion sugiere que en las Big Four, la jerarquía, más que el capital en sí, podría ser la fuente de la capacidad de ciertos trabajadores para explotar a otros.

💡Socialismo

El socialismo es un sistema económico y social basado en la propiedad colectiva de los medios de producción y la planificación económica. El guion menciona el socialismo para contrastar con el capitalismo y discutir la posibilidad de la explotación en ambos sistemas, especialmente en relación con la jerarquía y la planificación.

Highlights

La teoría económica marxista no puede calificar como explotación las relaciones laborales dentro de las Big Four.

Las Big Four tienen un modelo laboral defendible desde un punto de vista liberal.

Marx consideraba que el capitalismo se basa en la explotación estructural del trabajador.

El trabajador vende su fuerza de trabajo como mercancía, recibiendo un salario inferior al valor que genera.

La diferencia entre el salario y el valor generado por el trabajador es llamada plusvalía.

No hay un criterio claro para determinar si los trabajadores están siendo explotados.

La teoría del valor trabajo de Marx enfrenta problemas para explicar la distribución del valor añadido.

La teoría del valor trabajo no proporciona un criterio para determinar la explotación entre trabajadores.

La teoría marxista no es adecuada para comprender las relaciones laborales en una empresa cooperativa.

La teoría del valor trabajo reconoce la posibilidad de que horas de trabajo de un trabajador cualificado generen más valor.

La teoría del valor trabajo tiene dificultades para explicar el valor de cualificaciones no reproducibles.

La posición jerárquica dentro de una empresa puede habilitar la explotación de unos trabajadores sobre otros.

La explotación en una economía socialista puede ser una consecuencia de la planificación centralizada.

La teoría marxista es insuficiente para entender las dinámicas de explotación en una Big Four.

La capacidad de absorción del valor añadido en una Big Four no proviene del capital sino de las redes de contacto.

La aportación de capital en una Big Four es más un peaje que una fuente de poder dentro de la organización.

Los marxistas reconocen que pueden existir otras causas de explotación más allá del capital.

