Organizacion Social: Concepto, Características y Tipos

lepatru007

30 Jan 202018:42

Summary

TLDREl video ofrece una visión detallada de las organizaciones sociales, destacando sus principales características y tipos. Se menciona que las organizaciones son una unidad social intencionalmente formada para alcanzar objetivos específicos y se dividen en dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa. Se exploran aspectos como la estructura formal e informal, la interacción con la sociedad en su conjunto y la importancia de compartir intereses comunes. Además, se destacan características clave como el origen humano, el fin específico, la estructura y jerarquización, el patrón sinérgico e interdependencia, la naturaleza institucional y la resistencia al desorden. Se describen diferentes tipos de organizaciones sociales, incluyendo sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria, cada una con su enfoque y propósito específico. El video concluye invitando a los espectadores a interactuar a través de comentarios y suscripciones.

Takeaways

📚 La organización social es una unidad intencionalmente formada por personas con objetivos específicos en común.
🏢 La organización tiene dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa.
🤝 Existen dos tipos de relaciones en una organización: formales, respaldadas por la estructura de la empresa, e informales, basadas en relaciones interpersonales.
🌐 La organización social es un sistema inserto en la sociedad y ambas influyen mutuamente.
👪 La familia es considerada la primera y más básica forma de organización social.
🎯 Las organizaciones sociales tienen un fin específico que les da sentido y razón para existir.
🔧 Están estructuradas y jerarquizadas, lo que permite la repartición de labores y la coordinación.
🔗 Generan relaciones de interdependencia entre sus componentes, lo que se conoce como patrón sinérgico.
🏛 Las instituciones son ejemplos de organizaciones sociales complejas que tienen múltiples objetivos y busca un fin común.
🌱 Variedad y resistencia al desorden son características clave que permiten a las organizaciones sociales adaptarse y sobrevivir.
🔄 Las organizaciones sociales pueden ser de diferentes tipos, como sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria.

Q & A

¿Qué es una organización social según el script?
-Una organización social es una unidad social compuesta por personas que se reúnen intencionalmente para alcanzar unos objetivos específicos. Es una agrupación de seres vivos que interactúa con la sociedad en la que está inmersa y que tiene una razón específica por la cual existe.
¿Cuáles son las dos grandes divisiones de la organización según el script?
-Las dos grandes divisiones de la organización son como entidad social y como función administrativa. La primera se refiere a la estructura social y la segunda a las tareas relacionadas con el proceso administrativo de planeación, organización, dirección y control.
¿Qué es la relación formal y qué es la relación informal en una organización?
-La relación formal es aquella que está respaldada por la estructura de la empresa y se refleja en el organigrama, mostrando la jerarquía y los diferentes cargos. La relación informal, por otro lado, se refiere a las relaciones interpersonales entre los miembros de la organización que no están definidas por la jerarquía.
¿Cuáles son las características principales de una organización social?
-Las características principales de una organización social incluyen su origen como agrupación humana, un fin específico, estructura y jerarquización, patrón sinérgico e interdependencia, institución, resistencia al desorden, y variedad en el sistema.
¿Qué tipos de instituciones se mencionan en el script?
-En el script se mencionan diferentes tipos de instituciones, como las políticas, religiosas, educativas, familiares, económicas y profesionales, que son organizaciones complejas con múltiples objetivos y que buscan afinar un fin común.
¿Cómo se definen las organizaciones sustantivas en el script?
-Las organizaciones sustantivas son aquellas que buscan mejorar las condiciones sociales íntimamente relacionadas con la vida cotidiana, como las relaciones de género, las organizaciones culturales, deportivas y religiosas.
¿Qué son las organizaciones sociales cerradas?
-Las organizaciones sociales cerradas son aquellas que sólo aceptan a ciertos miembros o a aquellos que respondan a un sector específico, como los trabajadores de una empresa, personas pertenecientes a ciertos estratos sociales o clubes sociales exclusivos.
¿Cómo se describen las organizaciones sociales abiertas en el script?
-Las organizaciones sociales abiertas son aquellas que permiten la inscripción de cualquier miembro sin distinción, aceptando a personas sin importar su género, condición social u otros estándares que son importantes en las organizaciones sociales cerradas.
¿Qué son las organizaciones gremiales y qué objetivo persiguen?
-Las organizaciones gremiales son aquellas desarrolladas para mejorar el nivel económico de cada uno de sus miembros. Ejemplos de este tipo de organización son las asociaciones comerciales, los sindicatos de trabajo, las asociaciones sectoriales e industriales.
¿Cuáles son los tipos de organizaciones de economía solidaria mencionadas en el script?
-Los tipos de organizaciones de economía solidaria mencionadas son integrales, especializadas y de producción. Las integrales desarrollan más de dos actividades complementarias, las especializadas se inclinan por una sola rama de actividad económica o de servicio, y las de producción aceleran actividades de explotación o extracción de recursos no renovables.
¿Qué son los reductores de variedad y cómo afectan las organizaciones sociales?
-Los reductores de variedad son mecanismos que se utilizan en las organizaciones sociales para reducir las conductas posibles de los participantes. Estos mecanismos generalmente corresponden a principios ordenadores, como leyes, reglamentos, códigos de ética, normas de salud o políticas, que ayudan a mantener el orden y la estructura dentro de la organización.

