DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO- ARTÍCULO 22 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Summary

En este video, se discute el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo, definiéndolo como un acuerdo donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona o entidad, bajo subordinación y recibiendo remuneración. Se aclaran conceptos como 'persona natural', 'persona jurídica', y 'servicio personal', así como la importancia de la subordinación y la remuneración en dinero o especie. El objetivo es proporcionar claridad sobre los términos legales y garantizar que los derechos de los trabajadores y empleadores sean respetados.

Takeaways

• 📜 El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y recibiendo una remuneración.
• 👤 La persona que presta el servicio es denominada trabajador, y la que lo recibe y remunera es el empleador.
• 💼 La remuneración recibida por el trabajador, independientemente de su forma, se llama salario.
• 📚 La definición del contrato de trabajo se encuentra en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo.
• 🧑 Personas naturales son los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
• 🏢 La persona jurídica es una entidad ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, como sociedades anónimas, limitadas, comanditarias, entre otras.
• 🏬 Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica; por lo tanto, el empleador sería la persona natural propietaria.
• 💡 El servicio personal significa que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede ser reemplazado por otra persona.
• 💰 El salario puede ser en dinero o en especie, pero con límites para el pago en especie para asegurar que la mayor parte del salario se pague en dinero.
• ⏰ La subordinación o dependencia implica que el empleador puede dar órdenes al trabajador y exigir su cumplimiento, pero dentro de límites que respeten el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
• 🔍 Algunos autores consideran que el objeto del trabajo es doble: el empleador busca aprovecharse del resultado del trabajo y el trabajador busca el pago por su fuerza laboral.

Q & A

¿Qué es el contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo?

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

¿Quién se denomina trabajador y quién empleador en el contexto de un contrato de trabajo?

Quien presta el servicio personal se denomina trabajador, y quien lo recibe y remunera es el empleador.

¿Cuál es la forma de remuneración que recibe el trabajador por prestar servicios?

La remuneración que recibe el trabajador, cualquiera que sea su forma, se denomina salario.

¿Qué es una persona natural según el artículo 74 del Código Civil?

Las personas naturales son todos los individuos de la especie humana, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.

¿Qué es una persona jurídica y cómo se define según el artículo 663 del Código Civil?

Una persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones.

¿Por qué un establecimiento de comercio no es considerado una persona jurídica?

Un establecimiento de comercio no es una persona jurídica porque no tiene la capacidad de ejercer derechos y contraer obligaciones por sí mismo; su propietario, que es una persona natural, es quien lo representa.

¿Qué significa 'servicio personal' en el contexto de un contrato de trabajo?

El 'servicio personal' implica que el trabajador debe cumplir con las obligaciones derivadas del contrato y no puede reemplazarse por otra persona, ya que el contrato es personal e intransferible.

¿Qué es la subordinación o dependencia en un contrato de trabajo y qué permite al empleador?

La subordinación o dependencia faculta al empleador para dar órdenes al trabajador y exigir el cumplimiento de dichas órdenes, en cuanto al momento, lugar, tiempo y forma en que el trabajador debe cumplir con los mandatos del empleador.

¿Cómo se puede pagar una parte del salario en especie y cuáles son las restricciones?

Cuando se paga una parte del salario en especie, debe respetarse un porcentaje máximo establecido por la ley, ya que no todo el salario puede ser cancelado en especie.

¿Cuáles son los límites de la subordinación y dependencia del trabajador?

La subordinación y dependencia no deben afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

¿Cómo se define el objeto del trabajo para el empleador y para el trabajador según el Compendio de Teórico Práctico de Derecho del Trabajo?

Para el empleador, el objeto del trabajo es aprovecharse del resultado de la prestación de servicios del trabajador. Para el trabajador, el objeto es poner a disposición de su fuerza laboral para conseguir el pago de su trabajo.