Transcripts

puede la teoría económica marxista

calificar como explotación el tipo de

relaciones laborales que se dan dentro

de las Big for Aunque pueda parecer que

sí En realidad no puede veámoslo

en el vídeo de ayer traté de explicar

por qué el modelo de relaciones

laborales de las Big es un modelo que

resulta perfectamente defendible desde

un punto de vista liberal lo cual no

significa Por cierto que a uno le tenga

por qué gustar ese modelo o tenga por

qué querer trabajar bajo ese modelo de

relaciones laborales simplemente

significa que hay razones para

respetarlo para que si otras personas

quieren trabajar bajo esa modalidad no

se lo prohibamos no iniciemos la

violencia a través del Estado contra

ellas para bloquear un acuerdo legítimo

entre partes en el vídeo de hoy en

cambio quiero ahondar sobre un asunto

que toqué ayer de refilón pero que

también tiene su relevancia sobre todo

desde el punto de vista de la teoría

económica e incluso de la historia del

pensamiento económico y me refiero a

como encaja el modelo de relaciones

laborales de las Big Ford con la visión

que tiene el marxismo y que tenía Marx

sobre la explotación del trabajador Marx

pensaba que el capitalismo es un modo de

producción basado sobre la explotación

estructural del trabajador porque el

trabajador carece de medios de

producción y al carecer de medios de

producción la única vía que tiene ese

trabajador para cooperar socialmente

para trabajar socialmente dentro de un

mercado capitalista es vendiéndole a

otra persona aquella que tiene los

medios de producción el capitalista

vendiéndole a otra persona su fuerza de

trabajo Es decir que el trabajador vende

como mercancía su capacidad laboral y el

capitalista compra como mercancía esa

capacidad laboral y en esa transacción

mercantil sobre la fuerza de trabajo el

capitalista es capaz de pagar un precio

por esa fuerza de trabajo el precio de

la fuerza de trabajo es el salario que

es inferior al valor que genera el

trabajador durante toda la jornada

laboral o traducido en términos de horas

de trabajo el trabajador trabaja 10

horas y en cambio el capitalista

únicamente le remunera el equivalente a

45 o 6 horas de trabajo la diferencia

por tanto entre el valor que le

distribuye el capitalista al trabajador

a través de los salarios y el valor

añadido que realmente engendra dentro

del proceso de producción ese trabajador

Esa diferencia esas horas de trabajo no

remuneradas por el capitalista al

trabajador es lo que más llama plusvalía

y lo que constituye la cuantificación de

la explotación de ese capitalista sobre

el trabajador por tanto y En definitiva

para Marx lo que habilitaba a una

persona al capitalista o más bien a una

clase social al capital a explotar a

otra persona el trabajador asalariado o

más bien a otra clase social el trabajo

asalariado lo que habilitaba

estructuralmente la explotación

es que el capital posee el monopolio de

los medios de producción y el trabajador

carece de medios de producción de modo

que el trabajador está estructuralmente

forzado empujado a vender su fuerza de

trabajo en el mercado en lugar de

producir por sí mismo para el mercado ha

de vender su capacidad laboral de la que

se apropia el capital y al vender esa

fuerza de trabajo el capitalista puede

pagarle un salario que es inferior al

valor generado durante toda la jornada

laboral bien esta visión de Marx sobre

la relación económica que existe entre

el trabajo y el capital es una visión

problemática por muchas razones pero me

quiero centrar ahora mismo en un punto

que es relevante para la reflexión que

quiero hacer a continuación Y es que uno

de los problemas más claros es cómo

sabes que el valor que genera el

trabajador durante la jornada laboral es

inferior al valor que se le distribuye

al trabajador en forma de salarios

imaginemos que los trabajadores dentro

de una empresa se terminan apropiando a

través de los salarios del 60% del valor

añadido que ha generado esa empresa el

valor añadido No es otra cosa que la

diferencia entre el precio de los inputs

el precio de los bienes intermedios que

compra una empresa a otras empresas y el

precio de los outputs es decir el precio

de la producción final de esa empresa en

el mercado Pues bien imaginemos que los

trabajadores de esa empresa se apropian

como digo del 60% del valor añadido que

ha generado esa empresa Cómo sabemos

cómo podemos afirmar categóricamente

taxativamente que Esos trabajadores

están siendo explotados en el sentido de

que no se les está distribuyendo todo el

