Historia de la Psicología Organizacional

Brizet Mendoza

10 May 201707:50

Summary

TLDREl guion del video presenta una introducción a la psicología organizacional, explorando su origen y desarrollo a lo largo del tiempo. Se mencionan pioneros como Raimon Castle, Victor Witmer y Grace Fernald, cuyos trabajos en psicología se integraron en el ámbito industrial. Walter Scott fue clave al vincular la psicología con el mundo laboral. En la década de 1900, figuras como Frederick Taylor y Henry Gantt contribuyeron con teorías de administración científica y estudio de movimientos. La Segunda Guerra Mundial y el surgimiento del modelo sociotécnico en Tavistock marcan un antes y después en la disciplina. La psicología organizacional se consolida en la década de 1980, ampliando su enfoque a clientes y proveedores, y se centra en el comportamiento humano en el entorno laboral.

Takeaways

📚 La psicología organizacional es una disciplina que estudia el comportamiento humano en el entorno laboral y tiene su origen en la psicología industrial.
👤 Raimon Castle fue uno de los primeros en definir 16 factores fundamentales de la personalidad humana, lo que contribuyó al campo de la psicología como apoyo personal.
🏥 Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños en la Universidad de Pensilvania.
👩‍🏫 Grace Fernald fue una figura influyente en la alfabetización y estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.
📖 Walter Scott fue pionero al tratar la psicología y el mundo laboral en sus libros, contribuyendo a la teoría de la publicidad y la influencia en los negocios.
🔧 Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración, destacando 14 principios de fallo como la división de trabajo, autoridad y unidad de mando.
📈 Henry Gantt, quien colaboró con Taylor, creó la gráfica de Gantt, una herramienta para el estudio de movimientos y la mejora de la eficiencia laboral.
👥 Frank y Lillian Gilbreth contribuyeron a la técnica moderna del estudio de movimiento y al desarrollo de la cámara de cine para su análisis.
🏭 La Western Electric Company fue un lugar clave donde se analizaron problemas complejos sobre relaciones humanas, espíritu de equipo y motivación.
🌐 La Segunda Guerra Mundial marcó el inicio del uso de la psicología organizacional por parte del ejército estadounidense para clasificar a sus reclutas.
🤝 El modelo sociotécnico del Tavistock, nacido en 1947, enfatizó la importancia de la integración del sistema social y técnico para aumentar la productividad y reducir costos.
📈 Las escuelas motivacionales surgieron en 1960, promoviendo la idea de que una mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad.
🔄 En 1970, la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional, reflejando las nuevas tendencias en el campo.
🛒 A partir de 1980, se incluyó a clientes y proveedores en el estudio de la psicología organizacional, considerándolos como partes importantes del sistema de mercado.

Q & A

¿Qué es la psicología organizacional y cómo se relaciona con la psicología industrial?
-La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio de la conducta humana en el entorno laboral y cómo esta puede ser mejorada para aumentar la productividad y el bienestar de los empleados. Se deriva de la psicología industrial y tiene estrechos nexos con otras ciencias sociales, abarcando casi todos los aspectos de la vida empresarial.
¿Quién fue Raimon Castle y qué aportó a la psicología?
-Raimon Castle fue uno de los primeros en tocar una idea de psicología como apoyo personal, definiendo 16 factores o rasgos fundamentales que conforman la personalidad humana.
¿Qué contribución hizo Víctor Witmer a la psicología?
-Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños en la Universidad de Pensilvania.
¿Qué figura influyente fue Grace Fernald en el ámbito de la alfabetización?
-Grace Fernald fue una figura muy influyente en la alfabetización y estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.
Walter Scott es conocido por qué contribución en la psicología y el mundo laboral?
-Walter Scott fue el primero en tratar la psicología y, al mismo tiempo, un aspecto del mundo laboral, manifestado en sus dos libros que trataban sobre la teoría de la publicidad y la influencia en los hombres en los negocios.
¿Qué teoría desarrolló Frederick Taylor y cómo influenció la administración?
-Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración, también conocida como Taylorismo, que incluía 14 principios de management como la división de trabajo, la autoridad, la disciplina, unidad de dirección y unidad de mando.
¿Qué es la gráfica de Gantt y quién la creó?
-La gráfica de Gantt es una herramienta de programación de proyectos desarrollada por Henry Gantt, que se utiliza para mostrar la planificación y el progreso de las tareas en un proyecto.
¿Qué es el modelo sociotécnico y cómo se relaciona con la psicología organizacional?
-El modelo sociotécnico, también conocido como el sistema sociotécnico de Londres, es un enfoque que considera el acoplamiento simultáneo del sistema social y técnico, buscando aumentar la productividad, disminuir costos y riesgos, y se centra en la integración de la persona y el entorno de trabajo.
¿Cuál fue el evento clave en 1939 que marcó el nacimiento de la psicología organizacional?
-El evento clave fue la contratación de psicólogos por parte del ejército estadounidense para clasificar a sus reclutas, lo que marcó el inicio de la psicología organizacional.
¿En qué año cambió la división de psicología industrial de la asociación estadounidense de psicología su nombre a división de psicología industrial e organizacional?
-La división cambió su nombre en 1970 para incorporar las nuevas tendencias y consolidar la psicología organizacional.
¿Qué es la escuela motivacional y qué año marcó su surgimiento?
-La escuela motivacional es un concepto que sostiene que la mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad de los trabajadores, y surgió en 1960.
¿Cómo se relaciona la psicología organizacional con los clientes y proveedores en el año 1980?
-En 1980, la psicología organizacional comenzó a incluir a los clientes y proveedores como parte del estudio, considerándolos como partes muy importantes del sistema de mercado, y utilizó herramientas como las encuestas para este propósito.

