Igualdad de género en el trabajo

Fidel Elimelec Ovando Mendez

8 Oct 202003:01

Summary

TLDREl script destaca la persistencia de la desigualdad de género en el ámbito laboral a nivel mundial. Las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo, una brecha salarial significativa y dificultades para acceder a licencias de maternidad remuneradas, con solo 63 países cumpliendo con las normas mínimas. Además, el acoso sexual en el empleo es un problema común en 114 países, afectando a un 55% de las mujeres en la Unión Europea. La discriminación de género y el trabajo no remunerado desproporcionadamente asumido por las mujeres son otros obstáculos. Aunque se han logrado algunos avances con leyes e instituciones, la igualdad laboral aún es un desafío.

Takeaways

🌐 La desigualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un problema global, a pesar de los avances en leyes y instituciones.
👩‍💼 Las mujeres tienen una tasa de desempleo más alta que los hombres, siendo el 6.2% frente al 5.5% a nivel mundial.
👶 La brecha salarial es mayor para las mujeres con hijos, que ganan menos en comparación con los hombres.
💰 La brecha salarial promedio es de 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres, lo que contribuye a la desigualdad de ingresos.
🤰 Solo el 28% de las mujeres en el mundo disfrutan de una licencia de maternidad remunerada, según las normas de la OIT.
👶‍🍼 Solo 63 países cumplen con las normas mínimas de licencia de maternidad, lo que limita las oportunidades laborales de las madres.
🤯 El acoso sexual es una violación de los derechos humanos que afecta a las mujeres en el lugar de trabajo, con un 55% de mujeres en la UE experimentando esto al menos una vez.
🚫 114 países tienen disposiciones vigentes sobre el acoso sexual en el empleo, lo que es un paso positivo hacia la protección de las mujeres.
🛡️ Las barreras a la igualdad de género persisten en todos los países, tanto en el ámbito privado como público, y están enraizadas en las relaciones de poder desiguales.
🏠 Las mujeres asumen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado, lo que impacta en su participación en el mercado laboral.
🔄 A pesar de los logros, terminar con la desigualdad laboral sigue siendo una tarea compleja que requiere más acciones y políticas.

Q & A

¿Cuál es la situación actual de la desigualdad de género en el ámbito laboral a nivel mundial?
-La desigualdad de género en el ámbito laboral se mantiene, con más probabilidades de desempleo entre las mujeres y una brecha salarial significativa, donde las mujeres ganan en promedio 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
¿Cuál es la tasa de desempleo entre las mujeres y hombres a nivel mundial?
-A nivel mundial, el 6.2 por ciento de las mujeres no tiene empleo, frente a un 5.5 por ciento de los hombres.
¿Por qué la brecha salarial es mayor para las mujeres con hijos?
-Las mujeres con hijos experimentan una brecha salarial mayor porque, en promedio, ganan aún menos en comparación con los hombres.
¿Qué ayuda a reducir la brecha salarial y permite a las mujeres permanecer en el mercado laboral?
-La licencia parental y los servicios de cuidado de niños son factores clave que ayudan a las mujeres a ingresar y permanecer en el mercado laboral.
¿Cuántos países cumplen con las normas mínimas de licencia de maternidad de la OIT?
-Sólo 63 países cumplen con las normas mínimas de licencia de maternidad de la OIT, que estipula 14 semanas de maternidad remuneradas.
¿Cuál es la proporción de mujeres en el mundo que disfrutan de una licencia de maternidad remunerada?
-Solamente el 28 por ciento de las mujeres en el mundo disfrutan de una licencia de maternidad remunerada.
¿Cuántos países tienen disposiciones vigentes sobre el acoso sexual en el empleo?
-Actualmente, 114 países tienen disposiciones vigentes sobre el acoso sexual en el empleo.
¿Qué porcentaje de mujeres en la Unión Europea ha experimentado acoso sexual al menos una vez desde los 15 años?
-El 55 por ciento de las mujeres en la Unión Europea ha experimentado acoso sexual al menos una vez desde los 15 años.
¿En qué porcentaje de los casos de acoso sexual ocurre en el lugar de trabajo?
-En el 32 por ciento de los casos de acoso sexual, este ocurre en el lugar de trabajo.
¿Cuántos países tienen leyes contra la discriminación de género en prácticas de contratación?
-Sólo 67 países tienen leyes contra la discriminación de género en prácticas de contratación.
¿En cuántos países los maridos pueden evitar que sus esposas trabajen?
-En 18 países, los maridos pueden evitar que sus esposas trabajen.
¿Cuál es la carga de trabajo no remunerado que soportan las mujeres en comparación con los hombres?
-Las mujeres soportan una carga desproporcionada de trabajo no remunerado en todo el mundo, trabajando más horas al día tanto en trabajo no remunerado como en trabajo remunerado en comparación con los hombres.
¿Cómo se describe la tarea de acabar con la desigualdad laboral según el guion?
-La tarea de acabar con la desigualdad laboral se describe como aún no fácil a pesar de los logros y la existencia de leyes e instituciones.

