Errores al calcular el finiquito y la indemnización con Allende Azcárate | Factorial HR

Summary

El presente guión de video aborda el tema de los finiquitos y las indemnizaciones en el contexto laboral. Se explica que un finiquito es un acuerdo que pone fin a una relación laboral y puede incluir una serie de conceptos como pagos extras, vacaciones, retribuciones en especie y bonos. Se destaca la importancia de la liquidación de finiquito, que regula los gastos pendientes de pago y cobro entre el empleado y el empleador. Además, se discute la diferencia entre un finiquito ordinario y uno por despido, así como los requisitos legales para el despido objetivo, que incluye la indemnización de 20 días por año. Se mencionan también las prácticas de pago adelantado de finiquitos, las implicaciones de la renuncia anticipada de vacaciones y la necesidad de cumplir con los procedimientos legales al finalizar una relación laboral. El guión subraya la importancia de la documentación y la firma electrónica para evitar conflictos y asegurar la seguridad jurídica en los despidos y bajas voluntarias.

Takeaways

• 📜 Un finiquito es un acuerdo que pone fin a la relación laboral, que puede ser por diversas razones y siempre debe ser documentado.
• 💼 La liquidación de un finiquito incluye conceptos como pagos extras, vacaciones y, a veces, bonos, y debe ser calculado de acuerdo con la legislación y los convenios colectivos.
• ⚖️ Las vacaciones no disfrutadas deben ser liquidadas en el finiquito, y los tribunales valoran el descuento de estas vacaciones de manera diferente dependiendo de la situación.
• 💡 Es importante tener en cuenta las retribuciones en especie, como tarjetas de restaurante, al momento de la liquidación del finiquito.
• 📋 En el caso de un despido, el finiquito debe incluir la indemnización correspondiente, que varía según el motivo y las condiciones del despido.
• 🤝 La firma del finiquito por parte del trabajador es crucial para su validez y para evitar futuros conflictos laborales.
• 💰 Los anticipos de salario deben ser controlados cuidadosamente, ya que un trabajador solo tiene derecho a un anticipo por la cantidad proporcional de trabajo prestado.
• 🚫 No es recomendable pagar el finiquito de forma fraccionada o adelantada en la nómina, ya que esto podría afectar el derecho del trabajador a sus vacaciones.
• 📅 Se debe cumplir el preaviso legal antes de la baja voluntaria o el despido, y en caso de incumplimiento, se pueden deducir días por falta de preaviso del finiquito.
• 💡 Es fundamental documentar y archivar adecuadamente el finiquito, incluyendo cualquier correspondencia o expediente relacionado con el despido o la baja voluntaria.
• ⏰ El pago del finiquito debe realizarse inmediatamente después de la finalización de la relación laboral, y no postergado hasta el final del mes con la nómina.

Q & A

¿Qué es un finiquito y cuáles son sus funciones principales?

Un finiquito es el acuerdo que pone fin a una relación laboral. Sus funciones principales incluyen la extinción de la relación contractual por diversas razones y la liquidación de los salarios y beneficios pendientes.

¿Cuál es la diferencia entre una baja voluntaria y una baja forzosa en el contexto de un finiquito?

Una baja voluntaria puede ser ordinaria, cuando un trabajador decide dejar la empresa, o forzosa, por incumplimiento de la empresa, como el deshonor de salarios. Mientras tanto, una baja forzosa generalmente se refiere a un despido.

¿Qué conceptos se deben incluir en un finiquito en el caso de una baja voluntaria?

En un finiquito por baja voluntaria, se deben incluir conceptos como pago de horas extras, vacaciones, y cualquier otra retribución en especie, así como cualquier bono pendiente de pago.

¿Cómo se gestionan las vacaciones no disfrutadas en un finiquito?

Las vacaciones no disfrutadas deben ser liquidadas en el finiquito. Si el trabajador no ha tenido la oportunidad de disfrutar de sus vacaciones, la empresa debe hacer un descuento correspondiente en la liquidación del finiquito.

¿Qué sucede si un trabajador tiene una retribución en especie que no ha sido utilizada antes de un finiquito?

Si un trabajador tiene una retribución en especie, como una tarjeta de restaurante recargable, y no la ha utilizado antes de un finiquito, es necesario revisar el monto restante y incluirlo en la liquidación del finiquito.

¿Cuáles son los diferentes tipos de indemnizaciones que pueden aparecer en un finiquito?

