Who is attracted to policing jobs? | Brian Klaas

Summary

El abuso de poder en la policía es un tema recurrente en los medios, y la reforma policial se enfoca principalmente en lo que hacen los oficiales, pero es crucial también analizar quiénes son los que forman parte de las fuerzas policiales. A través de un contraste entre métodos de reclutamiento en EE. UU. y Nueva Zelanda, se evidencia cómo los perfiles de los reclutas pueden influir en la violencia y el abuso de poder. La reflexión central es que, para mejorar la policía, no solo se deben revisar sus acciones, sino también las personas que eligen ser policías, buscando una policía más responsable y orientada a la comunidad.

Takeaways

• 😀 El abuso de poder en la policía es un tema de gran actualidad, especialmente en relación con la reforma policial.
• 😀 Las soluciones actuales para frenar el abuso policial se centran en lo que hacen los oficiales, como cámaras corporales y supervisión.
• 😀 Sin embargo, el problema también está relacionado con quiénes son las personas que se convierten en policías.
• 😀 Algunas personas creen que las críticas a la policía son una forma de pintar a los oficiales como malos, mientras que otros creen que la institución está diseñada para abusar de la gente.
• 😀 Un enfoque clave es examinar cómo el proceso de reclutamiento de policías influye en quiénes terminan en el uniforme.
• 😀 Un ejemplo destacado de este proceso de reclutamiento es el Departamento de Policía de Doraville, Georgia, cuyo video de reclutamiento muestra un enfoque militarizado y violento.
• 😀 Este tipo de reclutamiento atrae a personas interesadas en poder y violencia, no necesariamente en servir a la comunidad.
• 😀 En contraste, Nueva Zelanda adoptó un enfoque más positivo y humano para reclutar oficiales, con un video en el que los policías ayudan a las personas y muestran su lado amable.
• 😀 El enfoque de Nueva Zelanda resultó en un aumento significativo de las solicitudes, atrayendo a personas interesadas en servir a la comunidad en lugar de buscar poder.
• 😀 Los datos muestran que los oficiales de policía tienen tasas más altas de abuso doméstico que la media general, lo que sugiere que algunas personas con tendencias abusivas buscan trabajos en la policía para ejercer control sobre otros.
• 😀 Aunque las soluciones para la violencia policial no son fáciles, es fundamental mejorar el proceso de reclutamiento y enfoque hacia quiénes se eligen para el trabajo, como una forma de mejorar la conducta policial a largo plazo.

Q & A

¿Cuál es el enfoque principal en la discusión sobre la reforma policial?

El enfoque principal es cómo abordar el abuso de poder en la policía, especialmente en relación con las acciones de los oficiales y las posibles reformas, como la implementación de cámaras corporales y un mayor control y supervisión de los agentes.

¿Por qué es importante considerar no solo lo que la policía hace, sino también quiénes son los oficiales?

Es crucial considerar quiénes son los oficiales porque el tipo de personas que se atraen hacia la policía puede influir en cómo se comportan una vez que obtienen el uniforme. El proceso de reclutamiento y las características de los postulantes juegan un papel importante en la calidad del trabajo policial.

¿Cómo se presentan dos visiones contrastantes sobre el abuso policial?

Una visión sostiene que algunos individuos inapropiados se sienten atraídos por la policía, lo que genera abuso de poder, mientras que la otra argumenta que el abuso es inherente a la institución misma, debido a su origen y estructura.

¿Qué evidencia sugiere que los problemas dentro de la policía no solo se deben a las acciones de los oficiales, sino también al proceso de reclutamiento?

Se menciona que ciertos departamentos de policía, como el de Doraville, Georgia, crean campañas de reclutamiento con imágenes agresivas y de poder, como tanques y armas, lo que atrae a personas con una mentalidad de poder militar, lo que puede contribuir a un enfoque más violento y abusivo del trabajo policial.

¿Cómo logró Nueva Zelanda mejorar la calidad del reclutamiento policial?

Nueva Zelanda creó una campaña de reclutamiento divertida y accesible que destacaba el servicio comunitario y la ayuda a las personas, en lugar de la violencia o el poder militar. Esto resultó en un aumento significativo en el número de postulantes, especialmente aquellos interesados en servir a la comunidad.

¿Qué diferencia hay entre las campañas de reclutamiento de Doraville y Nueva Zelanda?

La campaña de Doraville se enfoca en el poder militar, con imágenes de tanques y armas, mientras que la de Nueva Zelanda se presenta de manera ligera y accesible, mostrando oficiales ayudando a la comunidad y brindando humor, lo que atrae a personas interesadas en ayudar, no en dominar.

¿Cuál es la relación entre la violencia doméstica y los oficiales de policía?

La tasa de abuso doméstico entre los oficiales de policía es más alta que la del público en general, lo que sugiere que los oficiales con tendencias abusivas pueden ser más propensos a ingresar a la policía, lo que genera un ciclo de abuso dentro de la institución.

¿Qué implicaciones tiene el proceso de selección de oficiales en la prevención de abusos de poder?

El proceso de selección debe ser más riguroso para asegurarse de que las personas que ingresan al cuerpo policial no tengan tendencias abusivas. Es fundamental que la policía esté compuesta por personas motivadas por el deseo de servir y proteger, no por el poder que el uniforme y el arma representan.

¿Por qué se considera que los problemas de abuso policial son problemas profundamente arraigados?

El abuso policial está profundamente arraigado porque se vincula con las estructuras históricas y las dinámicas de poder dentro de la institución de la policía. Aunque es posible hacer mejoras, los problemas no desaparecerán completamente debido a la naturaleza sistémica de los mismos.

¿Cuál es la conclusión sobre cómo se debe abordar la reforma policial?

La reforma policial debe abordar tanto lo que la policía hace, con medidas como la supervisión y la rendición de cuentas, como quiénes son los policías, con un enfoque más riguroso en el reclutamiento y la selección de candidatos, para evitar que personas con actitudes abusivas entren al cuerpo policial.