August Meeting Video 4
Summary
TLDRThe transcript appears to be a detailed and somewhat disjointed discussion, possibly from a business meeting or feedback session. It covers various topics including a review of activities and plans around specific dates, the benefits and costs associated with certain decisions, and the importance of communication and feedback within a team. The speaker emphasizes accountability, the need for clear information sharing, and aligning individual actions with company growth. There is also mention of a holiday list and the impact of sending specific individuals to stores, suggesting a retail or service industry context.
Takeaways
- 🗓️ The speaker is discussing feedback and planning related to dates ranging from August 15th to 18th, emphasizing the importance of knowing who went where and the outcomes of their visits.
- 📝 There is a mention of a feedback session shared by Sunil, which was beneficial for the company and was shared within a 'perchase group', indicating a focus on team collaboration and learning.
- 💡 The discussion includes the cost implications for the company when employees are sent out for tasks, suggesting that there is an evaluation of the return on investment for such activities.
- 📉 The speaker highlights a drop in sales performance, noting that the price range of their products is good up to a certain point, after which sales fall off, indicating a need to analyze market response to pricing.
- 🛍️ There is an emphasis on the need for employees to provide feedback on their visits to stores, to understand the impact of their presence and actions on sales and customer engagement.
- 📅 The speaker is asking for a list of holidays and planning related to them, indicating the importance of aligning work schedules with business opportunities.
- 🤝 The speaker mentions the importance of aligning individual growth with company growth, suggesting a need for personal development to contribute to the company's success.
- 📝 There is a call for accountability, with the speaker asking for a report or presentation on the activities and outcomes of the visits, indicating a need for documentation and review.
- 💼 The discussion includes expenses and the decision-making process around them, with a mention of a figure of 250, suggesting a budgetary consideration for employee activities.
- 📞 The speaker mentions the need for communication, especially in cases of emergencies or absences, highlighting the importance of keeping the team informed and connected.
- 📈 The speaker reflects on past decisions and actions, asking for feedback to understand their impact, indicating a culture of continuous improvement and learning from experience.
Q & A
What is the main purpose of the discussion in the video script?
-The main purpose of the discussion is to gather feedback from the team regarding their activities and experiences on specific dates, and to evaluate the outcomes and benefits of their actions.
What dates are being referred to in the script?
-The script refers to activities and plans related to the dates August 15, 16, 17, and 18.
What is the significance of August 15th in the context of the script?
-August 15th is significant as it seems to be a day when certain activities or plans were executed, and feedback is being sought regarding the outcomes of those activities.
What is the role of the person named Sunil in the script?
-Sunil appears to be a team member who has provided feedback on the activities that took place, which has been shared within the group and is considered beneficial for the company.
What is the feedback mentioned about the price range of the product?
-The feedback suggests that the product's price range is considered good up to 12,000, after which it drops in terms of appeal or effectiveness.
What is the issue being discussed regarding the lights in the store?
-The issue is that there is a habit of not changing light bulbs or turning on lights in the store, which needs to be addressed to prevent stagnation and ensure progress.
What is the importance of individual growth and company growth mentioned in the script?
-Individual growth and company growth are important as they are linked to the performance and success of the team members and the company as a whole.
What is the feedback being sought from the team members who visited the stores?
-The feedback sought is to understand the benefits or learnings from their visits, and whether their presence and actions led to any positive outcomes or insights.
What is the discussion about the holiday list and the implications for the team?
-The discussion is about ensuring that the team is aware of the holiday list and that any necessary arrangements or adjustments are made accordingly, especially if a holiday falls on a working day.
What is the concern raised about the communication and accountability of the team members?
-The concern is that some team members may not be communicating effectively or being accountable for their actions, which could impact the team's performance and the company's goals.
What is the instruction given regarding the phone calls to be made by the team members?
-The instruction is for the team members to make individual phone calls to specific individuals to gather feedback and discuss the outcomes of their actions or visits.
Outlines
🗓️ Feedback and Planning Discussion
The speaker is seeking feedback from the audience regarding their plans and activities from August 15th to 17th. They discuss the situation on those dates, including the head office's instructions and the current situation. They mention Sunil's feedback shared in a group, which could benefit the company. The speaker also talks about the cost implications for the company if activities are conducted in August, such as the need for extra leave and associated costs. They ask for a list to be created and feedback to be gathered from individuals who visited stores to understand the benefits and learnings from their visits. The speaker also discusses the importance of understanding the company's cost implications and the need for accountability in sending the right people to the right stores for maximum benefit.