Los tipos de indemnizaciones en un finiquito pueden incluir la indemnización ordinaria por fin de contrato, la indemnización por baja voluntaria aceptando nuevas condiciones de trabajo, la indemnización por incumplimiento empresarial, y la indemnización por despido objetivo.

¿Por qué es importante incluir la indemnización por despido en el finiquito?

La indemnización por despido es importante porque proporciona un reconocimiento económico al trabajador en caso de un despido objetivo. Además, su inclusión en el finiquito es un requisito legal para que el despido sea válido.

¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una indemnización en el contexto de un despido disciplinario?

En el contexto de un despido disciplinario, el finiquito se refiere al documento que regula la extinción de la relación laboral y los pagos pendientes, mientras que la indemnización es el pago que se hace al trabajador si el despido es considerado improcedente.

¿Cómo se gestionan los anticipos de nómina en el contexto de un finiquito?

Los anticipos de nómina, si han sido otorgados, deben ser considerados al calcular el finiquito. Es importante distinguir los anticipos de nómina de los préstamos y asegurarse de que el trabajador no esté recibiendo más del que le corresponde.

¿Por qué es recomendable que el finiquito esté firmado por el trabajador?

El finiquito firmado por el trabajador es un elemento clave para evitar conflictos futuros y para garantizar que la extinción de la relación laboral y los acuerdos económicos se acepten de manera mutua y sean legalmente vinculantes.

¿Qué sucede si el trabajador no firma el finiquito?

Si el trabajador no firma el finiquito, la empresa debe seguir un protocolo que puede incluir la presentación de un expediente sancionador o la realización de una transferencia bancaria justificada. Es fundamental que se respeten los derechos del trabajador y se cumplan los procedimientos legales.

Outlines

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😀 ¿Qué es un finiquito y qué diferencias hay con las indemnizaciones?

El primer párrafo aborda el tema de los finiquitos y las indemnizaciones. Se describe un finiquito como un acuerdo que pone fin a una relación laboral y puede ser por varios motivos, incluyendo renuncia voluntaria, renuncia ordinaria o despido. Se menciona la importancia del documento de liquidación de finiquito, que regula la extinción de la relación contractual y debe incluir ciertos conceptos como pagos extras, vacaciones y, en algunos casos, bonos. También se discute la confusión entre finiquitos y derechos a indemnizaciones, y se destaca la necesidad de un correcto cálculo de las vacaciones y los conceptos que deben liquidarse en el finiquito.

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📜 Consideraciones sobre finiquitos y aspectos legales

Este párrafo se enfoca en los aspectos legales y prácticos de los finiquitos. Se habla sobre la importancia de documentar y firmar el finiquito, incluyendo el cumplimiento de requisitos legales y la importancia de la comunicación previa en caso de despido. Se discuten las indemnizaciones por despido objetivo, que deben incluirse en el finiquito y se destaca la diferencia entre despidos objetivos y disciplinarios. Además, se mencionan las implicaciones fiscales de las indemnizaciones y se ofrecen recomendaciones para evitar conflictos y reclamaciones futuras.

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💰 Indemnización en casos de despido y finiquitos

El tercer párrafo profundiza en los diferentes tipos de indemnizaciones que pueden aplicarse en casos de despido y finiquitos. Se enumeran varias situaciones que podrían dar derecho a una indemnización, como el incumplimiento por parte de la empresa, la aceptación de condiciones de trabajo nuevas o el despido por razones objetivas. Se discute la cantidad de días de indemnización correspondiente a cada caso y se destaca la importancia del cumplimiento de los procedimientos legales, incluyendo el preaviso de despido. También se menciona la posibilidad de un acuerdo de conciliación para cerrar la relación laboral de manera más limpia y segura.

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🤔 Pago de finiquitos y vacaciones adelantadas

Este párrafo aborda la práctica de pagar finiquitos y vacaciones de forma adelantada o fraccionada, algo común en contratos temporales. Se cuestiona la legalidad de esta práctica, ya que priva al trabajador del derecho a descansar. Se argumenta que, aunque es una práctica extendida, no es completamente recomendable y debe ser regulada y acordada por el trabajador. Se enfatiza la importancia de que el trabajador tenga el derecho a elegir cuándo tomar vacaciones y se sugiere que esta decisión no debería ser anticipada por la empresa.

