Не размещайте резюме на hh.ru, пока не посмотрите это видео
Summary
TLDRВ видео представлена стратегия поиска работы в 2023 году, включающая использование различных каналов, таких как HeadHunter, Авито, социальные сети, кадровые агентства и networking. Автор обсуждает особенности поиска работы на HeadHunter, включая платные аспекты для работодателей и ограничения доступа к резюме кандидатов. Рассматриваются также рекомендации по составлению сильного резюме и кастомизации для каждой вакансии, а также важность использования альтернативных каналов поиска работы. Предлагается практикум '8 шагов к продающему резюме' для улучшения шансов на вызов на собеседование. В конце видео предоставлена ссылка на дополнительные ресурсы и помощь в поиске работы.
Takeaways
- 😀 Большинство людей ищет работу только на HeadHunter, но это не всегда оптимальный выбор.
- 🔎 Существуют более миллиона работодателей на HeadHunter, что создает большую базу для поиска работы.
- 💰 Заметно изменился механизм работы с резюме и вакансий на HeadHunter за последние пять лет.
- 📝 Резюме и опыт кандидата становятся видимыми для работодателя бесплатно, но контакты доступны только после оплаты.
- 🔒 Работодатели стали более осторожными с выбором кандидатов из-за платных тарифов.
- 📈 Необходимость составления грамотного резюме для привлечения внимания работодателя.
- 📚 Рекомендация к проведению практикуме '8 шагов к продающему резюме' для улучшения шансов на работу.
- 📅 Публикация вакансий на HeadHunter платная и длится один месяц, что может привести к обновлению вакансий, даже если позиция уже закрыта.
- 🤔 Некоторые обновления вакансий могут быть автоматическими и не указывают на продолжение поиска кандидатов.
- 📉 Отсутствие обратной связи может быть связано с несоответствием кандидата требованиям вакансии или большим количеством откликов.
- 🔄 Важность использования альтернативных каналов поиска работы, таких как социальные сети и кадровые агентства.
Q & A
Какие каналы поиска работы были предложены в видео?
-В видео были предложены 6 эффективных каналов поиска работы, включая сайты агрегаторов, такие как HeadHunter и Авито, социальные сети, кадровые агентства, networking и другие.
Почему многие люди ищут работу только на HeadHunter?
-Многие люди ищут работу только на HeadHunter, потому что считают, что если вакансии нет на этом сайте, то она вообще не существует.
Какие проблемы с HeadHunter упоминаются в видео?
-В видео упоминаются проблемы, такие как отсутствие обратной связи, непросмотренные резюме и обновление вакансий без реального поиска кандидатов.
Что важно понимать о сервисе HeadHunter?
-Важно понимать, что ключевым клиентом HeadHunter является работодатель, а не кандидат, так как именно работодатель платит деньги.
Какие метрики стоит знать при поиске работы через HeadHunter?
-Две ключевые метрики, которые стоит знать: как публикуются вакансии и как работодатель получает доступ к вашему резюме.
Почему доступ к контактам резюме на HeadHunter платный?
-Доступ к контактам резюме платный, потому что работодатель должен заплатить за доступ к контактам каждого резюме, которое хочет открыть.
Что означает обновление вакансии на HeadHunter?
-Обновление вакансии на HeadHunter означает, что компания автоматически или вручную поднимает вакансию в топ, чтобы привлечь больше кандидатов.
Какие советы дает автор видео по составлению резюме?
-Автор рекомендует составлять грамотное резюме, кастомизировать его под интересующие вакансии и использовать практикуму 8 шагов к продающему резюме для улучшения.
Почему кандидаты не получают ответы на свои резюме?
-Кандидаты могут не получать ответы из-за автоматических фильтров рекрутеров, большого количества неподходящих откликов и неиндивидуализированных шаблонных ответов.
Что еще рекомендует автор видео помимо поиска работы на HeadHunter?
-Автор рекомендует использовать альтернативные каналы поиска работы, включая социальные сети, телеграм-каналы, кадровые агентства и другие ресурсы.
Где можно получить дополнительные материалы по поиску работы?
-В описании к видео автор предоставляет ссылку на памятку с альтернативными ресурсами для поиска работы и ссылки на индивидуальную консультацию.
Outlines
😀 Поиск работы в 2023: каналы и советы
В первом параграфе автор обсуждает эффективные способы поиска работы в 2023 году, включая различные каналы, такие как сайты агрегаторов, социальные сети, кадровые агентства и сети. Автор указывает на популярность использования HeadHunter, но также подчеркивает его ограничения, такие как отсутствие обратной связи и необязательную актуальность вакансий. Также автор делится своими идеями о том, как улучшить эффективность поиска работы через агрегаторы и предлагает советы для кандидатов, включая составление грамотного резюме и использование различных каналов поиска.
