Historia de la Psicología Organizacional Udla en línea 2018 -1

Summary

La psicología organizacional se desarrolla como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con primeros aportes entre 1900 y 1916, influenciada por la American Psychological Society y la ingeniería, dando lugar a la psicología industrial. Durante la Primera Guerra Mundial, se implementan tests como el Army Alpha y Beta, y surge la revista de psicología aplicada. Entre guerras, se establecen oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento Hawthorne, con impactos en la disciplina y la industria. La Segunda Guerra Mundial refuerza el uso de tests y herramientas de selección. Después de 1946, la disciplina se especializa, incorporando conceptos como el cambio organizacional y el desarrollo de la misma, y desde 1963 se definen seis áreas de intervención clave en la psicología organizacional.

Takeaways

• 🎓 La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX.
• 📰 Los primeros aportes a la psicología organizacional se encuentran entre 1900 y 1916, con influencias de artículos publicados por la American Psychological Society y la ingeniería.
• 👥 Entre los fundadores de la psicología industrial se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
• 🌟 Durante la Primera Guerra Mundial, la psicología desempeña un papel importante con la creación de tests como el Army Alpha y el Army Beta.
• 📚 Se crea una revista de psicología aplicada y surgen consultorías en el campo tras la Primera Guerra Mundial.
• 🔬 Entre 1919 y 1940, se desarrollan oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento de Hawthorne, que tiene implicaciones significativas para la disciplina y el desarrollo de industrias en EE. UU.
• 🛠️ Durante la Segunda Guerra Mundial, se implementan tests como el General Classification Test para la selección de personal militar y se trabaja en la selección y entrenamiento de pilotos, así como en el estudio del absentismo laboral.
• 📈 Después de la Segunda Guerra Mundial, la psicología organizacional se especializa y se publican libros fundamentales que definen la disciplina.
• 🔑 A partir de 1963, la disciplina se fortalece con la generación de nuevas investigaciones y la definición de seis campos de intervención en la psicología organizacional.
• 📘 Se incluyen términos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional', y se vinculan otros campos disciplinarios para entender mejor las organizaciones.
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Q & A

¿Cuándo surge la psicología organizacional como una rama de la psicología?

La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con los primeros aportes encontrados entre 1900 y 1916.

¿Qué influencias fueron significativas en la formación inicial de la psicología organizacional?

Dos grandes influencias fueron significativas: un artículo publicado en 1904 por la American Psychological Society y los aportes de la ingeniería, especialmente con la aparición del término 'psicología industrial' en 1910.

¿Quiénes son algunos de los fundadores de la psicología industrial?

Entre los fundadores de la psicología industrial, se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.

¿Qué papel jugó la American Psychological Association (APA) durante la Primera Guerra Mundial?

Durante la Primera Guerra Mundial, la APA jugó un papel preponderante, elaborando dos tests importantes: el Army Alpha y el Army Beta.

¿Qué revista se creó durante el periodo entre las guerras mundiales que se centraba en la psicología aplicada?

Durante el periodo entre las guerras mundiales, se creó una revista de psicología aplicada, aunque el nombre específico de la revista no se menciona en el guion.

¿Cuál fue el experimento significativo en la disciplina de la psicología organizacional que tuvo lugar entre 1919 y 1940?

El experimento significativo fue el 'Hawthorne Experiment', que tuvo implicaciones no sólo para la disciplina sino también para el desarrollo de varias industrias en EE. UU.

¿Qué herramientas se desarrollaron durante la Segunda Guerra Mundial para la selección y evaluación del personal militar?

Durante la Segunda Guerra Mundial, se desarrolló el 'General Classification Test' para seleccionar personal para actividades de la 'armada', así como la 'prueba de estrés situacional' y procesos de selección y entrenamiento de pilotos.

¿Qué aspectos se investigaron en el campo de la psicología organizacional después de la Segunda Guerra Mundial?

Después de la Segunda Guerra Mundial, se investigó sobre el ausentismo laboral y se generó una mayor especialización en el campo disciplinario, con el desarrollo de investigación científica y la publicación de libros fundamentales.

¿Cuáles son los seis campos de intervención de la psicología organizacional según el guion?

Los seis campos de intervención de la psicología organizacional son: la selección y la colocación, la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño, el desarrollo de la organización y la calidad de la vida laboral.

¿Cómo se puede acceder a más contenido relacionado con el tema del guion?

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