📝 Team Feedback and Accountability
The speaker addresses the team, discussing the learning and feedback from various individuals who attended different events or were part of the team. They mention specific names, including Gaur, Atul, and others, and ask for feedback on their experiences and what they learned. The speaker emphasizes the importance of accountability, especially in terms of expenses and the need to report any costs incurred. They also talk about the need for clear communication regarding holidays and the importance of informing the team and themselves well in advance about any planned leaves. The speaker seeks to ensure that everyone is on the same page and that there is a clear understanding of responsibilities and expectations.
📅 Importance of Communication and Information Sharing
The speaker stresses the importance of communication, particularly in sharing information about upcoming holidays and any changes in plans. They mention a specific instance where there was confusion about a holiday on August 15th and the need for clear communication to avoid such issues. The speaker also discusses the need for individuals to be informed about their responsibilities, especially in cases of medical emergencies or other urgent matters. They highlight the importance of having a system in place where information is shared effectively to ensure that everyone is aware of their duties and the company's expectations.
👗 Reflections on Personal Growth and Customer Interaction
The speaker reflects on personal growth and the impact of customer interactions on staff members. They recount a story where staff members felt uplifted after interacting with customers in English, which was a new experience for them. The speaker uses this anecdote to emphasize the importance of personal development and the positive effects it can have on self-perception and performance. They also discuss the need for staff to take initiative and learn from feedback to improve their skills and contribute to the company's success.
Mindmap
Keywords
💡Feedback
💡Accountability
💡Expenses
💡Holidays
💡Product
💡Team
💡Customer
💡Sales
💡Communication
💡Performance
💡Responsibility
Highlights
Feedback is being sought from the team regarding their activities and plans from August 15 to 18.
There is a discussion about the company's plan and situation on August 15, 16, and 17.
A mention of the head office's instructions on August 16 and the current situation on the 17th.
The importance of feedback from Sunil who attended a meeting on August 15 is highlighted.
The benefits for the company from sharing feedback in the precess group are discussed.
The cost implications for the company if activities are conducted in August are examined.
The need for extra leave due to activities in August and its impact on the company is considered.
A discussion about the advantages of sending certain individuals to stores for feedback.
The feedback from the team about the price range of the company's products is shared.
The importance of aligning individual goals with company growth is emphasized.
A request for a list to be created to gather feedback from visits to stores is made.
The need for a game plan for Sunday and Monday's activities is discussed.
A mention of the holiday list and the need to plan for the AO's holiday on the 19th.
The discussion about the cost to the company for sending someone to a store and the expected benefits.
A call for accountability and responsibility for the actions taken on August 15.
The need for clear communication and information sharing among the team is stressed.
A reflection on the decision-making process and the importance of learning from feedback.
The discussion about the individual's role in the company's growth and the importance of alignment.
A mention of the need for a one-on-one meeting to align individual goals with company expectations.
