Anschreiben in Bewerbungsunterlagen? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

Summary

In diesem Video wird die Bedeutung von Anschreiben im Bewerbungsprozess kritisch hinterfragt. Der Vortrag erklärt, dass viele Unternehmen Anschreiben nutzen, um Bewerber vorab auszusortieren, basierend auf Oberflächlichkeiten wie Rechtschreibfehlern oder der Struktur des Anschreibens. Eine Studie zeigt jedoch, dass es kaum einen Zusammenhang zwischen den Merkmalen eines Anschreibens und den Persönlichkeitsmerkmalen der Bewerber gibt. Die Ergebnisse legen nahe, dass Anschreiben wenig aussagekräftig über die Eignung eines Bewerbers sind und die Gefahr besteht, qualifizierte Kandidaten aufgrund kleiner Fehler auszuschließen. Der Vortrag empfiehlt daher, Anschreiben als Auswahlkriterium zu überdenken.

Takeaways

• 😀 Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess und beeinflusst die Auswahl der Kandidaten erheblich.
• 😀 In Deutschland gehört das Foto traditionell zur Bewerbungsmappe, obwohl es seit 2006 rechtlich nicht mehr verlangt werden darf.
• 😀 88% der Unternehmen legen großen Wert auf Tippfehler im Anschreiben und sehen sie als Zeichen für mangelnde Gewissenhaftigkeit.
• 😀 87% der Personalverantwortlichen achten auf Grammatikfehler im Anschreiben und werten sie ebenfalls negativ.
• 😀 80% der Unternehmen erwarten, dass Bewerber ihre Beweggründe für die Bewerbung explizit darlegen.
• 😀 70% der Unternehmen möchten, dass Bewerber ihre Stärken im Anschreiben hervorheben.
• 😀 60% der Unternehmen achten auf die Mailadresse des Bewerbers und bevorzugen professionelle, anstatt humorvolle Adressen.
• 😀 45% der Personalverantwortlichen achten auf das Datum und die Unterschrift im Anschreiben, um sicherzustellen, dass sie aktuell und korrekt sind.
• 😀 Ein häufiger Fehler der Personalabteilungen ist die Überbewertung von Anschreiben, da sie häufig nicht wirklich auf die Persönlichkeit des Bewerbers schließen lassen.
• 😀 Viele Bewerber nutzen vorgefertigte Templates oder Ghostwriter, was die Authentizität des Anschreibens beeinträchtigt und es weniger aussagekräftig macht.
• 😀 In einer Studie konnte kein signifikanter Zusammenhang zwischen den Details eines Anschreibens (z.B. Tippfehler, Formatierung) und den relevanten Persönlichkeitsmerkmalen der Bewerber festgestellt werden.
• 😀 Der Prozess der Vorauswahl durch Personalverantwortliche führt häufig zu einer zu harten Filterung, bei der geeignete Kandidaten aufgrund von Kleinigkeiten ausgeschlossen werden.

Q & A

Inwiefern sind Anschreiben in der Bewerbungsphase aussagekräftig?

Anschreiben sind laut der Studie wenig aussagekräftig bezüglich der Persönlichkeit eines Bewerbers. Es gibt kaum signifikante Zusammenhänge zwischen den im Anschreiben enthaltenen Details und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen wie den Big Five oder der Leistungsmotivation.

Welche Kriterien sind Personalern beim Anschreiben besonders wichtig?

Laut der Umfrage legen 88% der Personalverantwortlichen großen Wert auf Tippfehler, 87% auf Grammatikfehler und 80% möchten wissen, warum sich der Bewerber genau bei diesem Unternehmen bewirbt.

Welches Problem tritt häufig bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen auf?

Ein häufiges Problem ist das Aussortieren von potenziell geeigneten Bewerbern aufgrund von Fehlern im Anschreiben, wie Tippfehler oder unvollständige Angaben. Dies führt zu einer fehlerhaften Vorauswahl, bei der geeignete Kandidaten möglicherweise nicht zum Interview eingeladen werden.

Welche Fehler werden oft von Personalern bei der Bewerberauswahl gemacht?

Ein häufiger Fehler ist die 'Unterschätzung' von Bewerbern, wenn diese durch oberflächliche Kriterien wie Tippfehler oder Grammatikfehler aussortiert werden. Dadurch können geeignete Kandidaten übersehen werden, die eigentlich gut zur Stelle passen.

Welche Merkmale haben die Big Five in Bezug auf Bewerbungen?

Die Studie zeigt, dass es keine signifikante Korrelation zwischen den Big Five (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit) und den Merkmalen im Anschreiben gibt. Das bedeutet, dass man nicht anhand der Bewerbungsunterlagen auf die Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers schließen kann.

Welchen Einfluss haben externale Locus of Control auf Bewerbungen?

Bewerber mit einem hohen externen Locus of Control, also jenen, die glauben, dass ihre Arbeitsergebnisse eher von äußeren Faktoren beeinflusst werden, tendieren weniger dazu, ihre Motivation und die Gründe für ihre Bewerbung im Anschreiben darzulegen.

Was ist die wichtigste Erkenntnis aus der Studie zu Bewerbungsanschreiben?

Die wichtigste Erkenntnis ist, dass Bewerbungsanschreiben wenig bis keine validen Informationen über die Persönlichkeit oder Eignung eines Bewerbers liefern. Fehler wie Tippfehler oder falsche Datumsangaben sind oft nicht wirklich aussagekräftig für die Qualifikation des Bewerbers.

Warum ist es problematisch, Bewerber aufgrund von Fehlern im Anschreiben auszusortieren?

Es ist problematisch, weil Fehler wie Tippfehler oder Grammatikfehler oft nicht die tatsächliche Eignung eines Bewerbers widerspiegeln. Dies führt zu einer falschen Selektion, bei der potenziell qualifizierte Kandidaten nicht berücksichtigt werden.

Was sagt die Studie über den Trend, Anschreiben aus dem Internet herunterzuladen?

Die Studie zeigt, dass ein großer Teil der Bewerber (62%) Anschreiben nicht selbst verfasst, sondern sie aus dem Internet herunterlädt und nur minimal anpasst. Dies stellt die Aussagekraft des Anschreibens infrage, da es möglicherweise nicht authentisch oder individuell ist.

Inwiefern beeinflusst die Länge des Anschreibens die Beurteilung durch Personalverantwortliche?

Laut der Umfrage achten 40% der Personalverantwortlichen darauf, dass das Anschreiben weder zu lang noch zu kurz ist. Es sollte in etwa eine halbe bis eine Seite lang sein, um als angemessen wahrgenommen zu werden.