Código del Trabajo Ecuador

Summary

El código de trabajo en Ecuador regula las relaciones laborales, estableciendo contratos indefinidos y temporales, y prohíbe la obligación de trabajo. Se garantizan derechos como indemnizaciones por accidentes, vacaciones y salarios, con aumentos para horas extras y noches. Los trabajadores tienen obligaciones como la buena conducta y la comunicación de riesgos. El estado promueve políticas de remuneración y beneficios como la décima tercera y cuarta. La jubilación se otorga tras 25 años de servicio. Se regulan conflictos colectivos como huelgas y paros, y se establecen indemnizaciones en caso de accidentes laborales.

Takeaways

• 📜 El código del trabajo en Ecuador regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
• 🏢 Los trabajadores tienen la libertad de elegir su trabajo y no pueden ser obligados a realizar trabajos fuera de la ley.
• 📝 Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos (estable y común) o temporales (por obra, tarea o trabajo realizado).
• 🔔 El empleador debe llamar a los trabajadores para una obra nueva y en caso de no hacerlo, el trabajador puede solicitar despido intempestivo con indemnización.
• 💼 El empleador tiene la obligación de indemnizar en caso de accidente laboral, proporcionar útiles y vestimenta, e inscribir a los trabajadores al sistema de seguridad social desde el primer día.
• 🚫 Se prohibe cobrar comisiones no establecidas y estas no pueden superar el 10% de la remuneración.
• 🛠 El trabajador tiene la obligación de presentar buena conducta, devolver materiales no utilizados, y comunicar cualquier peligro que amenace su seguridad.
• ⏱ La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales, con una remuneración adicional del 25% para horas nocturnas y del 50% a 100% más por horas extras.
• 🏖 Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones al año, más un día adicional por cada cinco años de permanencia en la empresa.
• 💵 El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios busca consensos entre el gobierno, empleadores y trabajadores para establecer remuneraciones justas.
• 💼 Las empresas privadas están obligadas a repartir el 15% de sus ganancias para el beneficio de los trabajadores y a pagar bonos navideños y escolares.

Q & A

¿Qué es el código del trabajo en Ecuador?

El código del trabajo en Ecuador es la ley que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.

¿Cuál es la libertad laboral en Ecuador según el código del trabajo?

El trabajo es libre y ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos ni remunerados que se encuentren fuera de la ley.

¿Qué tipos de contratos laborales existen en Ecuador?

Existen contratos indefinidos, que son la modalidad típica de trabajo estable, y contratos temporales que pueden ser por obra, por tarea o por trabajo realizado.

¿Qué sucede si un empleador no llama a un trabajador necesario para una obra nueva?

Si el empleador no llama a un trabajador necesario para una obra nueva y tiene la vacante, el trabajador puede solicitar despido intempestivo con su respectiva indemnización.

¿Qué obligaciones tiene el empleador con respecto a la seguridad y bienestar del trabajador?

El empleador está obligado a indemnizar en caso de accidente laboral, proporcionar útiles y vestimenta necesaria, y inscribir al trabajador al ies desde su primer día de trabajo.

¿Cuál es el límite máximo del descuento que el empleador puede aplicar a la remuneración del trabajador?

El límite máximo del descuento que el empleador puede aplicar a la remuneración del trabajador es del 10 por ciento.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador en Ecuador?

El trabajador tiene la obligación de restituir materiales no utilizados, presentar buena conducta, avisar si le falta trabajo o comunicar peligros que amenazan su vida.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en Ecuador?

La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en Ecuador y cómo se calcula?

Los trabajadores tienen 15 días de vacaciones ininterrumpidos al año y se otorga un día más por permanecer cinco años en la misma empresa y un día extra por cada año siguiente.

¿Qué es el consejo nacional de trabajo y salarios en Ecuador y qué hace?

El consejo nacional de trabajo y salarios es una entidad que crea consensos entre gobierno, empleadores y trabajadores a través del diálogo y políticas para desarrollar la fijación de remuneraciones que satisfagan las necesidades de los trabajadores.

¿Qué sucede si un trabajador se retira después de 25 años de servicio en Ecuador?

Los trabajadores que hayan prestado servicios continuada o ininterrumpidamente durante 25 años o más tienen derecho a ser jubilados por sus empleadores.