🔍 Инсайты о работе с HeadHunter и стратегия поиска работы
Второй параграф посвящён более детальному изучению HeadHunter как платформы для поиска работы. Автор объясняет, что публикация вакансий для работодателей платная и может быть дорогой, что может привести к тому, что вакансии остаются открытыми до истечения срока публикации, даже если кандидаты уже найдены. Также автор рассматривает причины отсутствия обратной связи от работодателей и важность составления резюме, которое соответствует требованиям вакансии. Автор подчёркивает, что большое количество кандидатов может привести к автоматическому отсеиванию резюме, что подчёркивает значимость правильного выбора ключевых слов и кастомизации резюме для конкретных вакансий.
📘 Рекомендации по поиску работы и альтернативные каналы
В заключительном параграфе автор даёт советы о том, как эффективно использовать HeadHunter для поиска работы, включая активный подход и понимание того, какие вакансии наиболее востребованы на платформе. Автор также рекомендует рассматривать альтернативные каналы поиска работы, такие как другие сайты, Telegram-каналы и группы в социальных сетях. В конце параграфа автор предлагает свою помощь в индивидуальных консультациях по поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованию, предлагая связаться с ним для получения дополнительной помощи.
Mindmap
Keywords
💡Работа
💡HeadHunter
💡Резюме
💡Активность
💡Кадровое агентство
💡Социальные сети
💡Тарифы
💡Публикация вакансии
💡Обратная связь
💡Ключевые слова
💡Альтернативные каналы
Highlights
В видео рассматривается эффективность поиска работы на HeadHunter в 2023 году.
Автор предоставляет 6 эффективных каналов поиска работы, включая сайты агрегаторов, социальные сети, кадровые агентства и networking.
Большинство людей ищут работу только на HeadHunter, что может привести к пропуску других возможностей.
В видео обсуждается проблема пустой вакансии на HeadHunter и отсутствия обратной связи.
Автор делится своими секретами HeadHunter для улучшения эффективности поиска работы.
В видео рассматривается, как настроить HeadHunter для наилучших результатов в поиске работы.
Упоминаются статистики: более миллиона работодателей и 18 миллионов посетителей HeadHunter ежемесячно.
Раскрывается, что работодатель является ключевым клиентом HeadHunter, а не кандидат.
Обсуждается политика платы за доступ к резюме и контактам на HeadHunter.
Автор подчёркивает важность составления грамотного резюме для успешного поиска работы.
Рекомендуется кастомизация резюме под конкретные вакансии для привлечения внимания работодателя.
В видео говорится о том, что публикация вакансий на HeadHunter платная и длится один месяц.
Указывается, что вакансии обновляются каждые три дня, что может влиять на их актуальность.
Автор объясняет, почему кандидатам не всегда приходят ответы от работодателей после отправки резюме.
В видео рассматривается проблема большого количества откликов на одну вакансию и её влияние на процесс отбора кандидатов.
Автор дает советы по активности на HeadHunter и использованию альтернативных каналов поиска работы.
В видео упоминается о том, что HeadHunter используется не только для поиска работы, но и для поиска кандидатов.
Автор напоминает о важности использования ключевых слов и чтения требований вакансии для успешного отклика.
В заключение автор предлагает ссылку на практикуму '8 шагов к продающему резюме' для улучшения шансов на получение предложения о работе.
