Apa Itu Tes Kepribadian MBTI? (Cara Mengenal Karakter Seseorang)

Summary

This script discusses the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), a popular personality test designed to identify personality types based on four dimensions: extraversion vs. introversion, sensing vs. intuition, thinking vs. feeling, and judging vs. perceiving. It explains the test's origins, its use in career planning and counseling, and its relevance in personal development. The speaker emphasizes the importance of understanding one's personality type for making informed life choices and suggests that MBTI can provide insights into suitable career paths and educational fields.

Takeaways

• 😀 The speaker discusses the influence of blood type and zodiac signs on personality, emphasizing that there's no scientific link between these factors and one's character.
• 🔍 The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is highlighted as a tool to identify personality types, strengths, and weaknesses, rather than relying on blood type or birth month.
• 📚 The MBTI was developed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers, and it was first published in the 1960s, based on Carl Jung's psychological theories.
• 👥 The test is widely used by counselors to understand client preferences, helping to determine suitable academic majors or career paths.
• 🏢 Many organizations and companies use the MBTI for employee selection and to determine suitable job positions based on personality types.
• 🔢 The MBTI measures four main personality dimensions, which are opposite to each other, resulting in 16 possible personality types.
• 🤔 The test asks about preferences and comfort in various situations, making it easy for individuals to answer based on their everyday behaviors.
• 💡 Knowing one's MBTI type can help in personal development, understanding strengths and weaknesses, and determining suitable career fields and work environments.
• 🎓 The MBTI can guide educational choices, such as selecting a university major that aligns with one's personality type.
• 👩‍💼 In the workplace, the MBTI can assist in team building, communication strategies, and motivating employees based on their personality types.
• 🔄 The script mentions that personality types can change over time, and the MBTI has faced criticism for its inconsistency, suggesting that results may vary with retesting.

Q & A

What is the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) test?

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is a personality test designed to identify personality type preferences and tendencies, including strengths and weaknesses. It measures how individuals typically act and think, and the results are represented by a combination of four letters that correspond to different personality dimensions.

Who developed the MBTI test and why was it created?

The MBTI test was developed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers. It was created during World War II to help women entering the workforce to identify suitable job positions based on their personality types.

How is the MBTI test used today?

Today, the MBTI test is widely used by counselors, organizations, and companies for various purposes such as career planning, educational course selection, and employee placement to ensure individuals are in positions that align with their personality types.

What are the four main dimensions measured by the MBTI test?

The MBTI test measures four main dimensions: Extraversion vs. Introversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling, and Judging vs. Perceiving. These dimensions help to determine one's personality type, which can be one of 16 possible combinations.

How does the MBTI test differ from other personality tests?

The MBTI test differs from other personality tests as it measures general preferences and tendencies rather than abilities or traits. It focuses on what individuals prefer in various situations, such as how they like to approach problems or make decisions.

What are the implications of the MBTI test results for career choices?

The MBTI test results can provide insights into which career paths or job environments might be most suitable for an individual based on their personality type. It can help in choosing educational majors or fields of study that align with one's preferences and strengths.

How can the MBTI test be used in the workplace?

In the workplace, the MBTI test can be used for employee selection, determining suitable job positions, and understanding communication styles and motivational factors for different personality types. It can help managers to better understand and manage their team members according to their personality preferences.

Can the results of the MBTI test change over time?

Yes, the results of the MBTI test can change over time as individuals grow and develop. It is not uncommon for someone to get different results if they retake the test after a significant period, reflecting changes in their personality preferences.

What are some criticisms of the MBTI test?

Some criticisms of the MBTI test include its lack of consistency and the potential for different test takers to receive different results even if they have similar personality traits. Additionally, some argue that it oversimplifies the complexity of human personality.

How can one further explore their MBTI results and understand their implications?

To further explore their MBTI results, individuals can seek out resources such as books, online discussions, or professional counseling. They can also participate in mentoring programs that specialize in personality type analysis to gain a deeper understanding of how their personality type can influence their life and decision-making.

Outlines

00:00

🤔 The Importance of Self-Understanding and MBTI Personality Test

The paragraph discusses the significance of understanding one's personality, debunking common myths about personality traits related to blood type or birth month. It introduces the MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) personality test, explaining its purpose to identify personality types, strengths, weaknesses, and preferences. The script mentions the creators of the MBTI, Isabel Briggs Myers and her mother, and its development during World War II. The test is used to help individuals determine suitable career paths and is popular among organizations for employee selection and placement. The paragraph emphasizes the test's ability to measure four key dimensions of personality.