Outlines

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😀 Introducción a la organización social

Este primer párrafo introduce la temática del video, que es la organización social. Se menciona que la organización tiene dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa. Se destaca que el video se centrará en la organización social como una unidad intencionalmente formada por personas para alcanzar objetivos específicos. Además, se habla sobre la importancia de la estructura formal y la estructura social, y cómo la organización social interactúa con la sociedad en su conjunto.

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🏗️ Características de la organización social

El segundo párrafo profundiza en las características fundamentales de una organización social. Se describe que la organización social es una agrupación humana con un origen ancestral, con un fin específico que le da sentido y razón de existir. Se destaca la importancia de la estructura y la jerarquía, así como la interdependencia y el patrón sinérgico que surgen de la especialización de funciones. Además, se menciona el papel de las instituciones y la diversidad de formas que pueden adoptar las organizaciones sociales en diferentes contextos sociales.

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🌐 Tipos de organizaciones sociales

Este apartado detalla los diferentes tipos de organizaciones sociales, como las sustantivas, cerradas, abiertas y gremiales. Se habla de las organizaciones sustantivas que buscan mejorar condiciones sociales específicas, las cerradas que son exclusivas y solo aceptan a ciertos miembros, las abiertas que no tienen restricciones para la afiliación, y las gremiales que se centran en mejorar el nivel económico de sus miembros. Además, se mencionan otras formas de organizaciones sociales como funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria, cada una con su enfoque y objetivos específicos.

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🔄 Resistencia al desorden y variedad en las organizaciones sociales

El cuarto y último párrafo aborda la resistencia de las organizaciones sociales al desorden y cómo logran mantener su estructura y objetivos a pesar de factores que podrían desestabilizarlas. Se habla de la hibernación y la variedad como medidas de la complejidad del sistema, y cómo los mecanismos de reducción de variedad, como leyes y normas, permiten controlar y prever el comportamiento de los miembros de la organización. Finalmente, se invita al público a interactuar con comentarios y sugerencias, y se cierra el video agradeciendo la audiencia.

Mindmap

Keywords

💡Organización social

Se refiere a una unidad social intencionalmente constituida por personas que comparten intereses o objetivos comunes y que buscan alcanzar metas específicas. En el video, se destaca como un sistema que interactúa con la sociedad en su conjunto y es esencial para entender el contexto de las diferentes organizaciones que se describen.

💡Entidad social

Una agrupación de personas que se reúnen con un propósito común, esencial para la definición de una organización social. El término se utiliza en el video para describir la base de cualquier organización que busca alcanzar objetivos específicos a través de la colaboración de sus miembros.

💡Relaciones formales e informales

En el contexto del video, las relaciones formales están respaldadas por la estructura de la empresa y se ven reflejadas en el organigrama, mientras que las informales se refieren a las relaciones interpersonales que no siguen la jerarquía de la empresa. Ambos tipos de relaciones son importantes para la dinámica de una organización.

