Contratos de Trabajo y sus modalidades - Estación 103, Radio Nacional

Summary

El Dr. Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, aborda la importancia de entender los contratos de trabajo y sus modalidades, incluyendo a plazo indeterminado y determinado. Destaca la subordinación como elemento esencial del contrato laboral y analiza situaciones en las que se prefiere la contratación a plazo indefinido por ofrecer más garantías. Discute también los derechos y deberes de empleadores y empleados, así como las consecuencias de la contratación temporal en el ámbito público y privado, y cómo los trabajadores pueden enfrentar la falta de cumplimiento normativo por parte de las empresas.

Takeaways

• 📜 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, caracterizado por la subordinación del trabajador y la contraprestación de una remuneración.
• 📅 Los contratos a plazo indeterminado son la norma general, brindando más seguridad y beneficios a los trabajadores en comparación con los contratos temporales.
• 🕒 Los contratos a plazo determinado son la excepción y deben tener una causa objetiva justificada por la normativa y los hechos para ser válidos.
• 👥 Los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos individuales y colectivos.
• 🔍 En caso de contratación irregular, los trabajadores pueden solicitar una inspección laboral o cuestionar la situación judicialmente para ser considerados a plazo indeterminado.
• 🏢 Las empresas que contratan temporalmente para evadir beneficios a los trabajadores pueden ser denunciadas y sancionadas.
• 🤝 Los contratos de suplencia son para cubrir un puesto temporalmente cuando un trabajador permanente está ausente por una razón justificada.
• 📉 Los trabajadores ocasionales, como anfitrionas en eventos, tienen derechos laborales que deben ser respetados, incluyendo la jornada laboral y condiciones de trabajo adecuadas.
• 📊 Los contratos por temporada son adecuados para actividades cíclicas y previsibles que se repiten anualmente y son necesarias para satisfacer la demanda.
• 💼 Los trabajadores por temporada tienen un derecho de preferencia para ser readmitidos en la empresa cuando reanuden las actividades.
• 🕊 En el sector público, el régimen laboral privado puede ser fiscalizado, pero casos específicos como el de trabajadores de casas ciudad serían de competencia de la autoridad civil.

Q & A

¿Qué es un contrato de trabajo y cómo se diferencia de otros tipos de contratos?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador presta servicios de forma personal y subordinada a cambio de una remuneración. Se diferencia de otros contratos civiles o mercantiles por la subordinación y la dependencia del trabajador al empleador.

¿Cuáles son las dos principales modalidades de contratos de trabajo?

Las dos principales modalidades de contratos de trabajo son el a plazo indeterminado y el a plazo determinado. El contrato a plazo indeterminado no tiene una fecha límite, mientras que el a plazo determinado tiene una fecha de inicio y fin específicas.

¿Por qué se prefiere la contratación a plazo indeterminado?

La contratación a plazo indeterminado se prefiere porque ofrece más garantías a los trabajadores en cuanto a sus derechos, tanto individuales como colectivos, y es la norma general en el modelo constitucional de derecho laboral.

¿En qué casos es apropiado contratar a plazo fijo o temporalmente?

La contratación a plazo fijo o temporalmente es apropiada cuando hay una causa objetiva o una situación prevista en la norma que justifica la contratación temporal y no a plazo indeterminado, como en casos de mercado, gestión de productividad, etc.

¿Qué sucede si una empresa contrata temporalmente a la mayoría de sus trabajadores con la intención de evadir ciertos beneficios laborales?

Si una empresa contrata temporalmente a trabajadores con la intención de evadir beneficios, los trabajadores pueden solicitar una inspección de trabajo o cuestionar la situación judicialmente, ya que podría ser considerado una mala práctica y se podría desnaturalizar el contrato.

¿Qué es un contrato de suplencia y bajo qué condiciones se configura?

Un contrato de suplencia se configura cuando un trabajador permanente de la empresa sale por alguna causa y el empleador necesita cubrir ese puesto de trabajo temporalmente hasta que el titular regrese. El suplente debe ser un trabajador permanente y tiene derecho a permanecer en el puesto hasta que el titular recupere su posición.

¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador suplente si su contrato vence antes de que regrese el titular?

Si el contrato de un suplente vence antes de que regrese el titular y el suplente continúa trabajando, se entiende que ya no es temporal y podría ser considerado un trabajador a plazo indeterminado, con todos los derechos que ello conlleva.

¿Cómo se maneja la contratación de trabajadores ocasionales, como por ejemplo durante campañas estacionales?

Para labores estacionales que se repiten anualmente y son previsibles, se puede utilizar un contrato de temporada. Los trabajadores ocasionales tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a plazo determinado, pero se computan conforme a los periodos de trabajo efectivamente realizados.

¿Qué sucede si un trabajador es despedido arbitrariamente?

Si un trabajador es despedido arbitrariamente, tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, que es de un sueldo y medio por cada año de servicio, con un tope de ocho años para los contratos a plazo indeterminado.

¿Qué beneficios laborales corresponden a los trabajadores temporales o de temporada?

Los trabajadores temporales o de temporada tienen los mismos beneficios laborales que los trabajadores a plazo determinado, incluyendo el derecho a no trabajar más de ocho horas diarias, percibir el sueldo mínimo y tener acceso a las gratificaciones correspondientes.

¿Cómo se abordan los despidos justos en el ámbito laboral?

Los despidos justos, que pueden ser por renuncia, mutuo acuerdo o por causa justa de conducta o capacidad, no implican una indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a la liquidación de sus beneficios sociales y a que se le pague cualquier adeudo pendiente.

¿Qué precauciones se deben tomar al contratar a trabajadores para eventos especiales, como anfitrionas en plazas?

Es importante evaluar si se cumplen los requisitos legales, incluyendo la edad mínima, las condiciones de trabajo, la jornada y la contratación adecuada. Si se detectan violaciones, pueden haber sanciones por parte de la inspección de trabajo.

Outlines

00:00

📜 Concepto y modalidades de contratos de trabajo

El doctor Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, se presenta para hablar sobre los contratos de trabajo en un programa de radio. Expone que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador basado en la prestación de servicios personales y subordinados, a cambio de una remuneración. Destaca la importancia de la subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Identifica las principales modalidades contractuales: a plazo indeterminado, que es la norma general y a plazo determinado, que es la excepción. También menciona los contratos a tiempo parcial y señala que los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos, individuales y colectivos.

05:01

🏢 Derechos y diferencias entre trabajadores a tiempo completo y temporales

Se discute la preferencia del estado por la contratación a plazo indeterminado y cómo los contratos a plazo fijo son una excepción. El doctor Jiménez Ortiz explica que los contratos temporales deben tener una causa objetiva justificada por la normativa y los hechos. Aborda el problema de empresas que contratan temporalmente a trabajadores cuando deberían hacerlo a plazo indeterminado, y señala las posibles consecuencias y las acciones que pueden tomar los trabajadores ante esta situación, como solicitar una inspección de trabajo o cuestionar el contrato judicialmente.

10:04

👥 Situaciones laborales en el sector público y privado

El especialista en derecho laboral compara las situaciones laborales en el sector público y privado, señalando que en el sector público la contratación a plazo indeterminado es más común y menos problemática que en el sector privado. Discute casos específicos, como trabajadores que han estado en una institución pública por más de 10 años y enfrentan problemas de contratación injusta. Destaca la importancia de la evaluación de la validez del contrato y las posibles acciones legales que pueden tomar los trabajadores afectados, incluyendo la solicitud de inspección de trabajo y la desnaturalización del contrato.

15:06

📝 Contrato de suplencia y trabajadores ocasionales

El doctor Jiménez Ortiz describe el contrato de suplencia, que se utiliza cuando un trabajador permanente de la empresa tiene una ausencia temporal y se necesita cubrir su puesto. Expone las reglas para este tipo de contrato, como que el suplente debe ser un trabajador permanente y tiene derecho a permanecer en el puesto hasta que el titular regrese. También habla de los trabajadores ocasionales, que se utilizan para cubrir necesidades temporales y estacionales, y los derechos que tienen estos trabajadores, incluyendo el derecho de preferencia para ser readmitidos cuando se reanuden las actividades.

