➡️ DERECHO LABORAL ¿Qué es? ¿Fuentes?【EXPLICADO con EJEMPLOS】
Summary
TLDREl derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando el pleno desarrollo del trabajador y protegiéndolo de abusos. Caracterizado por su dinamismo, dimensión social, expansión continua, autonomía normativa y especificidad, este derecho se basa en diversas fuentes como la Constitución, normativas internacionales, leyes y reglamentos, convenios colectivos y usos y costumbres laborales. El Estatuto de los Trabajadores es la norma central que establece los derechos y deberes en el ámbito laboral.
Takeaways
- 📚 El derecho laboral es una rama legal que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos como contratos, horarios, salarios y permisos.
- 🛡️ Su principal finalidad es proteger al trabajador frente a abusos y asegurar su pleno desarrollo como persona.
- 🔄 Se caracteriza por su dinamismo constante, adaptándose a los cambios socioeconómicos y evolucionando con el tiempo.
- 👥 Incorpora una dimensión social, siendo un reflejo de las interacciones y dinámicas en el entorno laboral.
- 🌐 Ha experimentado una expansión continua, pasando de abordar aspectos básicos a incluir cuestiones más complejas como indemnizaciones y condiciones laborales.
- 📖 Posee autonomía normativa, con un conjunto de normas específicas para abordar las relaciones laborales de manera seria y profunda.
- 🏛️ Se centra específicamente en las relaciones laborales, sin dispersarse en otras áreas legales.
- 🏛️ La Constitución establece los fundamentos de los derechos laborales, como el derecho al trabajo y a una remuneración suficiente.
- 🌐 La normativa internacional también influye en el derecho laboral a través de normas comunitarias y acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo.
- 📜 El Estatuto de los Trabajadores es la norma jurídica central que define los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en España.
Q & A
¿Qué es el derecho laboral y qué objetivo tiene?
-El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos como contratos, horarios, salarios, permisos e indemnizaciones, con el fin de asegurar el pleno desarrollo del trabajador y protegerlo frente a abusos por parte de los empresarios.
¿Cuáles son algunos de los derechos que tienen los trabajadores según el derecho laboral?
-Los trabajadores tienen derecho a trabajar, a la libre elección de profesión, a una remuneración suficiente, a no ser discriminados por razón de sexo, y a condiciones laborales seguras, entre otros, según lo establecido en la Constitución y las normativas laborales.
¿Cómo se caracteriza el derecho laboral en términos de dinamismo?
-El derecho laboral se caracteriza por su dinamismo constante, ya que está en constante evolución para adaptarse a los cambios en el entorno socioeconómico de cada nación.
¿Qué significa la dimensión social del derecho laboral?
-La dimensión social del derecho laboral se refiere a que este no se limita a aspectos legales, sino que también abarca la complejidad de la sociedad moderna, actuando como un espejo de las interacciones y dinámicas entre empleadores y trabajadores.
¿Cómo ha evolucionado el alcance del derecho laboral a lo largo del tiempo?
-Inicialmente, el derecho laboral se centraba en aspectos limitados, pero ha ido expandiéndose para abarcar temas más complejos como contratos, indemnizaciones y condiciones laborales.
¿Qué es la autonomía normativa en el contexto del derecho laboral?
-La autonomía normativa del derecho laboral se refiere a que posee su propio conjunto de normas que garantizan que las relaciones laborales sean tratadas con la seriedad y profundidad que merecen, lo que es esencial para la protección y regulación de estas relaciones en un entorno complejo.
¿Qué se entiende por especificidad en el derecho laboral?
-La especificidad del derecho laboral indica que se dedica únicamente a proteger y regular las relaciones laborales, lo que contribuye a la estabilidad y equidad en el mundo laboral, sin dispersarse en múltiples áreas.
¿Cuál es la primera fuente del derecho laboral según el guion?
-La primera fuente del derecho laboral es la Constitución, que establece los cimientos sobre los cuales se desarrollan más adelante las normativas laborales.
¿Qué papel juegan las normas internacionales en el derecho laboral?
-Las normas internacionales, como las de la Unión Europea y los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, tratan temas como condiciones laborales seguras, protección de derechos y eliminación del trabajo infantil, complementando las leyes nacionales.
¿Qué es el estatuto de los trabajadores y cómo se relaciona con los derechos laborales?
-El estatuto de los trabajadores es una normativa que establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, siendo la norma jurídica fundamental sobre la cual se construyen las relaciones laborales y que debe ser aplicada en ausencia de otras normas más específicas.
Outlines
📚 Introducción al Derecho Laboral
El primer párrafo introduce el concepto de derecho laboral, explicando que se trata de una rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos como contratos, horarios, salarios y permisos. El objetivo principal es garantizar el pleno desarrollo del trabajador y protegerlo frente a abusos por parte del empleador. Se ilustra con el ejemplo de Juan, un joven mecánico que trabaja horas extras sin recibir remuneración, destacando cómo el derecho laboral busca evitar tales situaciones. Además, se mencionan las características fundamentales del derecho laboral, como su dinamismo constante, dimensión social, expansión continua, autonomía normativa y especificidad. Estas características definen su naturaleza y alcance en el mundo laboral.