05:00

🔍 MBTI Dimensions and Their Impact on Life Choices

This paragraph delves into the four dimensions measured by the MBTI: extraversion vs. introversion, sensing vs. intuition, thinking vs. feeling, and judging vs. perceiving. It explains how these dimensions affect how individuals respond to their environment, gather information, make decisions, and are perceived by others. The discussion highlights the practical applications of understanding these dimensions, such as choosing the right career path, academic major, and work environment that align with one's personality type. The paragraph also touches on the adaptability of the MBTI for different life situations and the benefits of self-awareness in personal and professional development.

10:03

📚 MBTI Applications and the Evolution of Personality

The final paragraph emphasizes the usefulness of the MBTI in various aspects of life, including career selection, counseling, and personal growth. It explains that while the MBTI can provide insights into one's personality type, it is not the only measure and should be used in conjunction with other self-assessment tools. The script acknowledges the potential for personality to evolve over time and cautions against over-relying on the consistency of MBTI results. It concludes by encouraging viewers to explore the MBTI further, consider its implications for their lives, and seek guidance from experts to maximize their potential and address life challenges effectively.

Keywords

💡Extraversion

Extraversion refers to a personality trait characterized by an outgoing and sociable nature. In the context of the video, it is one of the dimensions measured by the MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) test, which helps to identify how individuals interact with the world around them. The script mentions that extraverts gain energy from spending time with others and are spontaneous, which is illustrated by the example of someone who prefers brainstorming in a group setting.

💡Introversion

Introversion is the opposite of extraversion and is characterized by a preference for solitude and a tendency to be more reflective. The video script explains that introverts recharge by spending time alone and prefer to think things through before engaging in group discussions. This concept is integral to understanding the MBTI personality types, as it helps to determine how individuals process information and interact with others.

💡Sensing

Sensing is a cognitive function in the MBTI framework that describes how individuals prefer to take in information through their five senses. The video script describes sensing types as those who focus on the present moment and concrete details. This is contrasted with intuitive types, who are more focused on abstract concepts and future possibilities. The term is used to explain how individuals process and prioritize information from their environment.

💡Intuition

Intuition, in the MBTI context, is a cognitive function that involves perceiving patterns and abstract ideas. The video script highlights that intuitive types are more focused on the future and possibilities rather than concrete details. This concept is crucial for understanding how some individuals prefer to think about and plan for what could be, rather than just responding to what currently is.

💡Thinking

Thinking is one of the MBTI's cognitive functions related to decision-making. It is characterized by making decisions based on logic and objective analysis. The video explains that 'thinking' types prioritize objective analysis over personal feelings, which is important for understanding how they approach problem-solving and conflict resolution. This concept is used to illustrate the rational and analytical approach of certain personality types.

💡Feeling

Feeling, in the MBTI personality framework, is a decision-making process that prioritizes personal values and the impact on others. The video script clarifies that 'feeling' types consider the emotional aspects of decisions and strive for harmony. This is contrasted with 'thinking' types, who focus more on logic and data. The term is essential for understanding the empathetic and compassionate approach of certain individuals.

💡Judging

Judging, in the MBTI test, refers to a preference for a structured and planned approach to life. The video script describes judging types as those who like to have a clear plan and enjoy making to-do lists. This concept is important for understanding how some individuals prefer to organize their lives and work, and it contrasts with the more flexible and spontaneous 'perceiving' types.

💡Perceiving

Perceiving, as a preference in the MBTI, indicates a preference for adaptability and spontaneity. The video script explains that perceiving types are more open to new experiences and prefer flexible deadlines. This concept is used to describe individuals who are comfortable with change and enjoy keeping their options open, as opposed to those who prefer structure and order.

💡MBTI

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is a personality assessment tool that categorizes individuals into one of 16 personality types based on their preferences in four dichotomies. The video script uses MBTI as a central theme to discuss how understanding one's personality type can help in personal development, career choices, and interpersonal relationships. The MBTI is presented as a valuable tool for self-awareness and growth.