20:07

🕰 Normativa laboral y condiciones de trabajo

Se abordan las condiciones laborales y la normativa que rige las horas de trabajo, el salario mínimo y los derechos de los trabajadores, tanto en el sector privado como en el público. El especialista señala que los trabajadores no deberían trabajar más de ocho horas diarias y que su salario no puede ser inferior al mínimo. Además, se discuten las situaciones de despido, ya sean arbitrarios o justos, y los derechos de los trabajadores en cada caso, incluyendo la indemnización por despido arbitrario y la liquidación de beneficios sociales.

👩‍💼 Consideraciones finales sobre la contratación laboral

El doctor Franklin Jiménez Ortiz finaliza su charla enfatizando la importancia de entender y aplicar correctamente los contratos de trabajo. Resalta la necesidad de respetar los derechos laborales y de evitar la arbitrariedad en las decisiones de contratación y despido. Asimismo, menciona la importancia de evaluar las condiciones de trabajo, especialmente en casos de trabajadores que pueden estar siendo explotados, como las anfitrionas en eventos que trabajan horas extras y en condiciones insalubres.

Keywords

💡Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre un trabajador y un empleador donde se establece el servicio personal y subordinado del trabajador a cambio de una remuneración. En el video, se discute cómo estos contratos son fundamentales para definir la relación laboral y los derechos y deberes de ambas partes, destacando la importancia de su configuración correcta.

💡A plazo indeterminado

Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización y es el preferido por el estado en el modelo constitucional de derecho laboral. Se menciona en el video como la forma de contratación que ofrece más garantías a los trabajadores, ya que suele estar asociada con un trabajo estable y beneficios completos.

💡A plazo determinado

Contratos temporales que tienen una fecha de inicio y fin o que pueden terminar por un acontecimiento determinado. En el video, se discute cómo estos contratos son la excepción a la regla y deben tener una causa objetiva justificada por la normativa para ser válidos.

💡Subordinación

La subordinación es un elemento esencial del contrato de trabajo, refiriéndose a la dependencia y sujeción del trabajador al empleador. Se destaca en el video como un factor característico que diferencia un contrato de trabajo de otros tipos de relaciones contractuales.

💡Derechos y deberes

En el contexto del video, los derechos y deberes se refieren a los beneficios y responsabilidades que tienen los empleadores y empleados dentro de un contrato de trabajo. Se menciona que tanto trabajadores a plazo fijo como a plazo indeterminado tienen los mismos derechos individuales y colectivos.

💡Contratación temporal

Se refiere a la contratación de trabajadores para cubrir necesidades temporales de la empresa, como eventos o temporadas específicas. En el video, se discute cómo algunas empresas pueden abusar de esta modalidad para evadir beneficios laborales que corresponderían a contratos a plazo indeterminado.

💡Desnaturalización del contrato

Es una sanción jurídica que se aplica cuando un contrato temporal no cumple con los requisitos de validez y, por lo tanto, el trabajador debe ser considerado como tal a plazo indeterminado. Se utiliza en el video como una herramienta para proteger los derechos de los trabajadores frente a prácticas abusivas de contratación.

💡Suplencia

Contrato que se configura cuando un trabajador permanente de la empresa tiene que ausentarse temporalmente y se necesita alguien para cubrir su puesto. En el video, se establece que el suplente tiene derecho a permanecer en el puesto hasta que el titular regrese o hasta que su contrato se cumpla.

💡Trabajo infantil

El video menciona la importancia de evaluar si los trabajadores jóvenes cumplen con los requisitos legales para trabajar, como la edad mínima, y si su contratación respeta los estándares laborales adecuados, evitando situaciones de trabajo infantil.

💡Indemnización por despido

Es el pago que se hace a un trabajador despedido arbitrariamente, que en el video se discute como un derecho que tiene el trabajador si su despido no cumple con los requisitos legales de justicia y causa justa. Se establece que la indemnización es de un sueldo y medio por cada año de servicio, con un tope de ocho años.

