Definamos que son las Organizaciones Formaciones Sociales Sistemas de Roles Sistema de Autoridad

@ffbonta
3 May 202307:52

Summary

TLDREl video aborda el concepto de organizaciones, destacando una definición de Quijano. Se menciona que las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos con roles específicos. Además, tienen límites relativamente fijos, pero flexibles, y están articuladas por sistemas de autoridad y comunicación. Se enfatiza la importancia de la cultura organizacional como conjunto de significados compartidos, y se señala que los objetivos dentro de una organización no siempre son aceptados por todos, lo que puede generar conflictos que deben resolverse de manera constructiva.

Takeaways

  • 🧠 Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales compuestas por individuos y grupos con distintas personalidades y expectativas.
  • 🌐 Tienen límites relativamente fijos pero identificables, incluyendo tanto la frontera legal como la emocional, donde personas que no pertenecen legalmente pueden sentirse parte de la organización.
  • 🔄 La división del trabajo es esencial en las organizaciones para mejorar la productividad, y se articula a través de roles y procesos o funciones.
  • 📊 El sistema de autoridad y la comunicación formal e informal son fundamentales para coordinar a los individuos y grupos dentro de una organización.
  • 🌐 Se llama 'sistema de significados compartidos' a la cultura organizacional, que es la personalidad de la empresa y se manifiesta en la interacción de todos los elementos que conforman la organización.
  • 🤝 La cultura organizacional es crucial para unir a individuos y grupos bajo una misma interpretación de la realidad y los valores de la empresa.
  • 🎯 Los objetivos y fines de las organizaciones a veces no son aceptados por todos y deben ser negociados entre las diferentes funciones de la empresa.
  • 🤝 La negociación de objetivos y fines puede conducir a la formación de coaliciones de poder y conflictos internos que deben ser resueltos de manera constructiva.
  • 🔄 Las organizaciones buscan ser estables en el tiempo y mantener relaciones de influencia mutua con su entorno.
  • 📚 La definición de organización de Quijano abarca temas que se explorarán en el curso, como estructuras, roles, personalidad, aprendizaje, comunicación, clima laboral, cultura, trabajo en equipo, conflictos y responsabilidad social empresarial.

Q & A

  • ¿Qué son las organizaciones iremos según el guion proporcionado?

    -Las organizaciones iremos son formaciones sociales complejas y plurales compuestas por individuos y grupos, que tienen distintas personalidades, expectativas e ideales.

  • ¿Cuál es la importancia de los límites en las organizaciones según el guion?

    -Los límites de las organizaciones son relativamente fijos e identificables, y pueden ser tanto legales como emocionales, determinando quién se siente parte de la empresa y comparte sus objetivos.

  • ¿Cómo se define el concepto de 'frontera legal' en el contexto de las organizaciones?

    -La 'frontera legal' se refiere a aquellos que pertenecen legalmente a la empresa, mientras que la 'frontera emocional' incluye a aquellos que, aunque no legalmente, se sienten partícipes y apoyan los objetivos de la empresa.

  • ¿Qué es la división del trabajo y por qué es importante en las organizaciones?

    -La división del trabajo es el proceso de asignar roles y tareas a distintas personas, lo que se considera más productivo que tener una sola persona haciendo todo. Es fundamental para manejar la complejidad del mundo actual.

  • ¿Cómo se coordina el trabajo dentro de las organizaciones según el guion?

    -El trabajo se coordina a través de un sistema de autoridad y comunicación, que incluye tanto comunicación formal como informal, y que ayuda a articular a los individuos y grupos con roles específicos.

  • ¿Qué es un sistema de significados compartidos y cómo se relaciona con la cultura organizacional?

    -Un sistema de significados compartidos es una forma compleja de referirse a la cultura organizacional, que es la personalidad de la empresa y se manifiesta en la interacción de todos los elementos que conforman la organización.

  • ¿Cómo se define la cultura organizacional en el guion?

    -La cultura organizacional es la interpretación compartida de la realidad dentro de la empresa, incluyendo las normas, valores y comportamientos que guían a los individuos y grupos.

  • ¿Por qué es importante que los objetivos de la organización sean compartidos y negociados según el guion?

    -Es importante que los objetivos sean compartidos y negociados porque no siempre son aceptados por todos, y requieren de alineación y resolución de conflictos para mantener la integridad y dirección de la organización.

  • ¿Qué implica la estabilidad en el tiempo para las organizaciones según el guion?

    -La estabilidad en el tiempo implica que las organizaciones buscan ser continuas y mantener relaciones de influencia mutua con su entorno, adaptándose y evolucionando sin perder su identidad y propósito.

  • ¿Cuáles son algunos de los temas que se abordan en el curso basado en la definición de organizaciones iremos?

    -Entre los temas abordados en el curso se incluyen estructuras, roles, personalidad de aprendizaje, comunicaciones, clima laboral, cultura, trabajo en equipo, conflictos, responsabilidad social empresarial y comportamiento organizacional.

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