TEENAGERS should see this!!! One of the BEST MOTIVATIONAL video by Simon Sinek

Summary

Спикер обсуждает проблемы поколения Millennials, включая недостатки в воспитании, влияние технологий, нетерпимость и корпоративную среду. Он утверждает, что Millennials страдают от низкой самооценки и поверхностных отношений из-за неудачных стратегий воспитания и зависимости от социальных сетей. Важно, чтобы компании поддерживали это поколение, помогая развивать уверенность, терпение и социальные навыки. Спикер подчеркивает, что отсутствие понимания может привести к серьезным последствиям, таким как депрессия и самоубийства. Он призывает к системным изменениям в корпоративной культуре для создания более поддерживающей среды.

Takeaways

• 😀 Миллениалы часто воспринимаются как избалованные и эгоистичные из-за их уникального воспитания и влияния технологий.
• 🎓 Неудачные стратегии воспитания, такие как получение медалей за участие, привели к снижению самооценки среди миллениалов.
• 📱 Социальные сети вызывают зависимость и влияют на способность миллениалов формировать глубокие и значимые отношения.
• ⌛ Миллениалы привыкли к мгновенному удовлетворению и испытывают трудности в достижении долгосрочных целей.
• 🏢 Корпоративные среды часто фокусируются на краткосрочных результатах, игнорируя долгосрочное развитие сотрудников.
• 🛠️ Важно создавать условия для развития социальных навыков и уверенности у миллениалов в рабочих местах.
• 🚫 Использование телефонов на встречах отвлекает от взаимодействия и мешает построению доверительных отношений.
• 🧠 Миллениалам нужно научиться терпению, так как многие важные вещи требуют времени для достижения.
• 📉 Увеличение уровня депрессии и самоубийств среди миллениалов связано с давлением и отсутствием поддержки.
• 🤝 Обществу и компаниям необходимо работать вместе, чтобы помочь миллениалам найти баланс между технологиями и личной жизнью.

Q & A

Каковы основные характеристики поколения миллениалов, упомянутые в речи?

Основные характеристики миллениалов включают недостатки в воспитании, влияние технологий, нетерпимость к ожиданию и проблемы с корпоративной средой.

Почему миллениалы часто воспринимаются как 'выпендрёжники' или 'недовольные'?

Это восприятие связано с их ожиданиями от работы, которые не всегда соответствуют реальности, а также с их низкой самооценкой, сформированной в результате неэффективных стратегий воспитания.

Как воспитание повлияло на самооценку миллениалов?

Миллениалы росли в условиях, где их постоянно хвалили и говорили, что они особенные, что привело к завышенным ожиданиям и, в итоге, к низкой самооценке при столкновении с реальным миром.

Как технологии и социальные сети влияют на миллениалов?

Технологии способствуют созданию зависимости от мгновенных удовольствий и социальной валидации, что приводит к поверхностным отношениям и снижению способности справляться со стрессом.

Какое значение имеет термина 'мгновенное удовлетворение' для миллениалов?

Мгновенное удовлетворение формирует у миллениалов ожидания быстрой награды в карьере, что может вызывать разочарование, если результаты не приходят так быстро, как они надеялись.

Как корпоративная культура влияет на миллениалов?

Корпоративная культура, сосредоточенная на краткосрочных результатах, может игнорировать личностное развитие сотрудников, что усугубляет проблемы самооценки и удовлетворенности работой у миллениалов.

Какая ответственность лежит на руководстве в отношении миллениалов?

Руководство должно создавать поддерживающую среду, которая помогает миллениалам развивать уверенность, учиться терпению и налаживать настоящие межличностные связи.

Какие последствия могут возникнуть, если миллениалы не получают поддержку на работе?

Последствия могут включать повышение уровней депрессии, снижение самооценки и, в худшем случае, увеличение числа самоубийств и зависимостей у молодого поколения.

Как можно улучшить взаимодействие между миллениалами и их руководителями?

Улучшить взаимодействие можно путем создания возможностей для неформального общения и установления доверительных отношений, а также сокращения использования технологий на встречах.

Почему важно рассматривать миллениалов как уникальную группу?

Важно понимать, что миллениалы сталкиваются с уникальными вызовами, которые требуют адаптированного подхода в управлении и поддержке, чтобы способствовать их развитию и благополучию.