💡Jornada laboral

La jornada laboral se refiere a las horas que un trabajador debe trabajar en un día o semana. En el video, se menciona que todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, tienen un límite máximo de ocho horas diarias o 48 horas semanales y no pueden ser pagos inferiores al sueldo mínimo.

Highlights

El doctor Franklin Jiménez Ortiz, especialista legal, discute modalidades de contratos de trabajo y sus diferencias.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador basado en la subordinación del trabajador.

Se diferencian dos modalidades principales de contratos de trabajo: a plazo indeterminado y a plazo determinado.

El contrato a plazo indeterminado es preferido por el estado y ofrece más garantías a los trabajadores.

Los trabajadores a plazo fijo y a plazo indeterminado tienen los mismos derechos individuales y colectivos.

La contratación a plazo fijo es una excepción y debe tener una causa objetiva justificada por la normativa.

Las empresas que contratan temporalmente a gran mayoría de sus trabajadores pueden estar evadiendo ciertos beneficios laborales.

Los trabajadores pueden solicitar una inspección de trabajo para determinar la validez de su contrato temporal.

La desnaturalización del contrato es una sanción jurídica cuando no se cumplen los requisitos de validez de un contrato temporal.

En el sector público, la contratación de trabajadores a plazo indeterminado es más compleja y puede estar sujeta a políticas políticas.

Los trabajadores en el sector público pueden enfrentar dificultades para ser adecuadamente contratados debido al temor a perder su empleo.

Los trabajadores en el sector privado tienen más facilidades para luchar por sus derechos laborales.

La indemnización por despido arbitrario es un tema delicado y puede variar según el tipo de contrato y la situación del despido.

Los trabajadores suplentes tienen derechos a permanecer en el puesto hasta que el titular regrese o hasta que se determine una situación diferente.

Los contratos por temporadas son adecuados para campañas estacionales y labores permanentes que se repiten anualmente.

Los trabajadores ocasionales tienen derechos a beneficios laborales y a la preferencia en la admisión a la empresa.

El cumplimiento de la jornada laboral y las condiciones de trabajo es fundamental para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato.

La indemnización por despido injusto es un derecho laboral que debe ser considerado en caso de despido arbitrario.

Los trabajadores tienen la obligación de conocer y ejercer sus derechos laborales en caso de incumplimiento por parte del empleador.

El doctor Jiménez Ortiz enfatiza la importancia de entender y aplicar correctamente los contratos de trabajo para proteger a los trabajadores.