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✍️ Firma de finiquitos y procedimientos correctivos

El último párrafo se centra en la firma de los finiquitos y la importancia de los procedimientos correctivos. Se destaca la necesidad de que los finiquitos estén firmados y archivados, junto con otros documentos relevantes como cartas de despido. Se menciona la cláusula de garantía de empleo y cómo una baja voluntaria puede afectar las bonificaciones. Se discute la posibilidad de que el trabajador no firme el finiquito y las implicaciones de ello, incluyendo la ejecutividad del finiquito y la importancia de realizar el protocolo correcto en caso de despidos. Finalmente, se sugiere la utilización de transferencias bancarias y firmas electrónicas para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de los pagos.

Keywords

💡Finiquitos

Los finiquitos son acuerdos que ponen fin a una relación laboral. En el contexto del video, se discute cómo estos documentos regulan la extinción de la relación contractual por diversas razones, ya sea por baja voluntaria, despido o finalización de contrato, y deben incluir la liquidación de los salarios y beneficios pendientes.

💡Indemnización

Se refiere a un pago que se realiza a un trabajador en ciertas circunstancias, como despido injustificado o finalización de contrato. En el video, se menciona que puede haber diferentes tipos de indemnizaciones, como las ordinarias o por despido objetivo, y se discute la importancia de incluir estas en el finiquito.

💡Baja voluntaria

Es una situación en la que un trabajador decide terminar su relación laboral con anticipación. En el video, se habla sobre los distintos tipos de baja voluntaria, como la ordinaria y la forzada, y cómo estos tipos afectan el proceso de finiquito y las posibles indemnizaciones.

💡Pagos extras

Inclúen conceptos como las vacaciones no disfrutadas, las horas extra trabajadas y otros beneficios que pueden ser parte de la compensación del trabajador. En el video, se destaca la importancia de liquidar estos pagos extras en el finiquito.

💡Retribución en especie

Se refiere a beneficios no monetarios que un empleado recibe, como tarjetas de restaurante o similares. En el video, se menciona que en el finiquito se debe considerar la retribución en especie que el trabajador haya recibido durante su tiempo en la empresa.

💡Bonos

Son pagos adicionales que se pueden recibir por resultados de la compañía o por períodos determinados. En el video, se discute cómo estos bonos pueden estar pendientes de cálculo en el momento del finiquito y cómo deben ser tratados en la liquidación.

💡Preaviso

Es el período de tiempo que un trabajador o una empresa deben dar de aviso antes de finalizar una relación laboral. En el video, se habla sobre la importancia del preaviso en el proceso de despido y cómo puede afectar el finiquito.

💡Despido objetivo

Es un tipo de despido que se realiza por razones objetivas, como cambios económicos o tecnológicos en la empresa. En el video, se menciona que en caso de despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización específica.

💡Despido disciplinario

Este tipo de despido ocurre debido a la conducta del trabajador que va en contra de las reglas o políticas de la empresa. En el video, se indica que en un despido disciplinario, la indemnización y el proceso a seguir son diferentes a los de otros tipos de despidos.

💡Confidencialidad

Se refiere a la necesidad de mantener en secreto información que pueda ser sensible o importante para la empresa. En el video, se destaca la importancia de incluir cláusulas de confidencialidad en los finiquitos para proteger la información de la empresa.

💡Anticipos

Son pagos que se realizan antes de la fecha en la que están programados. En el video, se advierte sobre el control de los anticipos ya que pueden afectar el cálculo final del finiquito y los derechos del trabajador.

Highlights

Diferencia entre un finiquito y una indemnización: Un finiquito es un acuerdo que pone fin a una relación laboral, mientras que una indemnización es un pago por la extinción del contrato.

Tipos de bajas voluntarias: Ordinaria, forzada por incumplimiento empresarial o modifición de condiciones de trabajo.

Documento de liquidación de finiquito: Incluye la extinción de la relación contractual y regulación de pendientes de pago y cobro.

Pago de vacaciones no disfrutadas: En el finiquito, se liquidan las vacaciones no disfrutadas y se hace un descuento de las vacaciones disputadas.

Retribución en especie: Se debe revisar el valor de las tarjetas de restaurante u otros beneficios similares.

Bonos y variables: Se abordan en el finiquito si el periodo de ejecución es corto o si están pendientes de cálculo.

Preaviso y finiquito: El trabajador debe dar un preaviso de su baja, de lo contrario, la empresa puede deducir días por falta de preaviso.

Indemnización por fin de contrato: Se debe incluir en el finiquito si el contrato finaliza y el trabajador tiene más de un año de antigüedad.

Indemnización por despido objetivo: Se calcula en 20 días por año de servicio y debe incluirse en el finiquito.

Pago de indemnización en el momento del despido: Es obligatorio entregar la indemnización correspondiente al trabajador.

