Стоит ли сегодня идти в айти? / Диалоги на кухне #1

Summary

Алексей Глотков в своём видео на кухне обсуждает проблемы современного IT-рынка, включая перепроизводство и несоответствие реальности обещаниям. Он критикует обучающие курсы, которые обещают гарантированную работу после окончания, но часто не сбываются. Глотков подчёркивает необходимость осознанного подхода к карьерному решению о входе в IT, а также подготавливает зрителей к тому, что их ждёт в этой сфере. Он призывает к изменению ситуации, включая запрет кредитов на обучение и более ответственное отношение со стороны компаний к обучению и развитию своих сотрудников.

Takeaways

• 🤖 В IT-индустрии наблюдается кризис перепроизводства, что приводит к проблемам с разработкой и ростом новых профессионалов.
• 🧐 Недостаток опытных разработчиков (сеньоров и мелких лейдеров) вызывает рекомпозицию рынка и ухудшение качества кандидатов на вакансии.
• 💡 Компании часто требуют высокого уровня знаний и опыта, но большинство кандидатов не соответствуют этим требованиям.
• 😕 Обещания高薪和 гарантий трудоустройства от обучающихся платформ часто не сбываются, что приводит к разочарованию и финансовым проблемам у обучающихся.
• 👨‍🏫 Недостаток менторов и отсутствие культуры обучения внутри компаний ведут к закрыванию знаний и отсутствию развития молодых специалистов.
• 🚫 Необходимость запрета на предоставление кредитов на обучение и рекламу гарантий трудоустройства для привлечения студентов.
• 🔄 Возможность успешного прохождения собеседования и поиска работы в IT-сфере все еще существует, но требует хорошо подготовленных кандидатов.
• 🌐 Важность расширения горизонтов за пределы конкретных технологий (Android, iOS) и изучения широкого спектра программирования.
• 🏫 Рекомендация по получению высшего технического образования для поддержки карьерного роста и адаптации к изменениям в рынке.
• 📚 Подчеркивание значимости самообразования и самостоятельного изучения для успешного прохождения собеседований и профессионального роста.
• 👥 Необходимость создания более эффективной системы обучения и развития в IT-компаниях для поддержки молодых специалистов и улучшения общего качества кадров.

Q & A

Почему Алексей Глотов считает, что IT-рынок не в лучшей ситуации?

По словам Алексея, основная проблема на IT-рынке - кризис перепроизводства, когда огромное количество людей проходит обучение и становится разработчиками, но на самом деле на рынке не хватает высококвалифицированных специалистов, таких как сеньоры.

Что Алексей Глотов предлагает сделать, чтобы улучшить ситуацию на рынке IT?

Он предлагает запретить указывать гарантию трудоустройства на курсах и запретить кредиты для оплаты инфопродуктов, а также внедрить систему целевого обучения, при которой компании платят за обучение своих сотрудников.

Как Алексей Глотов описывает проблему с обещаниями невыполнимыми после курсов IT?

Он говорит о том, что многие люди, которые закончили курсы, остаются без работы и находятся в долгах, потому что обещания о том, что они сразу найдут работу и начнут зарабатывать большие деньги, оказываются невыполнимыми.

Почему, согласно Алексею Глотову, менторство в компаниях не развивается?

Алексей считает, что менторство не развивается из-за отсутствия материальной мотивации. Компании предпочитают не вкладывать в обучение и развитие сотрудников, а также менторы не получают достаточных вознаграждений за свои усилия.

Как Алексей Глотов считает, что можно улучшить систему обучения в компаниях?

Он предлагает внедрить систему квот, при которой часть сотрудников будет заниматься обучением и менторством, получая за это дополнительные бонусы и зарплату, что должно стимулировать развитие и рост сотрудников.

Почему Алексей Глотов против использования кредитов для финансирования обучения?

Алексей считает, что кредиты на обучение могут привести к долговым проблемам и разочарованию对于那些 не могут найти работу и не могут отработать свои долги после завершения обучения.

Чем Алексей Глотов предлагает заменить обещания гарантированной трудоустройства на курсах?

Он предлагает заменить такие обещания на систему целевого обучения, при которой компании будут финансировать обучение и развитие сотрудников, что более эффективно и безопасно для обучающихся.

Как Алексей Глотов оценивает текущую ситуацию с образованием в IT?

Он считает, что текущая система образования в IT сломана и неэффективная, так как не учитывает реальные потребности рынка и не способствует развитию профессиональных навыков учащихся.

Как Алексей Глотов предлагает решить проблему недостатка квалифицированных IT-специалистов?

Он предлагает создать непрерывный конвейер обучения на всех уровнях, который будет включать в себя обучение джунов, медиуров и сеньоров, чтобы постепенно улучшить качество квалификации на рынке.

Почему Алексей Глотов считает, что менторство должно быть более ценным и поощряемым?

Он считает, что менторы играют ключевую роль в обучении и развитии сотрудников, и их работа должна быть лучше оплачиваемой и ценимой, чтобы привлечь больше профессионалов к этой деятельности.