【潜入】ベンチャー企業の経営会議を大公開

Summary

この動画は企業Vision Missionの見直しと今後の戦略立案を行う極めて重要な会議の模様を描いています。メンバー全員が情熱と熱気に満ちあふれ、日本で最強のキャリア支援組織を作るという志を新たにしています。各自が自己紹介と自らの強みを語り、グループとしての「最強」の定義を導き出そうとしています。ゴール達成に向けて、全員で互いに高め合い、前に進む決意が強く感じられる熱い議論が繰り広げられています。

Takeaways

• 😀 東京での駅伝について言及されています。
• 🏢 株式会社ゴールの目標や戦略について話し合われている。
• 🎉 誕生日と自身の成長についての楽観的な言及があります。
• 📈 今後1年間の方向性と進行速度に関する期待が示されています。
• 🤝 新メンバーの自己紹介とチーム内の歓迎が行われている。
• 🌟 会社のビジョン、ミッション、文化についての重要な議論がなされています。
• 🚀 目標達成に向けた戦略とその実行について強い意志が示されている。
• 💡 日本一のキャリア支援を目指す事業の理念が語られています。
• 🎯 個人としてもチームとしても強くなるための具体的な方策が語られています。
• 🌍 世界に挑む姿勢と大きな野望についての言及があります。

Q & A

この会議の目的は何ですか?

この会議の目的は、会社のビジョン、ミッション、価値観を明確にし、今後1年間の目標と行動指針を確認することです。

会社のビジョンとは具体的に何ですか?

会社のビジョンは、日本人のポテンシャルを最大限に引き出し、世界で最も強い組織になることです。

強さの定義とは何ですか?

強さの定義は、1)性力(年収)、2)信頼(フォロワー数)、3)金出力(キロ単位の雨量)の3つの指標で測られます。

会社のミッションは何ですか?

会社のミッションは、「すべての人に可能性がある」という価値観のもと、世界で一番本質的なキャリア支援をすることです。

会社の価値観や行動指針には何がありますか?

自ら意志を実現する力、自分史上最高を更新し続ける、自分を使い果たす、といった価値観や行動指針が示されました。

会社はどのような事業を行う予定ですか?

会社は経済的原動力になり、情熱をもって世界一を目指せる事業のみを行う予定です。具体的には優秀な人材を引き出すキャリア支援事業が中心になると述べられています。

メンバーの自己紹介から何が分かりましたか?

メンバーたちは会社のビジョンに共感し、高いエネルギーとモチベーションを持っていることが分かります。年齢層も幅広く、様々な経歴の人材が集まっています。

今後の課題や懸念点は何かありますか?

具体的な課題や懸念点は示されていませんが、ビジョンの実現に向けて更に共有認識を深め、行動指針を明確にする必要があると考えられます。

会議の最後にどのような決意が示されましたか?

会議の最後には、メンバー全員がさらに高いエネルギーとモチベーションを持ち、ビジョンの実現に向けて前進する決意が示されました。

全体を通して、この会社の特徴や強みは何だと感じましたか?

この会社の強みは、明確なビジョンとそれを実現する高い意欲を持ったメンバーが集まっている点です。さらに、メンバーの多様性と一体感も感じられ、高いポテンシャルを秘めていると考えられます。

Outlines

00:00

🌅 新しい始まり

このパラグラフでは、チームが東京に集まり、新しいオフィスでの一日の始まりを迎える様子が描かれています。スピーチでは、これからの1年間の方向性とスピードの重要性、そして個々の誕生日のように特別なこの日を最大限に楽しむ意欲が表現されています。さらに、明日に向けた楽しみとして、新メンバーの自己紹介と歓迎、ビジョンとミッションの確認、そして中長期のゴール設定について話し合う予定が立てられています。

05:02

🚀 目標とビジョン

このセクションでは、会社の長期的な目標とビジョンの設定に重点を置いています。チームは、属人的な要素を超えて、新しい時代に適応する組織を作り上げることを目指しています。強い組織作りとは、現在の状況を超えて日本での存在感を示し、新しい組織の形を模索することに挑戦しています。また、人の限界を超える可能性についての認識と、長い人生を考慮した目標設定の重要性が強調されています。

10:04

🤝 チームワークと貢献

ここでは、ビジョンとミッションに沿った採用戦略、チームワークの重要性、そして個々のメンバーが会社の方向性にどのように貢献できるかについて議論されています。新しいメンバーの自己紹介と彼らが持つ熱量を利用して、会社のビジョンを実現するための行動指針が検討されています。

15:05

💡 アイディアと実行

このパートでは、チームが持つアイディアとその実行に焦点を当てています。会議では、具体的なアイディアや計画が共有され、それぞれのメンバーが会社の将来にどのように貢献できるかを探求しています。さらに、チームとしての強みと、それぞれの個性を活かした協力の形が模索されています。

20:08

🎯 目標達成への道

ここでは、チームが具体的な目標達成に向けた戦略と計画を立てる様子が描かれています。達成すべき目標の明確化、必要なスキルと資源の特定、そしてそれらを効率的に達成するための方法について話し合われています。

25:10

🌍 世界への影響

このセクションでは、チームが世界に影響を与えることを目標として、そのために必要な強さとは何か、またその強さをどのようにして築くかについて深く掘り下げています。また、世界一の組織を作り上げるためのビジョンと、それを達成するための具体的な行動計画が提示されています。

30:12

🏆 最終目標と総括

最終パラグラフでは、チームが設定した究極の目標と、その目標達成に向けて取り組むべきことの総括が行われています。世界に対して、すべての人に可能性があるというメッセージを伝え、その価値を提供することが目標であることが強調されています。また、チームとしてのエネルギーの高さと、未来への明確なビジョンを持って取り組む意義についても触れられています。