Diferencias entre finiquitos ordinarios y de despido: Un finiquito ordinario generalmente incluye conceptos básicos, mientras que uno por despido incluye indemnización.

Control de anticipos: Es importante diferenciar entre un anticipo de trabajo y un préstamo.

Reclamaciones salariales: La empresa tiene un año para reclamar cantidades adelantadas y el trabajador tiene derecho a reclamar.

Indemnización en caso de incumplimiento empresarial: Se debe pagar una indemnización equivalente a un despido improcedente.

Pago de finiquito por adelantado: Es una práctica común en ciertos contratos, pero cuestionable desde una perspectiva legal.

Derechos de los trabajadores a las vacaciones: Incluso con el pago adelantado de vacaciones, los trabajadores deben tener el derecho a disfrutar de su descanso.

Formas de pago del finiquito: Se debe realizar un pago justo y contundente, generalmente mediante transferencia bancaria.

Firma del finiquito: El trabajador tiene derecho a no firmar el finiquito o a hacerlo con observaciones.

Importancia de los registros formales: Es esencial tener el finiquito firmado y archivado junto con otros documentos relevantes.

Transcripts

hola qué tal aquí estamos vamos a hablar

hoy sobre los finiquitos y las

indemnizaciones para para saber un poco

toda la diferencia que hay entre una

cosa y la otra y en los tipos de

indemnización y este tipo de cosas así

que nada empezamos

que nos cuentes un poco qué es un

finiquito que en principio se presenta

con funciones

de finiquitación al final es lo mismo lo

que en nuestra aula es que es el acuerdo

que pone fin al que eres una relación

laboral

generalmente conforme me dice que siente

me baja voluntaria todo nuestro piquito

no los alpini quite la liquidación es el

documento que implica la extinción de la

relación contractual y puede ser por

formar por todos los motivos que tenemos

no es una baja voluntaria la baja

voluntaria puede ser ordinaria en la que

un trabajador de su vigencia de la

empresa o pues en una baja voluntaria en

forzada con un incumplimiento

empresarial y empresaria incumplen

salarios en un texto manta les de gestos

de causas de incumplimiento empresarial

porque el trabajador puede presentar

esta baja monetaria o porque me

modifiquen en mis condiciones de trabajo

y recibe todo igualmente esta baja

voluntaria por lo tanto ya tenemos la

figura de baja voluntaria pero también

sin su la finalización de contrato o si

tenemos un despido lo mismo siempre hay

un documento de liquidación de finiquito

que es equivalente al mismo

indistintamente y siempre tenemos que

tener este documento que regula que

tenemos que incluir en él

lanzamos nuestro bagaje laboral

hemos trabajado unos días puede ser que

lo presentemos el día 1 pues un día o el

día 30 y tenemos 30 días distinguimos

los conciertos de nómina de aquellos

conciertos de vencimientos superior al

mes que tenemos que liquidar y dejarse

al lado con estos trabajadores en la

compañía vale entonces un poquito es el

mismo documento que aunque mucha

confusión y mucha gente piensa que ha

bajado tiene derecho a un equipo vale si

nos puedes contar un poco que en

realidad dentro de ese documento que se

incluye dentro del documento definitiva

ción con una baja voluntaria y sencillo

vamos a poner crédito sencillo porque lo

que va a incluir una barrera con una

baja voluntaria va a ser lo mismo que

con de espigas o lo que vamos a ir

añadiendo los conceptos entonces qué

conceptos de los que liquidaron un

finiquito pues aquellos trabajadores que

las pagas extras con este nombre os

bateadas en su nómina va a ser el

momento en el que se las tengamos que

pagar según el deber vos y las

cantidades que hayan del empate al igual

que conozco las vacaciones los

trabajadores que me hayan disfrutado de

sus vacaciones tendremos que liquidar en

salvar esas vacaciones no disfrutadas

qué ocurre con las vacaciones también

puede ser que trabajar hay soltado demás

entonces en este caso generalmente la

empresa en esa liquidación de periquito

hace un descuento de esas vacaciones

disputadas demás ojo que aquí los

tribunales

valoran este descuento de otra forma nos

dice que si el empresario ha concedido

esas vacaciones y entra dentro del poder

de dirección del empresario en conceder

o no sus vacaciones el momento de

quitárselas en el finiquito es porque

las haber disfrutado de más

ojo que no se suele conceder pero por

qué porque es el empresario hubiese

concedido las vacaciones que de contado

si trabajas un mes y medio no puede ser

trabajado es el arte de disputar 15 es

un problema un poco del empresario y