Transcripts
मैं आप लोगों
को एक चीज अब फीडबैक आप लोगों से चाह रहा
हूं 151 17 18 आज 17 तारीख
है अभी तक 15 16 17 का हमारा रर का क्या
प्लान है 15 तारीख को कौन जना कहां क था
हेड ऑफिस से 16 और आज की क्या सिचुएशन है
ट इ वन और दूसरा है भया 181 को क्या
[संगीत]
है
[संगीत]
आपकी परपस मेरा बड़ा सिंपल है 15 अगस्त को
नीचे सुनील गए थे एम मल और अभी उन्होंने
मेरे को फीडबैक दिया जो मैंने परचेस ग्रुप
में भी शेयर किया है जिसकी वजह से कंपनी
की फायदा होगा इज व्ट
माय इज द एंड
रिजल्ट 15 अगस्त में आप काम कर रहे हो 15
अगस्त एचआर पॉइंट ऑफ व्यू से आपका हॉलिडे
है तो एचआर के लिए तो कंपनी को अगर आप
देखते हो तो एक्स्ट्रा कॉस्ट होती है
बिकॉज अगस्ट में करते हो तो आपको
एक्स्ट्रा लीव देनी पड़ती है दैट इ अ
सिचुएशन वो कंपनी दे रही है तो कंपनी के
लिए तो कॉस्ट है वो हमने 15 अगस्त को जिन
जिन जनों को भेजा हमने उनकी हम एक्स्ट्रा
पॉ कंपनी को दे रहे हैं उसका फायदा क्या
हो रहा है वो मैं आपसे पूछना चाह रहा हूं
सुनील को एमस भेजने का फायदा हो गया कि
भैया जो जो वहा पर फीडबैक प्रोडक्ट का है
व
उसको मेरे साथ शेयर हो गया तो सेम चीज व
टीम के साथ शेर हो गया उसका फीडबैक था कि
भया हमारी साड़ी में जो प्राइस रेंज है वो
चा पाज तक अच्छी है फिर उसके बाद 12000 तक
टूटी हुई है फिर उसके
बाद 12 से 15 फिर भी है लेकिन 15 से 20 फ
टूटी हुई है आपके पास तो वो
कन्वर्सेशन मैंने परचेस टीम को भी भेज दी
क्योंकि उनको भी कई चीजों की आदत लग गई है
स्टोर में भी अगर कोई लाइट नहीं न होती या
ये एक लाइट बंद है तो इसकी आदत हम सबको य
लगी हुई है जब तक बाहर से कोई जनानी आएगा
और बोलेगा भैया य सिर्फ बल्ब चेंज करना है
य लाइट तो ऑन कर दो तब
तक आगे तरक्की या फायदा नहीं
होगा यह सिचुएशन है अब आपसे मैं चाहता हूं
कि आप मे को आप ही लिस्ट बनाए और आप
इंडिविजुअली जिन जिन जनों से जो दुकान पे
गए हैं उनसे अब आप फीडबैक लेंगे कि भैया
आपकी वहां जाने से फायदा क्या हुआ क्या
आपको समझ में आया आप ये
बताइए दूसरा अब आपका संडे और मंडे का क्या
गेम प्लान है वो आप बनाए दूसरा आई थिंक
हमने मंडे 19 की हॉलिडे भी है एओ की क्या
है वो हमने लिस्ट ऑफ हॉलीडेज में लिखा हुआ
है तो एओ की अगर उस दिन हॉलिडे है
क्या हम एच से किसी को चाहते हैं कहीं पर
वो जाए या ना जाए क्या सिचुएशन है वो भी
आपको बनाना है ग
प्लान मेरे लिए बड़ा आसान है बोलना कि
भैया इस जने को इस दुकान पर होना
चाहिए उस जने को कंपनी के लिए तो कॉस्ट
क्या होगी भया उसको एक और दिन आपको छुट्टी
देनी पड़ेगी लेकिन उससे फायदा
होगा तो आपका पास य है कि भैया किस जने को
कहां पर भेजना है जिससे कंपनी को फायदा हो
वो आपने बताना
है राइट वो अब आप बैठे पा मिनट और बताए
कौन कौन जनाब 15 तारीख को कहां क गया था
और क्या उसे आप बात करके फायदा ले सकते
हैं या पूछ सकते
हैं वो आप बताओ कौन जना किसकिस को फोन
करेगा अब ये हेड ऑफिस लोकेशन से आप मेरे
को य दिखा रहे हो उसम कि भैया शिव प्रसाद
बृजेश विजय कुलजीत मनोज अच्छा इसमें सुनील