💡Macro sistema y subsistemas

El macro sistema representa a la sociedad en su totalidad, mientras que los subsistemas son las organizaciones sociales específicas que operan dentro de él, como empresas, instituciones educativas o de salud. El video discute cómo estos interactúan y dependen entre sí.

💡Características de la organización social

El video enumera ocho características clave de una organización social, incluyendo su origen, fin específico, estructura y jerarquización, patrón sinérgico e interdependencia, institución, resistencia al desorden y variedad. Estas características son fundamentales para entender cómo funcionan y se mantienen las organizaciones sociales.

💡Instituciones

Se define como sistemas humanos organizados y jerarquizados que buscan administrar la vida en sociedad. En el video, se mencionan diferentes tipos de instituciones, como políticas, religiosas, educativas, familiares, económicas y profesionales, destacando su papel en la dinámica del gobierno y la administración de asuntos específicos.

💡Resistencia al desorden

La habilidad de una organización social para sobrevivir y mantener su estructura a pesar del crecimiento del desorden interno. El video habla sobre la importancia de evitar la pérdida de objetivos y la desorganización para prevenir el quiebre del ordenamiento social.

💡Reductores de variedad

Mecanismos que las organizaciones sociales utilizan para reducir las conductas posibles de sus miembros, como leyes, reglamentos, códigos de ética y políticas. Estos se mencionan en el video como herramientas para controlar la complejidad y la variedad dentro de una organización.

💡Tipos de organización social

El video describe varios tipos de organizaciones sociales, como sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria. Cada tipo se adapta a contextos sociales específicos y tiene objetivos y estructuras distintivos.

💡Economía solidaria

Se refiere a organizaciones que buscan mejorar el nivel económico de sus miembros a través de la cooperación y la solidaridad. En el video, se dan ejemplos como asociaciones comerciales, cámaras de comercio, sindicatos de trabajo y asociaciones sectoriales.

💡Organizaciones funcionales, territoriales y locales

Estas categorías de organizaciones sociales se crean para resolver problemas o necesidades específicas de sectores de la población, mejorar la calidad de vida en una área geográfica o atender a la comunidad local. El video los describe como entidades que operan dentro de contextos más amplios y tienen un impacto directo en las comunidades que sirven.

Highlights

La organización social es una unidad social compuesta por personas y construida intencionalmente para alcanzar objetivos específicos.

La organización tiene dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa.

La organización social interactúa con la sociedad en sí misma, formando parte de un sistema más amplio.

Las organizaciones sociales deben tener al menos un grupo de personas que compartan intereses y a veces un objetivo común.

Las características principales de una organización social incluyen su origen, fin específico, estructura y jerarquización, patrón sinérgico e interdependencia, y resistencia al desorden.

Las organizaciones sociales están diseñadas para resolver problemas o atender necesidades específicas de un grupo de individuos.

Existen diferentes tipos de organizaciones sociales, como las sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria.

Las organizaciones sustantivas buscan mejorar las condiciones sociales relacionadas con la vida cotidiana.

Las organizaciones sociales cerradas solo aceptan a ciertos miembros o a aquellos que respondan a un sector específico.

Las organizaciones abiertas permiten la inscripción de cualquier miembro sin distinción.

Las organizaciones gremiales se desarrollan para mejorar el nivel económico de sus miembros, como sindicatos de trabajo o asociaciones comerciales.

Las organizaciones funcionales resuelven problemas y necesidades que afectan a sectores específicos de la población.

Las organizaciones territoriales se crean para mejorar la calidad de vida de las personas en un área geográfica determinada.

Las organizaciones locales están más enfocadas en la comunidad inmediata, como comités de autoconstrucción o puestos de salud.

Las organizaciones de economía solidaria pueden ser integrales, especializadas o de producción, y promueven actividades económicas y servicios para beneficio mutuo.

La variedad dentro de una organización social es medida por el conjunto de diferentes conductas posibles que pueden tener sus integrantes.

Los reductores de variedad son mecanismos que reducen las conductas posibles en una organización social, como leyes, reglamentos, códigos de ética y políticas.