Recursos Humanos PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREste video aborda la importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal. La presentadora enfatiza que estas pruebas son imperdonables y ofrecen datos clave para evaluar a los candidatos. A pesar de la percepción de que pueden ser subjetivas y costosas, las pruebas son una herramienta valiosa para tomar decisiones más acertadas. Se sugiere hacer una investigación de mercado para elegir las pruebas adecuadas para el sector y puestos, e incluso se menciona la opción de software en la nube de alquiler. La profesionalización de este proceso es crucial para asegurar que las personas seleccionadas sean las más adecuadas para la empresa.
Takeaways
- 📘 La importancia de la profesionalización en el área de recursos humanos y la selección de personal adecuado para la empresa.
- 📝 La aplicación de pruebas psicométricas como un imperdonable en el proceso de contratación para evaluar a los candidatos de manera objetiva.
- 🔍 La necesidad de que las personas encargadas de la selección y contratación tengan conocimientos en psicología para interpretar correctamente las pruebas psicométricas.
- 🛠 La utilidad de las pruebas psicométricas para dar más elementos de evaluación y así tomar decisiones más acertadas en la contratación.
- 💡 La accesibilidad actual de las pruebas psicométricas, que pueden realizarse de manera tradicional o a través de tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa.
- 🔑 La importancia de realizar pruebas psicométricas específicas según la vacante que se está cubriendo para obtener información clave sobre el comportamiento de los candidatos.
- 🤔 La desmentida de la idea de que las pruebas psicométricas son subjetivas o solo añaden costo, ya que en realidad son una herramienta valiosa para la toma de decisiones.
- 🛡 La recomendación de realizar una investigación de mercado para conocer qué pruebas psicométricas son más aplicables en el sector y puestos de la empresa.
- 🌐 La opción de utilizar software en la nube de pruebas psicométricas alquilar, lo que puede ser una inversión más accesible para la empresa.
- 📈 La implementación de pruebas psicométricas como una forma de profesionalizar el proceso de reclutamiento y mejorar la selección de personal.
- 💌 La oferta de ayuda por parte de la presentadora, Ana María Godines, para aquellos que necesiten consejo sobre cómo implementar o vender la idea de las pruebas psicométricas en su lugar de trabajo.
Q & A
¿Qué es lo que busca este canal en relación a la profesionalización del área de recursos humanos?
-Este canal busca profesionalizar el área de recursos humanos enfocándose en temas de selección y contratación, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas para una mejor evaluación de candidatos.
¿Por qué es importante la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal?
-Las pruebas psicométricas son importantes porque proporcionan datos adicionales que ayudan a tomar decisiones más acertadas en la contratación, y son una herramienta valiosa para evaluar el comportamiento y las actitudes de los candidatos.
¿Qué sucede si la persona encargada de la selección y contratación no tiene una formación en psicología o en la aplicación de pruebas psicométricas?
-Es fundamental que la organización cuente con una persona con la formación adecuada o herramientas para administrar pruebas psicométricas, para garantizar una evaluación justa y efectiva de los candidatos.
¿Cómo están变得 las pruebas psicométricas accesibles para las organizaciones y candidatos en la actualidad?
-Las pruebas psicométricas se han vuelto más accesibles gracias a la tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa a través de enlaces y contraseñas, lo cual también simplifica el proceso para las organizaciones.
¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas que se sugiere aplicar en función de la vacante que se está cubriendo?
-Se sugiere aplicar pruebas de actitud, valores y desempeño, que brinden información clave sobre cómo se comporta una persona y sean relevantes para la vacante específica que se está cubriendo.
¿Por qué es una buena idea hacer una investigación de mercado para determinar qué pruebas psicométricas son más aplicables a un sector en particular?
-La investigación de mercado ayuda a identificar qué pruebas psicométricas son más utilizadas y efectivas en el sector y para los puestos con mayor rotación, lo que permite a las organizaciones invertir en las herramientas más adecuadas para su proceso de selección.
¿Qué alternativa se ofrece para organizaciones que no desean comprar pruebas psicométricas?
-Se ofrece la opción de software en la nube de pruebas psicométricas alquiladas, que incluyen el costo de un número determinado de usuarios, lo que puede ser una solución más accesible para algunas organizaciones.
¿Cómo pueden las pruebas psicométricas ampliar la visión del entrevistador o reclutador durante el proceso de selección?
-Las pruebas psicométricas brindan más elementos de evaluación, lo que permite a los entrevistadores o reclutadores tener una visión más amplia y tomar decisiones más informadas basadas en datos objetivos.
¿Por qué es fundamental el proceso de contratación en la protección de las entradas de personal de una empresa?