muchas veces él tiene tres tribunales no

nos dan la razón a deducir estas

cantidades generalmente los finiquitos y

reducen vale tener en cuenta que no

sacar hacer un correcto cálculo de las

vacaciones que esto en factorial no

tenéis problema porque de mí los

usuarios porque otra cosa no pero las

vacaciones de las tengo súper súper

controladas

entonces consiste en no conceder ni

autorizar más vacaciones de las entonces

en esto la verdad

como usuaria viene fenomenal porque el

inseguridad es cuanto sea de mercado y

permite conceder más días de las que de

los que son para arrancar estos

problemas luego las inscripciones aparte

de con otros motivos que hay de recursos

humanos de no conceder más días pues un

poco porque creo igualdad de tratamiento

y otras cosas que no vamos a entrar

ahora mismo aquí no vale pues ya tenemos

los conceptos más básicos que es las

pagas extras las vacaciones pero qué

ocurre que podemos tener también esos

trabajadores que tiene una parte de

retribución en especie tenemos que ver

qué hemos hecho durante ese mes o que es

algo tiene por ejemplo de su tarjeta

restaurante que hayamos recargado hace

tres días

ella me llama mucho la recarga de todo

el maestro de los miembros el trabajo se

iba pues es el momento de revisar estos

puntos para saltar lo que es la reacción

estos conceptos que tenemos de vengo

tanto mensuales como superiores al mes

otro punto muy controvertido son los

bonos en muchos casos las variables o

bonos sí que tienen un periodo corto de

ejecución es de cálculo que en otras

ocasiones eran gente son trimestrales o

anuales qué ocurre con este trabajador

los resultados de la compañía al

semestre o al año pues que no podemos

capturarlo y podemos y crearlo en ese

momento entonces en ese finiquitos y que

la empresa va a hacer constancia de ese

concepto liquidatorio que queda

pendiente de cálculo para abordarlo el

momento en que se está vivo es de venga

con los resultados de la compañía no y a

veces hay unos módulos muy individuales

otros colectivos entonces siempre que

hacer mención de lo que queramos y de lo

que queda pendiente así como un

trabajador pues no firmar esa a ese

finiquito

precisamente porque no se ha liquidado

el variable completo al que tendría

derecho vale que tenemos así ordinarios

y yo creo que ya

bueno importantísimo también que se

puede dar una baja voluntaria en

cualquier instituto el contrato es el

tema del preaviso

el trabajador en los colores colectivos

se establece un periodo vídeo el

trabajador tiene que realizar los de la

extinción de su relación laboral si no

lo cumple

podemos deducir en ese momento de los

días por falta de preaviso al igual a la

inversa coloquemos una finalización de

contrato que si entramos ya dejar una

más y añadimos más conceptos nuestros

finiquitos

cuando nosotros tenemos una finalización

de contrato si es superior al año por el

extractor están juntos indica que

también será el trabajador con 15 días

de antelación por lo tanto si no lo

hacemos también debemos pagar en este

concepto no se trataría de una deducción

sino de un pago al trabajador esos días

que nombré avisamos y aquí entramos con

los conceptos de ahora quedar más

controvertidos del finiquito no entramos

ya para poner la atención de contacto

ese trabajo tiene derecho a la

indemnización vale una indemnización

porque en contra de decir contrato todo

esto como siempre mencionan resta todos

trabajando en el instrumento tendremos

que mira que te aviso una figura en el

convenio colectivo nos marca el porqué

colectivo de nuestra empresa

por fin de contrato y una indemnización

de 12 días por año aquí ya entra la

indemnización para indemnización dentro

de un finiquito que es un poquito

en la confusión que hay y ya nos vamos

pasando ya del contrato temporal pues

incluso los más delicados de

inmunizaciones en caso de despido que se

deben incluir en el finiquito aquella

indemnización solamente de un despido

objetivo porque si estamos haciendo un

escrito disciplinario y consideramos que

es procedente según los constantes

legales no tiene que venir de una

defensa que no inquietó puesto que la

empresa no tiene capacidad para

reconocer si un despido es improcedente

uno en el acto vale que los finalizan

sino con esta retención como ya hemos

hecho en otros

en nuestras gentes que nos reunimos no

hablando de indemnizaciones entonces sí

que tenemos esta indemnización por

despido objetivo de 20 días por año que

sí que es importantísimo y repetimos que

se pierde que tiene que venir el tanto

en el finiquito e indicación en el mismo

