PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL
Summary
TLDREl proceso de integración de personal es fundamental en la administración de recursos humanos, permitiendo a las organizaciones incorporar a empleados y conocer su funcionamiento. Inicia con la planificación, sigue con reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, y concluye con los movimientos y terminación de la relación laboral. Este ciclo se repite con cada nuevo empleado, como se ejemplifica con la apertura de una cadena de restaurantes que requiere de un equipo diverso y calificado para cubrir sus puestos.
Takeaways
- 😀 El proceso de integración de personal es fundamental en la administración de recursos humanos para incorporar a los empleados a la organización.
- 🏢 La integración permite a los empleados conocer el funcionamiento, normas y políticas de la empresa y su contexto dentro del capital humano.
- 💼 El capital humano se refiere al valor económico de las habilidades profesionales de una persona, calculable a partir de los beneficios futuros esperados.
- 📈 El proceso de integración incluye etapas como planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, movimientos y terminación de la relación laboral.
- 🍕 Se utiliza un ejemplo de una cadena de restaurantes para ilustrar cómo se lleva a cabo el proceso de integración de personal en una nueva localidad.
- 📢 El reclutamiento es el primer paso, que puede realizarse a través de anuncios, bolsas de trabajo, redes sociales o universidades.
- 📄 Los candidatos deben presentar solicitudes de empleo, currículum vitae o hoja de vida para ser considerados en el proceso de selección.
- 🕵️♂️ La selección implica que los candidatos sometan a pruebas diversas, incluyendo entrevistas, exámenes de conocimiento y revisiones médicas.
- 📝 La contratación es el punto donde se establecen los términos del empleo, como el sueldo, prestaciones y horario de trabajo.
- 🤝 La inducción es un proceso de bienvenida y adaptación al trabajo, presentando al nuevo empleado a sus compañeros y jefes, y enseñándole la historia y objetivos de la empresa.
- 📚 La capacitación es esencial para que los empleados conozcan los procesos y sistemas de la empresa, y es un proceso continuo que puede incluir manuales, cursos y mentoría.
- 🔄 Los movimientos dentro de la empresa, como ascensos o cambios de área, son parte del proceso de integración y pueden requerir capacitación adicional.
- 🏁 La terminación de la relación laboral es el final del proceso de integración, que puede ocurrir por múltiples razones y abre la posibilidad de reincorporar a un nuevo empleado.
Q & A
¿Qué es el proceso de integración de personal y por qué es importante en la administración de recursos humanos?
-El proceso de integración de personal es un conjunto de etapas que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo, enseñándoles a conocer el funcionamiento, las normas y las políticas de la empresa. Es importante porque asegura que los nuevos empleados se adapten rápidamente y contribuyan al capital humano de la organización.
¿Cuál es la definición de capital humano según el guión?
-El capital humano se refiere al valor económico de las habilidades profesionales que una persona posee, el cual se puede calcular como el valor de los beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo.
¿Cuáles son las etapas del proceso de integración de personal mencionadas en el guión?
-Las etapas mencionadas son: planeación del recurso humano, reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación, movimientos laborales y terminación de la relación laboral.
¿Cómo se realiza el reclutamiento en una empresa según el guión?
-El reclutamiento se realiza a través de diversas fuentes, como anuncios en la calle, periódicos, internet, bolsas de trabajo y redes sociales. Algunas empresas también buscan talento directamente en las universidades.
¿Qué documentos son importantes para la etapa de selección de candidatos?
-Los documentos importantes para la selección de candidatos son las solicitudes de empleo, currículum vitae o hoja de vida, que la empresa analizará para encontrar a los mejores candidatos.
¿Qué pruebas y exámenes pueden requerirse durante la etapa de selección de candidatos?
-Durante la selección, los candidatos pueden someterse a entrevistas, exámenes de conocimiento, pruebas psicométricas y revisiones médicas para determinar su adecuación para el puesto.
¿Qué ocurre durante la etapa de contratación de un empleado?
-Durante la contratación, la empresa se pone en contacto con el candidato seleccionado para comunicarle su contratación y programar una cita en las instalaciones de la organización para firmar el contrato, donde se detallan sueldo, prestaciones, horario de trabajo y normas a seguir.
¿Qué es la inducción y cómo ayuda a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente en una empresa?
-La inducción es el proceso de bienvenida y adaptación de un nuevo empleado, donde se le presentan a sus compañeros y jefes, se le muestran las áreas de la empresa y se le enseña brevemente sobre la historia y objetivos de la organización, con el fin de minimizar el estrés y acelerar su integración.
¿Qué tipo de capacitación puede recibir un empleado en su puesto de trabajo y por qué es importante?
-Un empleado puede recibir capacitación a través de manuales de operaciones, cursos, videos o mentoría personal. Es importante para conocer detalladamente los procesos y sistemas de la empresa, maximizar la productividad y minimizar errores.
¿Qué son los movimientos laborales y cómo se producen?