Transcripts

y cuando son las 11 de la mañana con 34

minutos vamos a dar la bienvenida al

doctor franklin jiménez ortiz

especialista legal de suena como está

doctor buenos días bienvenido aquí a

radio nacional 1 vídeo muchas gracias

por invitación vamos a conversar de

modalidades de contratos de trabajo en

las que se pueden emplear cuáles son

esas modalidades y cuáles son los

derechos y deberes de los empleadores y

de los empleados sí bueno en principio

me parece pertinente antes de analizar

las modalidades de contrato de trabajo

saber que es un contrato de trabajo

muchas veces hay problemas para poder

comprender cuáles no los verdaderos

alcanzado en contra del trabajo qué es

lo que diferencia un contrato de trabajo

de otro tipo de modalidades

contractuales civiles mercantiles

societarios de repente un contrato de

trabajo es un acuerdo entre ambas partes

que están configuradas por el el

trabajador y el empleador para que

precisamente el trabajador preste

servicio de forma personal de forma

subordinada ante su empleador y a cambio

de una contraprestación que se denomina

remuneración entonces ahí lo

característico es que encontramos un

factor un elemento esencial que es el de

la subordinación la dependencia la

sujeción del trabajador al empleador

ahora

dentro de las modalidades contractuales

identificamos principalmente dos que son

a plazo indeterminado y a plazo

determinado los contratos a plazo

determinado o los temporales sujetos a

modalidad

son en realidad la excepción a la regla

general que es la contratación a plazo

indefinido a plazo indeterminado y

también algunos consideran que otra

modalidad contractual son contratos a

tiempo parcial que también son bastante

utilizados en nuestro país entonces

vamos por partes primero el contrato a

plazo indeterminado el contrato plazo

indeterminado es aquel que tiene una

fecha de inicio que puede ser por

ejemplo el día de hoy pero no tiene una

fecha límite

y es el tipo de contrato que prefiere

nuestro estado en nuestro modelo

constitucional de derecho la

constitución laboral lo que antes se

denominaba trabajador estable si

actualmente se sigue denominando trabajo

de estable los permanente los estables

pero es un nombre oficial es contrato a

plazo indeterminado indeterminado

relacionado a la modalidad contractual

pero ya en la práctica no es un

trabajador estable trabajo permanente es

el que es el que goza de todos los

beneficios

en realidad si uno hace la comparativa

con los trabajadores a plazo determinado

a plazo fijo los contratados como muchas

muchas veces se le llama tiene lo mismo

derechos tanto los trabajadores a plazo

fijo como a plazo indeterminado tiene

los mismo derechos tanto derechos

individuales como derechos colectivos la

diferencia es que en los contratos a

plazos fijos oa plazos determinados hay

una causa objetiva hay una situación

prevista en la norma que justifica la

contratación

solamente temporal y no a plazo

indeterminado por eso es que la

contratación a plazo fijo en excepción

lo que siempre se va a preferir es la

contratación a plazo indeterminado que

le da más garantías a los trabajadores

es cierto por el ejercicio de sus

derechos constitucionales

pero se permite también que los

empleadores de acuerdo a ciertas

circunstancias puedan contratar al preso

fijo y son determinadas y esas son los

tipos de contratación modal los bandazos

fijos que tienen una fecha de inicio y

una fecha de fin que sólo más conocidos

pero también no solamente tienen

relación con una fecha determinada sino

que más adelante por ejemplo puede

suceder algún hecho algún acontecimiento

que defina ese contrato como por ejemplo

y lo más usual es lógicamente pactar ya

una fecha concreta en la cual va a

terminar el contrato de repente de aquí

a seis meses o tres meses pero eso no

depende de la vitalidad del empleador si

no que hay una causa hay una razón que

está prevista en la norma y que debe

también tener un respaldo en los hechos

y principalmente tiene que ver con

cuestiones de mercado gestión de

productividad entonces en la norma en la

ley de productividad y competitividad

laboral están recogidas todas las

posibilidades de contratar temporalmente

qué pasa con aquellas empresas que

contratan temporalmente a la gran

mayoría de sus trabajadores estando en

la capacidad de tener que contratos a

plazo fijo pero ellos lo hacen

temporalmente para evadir ciertos

beneficios del trabajador claro qué pasa

con estas empresas qué pasa con estos

trabajadores

de repente ellos se ven de la noche a la

mañana sorprendidos porque el empleador

les dice tu contrato termina en tal

fecha y viene gente nueva

y esa gente y le pasa lo mismo

se puede denunciar esto claro

a ver lo que sucede es que hay una mala