-El proceso de contratación es fundamental porque es la primera barrera para asegurar que las personas que se unan a la empresa sean las más adecuadas para el puesto, lo que impacta directamente en el éxito y la cultura de la organización.
¿Cómo pueden las personas interesadas en la implementación de pruebas psicométricas obtener ayuda adicional si tienen dudas o necesitan convencer a su jefe?
-Pueden escribir al canal para obtener ayuda adicional, y si están en condiciones de brindar asistencia, Ana María Godines, la presentadora, puede proporcionar orientación para implementar pruebas psicométricas en su organización.
Outlines
😀 Introducción a la profesionalización en recursos humanos
El script comienza con una introducción al canal enfocado en la profesionalización del área de recursos humanos. Se menciona una serie especial sobre los 'imperdonables de contratación' en la selección de personal. La importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación es destacada, y se sugiere que estas pruebas son fundamentales para evaluar a los candidatos de manera más objetiva y efectiva.
🔍 Aplicación de pruebas psicométricas en la contratación
Se discute la necesidad de realizar pruebas psicométricas durante el proceso de selección, independientemente de si el personal de recursos humanos tiene una formación específica en psicología. Se enfatiza que estas pruebas aportan más elementos para evaluar a los candidatos y son accesibles, pudiendo realizarse de manera tradicional o en línea. Además, se menciona que las pruebas pueden ser una herramienta valiosa para validar la información obtenida en entrevistas y para tomar decisiones más informadas.
🛠️ Herramientas para evaluar candidatos más efectivamente
El script enfatiza la importancia de utilizar pruebas psicométricas como herramientas para evaluar a los candidatos, especialmente cuando el personal de selección no tiene la competencia para determinar la idoneidad de un candidato en una simple entrevista. Se sugiere que estas pruebas amplían la visión del entrevistador y proporcionan más elementos para tomar decisiones más acertadas.
💼 Investigación de mercado y selección de pruebas psicométricas
Se aconseja realizar una investigación de mercado para determinar qué pruebas psicométricas son más aplicables en el sector y para los puestos con mayor rotación. Se menciona la posibilidad de invertir en pruebas o de utilizar software en la nube de renta que incluya estas pruebas, lo cual puede ser una opción más accesible para muchas organizaciones.
🚀 Profesionalización y cuidado en el proceso de contratación
El script concluye enfatizando la importancia de la profesionalización en el proceso de contratación y la necesidad de cuidar las entradas de personal. Se sugiere que el uso de pruebas psicométricas puede ser una forma de asegurar que se elija a candidatos más adecuados para las posiciones vacantes. Se invita a los espectadores a contactar si tienen dudas sobre cómo implementar pruebas psicométricas en su organización.
📢 Conclusión y llamada a la acción
La presentadora, Ana María Godines, agradece a los espectadores por ver el video y les pide que den me gusta, compartan el contenido en sus redes sociales, se suscriban al canal y se mantengan en contacto a través de las redes sociales mencionadas en la descripción. El mensaje final es un recordatorio de la importancia de la implementación de pruebas psicométricas en el proceso de contratación.
Mindmap
Keywords
💡Recursos humanos
💡Selección y contratación
💡Pruebas psicométricas
💡Profesionalización
💡Actitud
💡Valores
💡Desempeño
💡Tecnología
💡Investigación de mercado
💡Software en la nube
💡Profesionalización del proceso de contratación
Highlights
Bienvenida al canal enfocado en la profesionalización del área de recursos humanos.
Importancia de hablar sobre los imperdonables de contratación en selección y contratación de personal.
Necessidad de la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección.
Desafío de realizar pruebas psicométricas sin una carrera en recursos humanos.
Necesidad de que la organización cuente con especialistas en pruebas psicométricas.
Las pruebas psicométricas como herramienta para evaluar a los candidatos de manera más objetiva.
Disponibilidad de pruebas psicométricas de forma accesible y remota.
Beneficio de realizar pruebas psicométricas para tomar decisiones más acertadas.
Contraposición de la opinión de que las pruebas no son objetivas y aumentan el costo.
Aplicación de pruebas psicométricas como un imperdonable en el proceso de contratación.
Importancia de validar los resultados de las pruebas psicométricas en entrevistas.
Necesidad de herramientas para evaluar a candidatos sin conocimientos específicos en entrevistas.
Ampliación de la visión del entrevistador con el uso de pruebas psicométricas.
Sugerencia de hacer una investigación de mercado para elegir las pruebas psicométricas adecuadas.
Opción de software en la nube de pruebas psicométricas de renta.
Profesionalización del proceso de reclutamiento con la inclusión de pruebas psicométricas.
