【超最新･大改正！】自己都合退職でも失業手当即支給､勉強したら国が給付金増額､2025年以降だと得｡雇用保険週10時間加入ほか【パート･アルバイト･中小企業/再就職･教育訓練･育児休業/保険外融資】

オタク会計士ch【山田真哉】少しだけお金で得する

12 Jul 202412:19

Summary

TLDR2025年4月からの雇用保険の大改正について解説。改正により、自己都合の退職者やパートタイム労働者にも失業手当が支給され、教育訓練給付の上限が引き上げられる。さらに、急制限の期間が短縮され、教育訓練休暇給付金が新設。これらの変更は、働く人々の柔軟性とスキルアップを促進し、ブラック企業からの脱却を支援。2028年10月には、パートタイム労働者の加入基準が緩和され、更なる影響が社会に及ぶと予想される。

Takeaways

📅 雇用保険の大改正は2025年4月以降に行われ、自己都合の退職者にも国が後押しする5つのメリットがあります。
🔄 2024年10月からの改正で、失業手当ての給付制限が大幅に短縮され、パートやバイトの雇用形態も変わります。
💼 雇用保険に加入する義務があるのは、正社員全員と週20時間以上働く予定のパートアルバイト者です。
💰 雇用保険料は労働者の給料の0.6％、事業主は9.5％を負担しており、現在では月20万給料の場合、労働者負担は1200円、事業主負担は1900円です。
🏆 雇用保険の5つのメリットは、給付者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付、育児休業給付などがあります。
🎓 教育訓練給付は、2024年10月から最大80％まで増やされ、特定の専門科目や一般科目を取得することでさらに給付率が上がる可能性があります。
👶 育児休業給付は、2025年4月から給付率が上がり、理論上は働いてる時と変わらないだけの給料が入る状態になります。
🚫 失業手当ての給付制限は2025年4月から1ヶ月に短縮され、急制限の期間が短くなり、待機期間がなくなります。
🆕 2025年10月には新たな教育訓練休暇給付金が設けられ、雇用保険に加入していない人も対象となります。
💡 2028年10月からはパートやアルバイトの加入条件が週20時間から10時間に緩和され、週10時間以上の労働者は雇用保険に加入できます。
🔍 雇用保険の大改正は、少子高齢化を防ぐための政策として、働く人々に様々なメリットを提供し、社会全体に大きな影響を与えることが予想されます。

Q & A

2024年10月からの雇用保険の大改正で、教育訓練給付金の変更点は何ですか？
-教育訓練給付金の支給割合が最大70%から最大80%に増えます。また、特定の講座を受講して資格を取得したり、給与が増加した場合、追加の10%が支給されます。
雇用保険に加入するための条件は何ですか？
-正社員は全員が加入義務があります。パートやアルバイトは週20時間以上働き、31日以上勤務する見込みがある場合、そして学生ではない場合に加入義務があります。
失業手当の給付制限が2025年4月からどのように変わりますか？
-給付制限が2ヶ月から1ヶ月に短縮されます。また、教育訓練を受けている場合は給付制限がなくなります。
雇用保険の保険料はどのように計算されますか？
-労働者が負担する保険料は給料の0.6%、事業主が負担する保険料は0.95%です。例えば、月給20万円の場合、労働者は月に1200円、事業主は1900円を負担します。
就職促進給付にはどのような種類がありますか？
-早期就職した場合に基本手当の30%が支給される再就職手当や、失業手当の残り日数の60%が支給される手当などがあります。
育児休業中の給付金はどのように変わりますか？
-育児休業中の給付金は、それまでの手取りの約8割から10割に増えます。
教育訓練休暇給付金とは何ですか？
-2025年10月から導入される新しい制度で、雇用保険の期間が5年以上の労働者が対象で、会社を辞めずに勉強するための手当が支給されます。
2028年10月からのパート・アルバイトの雇用保険加入条件の変更点は何ですか？
-週20時間以上から10時間以上に変更されます。これにより、週10時間以上働くパート・アルバイトも雇用保険に加入することになります。
商病手当とは何ですか？
-労働者が怪我や病気で働けなくなった場合に支給される手当で、標準報酬月額の3分の2が最長1年半支給されます。
2025年4月から廃止される給付金は何ですか？
-修業手当が廃止されます。理由は、再就職手当の方が人気が高く、修業手当がほとんど使われなかったためです。

Outlines

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📈 雇用保険の大改正とそのメリット

2025年4月からの雇用保険の大改正について解説しています。改正により解雇辞めた方や自己都合での退職に国が後押しする5つのメリットが存在することを紹介しています。雇用保険の加入義務についても触れており、正社員なら全員、週20時間以上働く予定のパートタイムも加入が義務となっています。また、雇用保険料の負担額や受け取れる給付金の種類とその条件についても説明されています。