का तो नाम नहीं
है इसमें क्या है य केबीओ ये और य अलग
है ठीक
है तो इसमें
अतुल रूपा जी सुनील कुलदीप जने देवेंद्र
धीरज अब ये लोग अगर जुनेद देवेंद्र धीरज
ये गए
थे एओ अकाउंट्स टीम से जीआईपी जसोला और
गौर तो इनको क्या सीखने को मिला इनका क्या
फीडबैक है वो कौन लेगा सिमिलर हां जी
सिमिलरली अगर मोनिका जी और लीना जी गौर और
मॉल ऑफ इंडिया गए थे तो क्या फीडबैक है
भैया गौर अतुल भी था मोनिका जी भी थे और
धीरज भी था सिमिलरली
एमस विकास भी था सुनील भी थे शैली आप मॉल
ऑफ इंडिया जीआईपी भी थे नीना जी भी थे
रूपा जी भी थी जुनेद भी था तो फीडबैक क्या
है सोशल मीडिया टीम भी मल ऑफ इंडिया
जीआईपी और गौर गए हुए थे और य सिर्फ 15
अगस्त का
है किसका जाने से क्या फायदा हुआ क्या
फीडबैक है वो कौन वो आप पूछो बताओ दूसरा
चाहे उसके लिए आपको कोई रिपोर्ट तैयार
करनी पड़ती है या प्रेजेंटेशन तैयार करनी
पड़ती है वो आप करो आपको उसके
अलावा आपका उसमें काम आएगा बबिता जी कि
भैया एक्सपेंसेस क्या क्या हुए हमने
डिसाइड किया था कि एक फिगर आपने हर जने को
देनी है जिसमें लंच ट्रांसपोर्टेशन ऐसी तो
सिचुएशन नहीं है कि नहीं जी उसके बावजूद
भी कोई खर्चा हुआ है नहीं सर सबको फ का
250 दिया अभी आया नहीं है मैम आपने वो
मेरे को क्लियर कर लो आप मेरे को कोई
प्रॉब्लम नहीं है लेकिन आपकी जिम्मेवारी
है या आपकी और सुमा की जिम्मेवारी है वो
क्लियर करना कि भैया कंपनी को यह सिचुएशन
है और ये हुआ
है गलतियां होंगी मैं आपको यह भी कह रहा
हूं लेकिन हमें सीखना क्या फीडबैक है वो
ज्यादा जरूरी है मे बी नेक्स्ट टाइम हम
बोले कि नहीं जी एक फिगर आप दे दो जिसम
ट्रांसपोर्टेशन फूड वड सब एक में
इंक्लूडेड हो या हम ये वाला सिस्टम आपका
चलते रहे जो भी सिचुएशन है आपने मेरे को
बताना है एक फगर में हमें नुकसान होता है
क्योंकि हमारे अगर 200 लोग हैं तो 175 तो
रोज स्टोर वाले हैं तो उनको ज्यादा देने
का फायदा नहीं हैता जी
मैं आपसे आंसर नहीं मांग रहा अभी मैं बाल
रहा हूं कि आप पले डिस्कस करके आप मेरे को
निष्कर्ष निकाल ठीक है भैया ये सिचुएशन है
आपकी बात मैंने मान ली देखो दो ऑप्शन थे
हमने आपस में बोला था नहीं यार ऐसे कर लो
आप भी सहमत थे मैं भी सहमत था मैं ये क्या
कह रहा हूं क्या होगा पॉसिबिलिटी हा
बिल्कुल ठीक डिसीजन थी या गलत थी अगली बार
एक्सपेरिमेंट करके देख ले यही होगा ना तो
क्या वो सही डिसीजन थी या गलत डिसीजन थी
या कुछ और तो नहीं हमें करना चाहिए वो एक
बार कर लो करोड़ बार एजो में से आप लोगों
ने 15 अगस्त में सुमित की क्यों नहीं
रिस्पांसिबिलिटी कहीं लगाई यह मेरा फीडबैक
आएगा जो नए जने है सुमित ने जवाइन किया है
तो सुमित को क्यों नहीं कहा आपने
[संगीत]
भेजा कंपनी
का
फायदा आप
लोगों का नजरिया था या नहीं
था अगर था तो यह गलत डिसीजन आपकी हुई है
क्या सुमित मना करता या उसने मना किया तो
भैया मेरे से फिर बात कराओ उसकी सिमिलरली
और कौन जना है जिसने यहां पर भैया ये
किसका फोन है मम्मी का फोन आ रहा है उठा
ले वो एक वही एक्सेप्शन है उठा के बोल दे
कोई अर्जेंसी