valor añadido que han generado si Esos

trabajadores Solo han generado el 60% de

todo el valor añadido y se les

distribuye el 60%

Aquí no hay explotación de ningún tipo

por tanto para que Marx pueda decir que

hay explotación tiene que

proporcionarnos un criterio que nos

permita concluir que distribuir el 60%

del valor añadido o el 50 o el 40 me da

igual cualquier porcentaje inferior al

100% del valor añadido de una empresa a

los trabajadores que distribuir menos

del 100% del valor añadido de una

empresa a los trabajadores constituye

explotación y ese criterio nos lo

proporciona Marx ese criterio se llama

teoría del valor trabajo

Marx parte de la base de que todo el

valor añadido lo generan los

trabajadores por tanto si los

trabajadores reciben menos del 100% del

valor añadido que se produce dentro de

una empresa Entonces es que hay un

tercer elemento ahí dentro llamémosle

capitalista sin funciones directivas

Porque si el capitalista ejecuta

funciones de dirección interna Marx

también considera que recibir parte del

valor añadido pero supongamos que hay un

capitalista que no dirige la empresa

internamente y que sea propia de una

parte del valor añadido de esa compañía

del valor añadido generado dentro de esa

compañía Pues bien si el valor solo lo

genera el trabajador y el capitalista no

directivo no genera ningún valor y hay

un capitalista no directivo que se queda

con el 20% del valor añadido de esa

empresa y a los trabajadores solo les

llega el 80% eso para Marx

necesariamente significa que el

capitalista está explotando a los

trabajadores porque sin haber generado

el ningún valor se está apropiando de

parte del valor que solo han generado

los trabajadores de nuevo la teoría del

valor trabajo tiene muchísimos problemas

en mi libro anti Marx dedico más de 300

páginas a criticar la teoría del valor

trabajo ya defender la teoría del valor

subjetivo pero son problemas en los que

de nuevo no me quiero centrar en este

vídeo porque para el argumento que

quiero efectuar a continuación no son

relevantes como digo la teoría del valor

trabajo nos proporciona un criterio

Aparentemente sencillo para concluir que

los trabajadores están siendo explotados

por los capitalistas si los capitalistas

no trabajan si los capitalistas no

generan valor añadido porque no trabajan

Entonces el hecho de que los

capitalistas se apropian de cualquier

parte de cualquier porción del valor

añadido de una empresa por necesidad

será explotación si todo el valor

añadido no va a parar a los trabajadores

incluyendo dentro de esta categoría a

los capitalistas que trabajan como

directivos si el 100% del valor añadido

no va a parar a los trabajadores es

explotación porque todo el valor añadido

surge del trabajo pero la teoría del

valor trabajo no nos proporciona un

criterio para determinar cuándo puede

haber explotación de un trabajador sobre

otro trabajador imaginemos una empresa

cooperativa donde no hay socios

capitalistas supongamos que en esa

empresa cooperativa trabajan 100

trabajadores y que todos los

trabajadores trabajan la misma cantidad

de horas y sin embargo hay 10

trabajadores de esos 100 trabajadores

que cuando se venden sus mercancías en

el mercado se apropian del 90% del valor

añadido que se ha generado dentro de esa

Cooperativa y en cambio hay 90

trabajadores que apenas se apropian del

10% del valor añadido generado dentro de

esa cooperativa hay explotación o no hay

explotación pues depende Si los 10

trabajadores han generado el 90% del

valor añadido dentro de esa cooperativa

no habrá explotación si se apropian vía

distribución de ingresos netos de la

cooperativa del 90% del valor añadido

dentro de la cooperativa pero si han

generado el 30% y se apropian del 90%

Entonces sí habrá explotación Pero cómo

sabemos si esos 10 trabajadores han

generado el 90 el 80 el 70 el 50 el 20 o

el 10% del valor añadido dentro de esa

cooperativa la teoría del valor trabajo

no nos proporciona ningún criterio al

respecto Y es que el hecho de que todos

los trabajadores dentro de la

cooperativa hayan trabajado el mismo

número de horas no equivale ni siquiera

para la propia teoría del valor trabajo

a que todos hayan generado el mismo

valor añadido la propia teoría del valor

trabajo reconoce que puede haber horas

de trabajo de un trabajador que generen

más valor que las horas de trabajo de

otro trabajador existe lo que Marx llama

trabajo potenciado una hora de trabajo

concreto de un trabajador sin mucha

cualificación puede equivaler a una hora

de trabajo social Pero una hora de

