Konflikt, Definition & Arten

Summary

In diesem Video wird das Thema Konflikt behandelt. Ein Konflikt entsteht, wenn es ein gemeinsames Konfliktfeld gibt, mindestens zwei Parteien involviert sind und gegensätzliche Interessen bestehen. Wichtig ist dabei der Versuch, die andere Partei zu beeinflussen, was durch Emotionen wie Ärger oder Frustration verstärkt wird. Der Vortrag unterscheidet verschiedene Konfliktarten: Zielkonflikt, Methoden- oder Wegkonflikt, Ressourcenkonflikt, Bedürfnis- und Rollenkonflikt sowie Wertekonflikt. Abschließend wird betont, dass eine Analyse des Konflikts notwendig ist, um ihn effektiv und konstruktiv lösen zu können.

Takeaways

• 📘 Ein Konflikt benötigt ein gemeinsames Konfliktfeld, mindestens zwei Parteien und Unterschiede in Interessen oder Vorstellungen.
• 👥 Ein Konflikt kann zwischen mehreren Personen oder Gruppen (interpersoneller Konflikt) oder innerhalb einer Person (intrapersoneller Konflikt) auftreten.
• ⚖️ Unterschiedliche Ziele zwischen den Parteien können zu einem Zielkonflikt führen.
• 🛤️ Ein Weg- oder Methodenkonflikt entsteht, wenn unterschiedliche Vorgehensweisen zur Zielerreichung bestehen.
• ⏰ Ein Ressourcen-Konflikt tritt auf, wenn ungleiche Verfügbarkeiten von Ressourcen wie Zeit bestehen.
• 😴 Beim Bedürfnis-Konflikt geht es um unterschiedliche Bedürfnisse, z.B. Schlafbedarf oder Temperaturempfinden.
• 👩‍💼 Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn eine Person mehrere Rollen innehat, die zu unterschiedlichen Erwartungen führen können.
• 📏 Ein Wertekonflikt dreht sich um unterschiedliche Ansichten darüber, was richtig oder falsch ist, wie z.B. Pünktlichkeit.
• 🧠 Für eine erfolgreiche Konfliktlösung ist eine genaue Analyse des Konflikts erforderlich, um das eigentliche Thema zu erkennen.
• 😡 Emotionen wie Ärger, Frustration oder Enttäuschung können dazu führen, dass das eigentliche Konfliktthema in den Hintergrund gerät.

Q & A

Was ist die Definition eines Konflikts laut dem Skript?

Ein Konflikt entsteht, wenn es ein gemeinsames Konfliktfeld gibt, mindestens zwei Parteien involviert sind, unterschiedliche Interessen oder Vorstellungen vorliegen und eine tatsächliche oder gefühlte Einflussnahme sowie Emotionen wie Ärger oder Frustration ins Spiel kommen.

Welche zwei wesentlichen Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Konflikt entsteht?

Es müssen mindestens zwei Parteien beteiligt sein, und es muss ein Unterschied in den Vorstellungen, Interessen oder Ansichten bestehen, der zu einer Einflussnahme führt.

Wie wird ein Zielkonflikt im Skript beschrieben?

Ein Zielkonflikt entsteht, wenn verschiedene Personen unterschiedliche Ziele verfolgen. Zum Beispiel möchte eine Person wenig Aufwand betreiben, um durchzukommen, während eine andere Person gute Noten anstrebt.

Was ist ein Methodenkonflikt?

Ein Methodenkonflikt entsteht, wenn unterschiedliche Wege zur Zielerreichung gewählt werden. Ein Beispiel wäre die Entscheidung, ob eine Gruppenarbeit gemeinsam oder individuell erledigt wird.

Worum geht es beim Ressourcen-Konflikt?

Ein Ressourcen-Konflikt entsteht, wenn Ressourcen wie Zeit oder Mittel ungleich verteilt sind. Zum Beispiel hat ein berufstätiger Kollege abends Zeit für die Gruppenarbeit, während ein Vollzeitstudent zu dieser Zeit Basketballtraining hat.

Wie wird ein Bedürfnis-Konflikt definiert?

Ein Bedürfnis-Konflikt tritt auf, wenn unterschiedliche Bedürfnisse vorliegen. Ein Beispiel ist der unterschiedliche Bedarf an Schlaf oder Temperaturempfinden, was zu Konflikten führen kann.

Was ist ein Rollenkonflikt und wie entsteht er?

Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn eine Person in verschiedenen sozialen Rollen agiert, die zu widersprüchlichen Erwartungen führen. Zum Beispiel kann man gleichzeitig Freund und Vorgesetzter einer Person sein.

Was ist ein Wertekonflikt?

Ein Wertekonflikt tritt auf, wenn über grundlegende Prinzipien wie Richtigkeit oder Falschheit von Handlungen diskutiert wird, beispielsweise über die Bedeutung von Pünktlichkeit.

Welche Rolle spielen Emotionen in Konflikten?

Emotionen wie Ärger, Frustration oder Enttäuschung verstärken Konflikte, indem sie das eigentliche Thema oft in den Hintergrund drängen und die Lösung des Konflikts erschweren.

Warum ist es wichtig, einen Konflikt zu analysieren, bevor man ihn löst?

Es ist wichtig, einen Konflikt zu analysieren, um das eigentliche Thema zu verstehen. Ohne diese Analyse könnten Emotionen die Ursache des Konflikts verdecken, was eine effektive Lösung erschwert.