तो आप बात समझ रहे हो कि भैया वो मेरे
हिसाब से गलत वो गलती
थी आप बोलो हां जी दिलीप जी का नाम नहीं
है इसमें दलीप जी का कोई फायदा नहीं है
एब्सलूट राइट लेकिन आप बोलो नहीं जी सुमित
नहीं जा रहा तो गलत है और वो मेरा फिर
फर्ज बनता है आप लोगों को अकाउंटेबल
ठहराना क्यों भया अगेन गलती हो गई डन मैटर
अगली बार नहीं होनी
चाहिए एंड मैं बड़ा क्लियर हूं परपस क्या
है इंडिविजुअल ग्रोथ और कंपनी की ग्रोथ
अगर तो कोई जनह अलाइन नहीं है उससे तो
प्लीज मेरे साथ वन टू वन मीटिंग आप करा लो
और वो अलाइन मेंट हो जाती है अगर नहीं हो
सकती वो अलाइन मेंट तो हम वो भी क्लियर कर
लेयर नहीं हो रही अलाट मेरी या कंपनी की य
एक्सपेक्टेशन है आप नहीं कर पा
[संगीत]
रहे यस
नो इसमें से आप चारों में से और कौन कन जन
कहां था आप मल ऑफ इंडिया और वो थे आप कहां
पर थे आप कहां पर थे
आप अगेन बता जी से वो कॉल कि भैया मैं
नहीं जा रही हूं 15 अगस्त को कहीं पर वो
इंफॉर्मेशन होनी जरूरी है मेरे को कोई
प्रॉब्लम नहीं है लेकिन इंफॉर्मेशन होनी
जरूरी है सर ये ये जने है हेड ऑफिस से वो
हम उनकी न्यूटी नहीं लगाते कोई
प्रॉब्लम आगे के लिए भी आपको क्लियर होना
चाहिए अगर कोई हमने पहले हॉलिडे लिस्ट
डिक्लेयर की हुई है और वो अब दो दिन में
है तो कम से कम एक हफ्ते पहले आपको टीम को
मेरे को इफर्म करना जरूरी है अगले हफ्ते य
आपकी हॉलिडे आ रही
है ठीक है
जी तो वो आप वो इंफॉर्मेशन होनी जरूरी है
आज मेरे दिमाग में चल ग भती और वो भी
क्यों ब की मैंने सम क्लास लगा दी 15
अगस्त को आज क्यों नहीं है उसने बोला मैं
तो छुट्टी प था 15 अगत को का किया था मैं
नहीं गया था क्यों भाई मंडे को अब मेरे
सेल करता फर उस आ गया मंडे को छुट्टी है
क्या करू मैं आप
बताओ अगेन परपस क्या है इंफॉर्मेशन करेक्ट
होनी चाहिए आप चारों की अलाइन मेंट आपस
में है होग वेरी गुड लेकिन आप चारों की
मेरे साथ नहीं हो रही अलाय समझ में आरहा
है तो वो दिक्कत आप दूर करलो वो इमेशन आप
लिए एक अप प आपरे को दे दो भैया य करना है
अगर मेडिकल नी प है या जो भी है तो फम
मेरे पास भी होनी चाहिए य फम उसने
भरा मेरे पास नहीं आया अगर आया मेरी
गने
भम नहीं सुनो भेजा था या भरा उससे अलग चीज
हैक कर मैंने आपसे प्रश्न पूछा उसने भरा
आप 100% क्लियर हो कि उसने
भरा आप वो क्लियर करो मैंने भेजा था बा
उसने मा ट इ डिफरेंट इ मैं ये नहीं कह रहा
अभी आया हैय 5 ब 51
प प्लीज बी इफॉर्म सुमित
मिश्रा
तो क्या देखो पेट खराब है जो भी है
सिचुएशन मना नहीं कर रहा दिक्कत नहीं है
क्या इंफॉर्मेशन होनी जरूरी
[संगीत]
है
और आपका काम या आपका काम या मेरा काम अगर
मैं बीमार हो गया हूं या आप बीमार हो गए
हो तो मैं पता है आपका काम नहीं है आप
सुनीर को भी फोन करो मनोज को भी फोन करो
एचर को भी फोन करो मेरे को भी फोन करो या
मेसे भेजो ना आपका काम है ग फर्म पना सबको
चली जाएगी हम तो चाहते हैं कि आप मत करो
काम या कम करो काम बात समझ में आ रही है
अब सुमित को भी मैंने बोला तूने मेरे को
इफॉर्म नहीं किया कहता सर मैंने तो रूपा