trabajo de un trabajador muy cualificado

podría equivaler no es incompatible con

la teoría del valor trabajo a 10 o 15

horas de trabajo social por tanto a

priori es perfectamente factible que 10

trabajadores dentro de la cooperativa

hayan generado el 90% del valor añadido

dentro de esa cooperativa Cómo sabemos

si lo han hecho o no y Cómo sabemos si

hay explotación o no pues la teoría del

valor trabajo no tiene respuesta o mejor

dicho algunas de las respuestas que nos

proporciona la teoría del valor trabajo

son respuestas muy deficientes por

ejemplo la teoría del valor trabajo

intenta estimar Cuál es el valor que

genera por hora trabajada un trabajador

cualificado en función de cuánto le ha

costado en términos de horas de trabajo

adquirir la formación que con carácter

diferencial le permite ejercer ese

trabajo potenciado si un estudiante ha

tenido que estudiar

Mil horas para convertirse en un

trabajador cualificado se presupone que

en cada hora de trabajo de ese

trabajador cualificado se imputa una

parte del coste de la formación de esas

5.000 horas que ha tenido que

socialmente trabajar en el pasado para

adquirir su conocimiento pero de nuevo

este argumento es enormemente

problemático Porque además no tiene en

cuenta que pueda haber formaciones que

pueda haber cualificaciones que tengan

un carácter no reproducible es decir que

no todas las personas puedan adquirir

con igual grado de pericia por muchas

horas que se le dediquen y la propia

teoría del valor trabajo reconoce que no

es aplicable para aquellos bienes que

tengan un carácter No reproducible en el

mercado por tanto si hay formaciones si

hay cualificaciones que tienen un

carácter No reproducible la teoría del

valor trabajo en sí misma reconoce que

no es capaz de explicar el valor de esas

formaciones y por tanto tampoco es capaz

de explicar el valor añadido generado

por los trabajadores con una

cualificación no reproducible a través

del mercado con lo cual la teoría de la

explotación y la teoría del valor

trabajo de Marx no nos permiten conocer

si dentro de una empresa donde no hay

capital o donde el capital no recibe

ninguna porción del valor añadido

generado dentro de la empresa no nos

permite conocer si dentro de esa empresa

dentro de esa cooperativa dentro de ese

equipo de trabajo existe explotación

desde unos trabajadores a otros

trabajadores el único tipo de

explotación en el que puede pensar Marx

y el único que puede caracterizar y de

una manera bastante precaria a través de

su teoría económica es la explotación

del capital sobre el trabajo pero no del

trabajo sobre el trabajo del trabajador

cualificado sobre el no cualificado O

del no cualificado sobre el cualificado

o también del cualificado sobre el

cualificado o del no cualificado sobre

el no y por todo ello la teoría marxista

no es adecuada para comprender para

caracterizar las relaciones laborales

que se dan dentro de una before como ya

explicamos en el vídeo de ayer dentro de

una before el conflicto distributivo

básico no se da tanto entre trabajo y

capital que no es que no exista capital

pero el capital solo lo pueden adquirir

los trabajadores socios que van

ascendiendo en lo más alto de la

jerarquía y solo pueden adquirir el

capital dentro de las vic4 esos socios

porque son esos socios los que le

proporcionan el grueso del negocio a la

Big y cómo se lo proporcionan por sus

contactos por sus redes comerciales por

la capacidad de retener a las empresas

clientes que le dan negocio a una before

si los trabajadores de más bajo Rango

dentro de la jerarquía de una Big Ford

se pliegan a la no es porque sus

trabajadores carezcan o no puedan

conseguir el capital que necesitan para

montar una consultora o una auditora o

una asesoría legal y fiscal no es por

eso es porque dejando de lado que puedan

carecer o no de los conocimientos

suficientes como para proporcionar

servicios de consultoría de auditoría de

asesoría de igual calidad que una before

que puede ser o puede no ser de lo que

carecen sobre todo es de las redes de

contactos de la cartera de clientes para

nutrir su compañía y esa cartera de

clientes la posee No ya la Vick Ford

sino Los Socios de la before por tanto

el argumento que confiere capacidad de

explotación en términos marxistas dentro

de una before no es el capital lo que

confiere capacidad para ejercer poder

dentro de la Organización de una Big

Ford es la la posición dentro de la

jerarquía de esa beatford y la posición

dentro de la jerarquía te la dan tus

contactos personales con otras empresas

