Origen y evolución de las organizaciones

FERNANDA PINEDA

11 Jun 202108:45

Summary

TLDREl script explora el origen y la evolución de las organizaciones a través de la historia, destacando cambios significativos y su impacto en la administración. Desde la cooperación humana primitiva hasta la globalización y la tecnología, se describen etapas como la época agraria, la antigüedad grecolatina, el feudalismo, el capitalismo y la revolución industrial, culminando en la administración científica y los enfoques clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo. La transformación hacia una organización posmoderna flexible y colectiva es destacada, reflejando la influencia de la globalización y los cambios tecnológicos en la administración.

Takeaways

😀 Fernando Martina Zambrano es una alumna de la materia de Fundamentos de Administración, liderada por la docente Kelly Johana Vergara.
🏛 La evolución de las organizaciones comienza con la época primitiva, donde el hombre trabaja en grupo con un objetivo común y el líder es el padre de familia.
🌾 En la época agrícola, el trabajo se divide según la edad y el género, y se da origen a las civilizaciones en Mesopotamia y Egipto.
🏛️ La antigüedad, con la civilización griega y el imperio romano, trae consigo una organización social, política y económica estricta y la aparición del esclavismo.
🏰 La época feudal caracteriza la administración del feudo por parte del señor feudal, con una producción de autoconsumo y una organización social piramidal.
🏭 La revolución industrial da lugar a la verdadera empresa y a la administración científica, con figuras pioneras como Frederick Taylor y Henry Fayol.
📈 El enfoque clásico de la administración se centra en la eficiencia y la productividad, mientras que el cuantitativo utiliza la estadística para mejorar la gestión.
🧑‍💼 El enfoque conductual se basa en el comportamiento del trabajador y su influencia en el ambiente laboral.
🌐 El enfoque contemporáneo de la administración se enfoca en el análisis del entorno y la teoría de sistemas, distinguiendo entre sistemas abiertos y cerrados.
🌐 La globalización y los cambios tecnológicos han transformado la administración de las organizaciones hacia estructuras más flexibles y decisiones colectivas.

Q & A

¿Qué es la materia de 'Fundamentos de Administración' y quién es la docente Kelly Johana Vergara?
-La materia de 'Fundamentos de Administración' es un curso que estudia los conceptos básicos de la administración de organizaciones. La docente Kelly Johana Vergara es el profesor que imparte este curso a Fernando Martina Zambrano y a otros estudiantes del grupo número 51 290.
¿Cuál es el propósito principal de la presentación de Fernando Martina Zambrano?
-El propósito principal de la presentación es hablar sobre el origen y la evolución de las organizaciones, enfocándose en los principales cambios y sus efectos en la administración.
¿Cómo se relaciona la necesidad humana de cooperar con el surgimiento de las organizaciones?
-La organización nació de la necesidad humana de cooperar, ya que esta cooperación es más productiva y ayuda a que los resultados sean mejores, lo cual es fundamental para satisfacer las necesidades ilimitadas del ser social.
¿Cuál fue el papel del líder en la época primitiva de las organizaciones?
-En la época primitiva, el líder era el padre de familia, quien dirigía a los demás en el trabajo en grupo por un objetivo común.
¿Cómo se dividía el trabajo en la época agrícola y cuál era la organización social predominante?
-En la época agrícola, el trabajo se dividía por edad y género, de acuerdo a las capacidades de cada persona, y había una organización social de tipo patriarcal.
¿Qué fenómenos marcaron el surgimiento de clases sociales y el control de trabajo en antigüedad?
-En la antigüedad, la civilización griega y el Imperio Romano marcaron el surgimiento de clases sociales, el control de trabajo, el pago de tributos y el manejo de grupos humanos para la construcción de grandes obras.
¿Qué cambio significativo se dio en la época de la revolución industrial en términos de administración de las organizaciones?
-Durante la revolución industrial, se dio origen a la administración científica, con pioneros como Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes contribuyeron significativamente a la organización del trabajo y de la producción.
¿Cuáles son las cinco actividades básicas que todo administrador realiza según Henry Fayol?
-Según Henry Fayol, las cinco actividades básicas que realiza un administrador son planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar.
¿Cuáles son los cuatro enfoques de la organización según el script?
-Los cuatro enfoques de la organización son el enfoque clásico, el enfoque cuantitativo, el enfoque conductual y el enfoque contemporáneo.
¿Qué fenómenos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración en la era contemporánea?
-La globalización y los cambios tecnológicos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración, llevando a una mayor flexibilidad, toma de decisiones colectivas y estructuras formales o informales y flexibles.
¿Cómo se describen las organizaciones en la era posmoderna según el script?
-En la era posmoderna, las organizaciones se describen como sistemas abiertos, con estructuras más flexibles, toma de decisiones colectivas y un enfoque en el autocontrol en lugar del control rígido.

Outlines

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😀 Origen y Evolución de las Organizaciones

Este párrafo introduce el tema de la evolución de las organizaciones desde la perspectiva histórica y social. Fernando Martina Zambrano, alumna de la materia de Fundamentos de Administración, habla sobre cómo las organizaciones surgieron de la necesidad humana de cooperar para satisfacer necesidades ilimitadas. Se mencionan diferentes épocas, desde la primitiva hasta la antigüedad grecolatina, pasando por la época agrícola y la feudal, donde se establecieron estructuras de clases sociales y formas de organización más complejas. Se destaca la importancia de la revolución industrial y la administración científica, con la contribución de figuras como Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes influyeron en la organización del trabajo y la producción.

