Motivation Theories Explained in 10 Minutes

Summary

В этом уроке рассматриваются теории мотивации, начиная с теории научного управления Фредериком Тейлором 1911 года. Различные теории объединяются в две группы: контент-теории, исследующие мотивацию через потребности и стремления, и процесс-теории, изучающие механизмы мотивации. Основные контент-теории включают иерархию потребностей Маслоу, теорию двух факторов Герцберга, теорию трех потребностей и теорию МкГрегора. Процесс-теории, такие как теория эквивалентности Адамса, теория ожидания Рома и теория мотивации по Рейнфорду, также обозначены. Урок завершается обзором теории самоэффективности, теории мотивации по Тейлору и теории установления целей Локка.

Takeaways

• 🔬 Мотивационные теории помогают объяснить, что мотивирует сотрудников на рабочем месте.
• 📈 Существует множество теорий мотивации, которые можно разделить на две группы: содержание и процесс.
• 🌳 Теория поведения Маслоу предполагает, что люди удовлетворяют более высокие уровни потребностей, когда более низкоуровневые потребности удовлетворены.
• 🔍 Теория двух факторов Герцберга отличает мотиваторы, которые повышают мотивацию, и гигиенические факторы, которые могут понизить ее, если они отсутствуют.
• 💡 Теория трех потребностей подразумевает, что у каждого человека есть потребности в достижении, принадлежности и власти.
• 🧐 Теория X и теория Y МакГрегора предполагают, что работники могут быть либо ленивыми и немотивированными (теория X), либо амбициозными и самомотивированными (теория Y).
• 🌱 В ERG-теории представлены три уровни потребностей: существенные, связанные с общением и рост.
• 🤝 Теория Мойно указывает на важную роль норм и групповой когерентности для высокой мотивации и производительности сотрудников.
• ⚖️ Теория взаимности Адама утверждает, что высокое уровни мотивации достигаются, когда каждый сотрудник считает свою заработную плату и условия работы справедливыми по сравнению с коллегами.
• 🎯 Теория ожидания Врума утверждает, что мотивация возникает, когда человек ожидает, что его усилия приведут к достижению целей и получению вознаграждения, которое он ценит.
• 🔄 Теория научной организации Тейлора основывается на предположении, что работники мотивируются только деньгами и поэтому требуют строгого контроля и надзора.
• 💪 Теория самоэффективности Бандуры говорит о том, что уверенность в своих способностях выполнить конкретную задачу повышает мотивацию.
• 🔄 Теория вознаграждения предполагает использование положительного и отрицательного вознаграждения, наказаний и исчезновения для увеличения хорошего поведения и подавления плохого.
• 🎯 Теория установки целей Локк утверждает, что правильно установленные цели могут увеличить мотивацию и производительность.

Q & A

Что такое теории мотивации?

Теории мотивации - это набор идей о том, что заставляет людей действовать или работать в определенном направлении. Они появились с развитием промышленности и фабрик, и разные авторы предложили разные подходы к пониманию мотивации.

Какие две основные категории теорий мотивации упоминаются в уроке?

В уроке упоминаются две категории теорий мотивации: содержательные (content theories) и процессуальные (process theories).

Что такое содержательные теории мотивации?

Содержательные теории мотивации сосредоточены на наших потребностях и стремлениях, они рассматривают мотивацию в контексте удовлетворения этих потребностей.

Какие три процессуальных теории мотивации были описаны в уроке?

В уроке были описаны следующие процессуальные теории мотивации: теория эквивалентности Адама, теория ожидания Рома и теория мотивации по научному управлению Тейлора.

Какая первая теория мотивации была разработана Фредериком Тейлором в 1911 году?

Первой теорией мотивации, разработанной Фредериком Тейлором в 1911 году, была научное управление (scientific management).

Что такое иерархия потребностей Маслова?

Иерархия потребностей Маслова - это теория, в которой потребности рассматриваются как иерархия, где потребности нижних уровней должны быть удовлетворены перед переходом к удовлетворению потребностей верхних уровней.

Какие пять уровней иерархии потребностей определяет теория Маслова?

Пять уровней иерархии потребностей Маслова: физиологические, безопасность, социальные, уважение и самореализация.

Что такое теория двух факторов Герцберга?

Теория двух факторов Герцберга утверждает, что существует два вида факторов, влияющих на мотивацию: мотиваторы, которые заставляют работать больше, и гигиенические факторы, отсутствие которых может вызвать демотивацию.

Какие три потребности определяет теория трех потребностей?

Теория трех потребностей утверждает, что у каждого человека есть три основные потребности: потребность в достижении, потребность в принадлежности и потребность в власти.

Какие две теории менеджмента были предложены Макгрегором?

Макгрегор предложил две теории менеджмента: Теория X, которая предполагает, что работники ленивы и демотивированы, и Теория Y, которая предполагает, что работники амбициозны и самомотивированы.

Что такое теория ERG и какие три потребности она определяет?

Теория ERG - это упрощенная версия иерархии потребностей Маслова, определяющая три типа потребностей: потребности существования (физиологические и безопасность), потребности связанности (социальные) и потребности роста (личностного развития).

Какую роль играет групповая сплоченность в теории мотивации Майо?

В теории мотивации Майо групповая сплоченность определяет, насколько хорошо группа сотрудников работает, вместе с нормами поведения, которые могут быть положительными или отрицательными.

Что такое теория самоэффективности и как она связана с мотивацией?

Теория самоэффективности утверждает, что уровень мотивации человека к выполнению конкретной задачи зависит от его уверенности в способности успешно выполнить эту задачу.

Какие четыре фактора влияют на мотивацию, согласно теории вознаграждения?

Четыре фактора, определяемые теорией вознаграждения, включают положительное вознаграждение, отрицательное вознаграждение, наказание и уничтожение (вымирание).

Какие характеристики должны иметь цели для увеличения мотивации и продуктивности, согласно теории установки целей Локк?

Для увеличения мотивации и продуктивности, цели должны быть ясными, вызывающими, требовать приверженности, предоставлять обратную связь и учитывать сложность задачи.