para fidelizarlas a la cartera de

clientes de esa before no te la da la

aportación de capital que hayas hecho

hay socios que ni siquiera efectúan

aportación de capital y los socios que

efectúan aportación de capital es más

como un peaje como un precio que tienes

que pagar al resto de la organización

por llegar a lo más alto de la jerarquía

y por tanto para tener la mayor

capacidad de absorción del valor añadido

que se genera dentro de esa empresa Pero

esa capacidad de absorción del valor

añadido Repito no la da la aportación de

capital el capital no es lo escaso

dentro de la empresa la capacidad de

absorción de valor añadido te la dan tus

contactos tus redes comerciales de

carácter personal por tanto uno podría

llegar a pensar que los altos mandos

dentro de una Big Ford los

seniormanagers Los Socios que no hacen

aportaciones de capital a la empresa y

los socios que sí efectúan aportaciones

de capital a la empresa que ese grupo de

alta jerarquía está explotando a los

nuevos trabajadores que llegan a la

bifort a Los Juniors uno podría querer

caracterizar las relaciones laborales

dentro de la Big Ford de esa manera pero

tengamos muy presente que esa forma de

caracterizar las relaciones laborales

dentro de una Big Ford no es una forma

que tenga encaje dentro de la teoría

marxista tanto porque en este caso

quienes están explotando a los nuevos

trabajadores a Los Juniors son otros

trabajadores

semi-managers o socios cuánto sobre todo

porque la capacidad para explotarlos no

viene del capital la capacidad para

explotarlos viene de sus redes de

contacto personal con otras empresas que

proporcionan el negocio al contratarla

como auditora o consultora a una vicford

y todo esto es relevante Más allá del

debate de si las relaciones laborales

dentro de una Big Ford son funcionales o

no lo son son compatibles con el

liberalismo o no lo son sobre si hay

explotación de Los Juniors por parte de

los altos mandos de una Big Ford o no la

hay todo esto es relevante porque pone

de manifiesto que la teoría económica

marxista es deficiente e incompleta no

solo eso también pone de manifiesto como

han terminado reconociendo otros

marxistas o pseudomarchistas porque son

marxistas analíticos y no todos los

marxistas lo reconocen como Auténticos

marxistas por ejemplo erikoling wright

como han reconocido estos autores pueden

existir otros argumentos que posibiliten

la explotación dentro de una economía

en este caso por ejemplo wright reconoce

en un argumento similar al que acabamos

de efectuar que la posición jerárquica

los bienes jerarquía dentro de una

empresa pueden habilitar a la

explotación de unos trabajadores sobre

otros trabajadores de tal manera que el

único conflicto potencial que existe en

una economía no tiene por qué ser el

conflicto capital trabajo dentro de una

Cooperativa de trabajadores puede

existir el mismo conflicto que en una

empresa capitalista y puede existir la

misma explotación desde la visión

marxista que en una empresa capitalista

y esto de nuevo es relevante Porque si

la jerarquía es fruto de explotaciones

en una economía socialista donde todavía

no hayamos llegado al fin del estado y a

la abundancia infinita de recursos en

una economía socialista de planificación

centralizada por definición tenemos una

jerarquía Hay unos que planifican y hay

otros que son planificados y dentro de

esa jerarquía de planificación como

acreditan todas las experiencias del

socialismo real a lo largo del siglo XX

Por supuesto que puede existir

explotación no es una desviación o una

degeneración de cómo debería haber

funcionado el socialismo según el

marxismo una vez flexibilizamos el

pensamiento marxista una vez lo volvemos

más realista incluyendo otros argumentos

incluyendo otras causas de explotación

Más allá del monopolio de los medios de

producción es decir más allá del capital

entonces una vez reconocemos que por

ejemplo la posición jerárquica Incluso

en ausencia de control monopolístico de

los medios de producción te confiere

capacidad para explotar a otro una vez

reconocemos esto la explotación

estructural dentro del socialismo no

solo es perfectamente factible sino que

parece Más bien una consecuencia

inexorable de esa planificación

centralizada de carácter socialista En

definitiva aunque muchos marxistas

puedan estar tentados a utilizar el caso

de las Big for para ilustrar la

explotación dentro del capitalismo en

realidad aquellos marxistas que apelan a

las Big Ford y aún probablemente sin

saberlo se están pegando en realidad un

tiro teórico en el pie

[Música]