porque en el momento de una extinción

dura comunicación de un despido objetivo

lo hagamos con el preaviso o no lo vamos

con el preaviso tenemos que entregar al

al trabajador la indemnización

correspondiente si no este despido

objetivo de 20 días automáticamente por

ley

y pagaríamos 36 días

este requisito formal es importantísimo

en el tema de los despidos objetivos

vale entonces que para dejarlo un poco

más claro en resumen la diferencia

dentro de finito indemnización cuál

sería el documento de finiquito de

liquidaciones este documento en el que

vamos a cesar la relación contractual

que tenemos entre las partes y se regula

y los costes que tenemos pendientes de

pago y de cobro en muchas ocasiones

también esas mentiras en el documento

de documentales en el piquito pues de

aspectos de confidencialidad de no

revela problemas por revelación de

secretos ya que se hace hincapié en

otros conciertos de las relaciones

laborales y no que tengan pendientes

empiezas en vigor y se quiere matizar

pero un finiquito liquidación ordinario

generalmente incluye estos conceptos tan

básicos luego podemos tener mil

conceptos más a liquidar muy específicos

una iniciación de las pocas opciones por

ejemplo los derechos al futuro ya nos

vamos a aspectos muy particulares pero

en términos generales siempre nos vamos

a encontrar con nuestros finiquitos con

estos conceptos y bueno no olvide más

también revisar aquellos científicos que

hayamos hecho al trabajador

y diferenciarlo de aquellos préstamos

que hemos hecho recordar que un anticipo

simplemente un trabajo tiene derecho a

un anticipo lo que nos encontramos

muchas veces con estos con estos dramas

de relación laboral y de trabajo no es

el vaso liquidado su finiquito su baja

el día 3 el día 4 y en 5 queremos

describirlo el día 5 y resulta que nos

ha pedido un anticipo de 500 euros

imposibles de la santificó cuando un

trabajador tiene derecho a pedir un

anticipo cuando ha trabajado la parte

proporcional de esa cantidad que nos va

a solicitar por lo tanto mucho ojo con

el control de los anticipos porque lo

que esperaríamos sino de ver si había 59

de 600 euros y no tiene un salario

excesivo lo que hemos hecho en su

momento es un préstamo un trabajador

entonces como tal sede regular vale

entonces muy importante que reunamos

otros aspectos más que nada porque si no

tenemos cantidad suficiente en el

finiquito para deducir porque no nos ha

dado preaviso tiene un anticipo a veces

tiene más cantidades adelantadas

nos deben trabajar a la empresa que

debemos de forma voluntaria vamos a

tener que realizar una reclamación

salarial al trabajador que la empresa

camilo puede hacer y trabajar tiene un

año para que lo recientes salariales

pero también tiene derecho a reclamar

esas cantidades abonadas demás pero pre

pasó un rodillazo un poco al por químico

siempre estemos metido en un

procedimiento de reclamación de cantidad

que es cierto que rápido los monitores

son cantidades que pequeñitas para que

preparen más ágil pero bueno no la

verdad que cuanto más evitemos estos

conflictos que es una pérdida de tiempo

y de energía pues pues mejor

vale vale y entonces qué equipos de

indemnización existen de indemnización

tenemos la ordinaria de zinc contrato va

el x vamos a hablar de estar todo es

trabajar al mismo que hay dos convenios

que establecen indemnizaciones que más

superiores siempre superiores de

establecer

y sería 12 días por año luego tenemos la

indemnización en el supuesto de la baja

voluntaria por la aceptación de las

nuevas condiciones que nos imponen

al historial de condiciones de trabajo

nos impone la empresa tenemos derecho

está baja voluntariamente indicada con

20 días por año también vale en el caso

de incumplimiento empresarial que

necesitamos una baja voluntaria

finalmente con las compras del

procedimiento judicial no es tan

sencillo pero una indemnización de la

equivalente a un despido improcedente

según nuestra antigüedad de 45 33 días

por año luego ya nos vamos a las

indemnizaciones por despidos objetivos

que tenemos que son 20 días por año vale

con un preaviso de 15 es importantísimo

para que se cumplan los registros

legales en despido objetivo que es el

despido objetivo es el que eran causas

de empresa

objetivas del trabajador baile

trabajador por unas condiciones

económicas complicadas expectativas

tecnológicas una causalidad muy

específica y un despido muy específico y

muy trabajador y luego ya nos vamos a

algún descuido disciplinario que en

principio lo que hablamos en el propio

finiquito si tenemos un despido

disciplinario nunca tendríamos que tener