💡Personality Type

A personality type, in the context of the video, refers to the classification of individuals based on their psychological traits and preferences. The script discusses how knowing one's personality type, as determined by the MBTI, can influence career choices, study paths, and interpersonal interactions. The concept is integral to the video's message about self-understanding and personal development.

💡Self-Awareness

Self-awareness is the ability to recognize and understand one's own personality, emotions, and motivations. The video script emphasizes the importance of self-awareness in making informed decisions about one's career, relationships, and personal growth. It is presented as a key outcome of taking personality assessments like the MBTI, which can lead to a more fulfilling and effective life.

Highlights

The speaker discusses the lack of scientific evidence linking personality traits to blood type or birth month.

An introduction to the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personality test is provided, explaining its purpose and history.

The MBTI was developed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers during World War II to help women find suitable work.

The test measures four main personality dimensions, resulting in 16 possible personality types.

The MBTI is widely used in organizations and companies for career planning and employee selection.

The test's questions are designed to identify preferences and comfort levels in various situations.

Understanding one's MBTI type can help in making better life choices and career paths.

The speaker explains how the MBTI can be beneficial in the workplace for both employees and managers.

Different MBTI types have preferences for certain work environments and job roles.

The test's results can change over time, reflecting a person's evolving personality.

Criticisms of the MBTI include its inconsistency and the potential for different results on retesting.

The speaker emphasizes the importance of understanding one's MBTI type for personal development and life goals.

The MBTI is one of many tools that can help individuals understand their personality and preferences.

The speaker suggests using additional resources, such as 1% Dotnet, for further exploration of personality types.

Mentoring services are available to discuss MBTI results and their implications for personal and professional life.

The video concludes with a reminder of the practical applications of the MBTI and its role in personal growth.

Transcripts

Oh pantes aja gue ekstrovert soalnya kan

golongan darah gua Oh ya gua Virgo sih

jadinya realistis banget pasti orangnya

nah pernah nggak Kalian Dengar orang

disekitar kalian ngomong kayak gitu Apa

jangan-jangan kalian sendiri nih yang

percaya sama hal-hal kayak gitu ternyata

kalau misalnya kita mengacu ke

penelitian kepribadian itu enggak ada

hubungannya sama golongan darah ataupun

bulan lahir ia mungkin tanpa dikasih

tahu pun kalian sebenarnya udah cukup

kenal sama diri sendiri Katakanlah lo

mungkin merasa lo pendiam bawel peduli

sama orang realistis dan sebagainya tapi

udah seberapa jauhkah Elu kenal sama

kepribadian kalian sendiri padahal

dampak negatifnya kerasa banget loh

kalau misalnya kamu nggak kenal secara

mendalam sama kepribadian kamu sendiri

bisa jadi nih nanti kamu nyesel ditengah

jalan karena salah ambil jurusan

ia atau salah ambil tempat kerja tempat

kerjanya nggak cocok ternyata untuk

kepribadian yang kamu punya itu bisa

banget terjadi kepribadian dapat

mempengaruhi pemilihan jurusan mana yang

lebih tepat untuk kamu tempat kerja mana

yang lebih tepat untuk kamu Nah kalau

misalnya kamu nggak mau hal tersebut

sampai terjadi seakan aku ikutin deh

Coba tes kepribadian mbti apa tuh nah

kalau misalnya kalian pengen tahu stay

tune di video ini karena disini akan

dijelasin soal tes kepribadian mbti

mulai dari pengenalannya apa-apa yang

diukur sampai kegunaan dan beberapa

himbauan untuk kalian dalam

menginterpretasi teks tersebut pas udah

selesai nonton Jangan lupa untuk like

video ini dan subscribe channel 1%

[Musik]