Invitación a contactar para recibir ayuda en la implementación de pruebas psicométricas.
Conclusión y despedida del video, con un mensaje de éxito y contacto a través de redes sociales.
Transcripts
[Música]
Hola Qué tal Me da mucho gusto darte la
bienvenida a este canal que es para ti
donde buscamos eh la profesionalización
del área de recursos humanos y hoy en
esta serie que estoy muy contenta de
poderla compartir quiero hablar acerca
de los imperdonables de contratación en
el tema de selección y un imperdonable
que siempre debe de estar presente al
momento que estamos cubriendo una
vacante es la aplicación de pruebas
psicométricas muchas veces hay gente que
no tiene una carrera AF fin a esta parte
de recursos humanos y sin embargo está
haciendo el proceso de selección y
contratación de personal entonces
necesitamos que la organización tenga o
no a la persona AF fin a esta parte
psicológica de las pruebas pues darle
herramientas para que tenga ahora sí que
más elementos para evaluar a esos
candidatos que van a formar parte en el
futuro de tu empresa es muy importante y
ahora sí como como imperdonable que tú
puedas hacer pruebas dependiendo de la
vacante Que estés buscando pero siempre
eh pruebas de actitud de valores de
desempeño eh pruebas donde realmente te
dé información clave de cómo esa persona
se comporta hoy realmente las pruebas
psicométricas están de una manera muy
accesible para todos eh se pueden hacer
de la manera tradicional donde lo haces
en en en un espacio físico le das la
batería de pruebas la persona la va
contestando con los tiempos pero hoy
también con la tecnología tenemos Ahora
sí algo maravilloso que inclusive ya los
candidatos no se tienen que presentar a
la a a la empresa sino simplemente tú
les mandas una liga su contraseña ellos
desde casa te llenan las pruebas
psicométricas y simplemente Ya regresa y
interpretas eh los resultados de esa
prueba psicométrica Por qué es
importante y es un imperdonable eh eh el
aplicar pruebas psicométricas primera
porque te va a dar otros datos de
repente yo he escuchado gente que dice
es que las pruebas No son no son
objetivas hay mucha subjetividad no
sirven es agregarle costo a al proceso
de recursos humanos sin embargo aquí hay
que valorar realmente que lo que hace
una prueba psicométrica es darte mayores
elementos para la toma de decisiones y
ya en la entrevista o previo a la
contratación tú puedes puedas validar
ciertas cosas que que salen en la en las
psicométricas y ya puedas tomar una
decisión más acertada en relación a la
decisión de esa persona también es muy
importante el aplicar pruebas
psicométricas porque como lo comento
muchas veces eh las personas que están
en este proceso no tienen la competencia
o o o o el conocimiento para en una
simple entrevista realmente ya decidir
si esa persona es idónea o no para la
vacante necesitamos darle herramientas
que les ayuden Y también a a mí me gusta
mucho eh la parte de aplicación de
pruebas psicométricas porque aparte eh
amplían la visión del entrevistador o
del reclutador Entonces te dan más
elementos para tener decisiones más
acertadas aquí Lo importante que yo
sugiero es que hagas una investigación
de Mercado que veas Cuáles son las
pruebas psicométricas que más aplican a
tu sector a los puestos que comúnmente
tienen rotación para que ahí es donde
hagas tu primera inversión de pruebas
psicométricas inclusive si no las
quieres comprar hay software en la nube
de renta que ya te incluye en pruebas
psicométricas y simplemente lo que tú
tienes que pagar es cierto número de
usuarios Y de ahí pues nada más
aplicarlas con los candidatos esta esta
parte de agregar las pruebas
psicométricas al proceso de de
reclutamiento para mí es una
profesionalización muy necesaria porque
toda la parte eh previo a la
contratación digamos que es un proceso
fundamental para cuidar las entradas de
personal que va a formar parte de tu
empresa entre más elementos más recursos
Nosotros le pongamos pues podemos
asegurar que la persona que elijamos va
a ser una persona más idónea más
correcta para lo que estamos buscando
Entonces no le tengas miedo a la
implementación de pruebas psicométricas
si tienes alguna duda de cómo venderle a
tu jefe la idea de que tengan que
aplicar pruebas psicométricas por favor
escríbeme y con todo gusto si está en
mis manos yo te puedo ayudar te deseo
mucho éxito y nos vemos pronto
gracias Bueno pues Muchas gracias por
ver este video si te gustó No olvides
por favor darle manita arriba y
compartirlo en tus redes sociales
suscríbete al Canal y si quieres estar
en contacto conmigo abajo en la
descripción vienen nuestras redes
sociales soy Ana María godines y
recuerda que si quieres puedes
[Música]
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