es ese reconocimiento de improcedencia

que se hace sí que las empresas

reconocida en procedencia en el acto no

pagan la indemnización de 33 días para

trabajarlo cuanto antes si lo que pasa

que recordemos que esta indemnización en

su caso nos va a tributar vale porque no

estaría exenta de tributación y luego

puede traer estos pequeños problemas que

se consiguen un arreglo de servicio para

el trabajador nuevo mientras una figura

un poco es poco recomendable yo simple

no sean despidos que en la empresa en

vigencia y manual corro todos los

riesgos

lo mejor es pide sentirlo correctamente

y no abonar esta indemnización y si en

su caso las quieres reconocer que se

reconozcan un acto de conciliación 1

porque va a estar exento para el

trabajador y 2 porque es una forma

limpia de cerrar esa relación laboral la

seguridad pública para en sus partes

pero para esas sobre todo pensamos

implementar auto grandes a muchísimas

porque evita que haya reclamaciones

posteriores tierra para los conceptos en

el acto de conciliación y siempre es más

limpio y más seguro

y en un despido disciplinario también

tienes que dar el preaviso de 15 días

recordamos que puede ser algo súper

bella ya

además de otras ocasiones pues tenemos

un incumplimiento d

información de confidencialidad

o de una pelea de inmediato no nos

exigen nunca tener que dar un preaviso

ojo que esto no impide que muchos

convenios no regulan que tenemos que

hacer un expediente sancionador previo

previo esto es distinto hombre aviso

pero muchos convenios se obligan a

comunicar al trabajador sus conductas a

largo plazo para defenderse y con ello

el goya a la empresa pese a que tenga

que hacer esto la decisión es la misma y

pues a que el trabajador argumentó todos

sus comportamientos italia presa puede

ser este despido pero es un requisito

formal que nada tiene que ver con un

preaviso aunque realmente estás dando en

creado ya está cansando pero no es un

preaviso en términos jurídicos trata un

expediente sancionador previo vale que

estoy de ese de salir también con

aquellos que están que son

representantes de los trabajadores y

agilidad santificada tu serie vale una

protección especial que establecen

ciertos convenios de ley para esto

y luego una pregunta un poco recurrente

si se puede pagar en la nómina el

finiquito por adelantado de forma

fraccionada vale muchas empresas en

contratos sobre todo si se le da mucho

en temporeros y en contratos temporales

en el que ya se sabe que va a ayudar x y

pues dice no había aguantan

mis vacaciones que no voy a disfrutar ya

mes a mes

no me pagas el equivalente y me voy

liquidado estás factibles

es una práctica muy común en los

contratos que decimos de temporeros y de

contratos de obra por ejemplo que tienen

una duración muy exacta y cuando esas

partes del estatuto de la parte de

oficio pues en estos supuestos no es

tanto porque regulan un poco las

condiciones entonces

para mí desde el punto de vista legal

no tiene plena legalidad se hace pero le

ocurre que las vacaciones se fijan para

el descanso no para su retribución todos

sabemos que las vacaciones se descalza

no tenemos que estar prohibida su

reproducción salud analice una relación

laboral que pasa que piensan facilitar

entonces ese adelanto pero realmente

estás privando al trabajador mesa de ese

poder de decir quiero descansar aunque

yo trabajo porque son estos cinco días

de trabajo son tres meses 4

de ese derecho que tiene de distintas

naciones

entonces su controvertido tiene que

venir regulado renunciar por el

trabajador esta renuncia no tiene plenos

efectos jurídicos por lo tanto no es

nada recomendable mucho menos que se

proponga desde la empresa

el concepto también cuando finaliza la

relación laboral de pronto hasta el día

que como con todos los trabajadores es

un día 15 que es hasta la cama de

anémica no el pago si me quito error de

trabajar una vez que cesa este es el

momento en el que tenemos que pagarle

tanto su nómina con sus finiquitos

porque han cesado su relación con la

empresa que se suele hacer y unirlo a la

remesa final ya la activación finales

como todo se puede pero realmente no es

correcto

esto normalmente no se escucha y yo creo

que todo el mundo lo ha pensado alguna

vez

cuando trabajas por esta idea

es cuando no tienes finiquito entre

comillas te lo incluyen siempre en todas

las todas las normas

ay qué ocurre porque se hace así porque

realmente la empresa trabajo temporal el

coste y lo repercute a la empresa es

precisamente el coste global que tienes

dentro del coste anual de un trabajador