pesawat nama Apa sih mbti itu sebenarnya

dan kapan aja sebenarnya tes Ini

digunakan

dan tes mbti ini kepanjangannya adalah

mayers Bridge Keder tes ini adalah tes

kepribadian yang didisain untuk

mengidentifikasi tipe kepribadian

kekuatan dan kelemahan juga apa yang

disukain enggak disukain secara umum

sesuai dengan kepribadian kalian di mbti

pertama-tama kamu bakal mengerjakan

kuesioner yang berisi

pertanyaan-pertanyaan soal apa sih yang

biasanya kamu lakuin dan cara Kamu

berpikir dalam membandang suatu masalah

dari hasil tes ini diperoleh empat

rangkaian huruf yang merepresentasikan

kepribadiannya kita misalnya enfp atau

intj misalnya daging namanya udah pasti

tahulah bahwa yang Nia pintas ini

namanya adalah mayers dan Bridge Emang

mereka ini siapa nih pertanyaannya jadi

Catherine m bridges dan putrinya Isabel

briggs Myers mengembangkan tes mbti ini

selama

perang dunia yang kedua dan pertama

dipublish itu tahun 1960-an mereka

mengembangkan tes ini dengan kriteria

yang mengikuti teorinya kalian psikolog

penulis buku cycle jikalau tips nah tes

ini awalnya dibuat oleh baik dan Bridge

untuk para perempuan yang mau kerja di

bidang industri biar tahu posisi yang

cocok mereka tempat ini sebenarnya apa

mbti ini biasanya digunain sama konselor

buat tahu preferensi kliennya supaya

bisa nentuin jurusan di perkuliahan atau

merencanakan karir kedepannya mbti

adalah tes paling populer di kalangan

organisasi dan perusahaan banyak banget

digunain untuk seleksi dan nentuin

posisi karyawan juga nah secara

keseluruhan tes ini mengukur 4 dimensi

utama kepribadian yang saling berlawanan

yang Setiap orang pasti punya

dimensi-dimensi ini tapi tingkatannya

berbeda-beda hasilnya bisa ada 16

kemungkinan tipe

yang tersusun dari empat dimensi

tersebut makanya tadi hasilnya empat

huruf itu merepresentasikan 4 dimensi

nah oke Kenapa sih kamu sebaiknya pakai

tes kepribadian mbti dibandingin yang

lain MP3 ini beda sebenarnya dari tes

kepribadian lain karena mdta ini

mengukur preferensi kalian secara umum

pertanyaannya seputar apa yang kalian

suka di situasi Apa kalian nyaman dan

tidak nyaman Gimana kalian nyelesain

masalah dan sebagainya gampang untuk

kalian jawab karena sehari-hari kalian

lakuin dan hasilnya kamu bisa tahu mulai

dari kelemahan dan kekuatan tipe

kepribadian apa yang cocok sama kamu

sampai di bidang apa kamu cocok untuk

bekerja di tes ini semua jawaban kamu

bakalan ada penjelasannya dengan tahu

kamu punya tipe kepribadian yang mana

kamu bisa mengembangkan diri kok bisa

Nah karena pertama kamu tahu apa yang

kamu suka dan gak suka apa aja

preferensi

pernah ini membantu kalian ketika

nentuin pilihan hidup-hidup yang

berdampak ke masa depan terus kedua kamu

juga jadi tahu dalam situasi apa

sebenarnya kamu bisa bekerja secara

optimal misalnya kamu tahu tipe

kepribadian kamu itu intj hydropack

intuition thinking cacing Nah kamu jadi

ngerti nih Kamu itu orangnya lebih suka

kerja sendiri suka sama pekerjaan yang

menuntut logika Analytical juga lebih

teratur secara rencana yang dibuat well

let's say Katakanlah kamu mau ambil

jurusan kuliah misalnya kamu jadi tahu

juga sebaiknya ambil yang sejalan sama

tipe kamu Nih misalnya kalau misalnya

pakai contoh yang tadi Mungkin kamu

lebih cocoknya jadi mahasiswa teknik

misalnya atau mahasiswa MIPA misalnya

Selain itu kamu juga jadi tahu nih

karena kamu introvert bahwa kamu perlu

waktu dulu nih untuk bisa deket sama

orang baru jadi enggak stres lagi

jika Kamu ngerasa nggak bisa secepat itu

untuk bisa cepet deket sama orang lain

enggak kayak temen-temen kamu yang

ekstrovert nah mbti juga berguna di

dunia kerja zaman sekarang banyak banget