práctica por parte de las empresas

de contratar temporalmente a

trabajadores cuando en realidad se le

debe contratar a plazo indeterminado ese

es un error muy frecuente en las

empresas de repente programas de

asesoría o por decisión interna de la

empresa ahora aquí cuáles son las

salidas que tiene el trabajador de hecho

una es solicitar una inspección de

trabajo

para determinar que ese contrato

temporal

no es válido porque no se han observado

los requisitos de validez para la

configuración de ese contrato y que por

tanto debe ser considerado un trabajador

a plazo indeterminado en las planillas

del empleador y la otra posibilidad

también es cuestionar esto a nivel

judicial eso es lo que se denomina la

desnaturalización del contrato que es

una sanción jurídica cuando no se

observan estos requisitos de validez de

un contrato temporal y la consecuencia

es que ese trabajador va a ser

considerado de acción determinado en la

empresa principalmente esto no tiene

tanta relación con los beneficios

laboral los los económicos

pago de derechos y no con estables

laboral que es uno de los temas más

sensibles en el país es que claro yo voy

justamente eso que hay muchas empresas

que hacen este tipo de ruleta y que

deben hacer los trabajadores vamos con

un animalista tengo magdalena decian con

mi querida magdalena muy buen día

bienvenida a radio nacional

bueno bueno muchas gracias que ven con

fuentes de empleo pocos trabajan los

ministerios el pescara dios tiene 10

años y les mantiene a compañeros que ya

tienen 15 20 años pero siguen convocadas

antes empezando como temporada él

decidió ahora son casas pero ya tienen

tantos daños en el ministerio y en qué

momento los pastores volveréis

determinado

como así que saben por qué sobre la ley

te deber como que todo esto no se ve no

porque la idea es que pasen el examen y

miedo pero

no te dedicas lo común

es un misterio si es un ministerio bueno

particularmente tengo solamente dos

comentarios

pero efecto de las competencias es una

fila si es que de repente es el objetivo

en cuanto a selección laboral

la entidad que represento es somos

competentes solamente para fiscalizar

respecto del régimen laboral privado 728

en este caso no podríamos ver la

situación jurídica del señor que es un

caso si no el competente ya sería servir

que la autoridad civil porque el tema de

casas ciudad sólo en entidades públicas

dar en el sector público 7 al público es

esto sin embargo si en el sector público

hallamos que existe régimen laboral

privado que son dos cosas distintas 17

28 en el sector público

podríamos fiscalizar por este caso es un

caso que estaba el sector público

entonces el competente sería servir y el

otro comentario es que claro tiene más

de 15 20 años recordemos que el caso en

acción el 2018 entró en el 2008 y antes

se entiende que ha estado contratado de

repente de con bajo la educación de

servicios de terceros era lo mismo

pero allí solamente yo podría decir que

tendría que evaluar la validez de ese

primer periodo para ver si debería ser

considerado un trabajador a plazo

determinado ver qué régimen le

corresponde y secas tiene validez pero

eso ya en un año diez años en una

empresa en una institución pública sobre

todo

yo creo que siendo institución pública

más aún tienen ellos la ley o si

entendería que hay un deber por parte de

cumplir la normativa y contratar

adecuadamente los trabajadores pero

bueno

son temas políticos el tema con la gente

que trabaja así y que de alguna manera

se somete a este tipo de contratos es de

repente el temor a perder lo que tienen

no y por eso es que no tienen o no

tienden a hacer ninguna acción legal

para estar adecuadamente contratados

claro respecto al sector privado quizás

el tema es más claro

de hecho que hay bastantes

pronunciamiento por parte de los órganos

juridiccionales sobre el tema no es algo

nuevo siempre se tiende a una protección

por el cual el trabajador por su

historial laboral por su continuidad

continuidad de la empresa y hay muchos

pronunciamientos judiciales que sean

inclinado por esta tendencia y es y

muchos trabajadores han logrado su

reposición su puesto de trabajo son

considerados indeterminado digo son de

todos sus derechos entonces y también

sin lugar a dudas por parte inspección

de trabajo cuando logra determinar ese

tipo de cuestión es un poco irregular yo

en todo caso las personas que están en

las entidades privadas son aquellas que

pueden pelear más costos de derechos

estamos hablando en lenguaje claro se

podría decir que tiene una suerte más

facilidades o más salidas pero de todas

maneras en el sector público no y el

régimen laboral público que tiene su

autoridad central que ve todo el tema de

