Clémence Coghlan : Prendre le temps de se connaître

Summary

Clémence, ancienne directrice financière reconvertie en product manager, partage son parcours de reconversion professionnelle, marquée par l'hypersensibilité, des choix par défaut et une quête de sens. Après des études et une carrière en finance, elle fonde Chance, une entreprise sociale visant à aider les individus à s'aligner avec leurs aspirations professionnelles, en mettant l'accent sur la mobilité sociale. Elle décrit les défis personnels, comme la dépression post-partum, et l'impact de son travail sur sa vie et celle de sa famille. Chance propose un coaching digital pour aider les personnes à se reconnecter avec leur véritable vocation professionnelle.

Takeaways

• 😀 Clémence partage son parcours de reconversion professionnelle, passant de la finance au product management, après plusieurs années d'indécision et de choix par défaut.
• 😀 Elle met en lumière l'impact des choix professionnels par défaut, souvent liés aux attentes familiales ou à un manque de confiance en soi, sur l'engagement et la performance au travail.
• 😀 Le concept de mobilité sociale est central dans son discours, et elle explique comment les origines sociales influencent les trajectoires professionnelles et la possibilité d'atteindre le salaire médian en France.
• 😀 Chance, l'entreprise cofondée par Clémence, vise à résoudre le problème de la mobilité sociale en aidant les individus à faire des choix professionnels conscients et alignés avec leurs aspirations.
• 😀 L'importance de la reconversion professionnelle et du sens au travail est soulignée comme un enjeu majeur pour la santé mentale et le bien-être des individus.
• 😀 Clémence raconte comment son propre parcours, marqué par une crise personnelle (dépression post-partum), l'a poussée à réévaluer son équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• 😀 Elle évoque l'importance d'une approche plus humaine dans le monde du travail, avec un focus sur l'empathie et l'écoute des besoins des utilisateurs, particulièrement dans le product management.
• 😀 Le programme Chance aide les individus à se réaligner sur leurs valeurs et aspirations, ce qui a des bénéfices non seulement pour leur carrière mais aussi pour leur santé mentale et leur équilibre personnel.
• 😀 Clémence insiste sur le fait que le travail ne doit pas être considéré uniquement comme une activité générant des revenus, mais comme un moyen de s'épanouir personnellement et de contribuer positivement à la société.
• 😀 Enfin, elle souligne que la reconversion et l'épanouissement professionnel peuvent avoir des répercussions profondes sur la famille, apportant plus de sérénité et d'équilibre, et renforçant la cohésion familiale.

Q & A

Qu'est-ce qui a motivé Clémence à changer de carrière ?

Clémence a été motivée par un besoin de se reconnecter à son travail et à son identité. Après une expérience en finance et un parcours marqué par une indécision, elle a réalisé que son rôle dans la finance ne correspondait plus à ses aspirations et a décidé de se réorienter vers le product management.

Quel a été le rôle de la crise sanitaire dans les choix de carrière de Clémence ?

La crise sanitaire a amplifié les questionnements sur le sens du travail, notamment chez les femmes qui ont dû jongler entre responsabilités familiales et professionnelles. Cela a contribué à renforcer l'importance de réfléchir à la raison pour laquelle on fait ce que l'on fait.

En quoi consiste le travail de product manager selon Clémence ?

Le travail de product manager consiste à suivre l’évolution d’un produit en s’assurant de la satisfaction des utilisateurs, à écouter leurs besoins et à trouver des solutions adaptées. Ce rôle demande une compréhension de la technologie, une capacité à coordonner des expertises et une dimension entrepreneuriale importante.

Pourquoi Clémence parle-t-elle de l'hypersensibilité dans son parcours ?

Clémence évoque son hypersensibilité pour montrer comment cela a influencé ses choix professionnels. Elle explique que cette hypersensibilité a rendu la prise de décisions difficile, mais que cela fait aussi partie de son identité et a influencé son parcours vers une carrière plus alignée avec ses valeurs.

Quel impact a eu le programme de coaching sur la carrière de Clémence ?

Le programme de coaching a été déterminant dans la reconversion de Clémence. Il lui a permis de mieux comprendre ses aspirations et de prendre des décisions plus conscientes concernant son parcours professionnel, en particulier en ce qui concerne son choix de se lancer dans le product management.

Comment Clémence décrit-elle l'impact de son travail sur la santé mentale ?

Clémence souligne que le réalignement de sa carrière a non seulement amélioré son bien-être personnel mais aussi l'a aidée à retrouver un équilibre de vie. Elle met en avant le lien entre un travail épanouissant et une meilleure santé mentale.

Pourquoi Clémence mentionne-t-elle la mobilité sociale dans son projet ?

Clémence aborde la mobilité sociale pour souligner l'impact des choix professionnels par défaut sur la progression sociale. Elle explique que les gens qui ne prennent pas des décisions conscientes sont souvent coincés dans des rôles qui ne leur correspondent pas, limitant ainsi leur potentiel.

Quel est l'objectif principal de l'entreprise Chance ?

L'objectif principal de Chance est d'aider les individus à faire des choix professionnels éclairés et alignés avec leurs véritables aspirations, afin de favoriser la mobilité sociale et le bien-être des employés en réduisant le risque de burn-out et de mal-être au travail.

Qu'est-ce que Clémence considère comme étant un 'choix par défaut' dans la vie professionnelle ?

Un 'choix par défaut' dans la vie professionnelle désigne une décision prise sans réelle réflexion, souvent parce que c'est ce qu'on attend de nous ou parce qu'on ne se sent pas capable de faire autrement. Clémence encourage plutôt des choix conscients basés sur l'auto-découverte.

Quelles sont les principales difficultés rencontrées par Clémence lors de son parcours professionnel ?

Clémence a rencontré des difficultés liées à l'indécision, au manque de motivation dans ses rôles précédents et à un épuisement professionnel. La crise post-partum a également été un moment de remise en question profonde, qui l'a poussée à réévaluer sa carrière et à se réorienter.