perusahaan yang memakai tas mbti ini

untuk proses seleksi Kenapa karena

mereka Jadi bisa nepatin para pekerja di

posisi yang sesuai sama tipe kepribadian

masing-masing istilahnya drag Men In

Black lace Alasannya karena pertama

Manager bisa ngumpulin orang-orang yang

berdasarkan tipe kepribadiannya cocok

kedua manajer bisa nentuin cara

komunikasi ke karyawan karyawannya

Gimana caranya supaya sesuai sama tipe

kepribadian mereka masing-masing ketiga

Nah untuk bisa memotivasi setiap

pekerjaannya juga perusahaan juga harus

ngerti tipe kepribadiannya mereka ini

kayak gimana Misalnya satu karyawan akan

termotivasi Kalau misalnya terus-terusan

dikasih feedback apresiasi Interaksi

yang frekuen dengan karyawan

tetapi karyawan satu lagi mungkin malah

nggak suka kalau misalnya kebanyakan

apresiasi dan malah sukanya dikasih

instruksi yang jelas dan feedback yang

Flypower saja selain untuk masuk ke

perusahaan mbti juga berguna di bidang

konseling yaitu kadar cleaning dan

pilihan jurusan jadi untuk kalian yang

masih bingung juga mau nyemplung ke

pekerjaan.apa mbti bisa jadi membawa

jawaban itu dengan mbti kamu bisa jadi

tahu lapangan pekerjaan yang sesuai sama

preferensi kamu dari segi pekerjaan apa

yang dilakuin dan lingkungan pekerjaan

kayak apa yang kamu suka kalau untuk

jurusan sama juga Jurusan apa yang

mempelajari hal-hal yang sesuai sama

kepribadian kamu sebaiknya itu yang kamu

ambil misalnya kamu orangnya introvert

sensing juga berarti kamu nggak bisa

kerja di tempat yang mengharuskan adanya

interaksi sama orang terus dan yang

fokus sama detail misalnya disorders dan

sama untuk jurusan kalau kamu

ekstrovert dan thinking sebaiknya ambil

jurusan yang melibatkan interaksi dengan

orang-orang atau banyak Timur tapi tetap

objektif analitik misalnya apa bisnis

Oke trus setelah tahu kenapa sebaiknya

kamu pakai tes mbti Ini buat tes

kepribadian Pertanyaan selanjutnya

adalah sebenarnya gimana sih cara

syai'in mengukur kepribadian kamu Nah

asumsi dasar SMPT yang penting buat kamu

tahu adalah setiap orang punya cara dan

pilihan masing-masing dalam hidup dan

cara-cara ini bisa dikelompokkan kedalam

16 tipe kepribadian yang ditentuin dan

diukur berdasarkan empat dimensi apa aja

4 dimensi yang dihukum game GTA ini

pertanyaannya pertama extraversion dan

introversion dimensi ini ngejelasin

Gimana kalian merespon dan bereaksi

dengan sekitar fungsinya sumber energi

orang-orang extroverts memperoleh energi

setelah menghabiskan waktu dengan orang

Hai spontan mereka biasanya Nah kalau

introverts mereka memperoleh energi

biasanya suami time dan sukanya itu

mikir sendiri dibandingin bareng sama

orang lain misalnya nih kalau misalnya

kamu tipe orang yang ekstrovert kayak

gue lebih suka rapat itu pakai

brainstorming karena mereka bisa spontan

nyampein ide cepet gitu Kalau misalnya

introvert mereka lebih suka mikirin

sendiri dulu udah dapet semuanya baru

masuk rapat itu ada bedanya yang kedua

sensing dan intuition dimensi ini

jelasin Gimana caranya kalian bisa

menerima dan kumpulin informasi dari

luar fungsinya receiving orang yang

lebih tinggi di sensing ini bisa

ngandelin indera-indera nya di dalam

mengumpulkan informasi kalau misalnya

tipe intuition mereka ini lebih

merhatiin arti lebih mikirin kemungkinan

di masa depan mereka lebih inget-inget

kesan apa yang muncul bukan detail esnya

bisa

di dalam menyampaikan opini orang tipe

sensing biasanya cukup straightforward

calon misalnya intuitions dia suka pakai

kata-kata puitis dia suka pakai

kata-kata simbolik pecahin ketiga

thinking dan feeling dimensi ketiga ini

ngejelasin Gimana kalian membuat

keputusan fungsinya djajing nah dimensi

ini terutama yang feeling nih suka