recursos humanos también hace los

esfuerzos hace todo junto con un caso

específico así puntual una trabajadora

de una institución

pública trabaja por más de 10 años en

una institución un trabajo totalmente

impecable jamás ha habido ninguna queja

super puntual su hoja de su obligado

legajo totalmente a uno pero sin embargo

llega a una nueva administración y la

sacan de un momento a otro de un momento

a otro después de diez años y cuando

ella va a reclamar le dicen nos hemos

equivocado pues

y la dejaron sin piso adicional que

tiene que hacer y en todo caso ella bien

podría cuestionar

no hay una causa justa de vinculación y

encima cuando va y reclama y presenta

sus papeles y si el nuevo jefe dice

lamentablemente señora doctora es una

abogada nos hemos equivocado con usted y

bueno pues así son estas cosas o sea no

me pareció lógico a la respuesta que le

dieron aclaración del pri orbitario los

despidos siempre atiendan una causa

justa por conducta o capacidad y en ese

caso no se observaría pues una de estas

causales y si es que hay una causa justa

hay también otros elementos formales

para desvincular un trabajador pero en

este caso la arbitrariedad también está

sancionada o bien con una reposición si

es que se evalúa si es que desea

realizar el puesto de trabajo pero

cuando bien no va a necesitar ella ella

me dice ahora el tema es que bueno me

ellos me ofrecen una reposición pero que

eso va a tomar un tiempo pero los bancos

no me esperan y yo tengo que pagar mi

departamento mis cuentas mis cosas y no

sé

qué hacer realmente o sea la situación

es bastante difícil yo creo que ella

tiene derecho a una especie de

indemnización claro si el despido es

arbitrario

y ya no va a regresar el puesto de

trabajo acepta una indemnización por

despido arbitrario

por cada año de servicios tiene derecho

a un sueldo y medio como indemnización

con el tope de ocho años

pero si se logra su repositorio no las

reconocen tampoco los 10 años no hay un

top la norma está regulada en ese

sentido que prevén un tope de ocho años

y por cada año es un sueldo y medio como

indemnización para el contrato a plazo

indeterminado para los contratos

temporales por cada mes que se deja de

trabajar este estilo de contrato tiene

despidió arbitrariamente también recibe

una remuneración y media

baratos ocasionales con aquellas

personas que toman el puesto de aliente

de una persona que se ha ido por permiso

posnatal por acciones cuál es el trato

con ellos cuál es la figura con ellos ya

bueno aquí ese tipo de contratos el de

suplencia

se configura cuando un trabajador

estable o permanente de lo que estábamos

hablando el inicio de la empresa en la

empresa sale de aquella por alguna causa

de suspensión del contrato de trabajo ya

sea por una suspensión perfecta una

suspensión imperfecto

y el empleador necesariamente bueno de

acuerdo a su organización empresarial

necesita pues cubrir ese puesto de

trabajo hasta que retorne el titular y

es allí cuando entra el suplente

entonces la primera regla es que sin

lugar a dudas el titular de ese puesto

de trabajo tiene que ser un trabajador

permanente de la empresa no podría ser

un temporal

o bien un temporal no podría ser

remplazado por un temporal y lo segundo

es que esta persona tiene derecho a

permanecer en el puesto de trabajo hasta

que se recupere efectivamente el titular

la desnaturalización o la palidez de

contrato es que cuando por ejemplo pérez

el titular y a la vez quizás vence su

contrato que se había estipulado

inicialmente y este señor en su cliente

sigue trabajando entonces entiende allí

que es las labores que está realizando

ya este señor ya no son temporales sino

ya son permanentes que la empresa ha

tomado con él otra actitud y que de

repente tiene que entrar a tallar con

otro tipo de contrato y así ya que

debería ser considerado un trabajador a

plazo indeterminado no de repente ese

señor es titular regresaba a otro puesto

de trabajo o de repente nunca regrese no

entonces allí se entiende que ya este

señor

suplente debería ser considerado un

trabajador operación de términos y yo

soy una empresaria y estoy en campaña y

necesito trabajadores ocasionales

se maneja este tema allí principalmente

se utilizan de repente un contrato x que

más se podría acercar este tema para

tipo de campañas que son estacionales

que se repiten todos los años por

periodos iguales y que son labores

permanentes también porque son el

servicio que yo estoy prestando en el

mercado se puede utilizar un contrato de

temporada luego por ejemplo para

campañas escolares de repente o las

empresas las heladeras por ejemplo en

ciertas estaciones asignar el año el año

claro venden los productos tienen que

satisfacer más demanda entonces

necesitan más personal y son son