Keywords

💡ビジョン

ビジョンとは、組織が目指す将来の理想的な姿や状態を表す言葉です。この動画では、ゴールBの組織としてのビジョンが語られています。具体的には「日本人を強くする」「最強の組織になる」といったビジョンが示されており、メンバー全員がこのビジョンを自分事として捉え、その実現に向けて行動することの重要性が説かれています。

💡ミッション

ミッションとは、ビジョンを達成するための具体的な使命や目標を指します。この動画では、ゴールBのミッションとして「日本一のキャリア支援事業を作ること」「本質的なキャリア支援をすること」などが挙げられています。メンバーはこのミッションを常に意識し、達成に向けて活動することが求められています。

💡バリュー

バリューとは、組織の価値観や行動原理を表す言葉です。この動画では、ゴールBのバリューとして「すべての人に可能性がある」「自分を使い果たす」などが語られています。バリューはビジョンやミッションの根幹となる考え方で、メンバー全員がこれを共有し、行動の拠り所とすることが重要視されています。

💡最強

この動画では「最強」という言葉が頻繁に使われています。ここでの「最強」とは、個人としても組織としても、常に自分の限界に挑戦し、最高のパフォーマンスを発揮する状態を指しています。個人が「最強」になることで、集団としても「最強」になれるというのがゴールBの考え方です。「最強」を定量化するための指標として、年収、フォロワー数、アウトプットなどが挙げられています。

💡自分ごと化

「自分ごと化」とは、組織のビジョンやミッション、バリューを単なる言葉ではなく、一人一人のメンバーが自分自身の目標や行動原理として内在化することを指します。この動画では、ビジョンなどを「自分ごと化」することで、メンバーが能動的にエネルギーを発揮できると強調されています。自分ごと化が実現できた状態こそが、真の「最強」につながると考えられています。

💡使い果たす

「使い果たす」とは、自分の可能性を常に追求し、限界まで力を発揮することを意味します。この動画では、「使い果たす」ことがゴールBの重要な価値観の一つとして位置づけられています。メンバー一人一人が自らの意思で「自分を使い果たす」ことで、個人と組織の両方が最強の状態に至ると説明されています。

💡成長

ゴールBでは、常に成長し続けることが重視されています。この動画でも「自分史上最高を更新し続ける」という言葉が使われており、個人がたゆまず自己成長を遂げることが強調されています。また、組織全体としても成長し続けることが目標とされ、「最強の組織」を作り上げることが究極の成長の姿と位置づけられています。

💡情熱

情熱とは、強い熱意や意欲を指します。この動画では、ゴールBのメンバーが持つべき資質の一つとして「情熱」が挙げられています。具体的には「世界一になるための情熱を持つ」ことが求められており、情熱を原動力として最高のパフォーマンスを発揮することが重視されています。

💡可能性

「すべての人に可能性がある」というのがゴールBの基本的な考え方です。この動画でも、この言葉が繰り返し強調されています。つまり、ゴールBは、一人一人の潜在的な能力や可能性を最大限に引き出すことを目指しています。この考え方に基づき、組織としてもメンバー個人としても、常に可能性に挑戦し続けることが奨励されています。

💡エネルギー

この動画では、ゴールBのメンバーが持つエネルギーの高さが何度も言及されています。ここでのエネルギーとは、熱意や情熱、そして行動力のことを指しています。メンバー同士がお互いのエネルギーを高め合うことで、組織全体のエネルギーが最大化され、ビジョンの実現に向けて大きな原動力となると考えられています。

Highlights

日本一のキャリア支援会社を作るという目標

自分の可能性を最大限引き出す組織を作りたい

最強の組織とは、一人一人が強く、お互いに協力し合える集団

強さの定義は、自らの意思を実現する力、年収、フォロワー数、出力

全員が自分史上最強を更新し続けること

世界一を目指す情熱と、情熱を持てる事業にのみ注力する

日本人の可能性を最大限引き出すことが最終目標

自己紹介から自身のビジョンやバリューを共有

ビジョン、ミッション、バリューの共通認識を図る

社内行動指針を全員で言語化し、共有する

年収500万円以上を目指す量的目標の設定例

相手の期待を超えることのできる精神を持つべき

情熱を持ち続けられる人材を採用する重要性

世界一になれる事業分野に集中することの重要性

新メンバーとの親睦を深め、一体感を醸成する

Transcripts

おはようございます

別の部屋です本日は東京は来たんだうまく

駅伝はこう普通に来ております本日は

株式会社ゴールもの境界に見てしまいます

それでいきましょう

こちらが本日の繰り返していけば

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[音楽]

最近会議と聞いておりますが是非ご御教え

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楽しみ大事で最高の維持します

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ゴールビートなんぜみたいな

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全員

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最後で車

はいはダメですいやもねー2日どうしても

これからの1年より楽しみになりました

もうもっとねこのイケてるメンバーと共に

さらに強めば巻き込んで本当にね恋まあ

最終目標は世の中に対してすべての人に

可能性があるというの大変するそんな価値

を提供していきたいなというのを改めて

強く思いましたこれからもワクワクしてい

ます

はいお願いしましたやっぱ号 b の

メンバー全員エネルギー庁高いですね

やっぱりリアルであのメンバーと集まると

一気にあの未来の地方が本当に見えてくる

なっていう感じがしました

4期目したを示すやります

じゃ

k ミーティングっていかがでしょうか

じゃあめちゃうかですねはいっ

やっぱりアメンバーがただ増えてきて

エネルギーが高いですね見てるじゃん

vivid 思想にやっぱブレがなくて

思想がより強く黒アップデートされたので

素晴らしくあります

レートでます