Why are women paid less than men?

Summary

Les femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15% de moins que les hommes, mais ce n'est pas parce qu'elles sont moins payées pour les mêmes postes. Elles occupent souvent des emplois moins rémunérés et moins élevés en termes de responsabilités. Dans des pays comme le Royaume-Uni, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes de direction sont occupés par des hommes. Les femmes sont aussi plus susceptibles de réduire leur temps de travail après avoir des enfants, ce qui freine leur progression professionnelle. L'égalité des genres reste un objectif lointain.

Takeaways

• 👩‍💼 Les femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15 % de moins que les hommes, mais cela s'explique par les différences de métiers plutôt que par un écart de salaire pour les mêmes emplois.
• 👨‍💼 En Grande-Bretagne, en France et en Allemagne, 80 à 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes.
• 👩‍⚕️ Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmières, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes, et ces emplois sont souvent moins bien rémunérés.
• 📚 Les enseignants du primaire dans les pays occidentaux gagnent près de 20 % de moins que la moyenne des emplois de diplômés.
• 👮‍♂️ Les infirmières gagnent moins que les policiers, et les femmes de ménage moins que les gardiens d'immeubles.
• 🎓 Les femmes sont aussi ambitieuses que les hommes et obtiennent la majorité des diplômes universitaires.
• 📈 Aux États-Unis, les femmes demandent des promotions aussi souvent que les hommes.
• 👩‍👧 La maternité freine la progression des femmes dans leur carrière : 70 % des mères au Royaume-Uni réduisent leurs heures de travail ou changent d'emploi, contre 11 % des pères.
• 👶 En Australie et en France, une majorité de mères réduisent leur temps de travail après avoir eu un enfant, contrairement à une minorité de pères.
• ⏳ Le chemin vers l'égalité des sexes n'est pas terminé, mais cela pourrait changer à mesure que les enfants choisissent des carrières moins traditionnelles et que les hommes s'impliquent davantage dans la garde des enfants.

Q & A

Pourquoi les femmes qui travaillent à plein temps gagnent-elles en moyenne 15 % de moins que les hommes ?

Ce n'est pas parce qu'elles sont moins bien payées pour les mêmes emplois, mais parce qu'elles occupent souvent des postes différents, souvent moins bien rémunérés.

Quel est le pourcentage d'emplois exécutifs occupés par des hommes en Grande-Bretagne, en France et en Allemagne ?

Entre 80 et 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes dans ces pays.

Quels types d'emplois sont majoritairement occupés par les femmes aux États-Unis ?

Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmiers, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes.

Comment les salaires des enseignants du primaire se comparent-ils à ceux des autres emplois diplômés en Occident ?

Les enseignants du primaire en Occident gagnent environ 20 % de moins que le salaire moyen des autres emplois diplômés.

Pourquoi les femmes réduisent-elles souvent leurs heures de travail ou changent-elles d'emploi après avoir eu des enfants ?

C'est souvent en raison des responsabilités liées à la maternité. En Grande-Bretagne, 70 % des mères réduisent leurs heures ou prennent un emploi moins exigeant, contre seulement 11 % des pères.

Quel est l'impact de la maternité sur le salaire des femmes aux États-Unis lorsqu'elles retournent travailler ?

Le salaire d'une femme américaine à son retour au travail est en moyenne inférieur à ce qu'il aurait été si elle n'avait pas eu d'enfant.

Les femmes sont-elles aussi ambitieuses que les hommes sur le lieu de travail ?

Oui, les femmes obtiennent la majorité des diplômes universitaires et demandent des promotions aussi souvent que les hommes aux États-Unis.

Quel est le pourcentage de mères qui réduisent leurs heures de travail en Australie et en France ?

En Australie, 56 % des mères réduisent leurs heures, contre 19 % des pères. En France, 55 % des mères réduisent leurs heures, contre 13 % des pères.

Comment la répartition des tâches parentales pourrait-elle affecter la carrière des femmes à l'avenir ?

Si plus d'hommes participent aux tâches parentales et que les enfants choisissent des carrières non traditionnelles, moins de femmes seront freinées dans leur progression professionnelle.

La course à l'égalité des sexes est-elle terminée ?

Non, elle est loin d'être terminée. Bien que des progrès aient été réalisés, des obstacles subsistent, notamment en ce qui concerne la répartition des rôles parentaux et la maternité.