जी को कर दिया अतुल को भी कर दिया वहा पर
वो शभ पचार को भी कर
दिया अब वो तीन तीन जनों को इफॉर्म कर रहा
है मेरे को ही नहीं कर रहा क्यों क्योंकि
वो तीन जने मेरे को इफॉर्म नहीं कर अरे
उसका काम नहीं है तीन जनों को इफॉर्म करना
उसका काम है ग फम बनना सबके पास इमेशन चली
जाएगी मैं तो चाह रहा हूं नहीं फोन करे या
इमरजेंसी है जो भीम 30 सेकंड लगते खत्म हो
गया काम
क्लियर ये सिचुएशन
अन 19 अगस्त को राखी है स्टोर के क्या
टाइमिंग है मल की तरफ से तो कोई दिक्कत
नहीं है हम रेगुलर टाइमिंग प ही खोल रहे
हैं क्या आगे
उसम एओ में कौन जना है अगर 19 अगस्त
पोर्टेंट है से वाइज तो किस किस जनों को
आप भेज रहे हो कोई उसको फनली आप बनाओ भैया
अच्छा फीडबैक आप जूनियर टीम से भी पूछ लो
सपोर्ट टीम से भैया आपको गर्द के साथ मि
जा था क्या रिस्प आया कोई फर्क लगा
आपको या कोई और आपको बोला किसी ने अच्छी
चीज नहीं अच्छी दुकान वालो का क्या फीडबैक
भैया तेरा काम तेरा आइडिया था ना ये
एग्जीक्यूट करना मेरा आइडिया था तूने
एग्जीक्यूट किया जो भी किया यस तो तेरे को
भी तो कोई फीडबैक मिले हा यार अच्छा हुआ
नहीं
हुआ मैं भी तो बोल सकता हूं कि हा यार
जीने अच्छा काम कराया था य देख ये रिजल्ट
आया अब मैंने क्या सपोर्ट किया मैंने फोटो
भी खिंचवाई ग्रुप फोटो भी खी इंडिविजुअल
फोटो भी ख ईम के मैंने भी मेहनत की ना
तेरे साथ रिजल्ट क्या
[संगीत]
आया बहुत टाइम पहले मैंने स्टार्ट कराया
था आप में से कोई भी जरा नहीं था सैटरडे
को जो भी हमारे साथ स्फ टी जुड़ी हुई थी
लेडी को साड़ी पहननी होती थी ए जमस को टाई
लगानी होती थी टू द एक्सेंट मैं भी टाई
लगा के आता था और उस टाइम मे को दो चार
जनों ने तहे दिल से थैंक यू बोला
था एक हमारे साथ देहरादून में
ी स उने
नीचे इन दोनों से आप पूछे ना सर जब आपने
टाई पहनना स्टार्ट किया था तो आपने स सर
को थैंक यू क्यों बोला था क्यों
क्यों कस्टमर जब वो टाई पहन के कस्टमर के
सामने आए तो उनकी जिंदगी में पहली बार हुआ
कि कस्टमर ने उनसे इंग्लिश में बात की
उनको नहीं समझ में आई लेकिन उनकी
छवि बदल गई और उनकी छवि कस्टमर से ज्यादा
अपने दिमाग में भी बदल गई
उनका एक अपने दिमाग में औ और ऊपर हो गया
वो सबसे ज्यादा
ही जब उन्होंने मेरे से वो बात शेर की तभी
तो जाके मेरे को व आ सही
काम सेम
सिचुएशन बड़े जने थे लेडी स्टाफ ने मेरे
को गालिया भी निकाली होगी सर साड़ी बना
दया आपने
हमें आपका काम है साड़ी बेचना अगर आप खुद
साड़ी नहीं पहन सकते तो बचोगे कैसे
बहुत चीज हुई जिनको साड़ी पहनना नहीं आता
था उन्होंने भी सीखा बाद में उन्होंने भी
बोला सर एटलीस्ट हम साड़ी पहनना तो सीख
गए छोटी छोटी जो एक्शन आप लोग जब तक
फीडबैक नहीं उसका
आएगा कोई
सक्सेसफुल नहीं हो पाएगा तो अब आप प्लीज
चान मिने बैठ के फोन कॉल करें एक एक चने
को और फीडबैक आपका आज का वो होगा
एक्टिविटी डजन मैटर उसको आप लेट कर लो
6:30 बजे कर लो 645 कर लो आई डोंट नो
कितने 7:00 बजे कर लो लेकिन ये ज्यादा
क्रिटिकल है
राइट है ट है प्लीज
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