Outlines

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📚 Origenes y desarrollo de la psicología organizacional

El primer párrafo introduce a Abril, una estudiante de psicología, cuya curiosidad sobre la psicología organizacional se desata tras una clase. Se mencionan a los precursores de la psicología como apoyo personal, como Raimon Castle y sus 16 factores de personalidad, y Víctor Witmer, quien creó la primera clínica psicológica para niños. Grace Fernald, una figura clave en la alfabetización, también se destaca. Walter Scott es reconocido por su trabajo en la psicología aplicada al mundo laboral, con sus libros sobre la teoría de la publicidad y la influencia en los negocios. La década de 1900 y 1930 vio el auge de la teoría científica en la administración por parte de Frederick Taylor y los principios de fallo, y la colaboración de Henry Gantt con la gráfica de Gantt. El estudio de movimientos y la cámara cinematográfica también se mencionan como herramientas en la psicología industrial. Finalmente, se habla de los estudios realizados en Western Electric Company que abordaron relaciones humanas, espíritu de equipo y motivación, y el rol del Ejército estadounidense en el desarrollo de la psicología organizacional durante la Segunda Guerra Mundial.

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🛠️ Evolución y enfoques de la psicología organizacional

El segundo párrafo sigue la evolución de la psicología organizacional, enfocándose en el aumento de productividad, reducción de costos y riesgos, y la importancia de un enfoque multidisciplinario. Se destaca la integración de la persona y el sistema de trabajo, y el interés en el rendimiento y adaptación. La aparición de las escuelas motivacionales en 1960, lideradas por la idea de que una mayor satisfacción de los empleados incrementa la productividad, se menciona. En 1970, la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional, reflejando las nuevas tendencias. Años más tarde, en 1980, se incluye a clientes y proveedores en el estudio, considerándolos como parte importante del sistema de mercado. Las encuestas se presentan como un método para esto. El párrafo concluye señalando que la psicología organizacional es una disciplina que proviene de la psicología industrial y está estrechamente ligada a otras ciencias sociales, afectando todos los aspectos de la vida empresarial y el comportamiento humano.

Mindmap

Keywords

💡Psicología Organizacional

La psicología organizacional es un campo de estudio que se enfoca en el comportamiento humano y las interacciones dentro de un entorno de trabajo. Se relaciona con la mejora de la eficiencia y la productividad a través del entendimiento y la aplicación de principios psicológicos. En el guion, se menciona que la psicología organizacional se deriva de la psicología industrial y tiene un impacto significativo en el mundo del trabajo y la conducta humana.

💡Raimon Castle

Raimon Castle fue un psicólogo que definió 16 factores o rasgos fundamentales que conforman la personalidad humana. Aunque no se menciona directamente en el guion, su trabajo es relevante para la psicología organizacional ya que estos rasgos pueden influir en la dinámica y el rendimiento en un entorno laboral.

💡Victor Witmer

Victor Witmer es reconocido por establecer la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños en la Universidad de Pensilvania. Su contribución es importante para la psicología organizacional, ya que la comprensión del desarrollo psicológico desde la infancia puede influir en la preparación y el mantenimiento del personal en el ámbito laboral.