📖 Fuentes del Derecho Laboral y el Estatuto de los Trabajadores
El segundo párrafo profundiza en las fuentes del derecho laboral, comenzando con la Constitución, que establece el deber y derecho al trabajo, la libre elección de profesión y la no discriminación por sexo. Seguidamente, se menciona la normativa internacional, incluyendo las normas comunitarias de la Unión Europea y los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo. También se habla de las leyes y reglamentos nacionales, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Se destacan los convenios colectivos y los usos y costumbres laborales, que complementan la regulación del trabajo. El párrafo culmina con la importancia del Estatuto de los Trabajadores, que actúa como la norma central que define los derechos y deberes en las relaciones laborales, y cómo este estatuto es aplicado en la práctica, como en el caso de Juan, el mecánico, que se da cuenta de sus derechos a la remuneración de horas extras.
Mindmap
Keywords
💡Derecho laboral
💡Relaciones laborales
💡Dinamismo
💡Dimensión social
💡Expansión continua
💡Autonomía normativa
💡Especifidad
💡Fuentes del derecho laboral
💡Estatuto de los trabajadores
💡Convenios colectivos
Highlights
El derecho laboral es la rama que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.
El objetivo principal del derecho laboral es asegurar el pleno desarrollo del trabajador.
El derecho laboral evita abusos como el trabajo extra sin remuneración.
Características del derecho laboral incluyen su dinamismo constante y adaptación a cambios socioeconómicos.
El derecho laboral tiene una dimensión social, abarcando la complejidad de la interacción en el entorno laboral.
El derecho laboral se ha expandido desde aspectos básicos a temas más complejos como indemnizaciones y condiciones laborales.
Posee autonomía normativa, con un conjunto de normas específicas para abordar relaciones laborales.
El derecho laboral se centra específicamente en proteger y regular las relaciones laborales.
La Constitución establece los fundamentos de los derechos laborales como el derecho al trabajo y a una remuneración suficiente.
La normativa internacional también influye en el derecho laboral a través de normas comunitarias y acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo.
En España, el Estatuto de los Trabajadores es una normativa clave que regula las condiciones laborales.
Los convenios colectivos son acuerdos entre empresarios y trabajadores que regulan condiciones específicas por sector.
Los usos y costumbres laborales son patrones establecidos que se aplican en ausencia de regulaciones específicas.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma central que define los derechos y deberes en las relaciones laborales.
El derecho laboral actúa como un faro para trabajadores y empleadores, asegurando la correcta aplicación de las leyes laborales.
Transcripts
Qué es el derecho laboral y para qué
sirve Cuáles son los derechos que van a
tener exactamente los trabajadores qué
ramas tiene el derecho laboral y qué
tipo de características la van a
destacar con respecto al resto de ramas
del derecho Pues bien Quiero que sepas
que has llegado el vida adecuado porque
has llegado a derecho virtual donde te
explicamos todos los conceptos y
tecnicismos jurídicos al detalle y hoy
toca el derecho laboral Así que quieres
descubrir todo acerca del derecho
laboral y el estatuto de los
trabajadores en las penas unos minutos
pues vamos a verlo
[Música]
Pues bien Lo primero de todo el derecho
laboral es la rama que se dedica a
regular las relaciones en el ámbito
laboral es decir las relaciones entre
trabajadores y empleadores cubriendo una
amplia gama de aspectos contratos
horarios salarios permisos
indemnizaciones y demás teniendo el fin
de asegurar al trabajador su pleno
desarrollo como persona bueno entendemos
esto mejor con el siguiente ejemplo Juan
es un joven mecánico que acaba de
conseguir su primer trabajo en una
empresa y está viendo el pasar las
primeras semanas que está haciendo horas
extras sin recibir remuneración alguna
Pues bien el derecho laboral está para
evitar estos abusos ya que está para
proteger al trabajador de cara al
empresario Bueno ya sabemos el concepto
Pero por qué tiene este fin de proteger
al trabajador pues lo vamos a entender
mucho mejor ahora que vamos a ver sus
características el derecho laboral como
Pilar esencial en la protección de los
derechos de los trabajadores se va a
distinguir por una serie de
características fundamentales que
definen su naturaleza y alcance en el
mundo laboral en primer lugar el derecho
laboral se caracteriza por su dinamismo
constante y es que una de las
características más destacables del
derecho laboral es su dinamismo no es un
concepto estático ni inamovible sino que
está en constante evolución cada nación
tiene su propio entorno socioeconómico
en transformación y el derecho laboral
se ajusta a estos cambios su segunda
característica es su dimensión social y
es que el derecho laboral no se limita
Lo legal y va más allá encapsulando la
complejidad de la sociedad moderna va a
ser una voz para Los profesionales
artesanos y prestadores de servicio que
conforman nuestro mundo laboral cada
individuo va a tener un papel crucial y
el derecho laboral va a actuar como un
espejo que refleja las interacciones y
dinámicas entre empleadores y