Outlines

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👥 Desigualdad de Género en el Trabajo

El párrafo aborda la desigualdad histórica entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, señalando que a pesar de avances como leyes y instituciones, la brecha en desempleo y salarios sigue presente. Las mujeres tienen una mayor tasa de desempleo global, con un 6.2% comparado con el 5.5% de los hombres. La brecha salarial es evidente, siendo las mujeres ganan un 77% de lo que ganan los hombres, y es más acusada en mujeres con hijos. La licencia parental y servicios de cuidado son fundamentales para la participación laboral femenina, aunque solo un 63% de los países cumplen con las normas mínimas de la OIT. La violencia laboral afecta a las mujeres sin distinción y 114 países tienen leyes contra el acoso sexual en el trabajo. Persisten barreras a la igualdad, con 67 países con leyes anti-discriminación y en 18 países los maridos pueden impedir que sus esposas trabajen. Las mujeres asumen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado, lo que impacta negativamente en su participación en el mercado laboral.

Mindmap

Keywords

💡igualdad de género

La igualdad de género se refiere a la ausencia de desigualdad entre hombres y mujeres en términos de derechos, oportunidades y trato. En el video, se destaca la persistencia de la desigualdad en el ámbito laboral, a pesar de los avances en leyes y políticas.

💡desigualdad histórica

Esta expresión señala la desigualdad entre hombres y mujeres que ha existido a lo largo del tiempo. El guion menciona que, aunque se han implementado leyes y se han creado instituciones, todavía hay mucho por hacer para alcanzar la igualdad.

💡desempleo

El desempleo es el estado de no tener trabajo y buscarlo activamente. El video destaca que las mujeres tienen una tasa de desempleo más alta que los hombres, lo que es un indicador de la desigualdad de género en el mercado laboral.

💡brecha salarial

La brecha salarial es la diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres por el mismo trabajo. El guion señala que, en promedio, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres, lo que refleja una desigualdad salaria en el trabajo.

💡licencia parental

La licencia parental es un permiso de trabajo para los padres después del nacimiento o adopción de un hijo. El video menciona que solo 63 países cumplen con las normas mínimas de licencia de maternidad, lo que afecta la capacidad de las mujeres de ingresar y permanecer en el mercado laboral.

💡violencia laboral

La violencia laboral incluye el acoso sexual y otros tipos de abuso en el lugar de trabajo. El guion indica que 114 países tienen disposiciones sobre el acoso sexual en el empleo, y un gran porcentaje de mujeres en la Unión Europea ha experimentado acoso sexual.

💡barrieras

Las barreras son obstáculos que impiden el progreso o la igualdad. En el guion, se habla de barreras a la igualdad de género que persisten en todos los países y que están enraizadas en las relaciones de poder desiguales.

💡trabajo no remunerado

El trabajo no remunerado es aquel que se realiza sin recibir un salario, como el cuidado de los hijos o el hogar. El video señala que las mujeres asumen una carga desproporcionada de este tipo de trabajo, lo que impacta en su participación en el trabajo remunerado.

💡discriminación de género

La discriminación de género es el trato desigual basado en el sexo. El guion menciona que solo 67 países tienen leyes contra esta forma de discriminación en las prácticas de contratación, lo que indica que aún hay mucho por hacer para alcanzar la igualdad.

💡derechos humanos

Los derechos humanos son los derechos fundamentales a los que todos los individuos tienen derecho, independientemente de su género. El video habla de la violencia laboral como una violación de los derechos humanos de las mujeres.

Highlights

La desigualdad histórica entre hombres y mujeres en el ámbito laboral ha retrocedido en diversas regiones del mundo.

A pesar de leyes y instituciones, persisten desafíos significativos en la igualdad de género en el trabajo.

El desempleo es más alto entre las mujeres, con una tasa global del 6.2% en comparación con el 5.5% de los hombres.

La brecha salarial es un factor clave en la desigualdad de ingresos, con mujeres ganando en promedio 77 centavos por cada dólar de los hombres.

La brecha salarial se agudiza para las mujeres con hijos, que perciben aún menos.

63 países cumplen con las normas mínimas de licencia de maternidad establecidas por la OIT.

El 28% de las mujeres en el mundo disfrutan de una licencia de maternidad remunerada.

114 países tienen disposiciones vigentes sobre el acoso sexual en el empleo.

El 55% de las mujeres en la Unión Europea ha experimentado acoso sexual, con un 32% de los casos ocurriendo en el lugar de trabajo.

Las barreras a la igualdad de género persisten en todos los países, tanto en ámbitos privados como públicos.

Sólo 67 países tienen leyes contra la discriminación de género en prácticas de contratación.

En 18 países, los maridos pueden evitar que sus esposas trabajen.

Las mujeres asumen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado en todo el mundo.

En los países desarrollados, las mujeres trabajan más horas al día, tanto remuneradas como no remuneradas, que en los países en desarrollo.

A pesar de logros, terminar con la desigualdad laboral no es una tarea fácil y requiere más acciones.