A Brief Introduction to the Field of Industrial/Organizational Psychology

Summary

La psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) applique des principes psychologiques pour comprendre et améliorer le comportement des employés sur le lieu de travail. Elle se divise en deux volets : le côté industriel, qui se concentre sur la mesure des compétences et la sélection des candidats, et le côté organisationnel, qui examine l'influence sociale et culturelle au travail. Les sous-domaines incluent la gestion des performances et la qualité de vie au travail. Les psychologues I/O travaillent dans divers environnements, notamment les universités, le gouvernement et l'industrie. Les diplômes requis varient, avec de bonnes opportunités pour ceux ayant une maîtrise ou un baccalauréat.

Takeaways

• 😀 La psychologie industrielle et organisationnelle (IO) étudie les comportements et les attitudes des employés au travail.
• 😀 Le côté industriel se concentre sur la mesure des connaissances, des compétences, des capacités et d'autres caractéristiques (KSAs).
• 😀 Les psychologues IO utilisent des tests de sélection pour choisir les meilleurs candidats pour un emploi.
• 😀 La gestion de la performance est essentielle pour permettre aux employés d'améliorer leurs performances grâce à des retours d'information constructifs.
• 😀 Le comportement organisationnel examine comment les collègues et la culture de l'entreprise influencent le travail des employés.
• 😀 La qualité de vie au travail vise à rendre l'environnement de travail agréable et satisfaisant.
• 😀 Les psychologues IO peuvent travailler dans des universités, des agences gouvernementales, des entreprises privées et des cabinets de conseil.
• 😀 Un diplôme de doctorat est principalement orienté vers la recherche, tandis qu'un diplôme de master permet d'appliquer directement ces recherches dans des contextes professionnels.
• 😀 Les diplômés en psychologie avec un baccalauréat peuvent trouver des emplois dans des domaines connexes tels que le recrutement et la formation.
• 😀 Les étudiants intéressés par la psychologie IO sont encouragés à suivre des cours spécialisés et à contacter des professeurs pour en savoir plus.

Q & A

Qu'est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle ?

La psychologie industrielle et organisationnelle, abrégée en psychologie I/O, applique des principes psychologiques aux comportements et attitudes des employés dans les milieux de travail.

Quels sont les deux aspects principaux de la psychologie I/O ?

Les deux aspects principaux sont le côté industriel, qui se concentre sur la mesure des compétences et attributs des individus, et le côté organisationnel, qui examine les influences sociales et culturelles dans les environnements de travail.

Que signifient les acronymes KSAO ?

KSAO signifie 'Knowledge, Skills, Abilities, and Other characteristics' (Connaissances, Compétences, Capacités et Autres caractéristiques) qui sont mesurées pour faire correspondre les candidats aux exigences des emplois.

Comment les psychologues I/O aident-ils à la sélection et au placement ?

Ils conçoivent des tests de sélection pour évaluer les KSAO des candidats afin de choisir la meilleure personne pour un poste donné.

Pourquoi le feedback est-il important dans la gestion de la performance ?

Le feedback permet aux employés de connaître leur performance, d'identifier les domaines à améliorer et de progresser dans leur travail.

Quelles sont les difficultés liées à la fourniture de feedback au travail ?

Les difficultés incluent la réticence à donner un feedback honnête et précis, ainsi que la manière de le transmettre pour qu'il soit accepté par les employés.

En quoi consiste le comportement organisationnel ?

Le comportement organisationnel étudie comment les employés interagissent dans un environnement de travail, influencés par les normes, la culture et les relations avec leurs collègues et supérieurs.

Qu'est-ce que la qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail fait référence au bien-être des employés, en cherchant à rendre le milieu de travail plaisant et équilibré entre vie professionnelle et personnelle.

Quels types de carrières peuvent être poursuivies avec un diplôme en psychologie I/O ?

Les diplômés peuvent travailler dans des universités, pour le gouvernement, dans des grandes entreprises, ou dans des cabinets de conseil spécialisés en psychologie I/O.

Quel est l'impact d'un master par rapport à un doctorat en psychologie I/O ?

Un master permet d'appliquer directement les principes de la psychologie I/O, tandis qu'un doctorat est plus axé sur la recherche et la carrière académique, bien qu'il soit plus compétitif à intégrer.