trabajadores esta dimensión social lo
convierte en un instrumento no solo para
garantizar la equidad sino también para
comprender como las personas interactúan
en el entorno laboral la siguiente
característica es su expansión continua
originalmente el derecho laboral se
centraba en aspectos limitados Pero a
medida que la ha ido evolucionando
también lo ha hecho este campo desde los
derechos más básicos hasta los asuntos
más complejos como contratos
indemnizaciones y condiciones laborales
el derecho laboral amplié su enfoque con
el paso del tiempo y aumenta su
regulación en cuarto lugar tenemos su
autonomía normativa y es que el derecho
laboral es una rama del derecho que
posee su propio conjunto de normas que
aseguran que las relaciones laborales
sean abordadas con la seriedad y
profundidad que merecen esta autonomía
es esencial para garantizar la
protección y regulación integrar de las
relaciones laborales en un entorno cada
vez más complejo y como última
característica tenemos su especificidad
Y es que el derecho laboral no se va a
dispersar en múltiples áreas es decir se
va a dedicar únicamente a proteger y
regular las relaciones laborales lo que
contribuye a la estabilidad y equidad en
el mundo laboral de esta forma si un
trabajador tiene problemas con Hacienda
esto no va a quedar regulado por el
derecho laboral Bueno una vez hemos
entendido todas las características
básicas del derecho laboral ahora es
importante que conozcamos sus es decir
el conjunto de reglas de las cuales va a
emanar va a surgir el derecho laboral
Pero antes de verlas al detalle es
imprescindible que te inscribas a este
canal ya que si tienes exámenes de
derecho te vamos a ayudar a aprobarlos
todos pero solo hace falta que te
inscribas Ese es el precio de tu
aprobado Pues bien dicho esto como
primera Fuente del derecho laboral
tenemos la Constitución y la
constitución en su Artículo 35 va a
establecer que todos los españoles
tienen El Deber de trabajar y el derecho
al trabajo a la libre elección de
profesión u oficio a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración
suficiente para su satisfacer sus
necesidades y las de su familia sin que
ningún caso pueda hacerse discriminación
por razón de sexo es decir la
Constitución va a establecer los
cimientos que luego Más adelante las
normativas laborales como el estatuto
que vamos a ver ahora van a desarrollar
más al detalle en segundo lugar tenemos
la normativa internacional y es que a
nivel internacional va a haber un
conjunto de normas comunitarias de la
Unión Europea y además una organización
Internacional del trabajo cuyos acuerdos
van a tratar temas como condiciones
laborales seguras la protección de
derechos y la eliminación del trabajo
infantil En tercer lugar vamos a tener
las leyes y los reglamentos Y es que
para empezar en España va a haber una
normativa laboral un real decreto que se
conoce como estatuto de los trabajadores
y además una ley general de la seguridad
social y otra normativa de prevención de
riesgos laborales estas van a ser tan
solo algunas de las normativas que van a
regular todo lo relativo a las
condiciones laborales como pues las
horas que hay que trabajar en las
prestaciones que se reciben en caso de
desempleo jubilación sanciones etcétera
etcétera en cuarto lugar tenemos los
convenios colectivos estos van a ser
acuerdos entre empresarios y
trabajadores que van a regular las
condiciones laborales específicas para
cada sector existiendo convenio de
transportistas abogados hostelería
etcétera etcétera que van a poder tener
distintas formas según el alcance hay
convenios que tiene un alcance
estatuarios la ley otros que son
stratuar extraestatarios es decir
cambiar el alcance establecido por la
ley por el estatuto de los trabajadores
y luego Tenemos también convenios de
empresas que van a ser aplicables a una
empresa particular en quinto lugar
tenemos los usos y costumbres laborales
estos van a ser patrones establecidos en
la práctica laboral que van a ser
aplicables en ausencia de regulaciones
específicas siempre que sean ojo éticos
y apropiados y se van a utilizar para
guiar la toma de decisiones en ausencia
de leyes formales hay que destacar
también que toda esta jerarquía que
estamos viendo puede alterarse según lo
establecido por la ley del trabajo esta
Norma estipula que en la administración
de asuntos laborales siempre se aplicará
la norma más beneficiosa por el
trabajador sin embargo entre todas estas
Fuentes Ahí va a haber una que destaca
como la piedra angular que sostiene este
entramado normativo el cual es el
estatuto de los trabajadores la cual va
a ser la norma jurídica sobre la cual se
van a construir los derechos y deberes
de los trabajadores y empleadores su
alcance va a ser amplio y profundo
tocando todos los aspectos de la
relación laboral veamos lo mejor con un
ejemplo práctico os acordéis de nuestro
mecánico Juan pues leyendo el estatuto
se dio cuenta de que esas horas extras
se las tienen que abonar o aumentarle el
tiempo de descanso por el esfuerzo que
está haciendo por tanto esta ley es como
un faro que va a guiar a todos los
trabajadores que de manera voluntaria
prestan servicios remunerados para otra
persona u organización y esta otra parte
el empleador va a poder ser tanto una
persona física como jurídica
[Música]
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