-Los movimientos laborales son cambios en el puesto de trabajo de un empleado, que pueden incluir ascensos, cambios de área o traslados a nuevas sucursales. Estos movimientos pueden ocurrir a lo largo de la carrera de un empleado y pueden ser el resultado de la evolución de la empresa o del desarrollo profesional del empleado.
¿Cómo se produce la terminación de la relación laboral y qué implica?
-La terminación de la relación laboral puede ser por varios motivos, incluyendo el fin de un contrato, la rescisión de servicios por incompetencia, jubilación, retiro o decisión personal del empleado de dejar la empresa. Esto abre una nueva vacante y reinicia el proceso de integración de personal.
Outlines
😀 Proceso de Integración de Personal
El primer párrafo introduce el proceso de integración de personal como una parte fundamental de la administración de recursos humanos. Se menciona que este proceso es clave para que las organizaciones puedan incorporar a nuevos empleados y que se enfoca en la asignación y conservación de talento. Se define el capital humano como el valor económico de las habilidades profesionales, y se describe el proceso de integración que incluye planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, movimientos y terminación de la relación laboral, utilizando el ejemplo de una cadena de restaurantes de pizzas que requiere de personal para su establecimiento.
📚 Inducción y Capacitación en el Proceso de Integración
El segundo párrafo se centra en la importancia de la inducción y la capacitación dentro del proceso de integración de personal. La inducción ayuda a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente al entorno de trabajo, presentándoles a sus compañeros y jefes, enseñándoles las áreas de la empresa y su historia y objetivos. La capacitación es esencial para que los empleados conozcan los procesos y sistemas de la empresa, y se destaca que la capacitación es un proceso continuo que puede incluir manuales, cursos y la supervisión de un tutor. Además, se menciona el movimiento de puestos y la terminación de la relación laboral como partes del ciclo de vida de un empleado, cerrando con la posibilidad de que el proceso de integración comience de nuevo con una nueva vacante.
Mindmap
Keywords
💡Proceso de integración de personal
💡Capital humano
💡Planeación del recurso humano
💡Reclutamiento y selección
💡Contratación
💡Inducción
💡Capacitación
💡Movimientos laborales
💡Terminación de la relación laboral
💡Talentos
💡Etapas del proceso de integración
Highlights
El proceso de integración de personal es crucial en la administración de recursos humanos.
El proceso permite a las organizaciones incorporar a los empleados y conocer su funcionamiento, normas y políticas.
El capital humano se refiere al valor económico de las habilidades profesionales de una persona.
El capital humano es una parte fundamental de cualquier organización y está relacionado con la productividad de los trabajadores.
El proceso de integración incluye planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, movimientos y terminación de la relación laboral.
Un ejemplo práctico es la incorporación de personal en una nueva cadena de restaurantes de pizzas.
La reclutación se realiza a través de anuncios, bolsas de trabajo, redes sociales y a veces directamente en universidades.
Los candidatos envían solicitudes de empleo, currículums o hojas de vida para ser analizados por la empresa.
La selección implica entrevistas, exámenes de conocimiento, pruebas psicométricas y revisiones médicas.
La contratación incluye detalles como el sueldo, prestaciones, horario y normas a seguir como empleado.
La inducción es el proceso de bienvenida y adaptación de los nuevos empleados a la empresa.
La capacitación es esencial para conocer los procesos y sistemas de trabajo y mejorar la productividad.
La capacitación es un proceso continuo que puede incluir cambios en sistemas, maquinaria o productos.
Los movimientos de puesto de trabajo pueden ser el resultado de ascensos, cambios de área o apertura de nuevas sucursales.
La terminación de la relación laboral puede ser por finalización de contrato, rescisión, jubilación o decisión del empleado.
El proceso de integración de personal se reinicia con la apertura de nuevas vacantes y la selección de nuevos candidatos.
El proceso de integración es un ciclo continuo que refleja la dinámica y evolución de una organización.