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📚 Enfoques y Transformaciones en la Administración

El segundo párrafo profundiza en los diferentes enfoques de la administración, desde el clásico hasta el contemporáneo, y cómo estos han evolucionado con el tiempo. Se abordan las contribuciones del enfoque cuantitativo y el conductual, que se centraron en la aplicación de la estadística y el comportamiento en el trabajo, respectivamente. Luego, se presenta el enfoque contemporáneo, que surgió en la década de 1960, enfocado en el análisis del entorno y la teoría de sistemas, distinguiendo entre sistemas abiertos y cerrados. El párrafo concluye con la descripción de la era posmoderna, donde las organizaciones adoptan estructuras más flexibles, con decisiones colectivas y un enfoque en el autocontrol, adaptándose a los cambios tecnológicos y la globalización que han transformado la administración de las organizaciones.

Mindmap

Keywords

💡Organización

La 'organización' se refiere a un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común, y es un concepto central en el video. Se menciona que nació de la necesidad humana de cooperar, siendo más productiva y ayudando a obtener mejores resultados. Ejemplos en el guion incluyen la época primitiva, donde el padre de familia dirigía a otros, y la evolución hacia estructuras más complejas en épocas posteriores.

💡Evolución

El término 'evolución' se utiliza para describir el cambio y desarrollo de las organizaciones a lo largo del tiempo. En el video, se discute cómo las organizaciones han evolucionado desde grupos familiares en la época primitiva hasta las complejas estructuras de la sociedad moderna, adaptándose a cambios tecnológicos y sociales.

💡Administración

La 'administración' es el proceso de dirigir y organizar un grupo de personas o recursos para lograr un objetivo. En el video, se aborda cómo la administración ha cambiado a lo largo de la historia, desde la época agrícola hasta la revolución industrial y la administración científica, y cómo ha sido influenciada por la globalización y la tecnología.

💡Cooperación

La 'cooperación' es el trabajo conjunto de individuos para lograr un fin común. Se destaca en el video como la base de la formación de organizaciones, ya que permite una mayor productividad y mejores resultados. La cooperación es fundamental en la evolución de las sociedades y las organizaciones.

💡Revolución Industrial

La 'revolución industrial' fue un período de cambio en la producción de bienes, caracterizado por el uso de maquinaria y la manufactura en masa. En el video, se menciona cómo esta revolución dio origen a nuevas formas de organización y administración, y a la administración científica, con la aparición de grandes empresas y la necesidad de una gestión más eficiente.

💡Administración Científica

La 'administración científica' es un enfoque que surge a raíz de la revolución industrial, promovido por figuras como Frederick Taylor, quien buscaba mejorar la eficiencia y productividad a través del análisis y la organización del trabajo. El video destaca cómo esta teoría influenció la forma en que se administraban las organizaciones.

💡Globalización

La 'globalización' se refiere al proceso de integración económica y cultural a nivel mundial. En el video, se discute cómo la globalización ha impactado las organizaciones, llevando a una mayor competencia en los mercados globales y a la necesidad de adaptación y transformación en la administración de las mismas.

💡Teoría de Sistemas

La 'teoría de sistemas' es un enfoque contemporáneo que ve a las organizaciones como sistemas interconectados y interdependientes. El video menciona que las organizaciones modernas se consideran sistemas abiertos, influenciados por su entorno y que requieren una gestión que tenga en cuenta estas interconexiones.

💡Autocontrol

El 'autocontrol' se refiere a la capacidad de los individuos o grupos para regular su propio comportamiento sin la necesidad de supervisión externa. El video habla de la evolución hacia organizaciones posmodernas, donde el autocontrol reemplaza el control rígido y formal, permitiendo una toma de decisiones más colectiva y flexible.

💡Toma de Decisiones

La 'toma de decisiones' es el proceso por el cual se eligen entre varias opciones para alcanzar un objetivo. En el video, se destaca cómo la forma en que se toman las decisiones ha cambiado en las organizaciones, pasando de ser individuales y centralizadas a ser colectivas y descentralizadas en respuesta a la globalización y otros cambios.

Highlights

La necesidad humana de cooperar es el origen de las organizaciones.

La época primitiva marcó el inicio del trabajo en grupo con el padre de familia como líder.

Durante el período agrícola, el trabajo se dividió según la edad y género, surgiendo una organización social patriarcal.

La antigüedad vio la aparición de clases sociales y el control de trabajo en civilizaciones antiguas como Mesopotamia y Egipto.

La época grecolatina introdujo la organización social, política y militar con un control estricto.

La esclavitud y la explotación del hombre se dieron en la antigüedad, con una estructura de clases sociales.

La época feudal caracterizó la administración del feudo por parte del señor feudal y una producción de autoconsumo.

El surgimiento del capitalismo en la época moderna trajo consigo el intercambio de mercancías y una administración más compleja.

La Revolución Industrial generó grandes empresas y la administración científica, con Frederick Taylor como pionero.

Henry Fayol propuso cinco actividades básicas del administrador: planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar.

El enfoque clásico enfatiza la eficiencia en las organizaciones y el trabajo de los trabajadores.

El enfoque cuantitativo se basa en la aplicación de la estadística en la administración.

La revolución de la calidad en los 80 y 90 se extendió a todos los sectores, impactando la administración.

El enfoque conductual investiga el comportamiento de las personas en el trabajo.

El enfoque contemporáneo, surgido en la década de los 60, se centra en el análisis del entorno.

La teoría de sistemas describe a las organizaciones como sistemas abiertos o cerrados, dependiendo de su interacción con el entorno.

La globalización y la regionalización han influido en la administración, promoviendo la transformación de las organizaciones.

La organización posmoderna presenta una estructura flexible y toma de decisiones colectivas.

La globalización y los cambios tecnológicos han llevado a una constante evolución en la administración de las organizaciones.