Experience Letter aur Relieving Letter nahi hain to yeh karo | what if i don't have relieving letter

Summary

In diesem Video wird erklärt, was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber nach dem Verlassen des Unternehmens keine Entlassungs- oder Erfahrungsbescheinigung ausstellt. Der Unterschied zwischen einer Entlassungs- und einer Erfahrungsbescheinigung wird erläutert. Es wird gezeigt, wie man mit dieser Situation umgehen kann, indem man alternative Dokumente wie eine selbst beglaubigte Kopie, E-Mail-Nachweise, das Arbeitsvertragsdokument und Gehaltsabrechnungen einreicht. Zudem werden wichtige Tipps gegeben, wie man sich nicht von Drohungen des Unternehmens beeinflussen lässt und den Arbeitsprozess in der neuen Firma fortsetzt.

Takeaways

• 😀 Es ist wichtig, ehrlich zu sein und die Wahrheit über deine Arbeitsdaten, Gehalt und andere Informationen zu sagen, wenn du Dokumente einreichst.
• 😀 Ein Kündigungsschreiben bestätigt, dass du das Unternehmen verlassen hast, mit Angaben zu deinem letzten Arbeitstag und der Beendigung aller finanziellen Verpflichtungen.
• 😀 Ein Arbeitszeugnis beschreibt deinen Jobtitel, die Dauer deiner Anstellung und die Aufgaben, die du ausgeführt hast.
• 😀 Einige Unternehmen verlangen sowohl ein Kündigungs- als auch ein Arbeitszeugnis, während andere nur eines der beiden Dokumente benötigen.
• 😀 Lügen über deine Arbeitsgeschichte können zu Problemen führen. Gib immer wahre Informationen an, da diese leicht überprüft werden können.
• 😀 Wenn ein Unternehmen droht, dass du wegen eines negativen Feedbacks keine neue Stelle finden wirst, solltest du dich davon nicht verunsichern lassen. Deine Fähigkeiten und dein Portfolio sind wichtiger.
• 😀 In einigen Fällen kannst du die Nummer eines Kollegen anstelle der deines Vorgesetzten für Referenzen angeben.
• 😀 Wenn du keine Entlassungs- oder Arbeitsbescheinigung von deinem vorherigen Arbeitgeber bekommst, kannst du rechtliche Schritte wie eine Klage beim Arbeitsgericht in Erwägung ziehen, aber diese dauern oft lang.
• 😀 Die Dokumente, die du als Ersatz für das Entlassungs- und Arbeitszeugnis einreichen kannst, beinhalten unter anderem eine selbst beglaubigte Erklärung und eine Bestätigung, dass du die benötigten Dokumente angefordert hast.
• 😀 Eine E-Mail-Kopie vom ersten und letzten Arbeitstag sowie die Aufforderung zur Übergabe der Kündigungsdokumente sind nützliche Beweise für deinen Arbeitsplatz und Zeitraum im Unternehmen.
• 😀 Weitere wichtige Dokumente, die du einreichen kannst, sind das Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge und dein Mitarbeiter-Ausweis, der deinen Status im Unternehmen bestätigt.

Q & A

Was ist der Unterschied zwischen einem Entlassungsschreiben und einem Erfahrungsbrief?

Ein Entlassungsschreiben bestätigt den Rücktritt des Mitarbeiters, das Datum des letzten Arbeitstags und die Erledigung aller finanziellen Verpflichtungen. Ein Erfahrungsbrief hingegen beschreibt die Rolle, die Dauer der Anstellung, die Aufgaben des Mitarbeiters und seine Leistung im Unternehmen.

Warum ist es wichtig, ehrlich zu sein, wenn man keine Entlassungs- oder Erfahrungsbriefe erhält?

Ehrlichkeit ist entscheidend, da falsche Informationen zu Problemen führen können. Eine korrekte Darstellung der eigenen Angaben, wie Gehalt, Kündigungsfrist und Beschäftigungsdaten, schafft Vertrauen bei der neuen Firma und vermeidet rechtliche Probleme.

Was soll man tun, wenn das Unternehmen droht, negative Rückmeldungen zu geben?

Lassen Sie sich nicht von solchen Drohungen verunsichern. Die Rückmeldungen eines Unternehmens haben normalerweise nur einen geringen Einfluss auf zukünftige Jobmöglichkeiten, wenn Ihre Fähigkeiten und Ihr Portfolio stark sind.

Sollte man das Arbeitsgericht einschalten, wenn das Unternehmen keine Entlassungs- oder Erfahrungsbriefe gibt?

Es wird nicht empfohlen, das Arbeitsgericht einzuschalten, es sei denn, es gibt ein ernsthaftes Problem wie ausstehende Löhne. Rechtsstreitigkeiten können langwierig und zeitraubend sein, daher ist es besser, sich auf die Jobsuche zu konzentrieren.

Welche Dokumente sind notwendig, um sich bei einem neuen Unternehmen zu bewerben, wenn kein Entlassungs- oder Erfahrungsbrief vorliegt?

Sie sollten folgende Dokumente einreichen: Eine selbst beglaubigte Bescheinigung, eine Kopie der Anfrage nach dem Entlassungs- und Erfahrungsbrief, ausgedruckte E-Mails vom ersten und letzten Arbeitstag, ein Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, ein Bankauszug und ein Mitarbeiterausweis.

Was muss in der selbst beglaubigten Bescheinigung enthalten sein?

In der selbst beglaubigten Bescheinigung müssen Ihre Position, das Beschäftigungsdatum, Ihre Aufgaben, der Name und die Position der Person, an die Sie berichtet haben, sowie eine Erklärung enthalten, dass alle Informationen wahrheitsgemäß sind.

Warum sind die E-Mails vom ersten und letzten Arbeitstag wichtig?

Die E-Mails vom ersten und letzten Arbeitstag bieten einen klaren Nachweis über die Dauer Ihrer Anstellung, da diese offizielle Kommunikation von der Unternehmens-E-Mail-Adresse stammt und somit als vertrauenswürdiger Beweis gilt.

Was sollte man tun, wenn das Unternehmen die Entlassungs- und Erfahrungsbriefe nicht ausstellt?

In diesem Fall sollten Sie alle anderen verfügbaren Dokumente, wie die selbst beglaubigte Bescheinigung, die E-Mail-Ausdrucke und Gehaltsabrechnungen, vorlegen, um Ihre Beschäftigung nachzuweisen.

Warum ist es sinnvoll, den Bankauszug zur Bewerbung hinzuzufügen?

Der Bankauszug zeigt die Gehaltszahlungen, die vom Unternehmen auf Ihr Konto überwiesen wurden, und dient als zusätzlicher Nachweis Ihrer Beschäftigung im Unternehmen.

Welches Dokument wird als Nachweis der Identität und Zugehörigkeit zum Unternehmen benötigt?

Der Mitarbeiterausweis, der das Firmenlogo, Ihr Foto, Ihre Mitarbeiter-ID und die Position enthält, dient als zusätzlicher Nachweis, dass Sie tatsächlich im Unternehmen gearbeitet haben.