This company pays employees to use vacation days

Summary

Dans ce script, on apprend que de nombreux travailleurs laissent des jours de vacances inutilisés, ce qui est dommageable pour leur bien-être. Une étude révèle que 28% des employés refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement, tandis que 40% craignent le travail qui les attendra. Pourtant, les vacances sont bénéfiques tant pour les individus que pour les organisations. Une entreprise de Denver, Full Contact, encourage ses employés à prendre des vacances en leur versant même 7500 $ pour le faire. Les employés heureux et détendus reviennent du congé plus efficaces au travail, ce qui est bénéfique pour tous.

Takeaways

• 🏖️ Les congés payés sont souvent laissés inutilisés par les travailleurs américains, avec 430 millions de jours de vacances non pris.
• 🤔 Les études montrent que 28% des travailleurs refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement envers le travail.
• 😨 40% des travailleurs craignent le travail qui les attendra à leur retour.
• 🧠 Le professeur Miguel Kones souligne que nous sous-estimons souvent les capacités des autres et comment l'organisation peut fonctionner sans nous.
• 👍 Lorsque les patrons encouragent les employés à prendre des vacances, cela peut avoir un impact significatif.
• 💼 La firme Full Contact de Denver paie ses employés 7500 $ pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.
• 🌊 Un employé a passé 10 jours au Costa Rica, tous frais payés, et a fait de la rafter, du snorkeling et a tenu une grosse araignée.
• 🎿 Certaines entreprises qui encouragent les congés disent bénéficier d'avoir des employés plus heureux.
• 🏂 Une employée a gagné un voyage de ski de 5 jours sponsorisé par la société dans laquelle elle travaille.
• 🗣️ Les patrons peuvent faire plus que de simplement parler de l'importance des vacances; ils doivent également les prendre eux-mêmes pour montrer l'exemple.
• 🚫 Il est important de ne pas rester passif face à l'inutilisation de jours de vacances, et d'encourager les employés à les prendre.

Q & A

Combien de jours de vacances non utilisés ont été laissés par les travailleurs américains selon une étude?

Selon l'étude mentionnée, les travailleurs américains ont laissé 430 millions de jours de vacances non utilisés.

Quels sont les avantages des vacances pour les individus et les organisations?

Les vacances ont été montrés comme étant bénéfiques pour les gens et les organisations en raison du bien-être et de la productivité accrue.

Quels sont les pourcentages de travailleurs qui déclarent avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail ou craindre le travail qui les attend?

28% des travailleurs ont déclaré avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail, tandis que 40% craignent le travail qui les attend après leur retour.

Quel est le rôle du patron dans l'encouragement des employés à prendre des vacances?

L'encouragement des patrons pour que les employés prennent des vacances peut faire toute la différence, car les employés sont plus susceptibles de suivre les actions des patrons plutôt que leurs paroles.

Quelle est la politique de vacances de la firme Full Contact?

Full Contact paie réellement aux employés 7500 dollars pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.

Quels sont les avantages que les employés disent ressentir après avoir pris des vacances?

Les employés disent se sentir plus détendus et plus heureux après avoir pris des vacances, ce qui est bénéfique pour leur bien-être et leur productivité au travail.

Quelle est la politique de vacances de la société Frontline Source Group?

Frontline Source Group a des politiques de vacances libérales, offrant des périodes de vacances payées et même des voyages sponsorisés comme un séjour de ski en Oregon.

Quel est l'impact des politiques de vacances libérales sur les employés et l'organisation?

Les organisations qui encouragent les employés à prendre des vacances disent bénéficier d'employés plus heureux et une meilleure productivité au travail.

Quelle est la position de Bill Casco sur les vacances des employés?

Bill Casco, qui est le patron de Leah, pousse les employés à prendre des vacances, reconnaissant que les patrons doivent pratiquer ce qu'ils prêchent pour que les employés suivent l'exemple.

Quels sont les conseils donnés aux patrons pour encourager les employés à prendre des vacances?

Les patrons sont encouragés à agir en premier lieu en prenant eux-mêmes des vacances pour montrer aux employés que c'est acceptable et bénéfique.