temporadas cíclicas que se van a repetir

de repetir son previsibles entonces en

esas épocas del año voy a necesitar más

personal a pesar de que son labores

permanentes

necesito personal de forma temporal y

cuál es la seguridad que le doy en todo

el caso del trabajador que estoy

contratando ocasionalmente a que qué

beneficios le corresponden en beneficios

laborales en estricto tiene los mismos

beneficios que todos los trabajadores a

plazos determinados sólo que los

derechos se van computando

conforme en los periodos efectivamente

elaborados eso es por un lado y por otro

opera también un derecho de preferencia

un derecho de admisión a la empresa

cuando ya se reanude las actividades no

y allí se entiende que hay una también

inclinación por respetar el principio de

continuidad con un trabajador ya está

elaborando en la empresa y luego tiene

la oportunidad de seguir trabajando

cuando continúan también de servir a

estos trabajadores están y tienen que

trabajar sus ocho horas no más de ocho

horas es claro la pela sigue siendo la

misma hecha para todos los trabajadores

al comienzo la jornada máxima prevista

en la constitución ocho horas diarias o

48 horas semanales y no pueden percibir

menos del sueldo mínimo no pueden

percibir el pleno del sueldo mínimo

claro como rey

bueno estas son las modalidades entonces

que existen en cuanto a los tipos de

contratos que pueden existir dentro del

ámbito empresarial privado y también

públicos en el público

generalmente se usa más que todos los

contratos por servicios en realidad en

el sector privado

es muy usual utilizar los contratos por

inicio incremento actividad por

necesidad de mercado reconversión

empresarial que tiene una afinidad y

sonó más usado los dichos y son en una

afinidad con la productividad con

cuestiones tecnológicas del mercado

entonces habría que analizar si sus

contratos

resultaría aplicar al sector público

como si es que podríamos hablar de

impacto del mercado en el sector público

si podríamos hablar de inicio incremento

actividades la nueva apertura de

mercados en sector público lo cual

debería analizarse con mucho cuidado

cuando hay destruido aún cuando hay

causa cuando hay motivo cuando no es

arbitrario de todas maneras la

indemnización no cuando es un despido

justo el trabajador no recibe ninguna

indemnización ni siquiera la sentencia a

ver una cosa en la indemnización por

despido arbitrario de la sanción

por justamente se arbitrariedad claro

que está tasada es tarifada en la norma

y otros son los derechos laborales

independientemente de la de el motivo

del cese el despido es uno de ellos

puede haber una renuncia puede haber un

mutuo acuerdo tantas más que hay en

realidad al trabajador le corresponde la

liquidación de sus beneficios sociales

dentro de las 48 horas después con su

cts la va a tener allí en el banco lado

puede liberar luego con la constancia

ese es el otro brazo trabajado su

empleador y la liquidación ya de los

adeudos que están pendientes de pago se

le consignará gratificaciones entre

otros conceptos pero no hay la

indemnización por despido arbitrario

porque obviamente no es arbitrario

porque es justo justamente porque lo que

se sancionen la injusticia la

arbitrariedad en este caso sí hay una

indemnización tarifada de la norma

votada ya estrictamente así pero si es

justo entonces no habría por qué pagarle

una indemnización última pregunta por

qué me están ahorcando con el tiempo

estas niñas que trabajan de anfitrionas

en plaza sin trabajar a veces más de 8

horas y con unos casos enormes que no es

saludable estar tanto tiempo es el

tamaño de tacos y los vestiditos muy

pequeñitos muy bien los hacen por

temporadas tienen ellas derecho algún

tipo de reclamo porque a ellos les hacen

trabajar por meses en diferentes lugares

bueno y hay dos comentarios lo primero

evaluar si es que de verdad cumplen con

los requisitos con los presupuestos para

trabajar en esas condiciones primero un

análisis de edad si no supere la edad no

permitida

de hecho hay tipo de sanciones por parte

de inspección de trabajo que se puede

analizar un caso de repente de trabajo

infantil que si se configura no hay

sanciones drásticas porque la

terminación de trabajo y por otro lado

si es que cumple con los requisitos ver

si es que están respetando sus derechos

laborales a la jornada condiciones de

trabajo y si su contratación laboral es

la adecuada también

muchísimas gracias doctor franklin

jiménez ortiz especialista legal es una

philippe por hablarnos de todos

informarnos de la manera correcta de

cómo se deben tratar los contratos de

trabajo vamos con un tema que nos va a

endulzar la vida y que es de la manera

correcta

cómo se deben tratar los contratos de

trabajo