diesel artiin Jangan samain feeling ini

dengan emosi Semua orang pasti punya

emosi kalau misalnya Emang lagi

berurusan dengan memutuskan sesuatu

terlepas dari dimensinya dia thinking

atau feeling bedanya orang yang lebih

tinggi di thinking mengambil keputusan

berdasarkan logika analisa Fokus sama

data and fix kalau yang type filing

mereka akan mempertimbangkan apa yang

orang lain peduliin dan berusaha untuk

melihat sudut pandang orang lain yang

terlibat mereka dipandang sebagai orang

yang peduli misalnya di keadaan kelompok

yang enggak kondusif orang Tibet

thinking back

step out dan mikir solusi sendiri yang

terbaik biar masalahnya selesai

kebalikannya type filing bakalan

ngomongin bareng-bareng dan merhatiin

gimana biar kelompoknya bisa tetap

harmonis nah yang terakhir djajing dan

Persib ingin dimensi ini jelasin Gimana

kalian dilihat sama orang lain fungsinya

Lifestyle kalau yang tipe djajing Mereka

terlihat sebagai orang yang terencana

rapi suka buat to-do list kayak gitulah

untuk type C V kebalikannya dilihatnya

sebagai orang yang fleksibel spontan

lebih terbuka sama hal-hal yang baru

tapi kadang-kadang dilihatnya sedikit

purakan juga misalnya dalam bekerja

Orang tipe djajing lebih suka dikasih

deadlines dan instruksi yang detail

kalau tipe perceiving lebih suka waktu

yang fleksibel dan improve sendiri

gimana cara ngerjain nya Nah mbti emang

berguna banget tapi kamu harus ingat

bahwa hasil tes ini bisa aja berubah

Seiring berjalannya waktu mungkin

Indonesia versi pink tiba-tiba ambil tes

lagi jadi djajing Terus ada yang dulunya

involved ambil tes lagi Jadi ekstrovert

kenapa ini bisa terjadi well karena kamu

emang sebenarnya cuman punya satu tipe

kepribadian yang dominan tapi kamu tetap

punya kepribadian yang lain yang mungkin

bisa jadi dominan seiring kamu

berkembang tapi sebenarnya itu adalah

salah satu kritik terhadap MP3

ketidakkonsistenan siangnya jadi itu

harus kamu perhatikan juga dan pikirkan

bahwa salah satu kelemahannya adalah

well dianggap konsisten Nah sekarang

tahu kan apa itu tes mbti dan pentingnya

kamu tahu tipe kepribadian kamu Nah

kepribadian emang nggak bisa diukur

dengan satu jenis alat ukur aja tapi

kalau menurut gue sendiri mbti udah

cukup menggambarkan diri kamu dan akan

sangat ngebantu kamu untuk mengembangkan

diri menjadi lebih baik etlis sepersen

setiap harinya Nah kalau misalnya Kamu

ngerasa

video ini berguna dan menjawab

pertanyaan-pertanyaan kamu kamu coba

bisa buka 1% Dotnet flash tes-tes

kepribadian dan coba cek fitur mbti ini

kita terus coba kerjain deh saingannya

lo bisa mengenal dibilang lebih dalam di

situ setelah ngerjain kalau misalnya

kamu mau diskusi in dan mungkin membahas

hasil tes mbti kamu kamu bisa juga

daftar mentoring 1% disitu kamu bisa

bahas hal-hal tesnya bersama mentor

mentor yang udah ahli dalam bidangnya

dan dari sana Kamu bisa jadi tahu kayak

apa sebenarnya yang kepribadian tersebut

implikasinya ke dalam kehidupan lo

Seperti apa dan Selain itu bagaimana

caranya kamu bisa maksimalin keadaan

kamu yang sekarang dalam kepribadian

seperti itu supaya kamu bisa mencapai

tujuan-tujuan hidup kamu dan Selain itu

mentor 1% bisa bantu lo juga buat

menyelesaikan masalah hidup yang mungkin

masih susah buat lo selesaikan

sesuai dengan arahan yang objektif nah

arahan tersebut salah satunya akan

berdasarkan tipe kepribadian kamu jadi

kalau misalnya lo mau check soal

mentornya 1% wow bisa cek di description

boks ada link di situ udah gua taruh lo

bisa akses intu-on untuk daftar kru

mentornya 1% gua Vicky dari satu persen

semoga lo tetap sehat di sana walaupun

ada wabah yang sedang merekam Thank you

for watching see you in next video