Transcripts
Всем привет Недавно я сняла ролик про то
где найти хорошую работу в 2023 году где
собрала 6 эффективных каналов поиска
работы там и про сайты агрегатору вроде
HeadHunter и Авито там и социальные сети
и кадровое агентство и networking и
несколько других каналов и этом до сих
пор подавляющее большинство людей ищет
работу исключительно на хэдхантере думая
что если какой-то вакансии Нет на
хэдхантере то ее вообще не существует
одновременно с этим я регулярно читаю
массу дневных отзывов и комментариев в
адрес этого сервиса про вакансии
пустышки про отсутствие обратной связи
про то что ваше резюме не просматривает
этом обновляют вакансии Поэтому в этом
видео я решила поделиться с вами
немножко изнанкой HeadHunter и
рассказать про механизмы которые вам
стоит знать как кандидату которые влияет
на эффективность поиска через этот
агрегатор мне хочется чтобы вы когда
ищете работу понимали что вы делали
чтобы у вас были правильные ожидания и
чтобы вы использовали каждый канал
поиска максимально эффективно я конечно
не про всё Ханты буду рассказывать и
только какие-то настройки которые
действительно На мой взгляд важные
полезные знать я уверена что этот ролик
позволит вам быстрее и легче найти
классную работу поэтому Обязательно
досмотрите до конца А еще поставьте
лайки если тема актуальна и подпишитесь
на канал чтобы быть в курсе новых
роликов
по данным самого HeadHunter на площадке
более миллиона работодателей ежемесячно
сайт посещает 18 миллионов посетителей
это огромная база и что важно понимать
про этот сервис ключевой клиент для них
это работодатель а не кандидат потому
что именно работодатель платит деньги
Поэтому все удобства все настройки и
дополнения делаются чтобы было легче
работодатель с другой стороны в
отношении работодателей Они ведут
довольно жесткую ценовую политику и
раньше лет пять назад у компании
действительно не было какого-то
сопоставимого альтернативного канала
поиска кандидатов но сейчас многие
компании просто не могут себе позволить
платить столько денег хантеру а многие
не хотят поэтому сами компании
используют разные каналы отдавая
предпочтение другим тем же социальным
сетям или даже кадровым агентством это
тоже важно учитывать есть две ключевые
метрики про которые полезно знать это то
как публикуются вакансии то как
работодатель получает доступ к вашему
резюме Иногда вы видите что ваше резюме
просматривает Но вам никто не звонит
политика HeadHunter такая что доступ к
резюме информации про ваш опыт и про ваш
профессиональный путь у работодателя
есть бесплатно но чтобы открыть контакты
Он должен заплатить деньги фактически
работодатель платит за доступ к
контактам каждого резюме которое хочет
открыть так было не всегда поэтому
раньше было удобно выиграть список
кандидатов подходящих по определенным
критериям и потом сделать им рассылку
или прозвонить чтобы уточнить
дополнительную информацию сейчас
работодатели особенно у которых не
резиновый бюджеты лишний раз подумают а
Действительно ли у него релевантный опыт
А так ли он нам подходит в первом
приближении Чтобы тратить на него деньги
Поэтому если вы искали работу на
хэдхантере пять лет назад и сейчас Вы
можете заметить это изменение просмотров
столько же от звонков меньше это не
касается ситуации вы сами отвлекаетесь
на вакансию поэтому базовый совет при
поиске работы через hh быть активными и
откликаться самим кстати забегая вперед
скажу что искать работу на ХХ можно и
нужно но с вашей стороны тоже требуется
определенные усилия не просто состряпать
какое-то резюме выложить его в открытый
доступ и ждать отклика работодателей так
Не сработает важно составить грамотное
резюме важно понять как кастомизировать
резюме под те вакансии которые вам
интересны чтобы в первом приближении как
я уже говорила работодатель видел Вот
этот меч вашего опыта и вакансии которые
у него есть Как составить грамотное
цепляющее резюме я рассказываю на своем
практикуме 8 шагов продающим резюме
ссылка на практику в описании к ролику
Если вы отправили уже десяток резюме и
вас никто не зовет на собеседование то
скорее переходите по ссылке и участвуйте
в практикуме
Если вы сейчас находитесь в поиске
работы приглашаю Вас на свою практикум 8
шагов к продающему резюме на практикуме
вы создадите грамотное сильное резюме
внутри пошаговые видеоуроки конспекты и
домашние задания вы систематизируете
свой опыт поймете как емко и выгодно для
вас описать свою функционал найдете я
оцифруйте Результаты работы которые
обязательно нужно указывать в резюме
исправить типовые ошибки сделайте
качественную уместную фотографию
создадите резюме в красивом шаблоне В
общем мы детально разберем все важные
элементы вашего резюме с таким резюме
вас точно захотят пригласить на
собеседование переходите по ссылке в
описании и участвуйте в практикуме
что важно понимать про опубликованные
вакансии публикация вакансий для
работодателей платная причем довольно
дорогая и публикуется вакансия сразу же
на месяц Поэтому даже если кандидаты
нашли в первый день поиска и он сейчас
проходит какие-то проверочные процедуры
или даже вышел на испытательный Ну то
есть компания активный поиск уже закрыла
экономически невыгодно закрывать
вакансию до истечения срока публикации
раньше вакансию можно было переименовать
и не платить дважды но опять же
возвращаясь ценовой политике тариф
