Recursos Humanos PREGUNTAS ENTREVISTA (Increíble) Ana María Godinez Software de RRHH CHECA

Summary

En este video, se abordan las claves para realizar entrevistas de trabajo efectivas, destacando la importancia del rol del entrevistador en la selección de colaboradores exitosos. Se presentan cinco bloques de preguntas esenciales: cualificación, hábitos y preferencias, trabajo en equipo, personalidad, y trayectoria profesional. Estas preguntas permiten obtener información valiosa sobre los candidatos, ayudando a asegurar contrataciones más adecuadas y duraderas. El video también invita a los espectadores a reflexionar sobre su técnica de entrevista y a prepararse mejor para el proceso de selección, enfatizando la responsabilidad y ética del reclutador.

Takeaways

• 😀 La entrevista de trabajo es crucial para encontrar colaboradores adecuados y garantizar el éxito de la empresa.
• 🎯 Los reclutadores deben tener claros los objetivos de su puesto para realizar una entrevista efectiva.
• 🔧 Es esencial contar con herramientas y técnicas actualizadas para mejorar el proceso de selección.
• 🕵️‍♂️ Hacer preguntas adecuadas puede ayudar a identificar candidatos con hábitos y actitudes que se alineen con la cultura de la empresa.
• 🤝 Preguntas sobre trabajo en equipo permiten evaluar cómo se relaciona el candidato con sus compañeros.
• 💬 Las preguntas de personalidad ayudan a entender las características y fortalezas del candidato.
• 🌱 Es importante conocer las aspiraciones a largo plazo del candidato para asegurar una relación duradera con la empresa.
• ⚠️ No actualizar las técnicas de entrevista puede resultar en contrataciones fallidas que afecten la rentabilidad de la empresa.
• 💡 Se deben formular preguntas de distintos grupos para obtener una visión integral del candidato.
• 📊 Al final del video, se invita a los espectadores a estructurar su propio conjunto de preguntas para futuras entrevistas.

Q & A

¿Por qué es importante la entrevista de trabajo?

La entrevista es un paso crucial ya que es la puerta de entrada para futuros colaboradores, impactando directamente en la calidad de los empleados en la empresa.

¿Qué responsabilidad tiene un reclutador durante el proceso de selección?

El reclutador debe estar 100% atento y profesional, ya que sus decisiones afectan la durabilidad y rendimiento de los nuevos empleados.

¿Qué se debe hacer si un reclutador se siente desactualizado?

Es fundamental que el reclutador se mantenga actualizado y busque constantemente nuevas herramientas y técnicas para mejorar su trabajo.

¿Cuáles son los cinco grupos de preguntas que se deben considerar en una entrevista?

1. Preguntas de cualificación, 2. Preguntas sobre hábitos o preferencias, 3. Preguntas sobre trabajo en equipo, 4. Preguntas de personalidad, 5. Preguntas sobre trayectoria o carrera.

¿Qué tipo de información se busca con las preguntas de cualificación?

Se busca conocer la experiencia previa del candidato, sus logros y posibles frustraciones en trabajos anteriores.

¿Por qué es importante conocer los hábitos y preferencias del candidato?

Entender los hábitos de trabajo del candidato ayuda a evaluar si su estilo se adapta a la cultura de la empresa y al puesto específico.

¿Cómo se pueden evaluar las habilidades de trabajo en equipo durante la entrevista?

Se pueden hacer preguntas sobre experiencias pasadas en equipo y cómo se relaciona el candidato con sus compañeros de trabajo.

¿Qué tipo de preguntas ayudan a revelar la personalidad del candidato?

Preguntas abiertas que indagan sobre sus fortalezas, debilidades y rasgos de carácter son útiles para entender la personalidad del candidato.

¿Por qué se deben hacer preguntas sobre la trayectoria o carrera del candidato?

Estas preguntas ayudan a identificar las metas a largo plazo del candidato y su compromiso potencial con la empresa.

¿Qué acción se sugiere al finalizar el video sobre entrevistas?

Se sugiere crear cinco preguntas de cada grupo mencionado para tener una guía estructurada que facilite la selección de candidatos.