te entra la administración que vas a

tener cuando finaliza el contrato así

como esas vacaciones y esto para mí

tendría que ser un tema interno de

empresa de empresa de trabajo temporal

de empresa usuaria pero el trabajador si

tendría que tener derecho

a quien su día se le paga en obtener el

mismo derecho que tienen los

trabajadores de la empresa en la que

está en la empresa usuaria de poder

descansar un día de vacaciones porque

quiera pedir limitar lo que se hace y si

el trabajador en los trabajadores al

final que están acostumbrados a esta

piden de poneros viene como bien señala

siendo empresa de trabajo temporal están

muy acostumbrados a hacer esto y les

interesa por qué por qué bueno pues que

al final es un contrato de duración

incierta cortita incierta muy 7 locales

que son 10 días es a sus pies ya está

puesto que te adelante con ideas lo que

están adelantando nada porque casi es

iniciar el piquito que nuestros tres

meses o seis pues que vayan adelantando

esa parte proporcional de vacaciones a

veces resulta interesante para

trabajarlo entonces aquí nadie dice nada

pero realmente te están privando ese

derecho de poder elegir en cualquier

momento levantar la mano decir necesito

vacaciones por equis motivo porque no

entra dentro de supuestos rivales de una

disidencia la que tenemos derecho

vale pues no sé si tienes algo más que

quieras añadir yo creo que las formas de

pago también prevén estar por prometido

a día de hoy es el ebook

en su día mucho conflicto pues cuando

antes siempre era metálico en el que

entregaba la transferencia bancaria o

transferencia bancaria soy el que se

incluirá del trabajo se trabaja promise

y de mañana no tiene efectos para

generar ese interés del dinero correcta

su pago

y luego decir que igual es importante

nos sirve la firma electrónica por

supuesto pero nos lo tienen que firmar y

un trabajador tiene derecho también a no

firmarlo o firmarlo siempre como destino

con forma de pendiente de revisión

pendiente de alguno del bonus anual

pendiente identificar si la empresa no

lo figura entre las incidencias que nos

dan a este punto pues un poco estos

registros formales pero siempre no

tenemos que tener firmado y archivados

sobre todo junto con su caso con esas

cartas que sustentan el expediente es el

despido con despidos y una baja

voluntaria pues lo mismo con esta baja

voluntaria firmada por el trabajador que

cobra especial importancia porque

durante más comentarios el soporte

documental pues bueno no me lo ha

comunicado hasta ahora con los

expedientes de regulación de empleo es

importante y siento que se trabaja

trabaja voluntario les quede constancia

porque

tenemos la famosa cláusula de garantía

de empleo de seis meses para la pérdida

de bonificaciones y una causa que está

permitida es esa baja voluntaria el

trabajo documentada que no haya ningún

que no les induzca a error de que puede

haber otra causa que no sea esa

voluntaria y podemos perder

bonificaciones que no se entienda con

una extinción despliegues a todo

bastante atado y sobre todo porque las

bajas las bajas voluntarias edad pero

llegado el momento de trabajar serán

tribus firmada pues puede decir que no y

nos encontramos con un problema que ya

hemos contratado otra persona etc

que tiene derecho a no firmarlo o tiene

que firmarlo aunque sea no conforme o

sea el trabajador puede no firmar cómoda

nos hace con una carta de despido pero

entonces nosotros no pagaremos porque no

estamos liquidando entonces si el

trabajador quiere lo mismo que con una

con un despido para que nosotros podamos

darle ejecutividad y lo que tenemos que

hacer es que nos lo pide lo mismo sin

ganas de pampita tenemos que hacer el

protocolo con los despidos pues antes

iba a dejar la población lista que no

meterse en intereses por impagos ni

cualquier incumplimiento de lo que se

haría si alguien nos firman me quito y

como no conforme mi pendiente de

revisión y nada estudiando burofax junto

con la transferencia bancaria del

importe la empresa hemos saltado a esta

relación vale esta declinación

en el momento que lo firman es cuando se

les paga no podemos esperar a pagarlo

cuando paguemos las nóminas a final de

mes

pero no podemos estar así porque el

trabajador debía seguir destinando

interés legal

por retraso en el pago por parte de la

empresa la parte que puede ser

denunciable para que queremos conflictos

cuando es tan fácil hacer esa

transferencia justificante y olvidarnos

una firma de finiquito y aleccionar

expedientes

vale pues pues muchas gracias

y nada nos vemos en el siguiente podcast

[Música]