💡Grace Fernald

Grace Fernald fue una figura influyente en la alfabetización y estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación. Su trabajo en la educación y el desarrollo de habilidades es fundamental para la psicología organizacional, ya que estas habilidades son clave para el éxito en el entorno laboral.

💡Walter Scott

Walter Scott fue pionero en vincular la psicología con el mundo laboral, particularmente en el ámbito de la publicidad y la influencia en los negocios. Sus libros, 'Teoría de la publicidad' y 'Influenciar a los hombres en los negocios', son ejemplos de cómo la psicología puede ser aplicada para aumentar la efectividad humana en los negocios, un concepto central en la psicología organizacional.

💡Frederick Taylor

Frederick Taylor es conocido como el padre del movimiento científico de la administración. Su teoría científica de la administración y los 14 principios de rendimiento, como la división del trabajo y la autoridad, han tenido un impacto duradero en la psicología organizacional, ya que promueven la eficiencia y la productividad en el trabajo.

💡Henry Gantt

Henry Gantt, quien colaboró con Taylor, desarrolló la gráfica de Gantt, una herramienta para planificar, programar y controlar la producción. Esta herramienta es relevante para la psicología organizacional ya que ayuda a gestionar el trabajo y a mejorar la productividad, aspectos clave en el estudio de las organizaciones.

💡Psicología Industrial

La psicología industrial es el precursor de la psicología organizacional y se enfoca en el estudio de los procesos psicológicos en el lugar de trabajo. En el guion, se menciona que la psicología organizacional se amplió desde la psicología industrial, lo que indica que muchos de los principios y técnicas de la psicología industrial son fundamentales para entender la psicología organizacional.

💡Sistema Socio-Técnico

El sistema socio-técnico, también conocido como el modelo socio-técnico de Tavistock, es un enfoque que considera la interacción entre los sistemas sociales y técnicos para aumentar la productividad y disminuir los costos y riesgos. En el guion, se destaca cómo este modelo influye en la psicología organizacional al integrar el enfoque multidisciplinario y el interés por el rendimiento y la adaptación en el trabajo.

💡Escuelas Motivacionales

Las escuelas motivacionales surgieron en la década de 1960 y promueven la idea de que una mayor satisfacción de los empleados lleva a una mayor productividad. Esto se relaciona directamente con la psicología organizacional, ya que uno de sus objetivos es entender y mejorar las condiciones que motivan a los trabajadores para mejorar el rendimiento organizacional.

💡Psicología Industrial e Organizacional

La división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre a psicología industrial e organizacional en 1970 para incorporar nuevas tendencias. Esto refleja la evolución de la psicología organizacional para abarcar no solo la industria, sino también otros contextos organizacionales, lo que se menciona en el guion como parte de la consolidación de la disciplina.

Highlights

La psicología organizacional se originó de la psicología industrial y se relaciona con otras ciencias sociales.

Raimon Castle definió 16 factores fundamentales de la personalidad humana.

Víctor Witmer estableció la primera clínica psicológica dedicada al tratamiento de niños.

Grace Fernald, influyente en la alfabetización, estableció la primera clínica para la instrucción de recuperación.

Walter Scott fue pionero en la psicología y su relación con el mundo laboral, con obras como 'Teoría de la publicidad' y 'Influenciar a los hombres'.

AROUND 1900-1930, Frederick Taylor desarrolló la teoría científica en la administración y los 14 principios de fallo.

Henry Gantt, quien colaboró con Taylor, creó la gráfica de Gantt para el estudio de movimientos.

En 1924, se amplió el campo de la psicología industrial con el estudio de problemas complejos en Western Electric Company.

La psicología organizacional se consolidó en 1939 con el uso de psicólogos por el ejército estadounidense para clasificar reclutas.

En 1945, se marcó un antes y un después en el crecimiento de la tecnología y las empresas estadounidenses.

El modelo sociotécnico del Tavistock, nacido en 1947, enfatiza la integración del sistema social y técnico para aumentar la productividad.

En 1960, surgieron las escuelas motivacionales que relacionaban la satisfacción de los empleados con la productividad.

En 1970, la división de psicología industrial cambió su nombre a división de psicología industrial y organizacional.

A partir de 1980, se incluyeron a clientes y proveedores en el estudio de la psicología organizacional.

La psicología organizacional abarca casi todos los aspectos de la vida empresarial y afecta el mundo del trabajo y la conducta humana.

El curso de comportamiento organizacional fue presentado por un grupo de estudiantes, lo que demuestra la importancia de la colaboración en el aprendizaje.