Transcripts
a lo largo de este año se le proferían y
el día de hoy vamos a aprender qué es el
proceso de integración de personal este
es un proceso muy importante dentro del
área de administración de recursos
humanos así que pon mucha atención a la
lección el proceso de integración de
personal permite a las organizaciones
incorporar a los empleados al medio de
trabajo tiene su fundamento en la
asignación y conservación de talento
necesario en una estructura
organizacional este proceso permite
conocer el funcionamiento las normas y
las políticas de la empresa
para ir entrando en contexto hablemos
del capital humano para definir el
capital humano hay que hablar del valor
económico de las habilidades
profesionales que tiene una persona se
puede calcular como el valor de los
beneficios futuros que una persona
espera obtener con su trabajo
anteriormente al capital humano se le
llamaba recurso humano hoy en día es la
parte más importante de cualquier
organización hace referencia a la
productividad de los trabajadores
dependiendo de la experiencia laboral y
de su formación este proceso cuenta con
las siguientes etapas iniciamos con la
planeación del recurso humano
posteriormente damos paso al
reclutamiento y a la selección
a continuación sigue la contratación
después de esto la inducción la
capacitación los movimientos y la
terminación de la relación laboral para
de esta forma termina el proceso e
iniciarlo nuevamente
analicemos cada una de estas etapas
mediante el siguiente ejemplo supongamos
que una conocida cadena de restaurantes
de pizzas llega a tu localidad y
obviamente necesita contratar al
personal adecuado
seguramente va a necesitar de un chef o
de un cocinero de meseros de alguna
persona que atienda la caja de algún
gerente o encargado de la tienda o
restaurante personal que haga la
limpieza e incluso de repartidores
cada uno de estos puestos es importante
para la empresa y resulta imprescindible
encontrar a las personas adecuadas para
ocupar cada una de las vacantes entonces
se hace una convocatoria a través de
diversos medios es entonces que inicia
la etapa de reclutamiento seguramente en
alguna ocasión has visto por la calle
algún anuncio de que se solicita
personal para realizar algún trabajo la
cual debe cumplir con ciertos requisitos
estos anuncios también los puedes
encontrar en periódicos aunque hoy en
día el medio más utilizado es el
internet a través de diversas bolsas de
trabajo o incluso por medio de las redes
sociales cabe señalar que algunas
empresas reclutan directamente en las
universidades tratando de acaparar a los
mejores estudiantes para ocupar
importantes puestos de trabajo
las personas interesadas en el trabajo
entregarán a las empresas sus
solicitudes de empleo currículum vitae o
también llamada hoja de vida documentos
los cuales la empresa analizará y con
ellos se encargará de encontrar a los
mejores candidatos para cada puesto
una vez que la empresa elige a estos
candidatos inicia la etapa de selección
en la cual los encargados del área de
recursos humanos de la empresa elegirán
a las personas adecuadas para las
vacantes pero para poder tomar esa
importante decisión los candidatos
deberán someterse a diversos filtros
como una o varias entrevistas para
conocerlos personalmente exámenes de
conocimiento pruebas psicométricas e
incluso revisiones médicas una vez que
los candidatos pasan por todas estas
pruebas la empresa elige a quien para
ellos es el más apto y entonces dan paso
a su contratación
si resultas a ser el elegido para ocupar
el puesto
la empresa se pondrá en contacto contigo
ya sea a través de una llamada
telefónica o por correo electrónico te
darán la noticia de que serás contratado
y te citarán en las instalaciones de la
organización para la firma de tu
contrato aquí se detallarán puntos como
el sueldo las prestaciones el horario de
trabajo y todas las normas que deberás
seguir como empleado de la misma
ahora bien ya que eres empleado de la
empresa el primer paso es que el área de
recursos humanos te dé una bienvenida a
través de una inducción pero qué es la
inducción bueno recuerdas que en el
primer día de escuela te sentías un poco
raro porque no conocías a nadie pues en
el trabajo puede suceder lo mismo pero
para minimizar ese estrés por tus
primeros días de trabajo la empresa te
ayuda a adaptarte más rápido se presenta
con tus compañeros de trabajo y con tus
jefes para que se conozcan mutuamente te
muestra las áreas de la empresa e
incluso puede que te enseñe un poco de
su historia y de los objetivos que se
persiguen como un equipo de trabajo
ahora bien el siguiente paso es una
capacitación acerca de las áreas que
deberás desempeñar en tu puesto de
trabajo ya que si bien fuiste el más
apto y calificado para el puesto siempre
es necesario conocer a detalle los
procesos y sistemas que se siguen para
que de esta forma seas más productivo y
se minimicen los errores que puedan
suceder esta capacitación puede ser a
través de un manual de operaciones algún
curso vídeos e incluso una persona que
te enseñe a realizar cada una de las
tareas cabe resaltar que la capacitación
no sólo se hace cuando inicias a
trabajar en la empresa de hecho es de
suma importancia que la empresa capacite
constantemente a sus trabajadores ya sea
si implementaron un nuevo sistema
compraron nueva maquinaria quieren sacar
algún producto novedoso si sus objetivos
evolucionaron o simple y sencillamente
porque la empresa desea que sus
colaboradores sean personas más capaces
cada día
una vez que ya estás establecido y
trabajando arduamente pueden haber
movimientos de puesto de trabajo estos
se dan si por ejemplo te dan un ascenso
de trabajo si te cambian de área o
incluso si la empresa abrirá una nueva
sucursal y te toman en cuenta para que
te cambies a esa nueva sucursal ya por
último vienen la terminación de la
relación laboral así como existe un
inicio también existe un final y las
razones para que dejes de trabajar en la
empresa pueden ser varias ya sea porque
se terminó tu contrato porque la empresa
decidió que ya no eres apto para
trabajar con ellos y rescindan de tus
servicios porque te jubilas te retiras
después de haber trabajado por muchos
años o incluso porque tú decidiste dejar
de trabajar con ellos entonces al dejar
tu puesto de trabajo se abre una nueva
vacante y el proceso de integración de
personal inicia de nuevo la empresa
nuevamente abrirá una vacante reclutará
y seleccionará al mejor candidato y lo
contratara y seguirá con el proceso que
tú seguiste
si llamamos bueno pues esto fue el
proceso de integración de personal
espero que la información haya sido
mucho de ayuda para ti y nos vemos en la
siguiente hasta luego
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