El éxito está en la rapidez con que solventas un problema.

Summary

La entrevista con Arturo González, referente en iluminación LED y tecnología inteligente en el ámbito mundial, destaca cómo la empresa Signify ha transformado sus métodos de trabajo para mejorar la eficiencia y la participación de los empleados. Se discute la importancia de las reuniones eficaces, que duran solo 15 minutos y se realizan a través de pantallas digitales, y cómo la implementación de metodologías ágiles ha mejorado la resolución de problemas y la implantación de proyectos. Además, se destaca el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y el bienestar de los trabajadores, así como la importancia de la formación continua y la confianza en el equipo para alcanzar un alto rendimiento. La conversación también aborda la visión de la empresa, que busca valorizar el potencial de la luz para mejorar la calidad de vida y el mundo, y cómo Signify se ha posicionado como líder en digitalización y enfoque en proyectos que tengan un impacto significativo en la sociedad.

Takeaways

• 🚀 La importancia de la eficiencia en las reuniones: Se han transformado las reuniones tradicionales en sesiones de 15 minutos utilizando tecnología digital para mejorar la participación y la agilidad.
• 💡 La innovación en la iluminación LED: Signify es líder mundial en iluminación LED y en soluciones de iluminación inteligente, destacando su proyecto para la Fórmula 1 en Las Vegas.
• 🌟 El enfoque en la sostenibilidad y seguridad: Signify ha implementado la ISO 25001, enfocándose en la seguridad y el ahorro energético, contribuyendo a una vida más iluminada y un mundo mejor.
• 🛠️ La metodología ágil y la toma de decisiones rápidas: Se prioriza la rapidez en la resolución de problemas y la implantación de soluciones, reemplazando las jerarquías tradicionales por un enfoque de gestión de proyectos.
• 👥 La colaboración y el trabajo en equipo: Se promueve el trabajo en equipo paralelo y la comunicación fluida para lograr un progreso más rápido en los proyectos.
• 📈 La importancia del propósito empresarial: El propósito de Signify es valorar el extraordinario potencial de la luz para mejorar la vida y el mundo, lo que guía sus acciones y pensamientos diarios.
• 🤝 La confianza como pilar de la libertad y motivación: La confianza depositada en los empleados crea un entorno de libertad que mejora el rendimiento y la satisfacción laboral.
• 🌐 El aprendizaje continuo y la formación: Se enfatiza en la formación continua y el microaprendizaje para mantenerse actualizado y mejorar las habilidades.
• 📈 La gestión de proyectos y la optimización de recursos: Se讲述了如何通过跨部门合作和优化流程s, como la logística y el empaque, para aumentar la eficiencia y reducir costos.
• 🌿 La visión de Signify hacia el bienestar y la salud mental: La empresa busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus empleados, promoviendo una cultura de flexibilidad y apoyo.
• 📚 El valor de los podcast y las historias de éxito: Se recomienda el podcast 'Búscate la vida' de José Elías como una fuente de inspiración y aprendizaje para los emprendedores y líderes en desarrollo.

Q & A

¿Cómo ha cambiado la forma en que se llevan a cabo las reuniones en la empresa de Arturo?

Las reuniones se han vuelto más ágiles y eficaces, realizándose en 15 minutos utilizando pantallas digitales y sin la necesidad de actas tradicionales. Además, cada día una persona diferente conduce la reunión, comenzando siempre por temas de seguridad.

¿Qué importancia tiene la seguridad en la empresa de Arturo?

La seguridad es una parte fundamental en el ADN de la empresa, siendo la primera consideración en cada reunión y en la implementación de nuevas prácticas y tecnologías.

¿Cómo se ha adaptado la empresa a la gestión de proyectos grandes y complejos como la Fórmula 1 de Las Vegas?

Se creó un equipo de proyecto multidisciplinario que incluía a comerciales, producto, laboratorio, y fábrica. Se implementó un procedimiento de Fast Track para optimizar la logística, el empaquetado y la certificación, logrando un ahorro económico y asegurando la entrega a tiempo.

¿Qué papel juega la iluminación LED en la misión de la empresa de Arturo?

La iluminación LED es clave en la misión de la empresa, ya que representa el 14% del consumo eléctrico mundial. El uso eficiente de la luz puede contribuir significativamente a la sostenibilidad y al bienestar de las personas.

¿Cómo se fomenta el bienestar y la satisfacción de los trabajadores en la empresa de Arturo?

La empresa promueve la flexibilidad en el trabajo, la confianza en los empleados y el apoyo en situaciones personales. Esto se ve reforzado por la implementación de la ISO 25001, que abarca la gestión de la calidad y la mejora de la eficiencia energética.

¿Qué tipo de mentalidad se promueve en la empresa de Arturo?

Se promueve una mentalidad de 'ganar-ganar', en la que se fomenta la toma de decisiones rápidas, el aprendizaje continuo y la compartición de conocimientos y mejores prácticas entre los empleados.

¿Cómo se aborda el tema de la formación continua en la empresa de Arturo?

La formación continua se considera fundamental, y se anima a los empleados a dedicar el 10% a 15% de su tiempo a la formación. Se valora el microaprendizaje y la compartición de conocimientos a través de plataformas como podcasts.

¿Qué tipo de flexibilidad laboral ofrece la empresa de Arturo?

La empresa ofrece un sistema mixto de trabajo, que incluye teletrabajo y jornadas flexibles, permitiendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

¿Cómo se gestiona la toma de decisiones en la empresa de Arturo?

Se delega la toma de decisiones a los equipos y se fomenta la autonomía. Aunque hay control financiero y seguimiento de indicadores, se alienta a los empleados a tomar decisiones y a aprender de los errores para mejorar.

¿Qué papel juegan las tecnologías ágiles en la empresa de Arturo?

Las metodologías ágiles son esenciales para la empresa, permitiendo una gestión de proyectos más eficiente y una mayor adaptabilidad a los cambios. Se valora la comunicación y la colaboración en equipo.

¿Cómo se puede contactar o obtener más información sobre proyectos y la empresa de Arturo?

La información puede encontrarse en la página web de la empresa, en las redes sociales, y a través de podcasts. Arturo también está disponible en LinkedIn para compartir y discutir proyectos y oportunidades de colaboración.