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🎓 教育訓練給付の拡大と2025年4月からの改正

2024年10月からの雇用保険の改正で教育訓練給付金の上限が引き上げられることが紹介されています。さらに2025年4月からの改正では、失業手当の変更や就職促進給付の修業手当の廃止、育児休業給付の増やしなどが行われると予想されています。また、給付制限の変更や教育訓練休暇給付金の新設、雇用保険に加入していない人向けの融資制度の設立も見込まれています。

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🔄 2028年10月からの雇用保険加入条件の変更

2028年10月からパートタイムやアルバイトの雇用保険加入条件が週20時間以上から週10時間以上に変更されることが予想されています。これにより、週10時間以上の労働者も雇用保険に加入し、失業や育児休業の給付金を受け取れるようになる見込みです。この変更がもたらす社会への影響や中小企業への負担の増加、ブラック企業問題への影響についても触れられています。

Mindmap

Keywords

💡雇用保険

雇用保険は、労働者が失業した際に一定期間給付金を受け取れる制度です。動画では、2024年10月からの大改正と2025年4月以降の改正内容について詳しく説明されています。特に、パートやアルバイトも対象となる点が強調されています。

💡失業手当

失業手当は、労働者が失業した際に受け取れる給付金のことです。動画では、自己都合退職の場合でも、2025年4月から給付制限が短縮されることが紹介されています。

💡教育訓練給付

教育訓練給付は、労働者が仕事を続けながらスキルアップのための訓練を受ける際に受けられる補助金です。2024年10月から給付率が最大80%に引き上げられる予定です。

💡育児休業給付

育児休業給付は、育児のために休業した際に受け取れる給付金です。2025年4月からは給付率が100%に引き上げられ、理論上働いている時と同じ収入が得られるようになります。

💡給付制限

給付制限は、失業手当を受け取る前に一定期間待たなければならない制度です。2025年4月からこの制限期間が1ヶ月に短縮され、特定の教育訓練を受けている場合は制限がなくなる予定です。

💡就職促進給付

就職促進給付は、失業後に早めに就職した場合に受け取れる給付金です。2025年4月から修業手当は廃止され、最就職手当が主な給付となります。

💡介護休業給付

介護休業給付は、介護のために休業した際に受け取れる給付金です。動画では、これが雇用保険の加入によるメリットの一つとして紹介されています。

💡労働者負担

労働者負担は、雇用保険料のうち労働者が負担する部分のことです。動画では、令和6年現在で一般の授業ならば労働者負担が給料の0.6%であることが示されています。

💡事業主負担

事業主負担は、雇用保険料のうち事業主が負担する部分のことです。動画では、令和6年現在で一般の授業ならば事業主負担が給料の0.95%であることが示されています。

💡短期バイト

短期バイトは、短期間で終了するアルバイトのことです。動画では、雇用保険の加入義務が週20時間以上働く予定の労働者に対して適用されるため、短期バイトは対象外であることが説明されています。

Highlights

雇用保険が2025年4月に大改正され、自己都合での退職に国が後押しする5つのメリットがさらに有利になる。

改正により、雇用保険の加入義務が変わり、パートタイム労働者も対象に。

雇用保険料の負担額が労働者と事業主で異なる。

雇用保険に加入することで受け取れる5つのメリットが存在する。

失業手当が受け取可能で、その支給率は年齢や雇用年数によって異なる。

自己都合での退職や怪我・病気による失業に対して、商病手当が支給される。

失業後に早めに就職した場合、修業手当として失業手当の一部が支給される。

教育訓練給付が最大70％から80％に増やされる。

特定の教育訓練科目を取得することで、さらに10％の手当が支給される。

雇用継続給付として介護休業給付金が支給され、その支給率が向上する。

2024年10月からの改正で、教育訓練給付の対象科目が拡大する。

2025年4月の改正で、失業手当の給付制限が短縮される。

離職後1年以内に教育訓練を受けていた場合、給付制限がなしになる。

新たな教育訓練休暇給付金が設けられ、雇用保険に加入していない人も対象になる。

教育訓練費用や生活費の融資制度が新設され、最大240万円が貸し出せる。

2028年10月からパートタイム労働者の雇用保険加入条件が週20時間から10時間に緩和される。

雇用保険の加入条件変更により、多くのパートタイム労働者が新たに加入対象になる。

中小企業はこの改正により負担が増し、経営がさらに難しくなる可能性がある。

雇用保険の大改正は今後さらに詳細が明らかになり、情報を更新していく。