сервиса опережают любую инфляцию более
того опубликованные вакансии обновляются
каждые три дня и чаще всего подавляющем
большинстве случаев это делается
автоматически Я тоже иногда слышу
негодование кандидатов что они же
обновляют вакансию значит у них поиск
продолжается а мне на мое резюме не
отвечают так вот знаете что не всегда
обновленная вакансия означает что
компания действительно ее поднимает в
топ а реальная свежесть вакансии видна
только самой компании Ну и потом если вы
видите что вакансию Обновили утром в
воскресенье ну вряд ли это сделал и Чар
Почему работодатели не просматривают
резюме большинство претензий к
HeadHunter со стороны кандидатов это про
отсутствие обратной связи отчасти Я уже
сказала почему так происходит Кроме того
мало кто задумывается и знает что когда
вы откликаетесь на вакансию вообще-то
работодатель видит довольно много
информации о вас менеджер может
настраивать видеть больше или меньше
информации но базовая инфо открывается
даже без просмотра самого резюме
последнее место работы должность
некоторые функционал часто эта
информация достаточно чтобы принять
решение кандидате чаще всего негативное
решение кандидате особенно если
требуется кандидаты с опытом Например
если берут только с опытом На
руководящей позиции или берут с
определенной сферы например только из
банков поэтому опять же важно не просто
составлять резюме абстрактно и им
откликаться а читать описание вакансий и
кастомизировать требования Кроме того
Ключевая На мой взгляд причина это
адское количество релевантных откликов
Когда вы видите что до вас на вакансию
откликнулась 300 или 500 человек вы
должны понимать что больше половины из
них ну вообще не туда Чем интереснее
вакансия тем больше людей откликается на
нее просто так особенно если указана
какая-то хорошая зарплата люди просто не
читая и не думая отправляет свое резюме
по принципу Авось проскочит это вечное
противостояние кандидатов и
работодателей кандидаты сетуют что
рекрутеры не вчитываются в резюме не
изучают досконально каждого кандидата
рекрутер в ответ сетуют что люди
откликаются вообще неподходящие под
требования при этом увеличивая нагрузку
и добавляя бессмысленные работы
большинство рекрутеров в этом случае
проставляют автоматические фильтры и
отсеивают массово кандидатов которые не
подпадают под определенные условия и
опять Мы возвращаемся к важности
проставлять ключевые слова читать
вакансии и смотреть какого кандидата
ждет компания особенно сейчас когда
откликнуться на Вака проще простого и
иногда это можно сделать даже без резюме
но даже обратная связь которую дают
работодателю часто бывает шаблоны и у
сервиса есть свои шаблоны их компания
может настроить свой шаблонный ответ Это
во-первых экономит время А во-вторых
уберегает от лишних вопросов и какой-то
дискриминации если вдруг компанию в ней
заподозрили Поэтому если Вы получили
письмо С отказом Посмотрите насколько
это письмо вообще составлено
индивидуально для вас потому что искать
какой-то смысл логику и оценку вашим
компетенциям шаблонным ответить довольно
бессмысленно
[музыка]
Что делать в этой ситуации Как все-таки
найти работу на хэдхантере во-первых
Будьте активны откликайтесь Сами
во-вторых понимаете каких вакансий на
хедхантере больше о каких их меньше или
просто нет искать работу топ-менеджером
через сайты агрегаторы довольно
бессмысленно лучше использовать
альтернативные каналы поиска на ХХ много
вакансий для бэк-офиса для инженерных
кадров много предложений для молодых
специалистов и важно грамотно составлять
резюме у меня на канале есть масса
роликов про то как составить резюме
Поэтому если Вам эта тема актуальна то
подписывайтесь на канал изучайте их все
эти настройки появились не вчера и даже
не в прошлом году Поэтому работодатели
используют HeadHunter но тоже Так
постепенно потихоньку начинают искать
какие-то другие каналы альтернативные
каналы поиска и конечно всегда
взвешивают экономику сколько они
заплатят и какой выхлоп получат в ответ
Поэтому в зависимости от позиции от
уровня должности от требований и всегда
даже публикуют вакансию на хедхантере а
начинают искать другими способами
поэтому и вы не зацикливаетесь только на
этом канале Используйте его на
подключайте и деловые контакты и
социальные сети и телеграм-каналы и
кадровое агентство Если вы досмотрели До
этого места то бонус вам в описании к
ролику я оставлю ссылку на памятку Как
найти работу в 2023 году там я собрала
Несколько сайтов альтернативных
HeadHunter telegram-каналов и групп
социальных сетях Где вы можете найти
хорошие вакансии переходите по ссылке и
бесплатно скачивайте если у вас
возникают индивидуальные вопросы по
поиску работы или нужна помощь
составлением резюме или подготовкой к
собеседованию то напишите мне для
индивидуальной консультации свои
контакты Я тоже оставлю под видео А я
желаю вам удачи найти Ту самую работу
мечты пока
Просмотреть больше связанных видео
Обновленный Selenium и работа с прокси | Python, Selenium и proxy | Подмена IP адреса
ИЗУЧИТЕ ГЛАВНУЮ НЕЙРОСЕТЬ МИРА от Б до Ю
Best Places to Find Datasets for Your Projects
Моя история похудения -14 кг / мотивация, ошибки и итог
ОСНОВЫ ЧПУ - #43 - ОСЬ ВРАЩЕНИЯ (4-АЯ КООРДИНАТА) / Программирование обработки на станках с ЧПУ
From Talk to Action: How LLMs Can Act in the Real World
5.0 / 5 (0 votes)